일하는 모든 사람이 언제 어디서든 안전하고 건강할 권리를 누리는 대한민국

안전보건공단 기간제 채용 공고

일하는 사람의 안전과 건강을 지키는 안전보건공단 광주광역본부에서 함께 근무할 기간제 근로자(육아휴직 대체인력)를 다음과 같이 모집합니다.

2022년 8월 8일

한국산업안전보건공단 광주광역본부장

《블라인드 채용 및 유의사항 안내》

◈ 우리 공단은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견을 줄 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음

- 지원서 작성 시 직무와 관련 없는 인적사항 또는 인적사항을 유추할 수 있는 내용(예: 가족관계, 출신지, 학교명, 연령, 어학점수, 전 직장명 등)이 드러나지 않도록 주의하시기 바람

1. 채용분야 및 근무조건

□ 채용인원: 1명

구분	근무형태	보수(기본급)	주요 업무
기간제 근로자 (육아휴직 대체)	전일제 (주 5일, 40시간)	일 73,280원	안전보건교육사업 행정 및 민원응대 보조

※ 보수는 세전 기본급으로 4대보험 본인부담금 포함이며 그 외 중식보조비 등은 공단 내규에 의해 산정. 상기 일급을 기준으로 월별근무일수에 따라 급여 지급

□ 근무조건

○ 근무기간 : 2022. 9. 1. ~ 11. 30. 예정(3개월 간)

※ 단, 계약기간 종료 전이라도 휴직자의 조기복직 시 복직일까지만 운영

○ 근무요일 및 시간 : 월~금 / 9시~18시(휴게시간 : 12시~13시)

○ 근무장소 : 안전보건공단 광주광역본부 교육센터(광주 광산구)

2. 지원자격 및 수행업무

구분	세부 내용
지원자격	￭ 만 18세 이상이고, 정년(임용일 기준 만 60세)에 도달하지 않은 자 ￭ 임용예정일 즉시 근무 및 출·퇴근 가능한 자(숙소 미제공) ￭ 공단 「인사규정」제18조(결격사유)[덧붙임1]에 해당하지 않는 자
수행업무	￭ 교육센터 내방객(교육생 등) 안내 및 접수 보조 ￭ 교육업무 관련 전화 및 민원응대 업무 ￭ 출판물·기술정보자료 보급 및 관리 보조 ￭ 기타 사무 및 행정보조 업무와 관련해 공단이 요구하는 업무 ☞ [덧붙임2] NCS 기반 직무설명서 참고

※ 지원자격은 원서접수 마감일(’22. 8. 18.(목)) 기준으로 충족여부 판단

3. 전형절차 및 일정

※ 채용전형별 일정은 업무사정 및 대외환경에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 해당내용을 공단 광주광역본부 홈페이지에 공지 또는 해당전형 응시자에 한하여 개별 통보할 수 있음

채용공고 및 원서접수	▶	서류심사 (5배수 선발)	▶	면접심사 (직무역량+가치적합성평가)	▶	임 용

연번	구분	일자	비고
1	채용공고 및 원서접수	’22. 8. 8.(월) 13:00 ~ 8. 18.(목) 18:00 限	온라인 접수
2	서류심사	’22. 8. 19.(금) 예정	5배수 선발
3	서류 합격자 발표	’22. 8. 22.(월) 예정
4	면접심사	’22. 8. 25.(목) 예정	1배수 선발
5	최종 합격자 발표	’22. 8. 26.(금) 예정
6	임용	’22. 9. 1.(목) 예정

원서접수

○ 접수기간 : ’22. 8. 8.(월) 13:00 ~ 8. 18.(목) 18:00 限 <11일간>

○ 제출서류 : ➊입사지원서, ➋직무수행계획서, ➌개인정보 수집·이용 동의서 [덧붙임3]

