2022년 제4차 한수원(주)한강수력본부 기간제근로자 채용

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1. 선발분야별 선발인원 및 수행업무

선발분야	주요업무	고용형태	인원	계약기간
춘천댐 부유쓰레기 수거지원	○ 춘천댐 부유쓰레기 수거 관련 업무 ○ 기타 댐 유지관리 필요 업무 등	계약직 (기간제 근로자)	3명	2022. 7. 4 ~ 2022. 10. 14

※ 모집인원 및 계약기간은 당사 사정에 의해 일부 변경될 수 있음

※ 일정기간 이내 일시적으로 필요한 업무 관련 계약직(기간제) 채용으로 정규직 전환 대상 아님

2. 선발조건

▢  근무지 및 근무형태

○ 근무지: 한국수력원자력(주)한강수력본부 춘천수력발전소

(강원도 춘천시 신북읍 영서로 3741)

○ 근무형태: 1일 8시간(09:00∼18:00), 긴급 상황 시 변동 가능, 주 52시간 이내

○ 근무일: 주 5일(월요일∼금요일, 주중 휴일도 공정에 따라 근무가능)

※ 단, 휴일근무 또는 초과근로 시 시간당 단가 1.5배 적용하여 실적정산

관련근거 : 기간제근로자 관리지침 제33조(시간외근무수당 및 야간근무수당)

※ 근로자의 결근 등 근태 변경사항 발생 시 해당하는 금액을 증․감액

▢ 보수 및 복리후생

○ 보수

- 2022년도 상반기 보통인부 노임단가 적용(148,510원/일)

○ 복리후생: 4대 보험 가입, 법정 근로시간 범위 내 시간외근무 가능

※ 관련 규정에 따라 유급휴가 등 지급

3. 자격요건

▢ 공통사항

구 분	요 건
연령 및 학력	○ 제한 없음 (단, 남자의 경우 병역 필 또는 면제자[접수마감일까지 전역가능한자 포함])
신체검사	○ 당사 소정기준에 따른 적합 판정 대상자 (공무원 채용 신체검사 준용)
결격사유	○ 당사 인사관리규정 제11조(결격사유) 등에 해당함이 없는 자
거주지	○ 제한 없음 ※ 단, 근무지로 출퇴근 가능한 자
기타	○ 당사 인사관리규정 제11조(결격사유) 등에 해당함이 없는 자

4. 채용 결격사유

1. 피성년후견인(被成年後見人) 또는 피한정후견인(被限定後見人)

2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자

6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 제출서류에 허위사실이 발견된 자

9. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자

10. 「공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호의 공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

12. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

※ 신원조사 결과 형사절차(수사, 기소, 재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용결격사유에 해당하지 않는 다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류

※ 확정된 형의 결격사유 기준일 : 2차 전형 면접일 기준

5. 선발방법

▢ 접수기간 및 방법

○ 접수기간: 2022. 5. 28.(토) ~ 6. 13.(월) 오전 9시까지

○ 접수방법: 입사지원 제출서류 전부 제출(이메일, 등기우편, 방문접수 중 택 1)

• 이메일 주소: hyotwo0531@khnp.co.kr

※ 이메일 제출 시 제목: 2022년 4차 기간제근로자 입사지원(성명)

•  등기우편 주소 :  강원도 춘천시 신북읍 영서로 3741,

한국수력원자력(주) 한강수력본부 총무부 인사담당자 앞

▢ 지원 시 제출서류

○ 기본원칙

• 해당사항 기재(입력) 후 증빙서류 미제출시 불인정 처리

• 고용노동부 가이드라인에 따른 블라인드 채용

• 지원서 접수 시 해당자는 증빙자료를 스캔하여 첨부 및 제출

○ 제출서류

순서	구분	제출서류	비고(양식)
1	필수	입사지원서	별첨#1
2	필수	자기소개서	별첨#2
3	필수	개인정보 제공 및 활용 동의서	별첨#3
4	필수	채용비리 금지 서약서	별첨#4
5	필수	자격요건 검증을 위한 동의서	별첨#5
6	필수	경력증명서	별첨#6 ※ 대상자, 근무경력, 담당업무, 대표(기관)확인 등 주요내용 포함 시 해당기관 서식 가능
7	필수	국민연금․공무원연금 가입증명서 또는 건강보험자격득실 확인서	관련규정 따른 서식 ※ 경력진위 확인용으로 경력증명서 제출자 필수 제출
8	필수	병적증명서	병적증명서 혹은 주민등록초본
9	해당자 한함	자격증 사본	반드시 자격증 사본 (자격증 발급확인서 등은 인정불가)
10	해당자 한함	가점 적용 대상자 증빙서류	관련규정 따른 서식(세부지침 참조)

