붙임 : 직무기술서

채용 분야	일반행정	분류 체계	대분류	중분류	소분류	세분류
			경영·회계·사무	기획사무	경영기획	경영기획·평가
					홍보·광고	PR·광고
					마케팅	마케팅전략기획
				총무·인사	총무	총무·자산관리
					인사·조직	인사·노무관리
					일반사무	사무행정
				재무·회계	재무	예산
연구원 주요기능	○ 환경문제에 관한 조사, 연구와 정책대안의 개발 ○ 환경문제에 관한 정보 및 자료의 수집, 발간, 보급 ○ 환경문제에 관한 다른 연구기관과의 공동연구 ○ 정부, 국내외 공공기관 및 민간단체 등으로부터의 환경 관련 연구용역의 수탁 ○ 환경문제에 관한 교육, 연수 및 홍보
직무 수행 내용	○ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무를 수행 ○ (경영평가) 조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석/정리하여 보고하는 업무를 수행 ○ (예산) 조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제하는 업무를 수행 ○ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대ㆍ내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무를 수행 ○ (자산관리) 경영목표를 달성하기 위하여 동산과 부동산 자산의 목표와 자산관리계획을 수립하고 자산의 취득, 운영, 매각 및 평가 등을 수행 ○ (마케팅전략기획) 시장 경쟁 우위 확보와 고객 가치 창출을 위하여 마케팅 목표를 수립하고 성과를 관리하기 위한 체계적인 전략 방안을 설계하고 실행 ○ (PR) 조직의 긍정적 이미지를 제고하기 위하여 전략과 계획의 수립, 온ㆍ오프라인 매체를 이용한 커뮤니케이션 활동, 효과 측정과 피드백 등을 수행 ○ (인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무를 수행 ○ (노무관리) 사용자와 근로자(노동조합)간의 협력적 노사관계구축을 위한 경영활동으로 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 대응, 노사협의회 운영, 근로자 고충처리, 노사관계 개선 등을 수행 ○ (사무행정) 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 우편관리업무, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리 등을 수행
일반 요건	연령		무관(단, 만60세를 초과하는 자는 제외)
	성별		무관
교육 요건	학력		학사(졸업예정자 지원가능)
	전공		무관
필요 지식	○ (경영기획) 기관 경영자원(유형, 무형, 인적자원)의 개념, 고객ㆍ소비자에 대한 정의, 전략적 목표에 대한 개념, 전사목표에 대한 개념, 사명(미션)에 대한 개념, 핵심가치의 정의, 기관윤리의 개념 ○ (경영평가) 정보보호(개인, 기관, 기관) 관련법규, 인사관리의 체계, 기초통계, 조사방법론, 인사관련 법규, 모니터링 방법론, 경영평가 절차, 경영계획론 ○ (예산) 예산관리규정, 전사손익구조, 회계원리, 회계시스템, 계정과목 정의와 분류 ○ (총무) 행사기획, 행사운영, 시설 및 안전관리 사항, 인장관리규정, 협상방법, 표준계약서 작성, 복리후생 규정과 운영계획 수립방법, 복리후생 제도 운영 ○ (자산관리) 부동산 관련 법규, 계약서 작성법, 시설관리 관련 법령, 회계기초지식, 비용효과 분석론, 위탁관리 규정, 하도급거래 공정화에 관한 법률 ○ (마케팅전략기획) 시장의 특성 분석 방법, 마케팅 분석 방법, 전략 수립 방법, 조직의 사업 영역에 관한 지식, 조직의 특성 이해 ○ (PR) 계획서 구성요소, 성과지표 요소에 대한 개념, 홍보물 트렌드 분석 능력 ○ (인사) 전략적 인적자원관리, 직무분석, 인사규정, 근로기준법, 개인정보보호법, 채용기법, 취업규칙, 인력운영계획 수립, 면담기법, 정원관리, 인력육성체계 수립방법, 교육평가방법 ○ (노무관리) 각종 노동관계법(근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등), 교섭의 일반원칙, 단체교섭 사례 연구, 노동법 관련 판례 및 행정해석 등 사례연구, 취업규칙 제·개정 절차, 노사협의회 운영 규정 ○ (사무행정) 문서기안 절차, 문서관리규정, 문서양식과 유형, 문서의 체계