○ 접수방법 : 온라인(담당자 이메일, dbgksk0369@kosha.or.kr) 접수

※ 방문 및 우편접수 불가하며, 접수 마감시간 전까지 최종 제출이 완료되어야 함

※ 이메일 접수 후, 반드시 유선(062-949-8706)으로 수신 확인 요망

	《원서접수 유의사항》
▪ 입사지원서 기재내용의 착오·누락·오기재로 인한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 지원자격 및 우대사항 등의 경우 입사지원서 입력정보와 증빙서류의 정보가 상이할 경우 입사지원서 입력정보를 기준으로 관계기관 등에 진위여부를 판단하므로 정보입력 시 유의 ▪ 본인 확인, 채용조건, 우대사항, 원서접수서류 기재사항 등의 사실 확인을 위한 증빙서류는 서류전형 합격자를 대상으로 면접전형 당일 면접시작 전까지 별도로 제출받아 사실여부를 확인할 예정임 ▪ 블라인드 채용에 따라 직무와 관련 없는 인적사항 또는 인적사항을 유추할 수 있는 내용*을 작성할 수 없으며, 작성으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음 * (예시) 성별, 연령, 사진, 신체조건, 학교명, 출신지역, 종교, 혼인여부, 가족관계, 전 직장명 등 ▪ 제출 후 기재사항에 대한 변경 또는 삭제는 불가하므로 기재내용에 대한 충분한 확인·검토 후 최종 제출

서류심사

○ 심사일정 : ’22. 8. 19.(금) 예정

○ 심사항목 : 조직이해능력, 업무이해도, 문제해결능력 등 평가

○ 심사방법 : 입사지원서 및 직무수행계획서 등 심사

○ 합격안내 : ’22. 8. 22.(월) 예정, 문자 등으로 개별 안내

면접심사

○ 심사일정 및 장소 : ’22. 8. 25.(목), 공단 광주광역본부 예정

○ 심사항목 : 직무관련 지식·경험, 공감·소통능력, 윤리의식 등

○ 심사방법 : 증빙서류 제출·확인 후 면접심사

○ 면접전형 시 제출할 증빙서류

구분	제출서류 목록
응시자 전원	￭ 사진이 부착된 신분증* 원본(제시용) 및 사본(제출용) * 주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권, 주민등록증발급확인서 ￭ 후견등기사항 부존재 증명서 원본 <‘22. 8. 18. 이후 발급> ￭ 건강보험 자격득실확인서 원본 <‘22. 8. 18. 이후 발급> ￭ 부패방지권익위법 상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 원본(현장작성)
해당자	￭ (장애인) 장애인증명서(지자체 및 온라인 발급) 원본 <‘22. 8. 18. 이후 발급> ※ 장애인 복지카드 등은 인정하지 않으므로 유의 ￭ (취업지원대상자) 취업지원대상자증명서 원본 <‘22. 8. 18. 이후 발급> ￭ (직무관련 자격) 국가기술자격취득사항확인서 원본 또는 국가기술자격증 사본

	《면접전형 유의사항》
￭ 증빙서류는 면접전형 당일 면접심사 전까지 현장에서 제출, 미제출 시 면접전형 참가 제한될 수 있음 ￭ 원칙적으로 원본(사본을 별도로 명시한 경우에는 사본)을 제출해야하며, 명시한 증빙서류 외 다른 서류는 인정되지 않을 수 있음 ￭ 증빙서류는 본인 확인, 채용조건, 우대사항, 원서접수서류 기재사항 등의 사실 확인 등을 위한 자료로만 활용 ￭ 증빙서류 미제출 또는 증빙서류 확인 결과 기재사항과 일치하지 않을 경우, 불이익은 응시자 본인에게 있음

합격자 발표

○ 발표일자 및 방법 : ’22. 8. 26.(금) 예정, 문자 등으로 개별 안내

○ 발표내용 : 최종합격 여부

임용

○ 임용일자 : ’22. 9. 1.(목) 예정

○ 임용서류 : 임용 대상자에게 문자 등으로 개별 안내

- 임용일 당일까지 제출받아 임용 적격여부 확인 및 인사기록 근거로 활용

	《임용 유의사항》
￭ 합격자는 임용일부터 정상근무가 가능하여야 함 ￭ 임용서류는 원칙적으로 원본(사본을 별도로 명시한 경우에는 사본)을 제출해야하며, 명시한 임용서류 외 다른 서류는 인정되지 않을 수 있음 ￭ 임용서류 미제출 또는 임용서류 확인 결과 합격자 등록정보와 일치하지 않을 경우 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있음 ￭ 임용 후 신원조사 결과 등에서 임용 결격사유가 확인될 경우 임용취소