※ 상기 구분 중 필수서류 미제출 시 불합격 처리(필수사항 확인)

※ 주의사항: 제출서류에 기재한 내용이 사실과 다르거나, 입사지원서, 자기소개서 등 필수서류를 작성 제출하지 않은 사람은 불합격 처리 원칙

○ 경력증명서 서류 제출 시 유의사항(아래 Ⓐ+Ⓑ 모두 있어야 인정)

- Ⓐ 경력증명서(직인 날인 필)

- Ⓑ (Ⓐ경력증명 해당기간 동안의) 국민연금 등 공적연금 가입증명서 또는 건강보험자격득실 확인서

※ 전체이력으로 발급, 경력진위 비교 확인용 서류(Ⓑ)를 미제출하면 Ⓐ의 경력도 불인정

※ 경력(재직)증명서의 진위여부 파악을 위해 해당기간의 국민·공무원·군인연금가입증명서 또는 건강보험자격득실확인서를 반드시 첨부, Ⓐ, Ⓑ 양자가 중복되는(교집합) 기간만 경력으로 인정

※ 지원자가 2개 이상의 경력 사항을 제출한 경우, 전체 경력기간을 합산(최종 합산 후 월미만의 경력기간은 절사함)

○ 가점 적용 대상자 증빙서류(해당자에 한함)

구 분	증 빙 서 류	비 고
장애인	◦장애인증명서 또는 국가유공자(유족 또는 가족)확인서 * 장애인등록증, 복지카드, 국가유공자증 등은 불인정 * 정부24(gov.kr)에서 발급받아서 첨부(1개월 내 발급)
기초생활수급자	◦기초생활수급자 증명서 * 국민기초생활보장법 제2조 제2호에 의한 기초생활수급자 * 정부24(gov.kr)에서 발급받아서 첨부(1개월 내 발급)

※입사지원 시 해당 적격 증빙서류를 첨부하여야 가점 부여

▢ 면접대상자 지참 및 제출서류(면접시험 응시할 때)

구 분	세부 내역
신분증	○ 본인확인용 신분증 원본 (주민등록증, 기한만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청확인서, 주민등록번호가 포함된 장애인 등록증(장애인복지카드)에 한함) ※ 상기 인정 가능 신분증 외 학생증 등 불가
입사지원서	○ 입사지원 시 첨부한 입사지원서 원본(자기소개서 등 포함, 본인 서명 필)
경력/자격/가점 등 증빙서류	○ 입사지원 시 첨부한 자격, 경력, 가점사항 등 증빙서류 원본 전체
병역증빙서류	○ 주민등록초본(병역사항 표시) 또는 병적증명서 원본 (남성 지원자에 한하며 반드시 군 복무기간 등 관련사항 명시 요망)

6. 선발방법

▢ 전형단계별 선발개요

구 분		1차 전형		2차 전형		최종 합격자 결정
선발인원		선발예정인원의 3배수		선발예정인원의 1배수		선발예정인원의 1배수
선발방법		서류심사/가점		면접심사/가점		신체검사

※ 고용노동부 가이드라인에 따른 블라인드 채용 진행

▢ 1차 전형

○ 선발인원: 최종 선발예정인원의 3배수 선발

○ 배점표

구 분	배 점	내 용	점수산정
서류심사	50점	○ 경력 및 자격점수 - 경력(재직)증명서 확인 인정 경력 - 자격증 보유 사항	세부 평가기준 참조
가점*	총점 10%	○ 취업지원대상자(10% 해당자), 장애인	전형단계별 총점의 비율별 가산
	총점 5%	○ 취업지원대상자(5% 해당자), 기초생활수급자

* 가점은 배점 한도 안에서 적용

* 가점은 최고가점 1개만 적용하나, 취업지원대상자(국가보훈대상자 등), 장애인 가점은 중복해서 적용

* 관련법에 의거 취업지원대상자 가점은 모집구분별 선발예정 인원이 4인 이상인 분야에 한정 적용
(3명 미만인 분야의 경우 동점자 처리 우선순위로만 적용)

* 단, 국가유공자 가점의 경우「국가유공자법 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」제41조의3에 따라 적용