필요 기술	○ (경영기획) 경영환경 분석기법, 분석결과로부터 시사점 도출 기술, 핵심성공요소 도출 기법, 벤치마킹 기법, 경영목표 설정 방법론, 성과관리 기법, 사업별 로드맵 작성 기법, 회의 기획ㆍ진행 기술 ○ (경영평가) 설문조사서 작성 능력, 재무제표 분석 기술, 모니터링 도구 활용 기술, 평가분석(SWOT, Fishbone 등) 활용기술, 예산서 작성법, 기획서 작성법 ○ (예산) 예산프로그램 활용능력, 회계프로그램 활용능력, 예산안보고서 작성능력, 위험탐지 체크리스트 작성 능력 ○ (총무) 행사진행기술, 조정능력, 기획력, 분석력, 협상력, 법규해석능력 ○ (자산관리) 시장분석기술, 계약서 작성기술, 커뮤니케이션 기술, 시설관제기술, 가치평가 기술, 비교분석 능력 ○ (마케팅전략기획) 시장 환경 분석 기술, 마케팅 성과 지표 관리 기술, 보고서 자료 시각화 기술 ○ (PR) 기획력, 콘셉트 설정 능력, 성과지표 개발 능력, 예산편성 능력, 일정 수립 능력 ○ (인사) 스프레드시트 활용 기술, 프레젠테이션 기술, 통계처리 능력, 인건비 분석 기술, 교육요구분석 능력, 교육운영기술 ○ (노무관리) 의사소통기술, 대인관계기술, 협상기술, 타부서와의 협업기술, 분석 및 종합 능력, 문서작성 기술, 법률적 해석기술, 정보수집기술 및 변화관리기술, 회의운영기술 ○ (사무행정) 문서기안 능력, 업무용 소프트웨어 활용능력, 분류된 자료의 시사점 도출능력
직무 수행 태도	○ (경영기획) 내부역량을 객관적으로 분석하려는 자세, 전략적 관점에서 바라보는 태도, 창의적으로 사고하려는 자세, 목표중심적 사고, 지속적인 확인·검토 자세, 도전적인 목표 설정을 이끌어 내려는 의지 등 ○ (경영평가) 타인의 의견을 적극적으로 수용하려는 자세, 다양한 정보원천을 파악하려고 하는 개방적 태도, 합리적인 분류를 위한 객관적 자세, 검증 단계에서의 객관성 유지, 평가기준에 대한 일관성 유지 ○ (예산) 데이터에 입각하여 업무를 처리하고자 하는 태도, 예산에 대한 정확성을 기하려는 자세, 공정한 기준에 따라 예산을 운영하는 합리적 자세, 환경의 변화를 파악하고자 하는 분석적 자세 등 ○ (총무) 치밀하고 꼼꼼한 자세, 종합적으로 사고하려는 자세, 원가절감 의식, 보안의식, 협업을 통한 조정능력, 안전수칙 준수 등 ○ (자산관리) 법규준수노력, 전략적인 사고 자세, 성실한 업무태도, 공평하고 공정한 태도 등 ○ (마케팅전략기획) 정확한 마케팅 목표 수립 자세, 목표치 예측을 측정 가능하도록 구체화하려는 태도, 시장을 객관적으로 분석할 수 있는 통찰력, 고객과 소통하려는 적극적인 태도 ○ (PR) 기획적 사고, 체계적 사고, 계획수립의 세밀함, 분석적 사고 등 ○ (인사) 적극적 의견 청취 자세, 경영진과의 적극적인 커뮤니케이션 자세, 서비스 마인드, 평가기준을 공정하게 준수하려는 태도 등 ○ (노무관리) 법률을 세심히 검토하고 전문지식 및 다양한 정보를 반영하려는 자세, 조직 상황과 조직의 가치를 반영하여 조직 내 다양성을 수용하려는 자세, 중립적 태도, 경청하는 자세, 신뢰형성 등 ○ (사무행정) 주의깊은 관찰, 문서보안 준수, 세밀하게 자료를 분석하려는 자세 등
우대사항	○ 채용 분야 관련 자격증 소지자
직업기초 능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력
참고 사이트	○ NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr) → NCS 및 학습모듈 검색 ○ 한국환경연구원 홈페이지 www.kei.re.kr