4. 우대사항 ☞ 동일전형에서 가산점이 2개 이상인 경우 그 중 유리한 1개만 적용

※ 모든 우대사항은 관련정보를 입사지원서에 기재하고, 관련 증빙서류를 면접당일 면접시작 전까지 제출해야 인정

※ 입사지원서 기재내용의 착오, 누락, 오기재로 인한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 특히 우대사항 등 가점부여의 경우 입사지원서 입력정보와 증빙서류의 정보가 상이할 경우 입사지원서 입력정보를 기준으로 관계기관 등에 진위여부를 판단하므로 정보입력 시 유의

□ 우대사항 적용여부

구분	직종	장애인	취업지원대상자	자격증	면허	직무경력
기간제 근로자	행정 보조	○	○	○	-	-

□ 우대사항 상세 ※ 원서접수 마감일(’22. 8. 18.(목)) 기준으로 해당여부 판단

구분

적용대상 및 가점

증빙서류

공통

장애인

◾ 「장애인복지법」제32조에 따른 등록 장애인

⇒ 해당자 면접전형 만점의 5% 가점 부여(증빙서류 제출)

장애인증명서 원본

(지자체 및 온라인 발급)

취업지원대상자

◾ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관계법령에 따른 취업지원대상자

⇒ 면접전형 동점자 발생 시 우선순위 부여(증빙서류 제출)

※ 채용분야별 채용예정인원이 4명 미만인 경우로, 위 법률 제31조 제3항에 따라 동점자 발생 시 우선순위만 부여

- 단, 응시자 수가 최종 선발예정인원과 같은 1명인 경우, 가점 부여(서류 및 면접전형 만점의 5% 또는 10%)

※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 국가보훈처 등을 통해 본인이 사전에 확인하시기 바라며, 입사지원서 입력정보로 진위여부를 확인하여 우대사항을 인정하므로 보훈번호·가점비율 등 정보 입력 유의

취업지원대상자

증명서 원본

직무관련

자격 취득자

◾ 해당 직무설명서에 명시된 직무관련 국가기술자격 취득자

⇒ 해당자 면접전형 만점의 1~3% 가점 부여(증빙서류 제출)

[ 3% (기사), 1% (산업기사) ]

기사	정보처리	가점 3% 부여
산업기사	정보처리, 사무자동화	가점 1% 부여

※ 2개 이상 자격증 보유 시, 그 중 유리한 1개만 가점 반영

국가기술자격 취득

사항확인서 원본

또는

국가기술자격증 사본

5. 기타 안내사항

○ 우리 공단은 공정하고 편견 없는 공개경쟁 및 블라인드 채용방식을 따름

○ 채용공고 내용은 업무 사정 등으로 변경될 수 있고, 변경된 사항은 변경공고 또는 공지하거나, 해당전형 응시자에 한하여 개별 통보할 수 있음

○ 다음에 해당되는 경우 채용절차를 중지하거나 합격을 취소할 수 있음

- 신원조사 결과 임용 결격사유에 해당하는 경우

- 부정한 방법에 의하여 채용에 지원한 경우

- 제출서류 중에 허위사실 기재 또는 소정서류를 완비하지 못한 경우

- 본인 또는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우

○ 부정한 방법 등으로 채용절차가 중지되거나 합격이 취소된 자에 대해서는 채용절차 중지일 또는 합격 취소일로부터 5년간 공단 채용시험 응시자격을 제한할 수 있음

○ 재직 중에는 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 공단의 승인 없이 다른 직무를 겸할 수 없음

- 4대보험 가입자는 임용일 전, 직전 근무지에서 퇴사를 완료해야 함

○ 「공직자윤리법」제3조에 해당하는 지원자는 관할 공직자윤리위원회의 사전 취업심사를 반드시 받으시기 바라며, 위반 시 법 제30조제3항제8호에 따라 1천만원 이하의 과태료가 부과됨

○ 응시자 또는 합격자가 채용예정인원에 미달하거나 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음

○ 최종 합격자 임용포기 등에 따른 예비합격자를 2명 이내 범위에서 선발·운영하오니 입사지원서에 반드시 정확한 연락처를 기재하시기 바라며, 연락 불능으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바람

- 다만, 응시자 또는 합격자가 채용예정인원에 미달하거나 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