구분	평가요소	평가기준		배점
춘천댐 부유쓰레기 수거지원	수력양수 정비업무 근무경력 (40점)	경력(재직)증명서 확인사항	무경험자(기본점수)	32점
			1년 미만	34점
			1년 이상 3년 미만	36점
			3년 이상 5년 미만	38점
			5년 이상	40점
	자격증 (10점)	기계·전기분야 관련 자격증	없음	4점
			기능사 이상	6점
			산업기사 이상	8점
			기사 이상	10점

※ 서류심사 세부평가기준

* 분야별 2개 이상의 상이등급 자격 보유 시 상위자격 1개에 한해 인정

【경력인정 세부요건】

① 관련분야 근무경력으로 경력(재직)증명서상 근무부서별 근무기간, 직위(직급) 및 담당업무가 반드시 명기되어야 하고, 경력(재직)증명서의 진위여부 파악을 위해 국민·공무원·군인연금가입증명서 또는 건강보험자격득실확인서를 반드시 첨부해야 함(확인 불가 시 경력 불인정)

※ [경력(재직)증명서]와 [국민·공무원·군인연금가입증명서 또는 건강보험자격득실확인서]가 중복되는 기간만 인정

② 관련분야 최종경력을 기준으로 지원서 접수마감일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 아니하여야 하며, 현재 재직 중인 회사의 경력은 지원서 접수마감일을 최종일로 함

▢ 2차 전형

○ 선발인원: 최종 선발예정인원의 1배수 선발

○ 배점표

구 분	배 점	내 용	점수산정
서류심사	50점	○ 1차 전형 평가결과 점수(100% 반영)
면접심사	50점	○ 평가위원 면접심사 - 직무기초지식 및 직업윤리, 책임감 등 면접검증 ※ 세부평가기준에 따른 평가위원별 평가	평가위원별 평가점수 산술평균 (소수 셋째자리 반올림)
일반가점*	10%	○ 취업지원대상자(10% 해당자), 장애인	전형단계별 총점의 비율별 가산
	5%	○ 취업지원대상자(5% 해당자), 기초생활수급자

* 가점은 배점 한도 안에서 적용

* 가점은 최고가점 1개만 적용하나, 취업지원대상자(국가보훈대상자 등), 장애인 가점은 중복해서 적용

* 관련법에 의거 취업지원대상자 가점은 모집구분별 선발예정 인원이 4인 이상인 분야에 한정 적용
(3명 미만인 분야의 경우 동점자 처리 우선순위로만 적용)

* 단, 국가유공자 가점의 경우「국가유공자법 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」제41조의3에 따라 적용

※ 면접심사 세부평가기준

평가요소	중점평가항목	평가점수
기본자질・ 직업관・사회관	○ 면접태도, 의사전달, 상식수준 ○ 지원동기, 인성, 가치관, 주인의식 ○ 대인관계, 조직생활 적응도	2~10점(2점 간격)
책임감・ 인내력・적극성	○ 업무에 대한 책임의식, 역할 충실도 ○ 자발적 업무참여, 관련 업무 적극성	2~10점(2점 간격)
추진력・혁신성・ 준법성・도덕성	○ 업무 추진력, 업무장애 극복의지 ○ 변화혁신 수용성, 진취적 사고 ○ 윤리의식, 청렴성, 공명성, 정직성	2~10점(2점 간격)
직무수행 능력	○ 작업 단계별 수행방법 이해도 ○ 작업내용 및 위해위험요소 이해도	4~20점(4점 간격)

※ 해당 평가요소에 대한 평가위원과 지원자간 질의응답 방식으로 진행하며 평가

※ 평가요소별 평가점수의 산술평균으로 점수 산정

▢ 최종합격자 결정: 2차 전형 합격자 중 신체검사 결과 및 결격사유 확인 후 최종 결정

7. 합격자 결정기준

▢ 1차 합격자 결정

○ 1차 전형 평가기준에 따른 평가점수에 따라 순위를 결정하여 최종 선발예정인원의 3배수를‘1차 전형 합격자’로 확정

○ 합격선(커트라인)에서의 동점자 발생 시 1차 전형 전원 합격처리

○ 지원자 중 입사지원 제출서류 기재착오 및 필수 제출서류 미제출자는 불합격 처리

▢ 2차 전형 합격자 결정

○ 2차 전형 평가기준에 따른 평가점수에 따라 순위를 결정하여 최종 선발예정인원의 1배수를‘2차전형 합격자’로 확정

○ 합격선(커트라인)에서의 동점자 발생 시 ①경력사항, ②자격증, ③면접심사 고득점자 순으로 합격자 선정, 모든 항목이 동일할 경우는 2차 전형 평가위원회에서 재평가

○ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있으며, 최종점수 고득점순으로 예비합격자 선발

▢ 최종 합격자 결정

○ 2차 전형 합격자 중 신체검사 및 결격사유 이상이 없는 자를 최종 합격자로 결정

○ 적격자가 없는 경우 최종 선발하지 않을 수 있음

○ 추후 입사제출서류 내용 허위사실 발각 시 해당내용 및 점수를 불인정하고 합격여부 재판정

○ 신체검사 등 결격사유 부적격자, 입사포기(신체검사결과 미제출 또는 입사 전 입사포기 의사를 서면으로 제출한 자, 기일 내 미입사자), 입사제출서류에 허위사실이 발각되어 불합격(또는 입사취소)으로 인한 결원발생 시 차순위 예비합격자 대상으로 2차 전형 추가합격 통지 후 신체검사 및 결격사유 확인을 실시하여 최종 합격자 결정

8. 주요일정(예정)

구 분	일 정	비 고
선발 공고	2022. 5. 28.(토) ~ 6. 13.(월) 9시	○ 채용포털사이트, 알리오 공시 등
지원서 접수	2022. 5. 28.(토) ~ 6. 13.(월) 9시	○ 전자우편, 등기우편
1차 전형(서류심사)	2022. 6. 13.(월)	○ 서류심사
1차 합격자 발표	2022. 6. 14.(화)	○ 개별통지(전형별 선발인원 대상)
2차 전형(면접심사)	2022. 6. 16.(금)	○ 입사지원서 및 제출서류 원본 접수
2차 합격자 발표	2022. 6. 20.(월)	○ 개별통지(전형별 선발인원 대상)
신체검사 및 신원조회	2022. 6. 21.(화)	○ 신체검사: 지정 의료기관 등에서 개별 실시(국민건강공단 검진결과 대체 가능) ○ 신원조회: 경찰청 의뢰(채용권자 시행)
최종합격자 발표	2022. 6월 말	○ 개별통지(최종합격자)
입사(예정)	2022. 7월 초	○ 근로계약체결 및 근무시작

※ 상기일정은 당사 사정 및 필요에 따라 탄력적으로 조정될 수 있음

※ 선발공고는 최종결재 이후로 변경될 수 있으며, 일정이 변경될 경우 지원서 접수기간을 변경하여 공고

9. 블라인드 채용 안내

▢ 이메일은 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 이용을 금지하며 입사지원서에 학교명, 출신지역, 사내지인, 가족사항 등 편견이 개입될 수 있는 내용을 기재한 경우 불이익이 있을 수 있습니다.

▢ 연락처, 어학성적, 전 직장명 등 지원서에 기재한 개인정보는 경력사항 및 해당 전형 진행을 위해 활용되며, 이후 면접과정에서는 블라인드 처리됩니다.

▢ 경력과 관련한 사항(근무부서, 근무기간 등)은 블라인드 대상이 아닙니다.

▢ 자격증 사본 제출 시 진위확인을 위한 정보 외에 다른 개인정보는 블라인드 처리하시기 바랍니다.

10. 기타사항

▢ 지원서류 기재착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 불이익을 받지 않도록 지원서 작성요령을 참조하여 신중히 작성하시기 바랍니다.

▢ 채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자는 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’ 등 관련 법령에 따라 처리하며, 전형단계 및 점수에 관계없이 불합격 처리하고, 임용 후에라도 합격을 무효 또는 취소 할 수 있으며 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수 있습니다.

▢ 채용비리로 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 따라 조치합니다.

▢ 입사지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 허위제출 등은 불합격처리 및 향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한하며, 입사 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있습니다.

▢ 천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우 채용절차 진행을 중단 또는 취소할 수 있습니다.

▢ 심사결과 적격자가 없다고 판단 될 경우 선발하지 않을 수 있으며, 당사 인사운영상 불가피할 경우 공모직위 외 보직부여가 가능합니다.

▢ 면접전형 시 본인확인을 위하여 본인의 신분증 원본(주민등록증, 기한만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청 확인서, 주민등록번호가 포함된 장애인 등록증(장애인복지카드)에 한함)을 지참해야 하며, 학생증 및 자격증 등 기타 신분증으로 응시 불가합니다.

▢ 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자는 관련 법령 및 내부규정에 의해 우대할 수 있습니다.