○ 최종 합격 통보된 자가 임용일 무단결근한 경우 합격 및 임용을 포기한 것으로 간주하며, 최종합격 포기 시 반드시 사전에 연락주시기 바람

○ 불합격자는 최종 합격자 발표일로부터 3일간(주말 및 공휴일 제외) 채용절차에 관한 이의신청서[덧붙임4]를 작성해 이메일(dbgksk0369@kosha.or.kr)로 제출할 수 있음

- 이의신청 접수 시, ①성명, ②지원분야 및 응시번호, ③생년월일, ④연락처, ⑤자필서명 중 1개라도 누락될 경우 미접수

《이의신청 처리 예외사유》

- 채용전형 불합격과 무관한 문의 및 질의사항 등

- 심사위원 개인정보 요구 및 지적재산권 침해 등 타 법령에 저촉되는 경우

- 타인의 합격사실에 대한 이의 신청, 정보 요구 등

- 기타 상기 사유에 준하는 사항

○ 지원자가 제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주함

○ 제출 서류는 불합격자에 한해 최종 합격자 발표일로부터 14일 이내에 반환청구서[덧붙임5] 를 작성 및 이메일(dbgksk0369@kosha.or.kr) 제출을 통해 반환 청구할 수 있으며, 반환 청구기간 후에는 「개인정보보호법」에 따라 파기됨

※ 단, 채용비위 피해자 구제를 위해 6개월 동안 보관 후 파기될 수 있음

○ 우리 공단은 채용과정에서 성별에 따른 부당한 제한을 두지 않으며, 모성 보호를 위한 제도를 운영하고 있음

○ 코로나19의 확산을 방지하고 응시자의 건강과 안전을 위해 아래와 같이 면접전형 시 유의사항을 사전 안내하오니, 안전한 면접장 조성을 위해 적극 협조하여 주시기 바람

◾ 발열(37.5℃ 이상) 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 있는 자는 면접일정이 조정되거나 응시가 제한될 수 있음

◾ 다음의 대상자는 면접장 출입 및 면접응시 제한될 수 있음

- 면접일 기준 14일 이내 해외를 방문한 사실이 있는 자

- 환자 및 감염병 의심자 등 격리대상자

◾ 응시자는 면접장 출입 전 반드시 손소독제로 손을 소독한 후, 발열검사를 받아야 하며, 마스크를 계속 착용(신분확인 시간 제외)해야 함

◾ 응시자가 코로나19 예방수칙 및 공단 직원의 지시에 따르지 않을 경우 공단 직원의 제재조치가 가능할 수 있음

◾ 확진자 및 자가격리 대상자는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역당국의 입원 또는 격리 지침 등을 위반하지 않도록 유의해야하며, 전형에 응시하여 감염증 확산 등의 물의를 일으킬 경우 그에 대한 책임(민・형사상책임 등)은 응시자 본인에게 있음

◾ 감염병 위기경보 단계 변동, 예방수칙 강화 등 대내·외 상황변화에 따라 상기사항은 변동될 수 있으며, 변동사항 발생 시 전형단계별로 상세안내 예정

○ 기타 자세한 사항은 채용 담당자(062-949-8706)에게 문의하시기 바람

【덧붙임1】공단「인사규정」제18조(결격사유)

[공단「인사규정」제18조(결격사유)]

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로      확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을     경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자

5. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6. 병역의무자로서 병역을 기피한 자

7. 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그     징계 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호에   따른 공직자였던 자가 재직 중 같은 법 제2조제4호에 따른 직무와  관련된 부패행위로 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 집행이  종료(종료된 것으로  보는 경우를 포함한다)되거나 집행을  받지 아니  하기로 확정된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

9. 「성폭력범죄의  처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한  사람으로서 100만원  이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후  3년이 지나지 아니한 사람

10. 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·       해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가       확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한       사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·           청소년대상 성범죄

11. 공공기관 등에서 채용비위로 면직되거나 채용이 취소된 지 5년이        지나지 아니한 자

【덧붙임2】NCS 기반 직무설명서

직무설명서

채용분야	근무조건		채용예정인원
	근무형태	근무지
기간제 근로자 (육아휴직 대체인력)	전일제 (주5일, 40시간)	안전보건공단 광주광역본부 (광주 광산구 무진대로 282)	1명