▢ 외국인과 복수국적자도 지원 가능하지만, 보안·기밀 업무의 경우 임용에 제한이 있을 수 있습니다.

▢ 원활한 채용절차 진행을 위하여 코로나19 예방 관련 요청사항(별도 안내 예정)이 있을 경우 적극 협조해 주시기 바랍니다.

※ 채용관련 비위행위 처리

○ 입사지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 허위제출 등은 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한하며, 임용 후에라도 합격을 무효처리 또는 취소할 수 있음

○ 채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자는 「부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률」 등 관련 법령에 따라 처리하며, 전형단계 및 점수에 관계없이 불합격 처리하고, 임용 후에라도 합격을 무효 또는 취소 할 수 있음

○ 채용비리로 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차에 따라 피해자 구제절차 진행

< 채용비리 피해자 구제절차 >

- 채용비리 피해자: 비위행위로 인해 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자

- 피해자 특정 여부 판단을 통한 전형 응시기회 부여

구 분	내 용
피해자 특정 가능 시	해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여 • 서류단계 피해 → 해당 피해자 면접응시 기회 부여 • 면접단계 피해 → 해당 피해자 신체검사, 결격사유 조회 후 적격 시 채용
피해자 특정 불가 시	피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 비위행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 • 서류단계 피해 → 피해자 그룹 서류평가 재실시 • 면접단계 피해 → 피해자 그룹 면접평가 재실시 * 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 1차 전형(서류평가) 재실시

- 부정합격자 확정 ‧ 퇴출 전이라도 우선 시행

■ 자세한 사항은 아래의 연락처로 문의하시기 바랍니다.

부서명	전화번호(인사담당자)
한국수력원자력(주)한강수력본부 총무부	033-245-2218

별첨  #1. 입사지원서 양식

#2. 자기소개서 양식

#3. 개인정보 제공 및 활용 동의서 양식

#4. 채용비리 금지 서약서

#5. 자격요건 검증 동의서

#6. 경력증명서 양식

#7. 채용서류 반환청구서 양식

#8. 직무기술서

【별첨 #1】

입 사 지 원 서
지원(선발)분야
성 명			한글)						영문)
E-MAIL
휴대전화									비상 연락처
교육사항	교육구분						교육명 및 교육과정							교육시간(기간)
	□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
	□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
	□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
※ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
자격사항	자격증명			발급기관						등록번호				취득일자
취업지원(보호)대상자		보훈대상자(유공자)간 관계										보훈번호
기초생활수급대상자		기초생활수급자와의 관계										수급자번호
장애인		유형				인증일						장애등급
경력	기관명(업체명)				입사일자	퇴사일자					담당직무					직위
이 내용은 모두 사실과 다름이 없으며 만약 허위 사실이 발견되는 때에는 어떠한 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 2022년 월 일 지원자 성명 (날인 또는 서명)

【별첨 #2】

자 기 소 개 서

지원동기 및 주요 경력, 업적, 향후 업무수행계획 등을 중심으로

구체적으로 기술하여 주십시오. (분량 : A4용지 1매 내외, 신명조 12포인트)

* 개인을 특정할 수 있는 내용은 기재하지 말 것.

자기소개서의 모든 기재사항이 사실과 다름이 없으며 만약 허위 사실이

발견되는 때에는 어떠한 불이익도 감수할 것을 서약합니다.

2022년        월        일

지원자     성명                 (날인 또는 서명)

【별첨 #3】

개인정보 제공 및 활용 동의서

1. 개인정보 수집 및 이용의 목적

한국수력원자력(주)는 본인 및 지원자격 확인, 전형안내, 단계별 합격자 발표 등 선발절차의 원활한 진행을 위하여 지원자의 개인정보 등을 수집 및 이용하고 있습니다.

2. 수집하는 개인정보 항목

가. 개인식별정보 : 성명, 월일, 주소, 연락처

나. 선발전형의 진행 : 병역사항, 자격·면허, 취업보호(지원) 대상자 여부, 경력사항, 교육사항

다. 전형단계별 안내 및 합격자 발표 : 휴대전화번호, E-mail

라. 보유기간 : 채용완료 후 6개월 이내 파기

3. 고유식별 정보의 수집(필요시)

한국수력원자력(주)는 지원시 개인정보와 별도로 다음과 같은 고유식별 정보를 수집 및 이용하고 있습니다.

가. 여권번호,  나. 운전면허번호,  다. 외국인등록번호

4. 개인정보 제3자 제공

가. 개인정보 수집․이용

○ 수집목적 : 출입통제, 보안사고 및 테러 예방, 사건(사고) 발생시 경위 파악

○ 수집항목 : 출입기록 및 출입신청서상 기재된 개인정보 일체

○ 보유 및 이용기간 : 10년 <보유기간 경과시 파기>

나. 개인정보 제3자 제공

○ 제공받는 자 : 출입관련 사항에 대한 검사 권한을 지닌 공공기관 (감사원, 국정원, 경찰청 및 소속 산하기관, 원자력안전위원회 및 소속 산하기관 등)

○ 제공받는 자의 이용목적 : 출입관리의 적절성 검사, 사건(사고) 발생시 경위 파악

○ 제공하는 항목 : 출입관련 기록 일체

○ 보유 및 이용기간 : 목적에 활용을 마친 즉시 폐기

5. 개인정보 수집 동의 거부의 권리

한국수력원자력(주)는 보다 원활한 채용과 출입통제를 위하여 개인정보, 고유식별 정보, 출입기록을 수집하고 그 일부를 제3자에게 제공하고 있습니다. 지원자는 본 개인정보 수집 및 이용, 제3자 제공에 대한 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의를 거부할 경우 당사의 출입이 제한되고 원활한 업무수행이 어려울 수 있습니다.

6. 개인정보 수집 등에 대한 동의

아래의 본인은 상기 내용에 대해 사전에 충분히 인지하였으며, 한국수력원자력(주)의 개인정보 수집 및 이용, 제3자 제공에 동의합니다.

2022년     월     일

지원자    성명                 (서명)

【별첨 #4】

채용비리 금지 서약서

나는 한국수력원자력(주)에 입사지원하면서 아래의 사항을 확인하였음을 다음과 같이 서약합니다.

- 지원서 허위 작성 또는 증빙서류 위변조, 허위제출 등은 불합격처리 및 향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한하며, 임용 후에라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있다.

- 채용관련 인사 청탁자, 비위행위자 및 부정합격자는 ‘부정청탁금지법’ 등 관련 법령에 따라 처리하며, 임용 후에도 합격을 무효 또는 취소할 수 있다.

2022년    월    일

성명 :              (서명)

한국수력원자력(주) 귀하

【별첨 #5】

자격요건 검증 동의서

본인은 한국수력원자력(주)에서 시행하는 기간제근로자 선발 지원자로서 교육사항, 경력, 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위여부 검증 확인에 동의하며, 또한 본인이 서명ㆍ날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

2022년   월   일

성명 :          (서명)

한국수력원자력(주) 귀하

【별첨 #6】

경력(재직) 증명서
성명			주소
증명사항	재 직 기 간		소속 및 직위(급)	담당업무내용 (구체적으로 기재할 것)			비고
	년 월 일 ~ 년 월 일	년 개월		예) 모집분야와 관련된 경력을 구체적으로 기재
위 기재사항이 사실과 다름없음을 증명합니다. 년 월 일 기 관 명: 주 소: 전 화 번 호: 사업자등록번호: 대 표 자: □					발 급 자
					소 속
					직 위
					연락처
					성 명
※ 담당업무 내용이 구체적으로 기재되지 아니할 경우 관련분야 경력을 인정받지 못할 수 있음 ※ 기관 주소 및 전화번호, 대표자, 발급자를 기재하지 않을 경우 불이익을 받을 수 있음 ※ 대상자, 담당업무, 근무기간, 대표(기관) 확인 등 주요내용이 포함된 별도의 기관 양식이 있을 경우 사용 가능 ※ 국민연금 등 공적연금 가입증명서 또는 건강보험자격득실 확인서 미제출시 경력 인정 불가능

【별첨 #7】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한강수력본부장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

【별첨 #8】

직무명세서

직무명	부유쓰레기 수거지원 인력
근무형태	기간제근로자
근무사업소	춘천수력발전소
직무개요	춘천수력발전소 부유쓰레기 수거 및 운반
직무내용 (세부업무)	○ 홍수기간 춘천댐 부유쓰레기 수거 및 운반 ○ 부유쓰레기 운반 및 집하장 적치 ○ 댐 공도교 차량 진출입 통제
필요지식/기술	○ 덤프트럭 운전 ○ 건설기계조종
자격증	필수	-
	권장	○ 건설기계조종사
교육훈련	필수	-
	권장	-
경력	필수	-
	우대	○ 수력·양수발전소 근무경력 우대
비고