공단사업	산업재해예방기술의 연구·개발 및 보급, 산업안전보건에 관한 교육, 사업장의 산업재해예방을 위한 안전·보건진단 및 안전보건관리 등 기술지원, 유해하거나 위험한 기계·기구 등의 안전인증 및 안전검사, 산업재해예방 시설자금 지원, 산업재해예방시설의 설치·운영, 산업안전보건에 관한 정보 및 자료의 수집·발간·제공, 산업안전보건에 관한 국제협력, 업무상질병 예방을 위한 의료사업 등

핵심책무	o 안전보건교육사업 행정 및 민원응대 보조 업무

수행직무	o 교육센터 내방객(교육생 등) 안내 및 접수 보조 o 교육업무 관련 전화 및 민원응대 o 출판물 및 기술정보자료 보급 및 관리 보조 o 기타 사무 및 행정보조업무와 관련해 공단이 요구하는 업무

필요지식 및 기술	o 고객응대 관련 기본 지식 o 엑셀, 한글 등 컴퓨터 활용 지식 및 경험

필요역량 및 태도	o 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력 등 o 내방객 및 민원인의 요구사항을 이해하고 배려하는 자세 o 근면 성실하고, 맡은 업무에 대한 책임감 있는 태도 o 조직에 잘 융화될 수 있는 친화력 o 산업재해 예방을 위한 투철한 사명감과 공적업무 수행에 따른 청렴한 의식

응시조건	직무	o 아래 응시조건을 모두 충족한 자
		학위	무관	증빙서류	-
		자격	무관		-
		경력	무관		-
우대사항		o 아래 우대사항 중 해당사항이 있는 자
		- 「장애인복지법」에 따른 등록 장애인		증빙서류	장애인증명서 원본 <‘22. 8. 18. 이후 발급>
		- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관계법령에 따른 취업지원대상자			취업지원대상자증명서 원본 <‘22. 8. 18. 이후 발급>
		- 직무 관련 국가기술자격 취득자 · 정보처리기사/산업기사, 사무자동화 산업기사			국가기술자격취득사항 확인서 원본 또는 국가기술자격증 사본

【덧붙임3】입사지원서, 직무수행계획서, 개인정보 수집·이용 동의서

직무능력기반 입사지원서

1. 인적사항

응시번호			※ 응시번호는 기재하지 않습니다.
성명	한글	홍 길 동	연락처	(휴대폰) 휴대폰번호 입력
	한자	洪 吉 童		(집 또는 비상연락처) 연락처 입력
	영문	HongGildong		(이메일) abc123@kosha.or.kr

※ 인적사항을 유추할 수 있는 회사, 출신대학 등의 e-mail 사용금지

2. 채용조건 충족 여부

구 분		해당여부 (O, X)	증빙서류
공통	✓ 공단「인사규정」 제18조에 해당하지 않는 자	O / X	· 후견등기사항 부존재 증명서 원본 <‘22. 8. 18. 이후 발급> · 건강보험 자격득실확인서 원본 <‘22. 8. 18. 이후 발급>
	✓ 만 18세 이상이면서 정년(임용일 기준 만60세)에 도달하지 않은 자		사진이 부착된 신분증 원본(제시용) 및 사본(제출용) ※ 공고문에 기재된 신분증 종류만 인정
	✓ 임용예정일 즉시 근무 가능하고, 출·퇴근 가능한 자		-

3-1. 우대사항 해당 여부

구 분	해당여부 (O, X)	증빙서류
✓ 「장애인복지법」에 따른 등록 장애인	O / X	장애인증명서 원본 (지자체 및 온라인 발급분) <‘22. 8. 18. 이후 발급>
✓ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자		취업지원대상자증명서 원본 <‘22. 8. 18. 이후 발급>
✓ 직무 관련 국가기술자격 취득자 (정보처리기사/산업기사, 사무자동화 산업기사)		국가기술자격취득사항 확인서 원본 또는 국가기술자격증 사본

3-2. 우대사항 증빙서류 사실정보  (※ 추가 기재 필요 시 칸 추가)

구분	증빙서류	증빙서류 정보
		장애유형	장애정도
장애인	장애인증명서 원본 (지자체 및 온라인 발급분)	지체	중증 또는 경증
		최초등록일자
		####.##.##.

구분	증빙서류	증빙서류 정보
		보훈번호
취업지원대상자	취업지원대상자증명서 원본	##############

구분	증빙서류	증빙서류 정보
		자격종목		자격번호
직무 관련 국가기술자격 취득자	국가기술자격취득사항 확인서 원본 또는 국가기술자격증 사본	ooo기사		###########A
		합격연월일	발급연월일		발급기관
		####.##.##.	####.##.##.		한국산업인력공단

직무수행계획서

안전보건공단에 지원하게 된 동기에 대해 기술해주시기 바랍니다. (300자 내외)

*평가착안사항 : 조직이해능력, 업무이해도

그 간 본인의 학업이나 업무경험 중에 가장 힘들거나 어려웠던 사례는 무엇이었으며, 그것을 해결하기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 기술해주시기 바랍니다. (300자 내외)

*평가착안사항 : 문제해결능력, 책임, 성실성

살아오면서 팀 또는 단체에서 겪었던 갈등경험은 무엇이었으며, 어떻게 해결했는지 사례 및 행동중심으로 기술해주시기 바랍니다. (300자 내외)

*평가착안사항 : 화합, 의사소통능력

공단인으로서 가장 중요한 자세는 무엇이며, 입사 후 계획에 대해 기술해주십시오. (300자 내외)

*평가착안사항 : 공직자의 자세, 직업윤리, 고객지향성

< 개인정보 수집 · 이용 동의서 >

① [수집․이용 목적]

안전보건공단 기간제 근로자(육아휴직 대체인력) 채용관련 응시자 인적사항 등은 채용관련 심사 목적으로만 사용합니다.

② [수집항목]

성명, 거주지역, E-mail, 전화번호, 경력, 자격사항 등

③ [개인정보의 보유 및 이용 기간]

수집된 정보는 안전보건공단 기간제 근로자 채용을 위해 사용되며 채용일로부터    6개월까지 보존됩니다.

④ [동의 거부권리 안내]

본 개인정보 수집․이용 등 아래의 사항에 대한 동의를 거부할 수 있으며, 동의하지 않을 경우 입사지원서는 접수되지 않습니다.

위 사항을 숙지하고 개인정보 수집·이용목적 및 개인정보 보유기간에 동의하십니까?

동의함	□	동의하지 않음	□

2022.     .     .

성   명                  (서명, 날인)

【덧붙임4】이의신청서

이의신청서

공고번호		이의전형	□ 서류전형, □ 면접전형
채용분야		응시번호
성 명		생년월일
연 락 처		이 메 일
이의신청 내 용
상기 내용에 거짓이 없음을 확인하며, 채용 결과에 대한 이의를 신청합니다. 년 월 일 신 청 인 (서명) 한국산업안전보건공단 광주광역본부장 귀하
유 의 사 항
・ 채용절차에 관한 이의신청서입니다. ・ 이의신청서 작성정보(채용분야 및 응시번호, 성명, 생년월일, 전화번호, 이메일, 자필서명 등) 중 1개라도 누락 시 접수되지 않습니다. ・ 이의신청 내용은 사실과 육하원칙에 의거하여 정확하게 기재하시기 바랍니다. ・ 불합격과 무관한 문의, 개인정보 요구 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 사항, 타인의 합격 사실에 대한 이의신청 또는 정보요구 등은 처리되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다. ・ 사실관계 확인에 따라 답변은 늦어질 수 있음을 양해해 주시기 바랍니다.

【덧붙임5】반환청구서

반환청구서

공고번호		접수일자
채용분야		응시번호
성 명		연 락 처
반환주소	(우편번호 □□□□□)
반환요구서류	1. 2. 3.
반환방법	□ 등기우편(우편요금 착불), □ 등기우편(우편요금을 선 계좌이체)
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류 반환을 청구합니다. 년 월 일 청 구 인 (서명) 한국산업안전보건공단 광주광역본부장 귀하
공 지 사 항
・ 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하면 구인자는 구직자가 반환 청구를 한 날부터 14일 이내에 채용서류를 발송하도록 하고 있습니다. ・ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제1항에 따라 채용서류를 홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 경우나 구인자의 요구 없이 구직자가 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다. ・ 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달할 수 있습니다. ・ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 동 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.