한국디자인진흥원 공고 제2022-124호

한국디자인진흥원 공무직, 체험형 인턴, 기간제 근로자 채용 공고

한국디자인진흥원은 디자인 주도의 혁신을 통해 국가경쟁력 강화와 국민 삶의 질 향상을 도모하는 산업통상자원부 산하기관으로서 역량이 우수한 인재를 다음과 같이 모집합니다.

2022. 8. 12.

한국디자인진흥원장

1		채용분야 및 인원

구분	전형코드	직급	직무	인원	근무기간 (임용일~)	근무지
공무직	A1	4등급 1단계	전기설비(교대)	1명	-	성남
	A2		기계설비(일근)	2명
	A3		영선(일근)	2명
	A4	1등급 4단계	보안(일근)	1명		양산
체험형 인턴	B1	청년인턴	행정·사무 지원	11명	~2022.12.15.	성남
	B2			1명		양산
기간제 근로자 (휴직대체)	C1	원급	서비스디자인 비즈니스모델 기획·관리	1명	~2023.04.27.	성남
	C2	선임급	국가기술자격 시험 운영	1명	~2023.05.04.
	C3	선임급	디자인공정거래기반 구축사업 운영	1명	~2023.08.22.
	C4	선임급	구매, 계약 관리 및 운영	1명	~2024.05.31.
	C5	선임급	데이터 기반(디자인플랫폼) 사업 운영	1명	~2024.06.11.
	C6	원급	양산융합센터 시설운영 및 임대 관리	1명	~2023.10.09.	양산
총 계				24명

※ 채용부문별 중복 지원 불가(중복지원 확인 시 불합격 처리)

※ 채용부문별 수행 직무의 상세 내용은 [붙임1] 직무기술서 참고

2		응시 자격

구분		주요 내용
공통		ㅇ 성별, 연령, 학력, 전공 제한 없음 - 공무직 채용분야 연령은 우리원 규정에 따른 정년 (만 60세, 보안은 만 65세) 미만인 자 ㅇ 「국가공무원법」 제33조 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당되지 않는 자 ㅇ 남성인 경우 병역법 제76조 1항의 각 호에 해당되지 않는 자 ㅇ 우리원 인사규정 제19조(결격사유)에 해당되지 않는 자 ㅇ 임용 예정일부터 즉시 근무 가능한 자 ㅇ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되지 않는 자 ㅇ 대한민국 국적 소지자 ㅇ 기타 해외여행에 결격 사유가 없는 자
채용 분야별	공무직 (A1～A4)	ㅇ 공고일 기준 해당 분야 3년 이상 경력보유자 (채용직무 관련 기능사 이상 국가기술자격보유자 우대)
	체험형 인턴 (B1～B2)	ㅇ 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 청년 - 만 15세 이상 만 34세 이하인 자(채용공고일 기준) - 「제대군인지원에 관한 법률」 제16조에 따른 제대군인(사회복무요원 포함) 및 「병역법」 제74조의2에 따른 승선근무예비역, 보충역 또는 대체복무요원 복무를 마친 사람은 응시연령 상한을 연장함 (군복무기간 1년 미만:1세, 1년이상~2년미만:2세, 2년 이상:3세 연장) ㅇ 공고일 이전 우리원 인턴근무 무경험자 ㅇ 공무원 임용대기 등 취업이 결정되지 아니한 자
	기간제 근로자 (휴직대체)	선임급 (C2∼C5)	ㅇ 아래 채용직급 요건 중 1개 이상 해당하는 자 - 대학이상의 과정 이수 후 해당분야 3년 이상의 경력 소유자 - 해당분야 기사1급 자격소지자로 해당분야 3년 이상의 경력 소유자 - 기타 동등이상의 경력소유자
		원급 (C1, C6)	ㅇ 아래 채용직급 요건 중 1개 이상 해당하는 자 - 대학이상의 과정 이수자 - 해당분야 기사1급 자격소지자 - 기타 동등이상의 경력소유자

	<참고 : 한국디자인진흥원 인사규정>
제19조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 7의2. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자 8. 병역법 제76조제1항의 규정에 따라 병역의무를 불이행한 자 9. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 10. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 12. 채용비리 등의 사유로 채용 취소, 해임 또는 파면된 지 5년이 지나지 않은 자 13. 신체검사결과 불합격으로 판정된 자 14. 기타 직원으로 임용할 수 없는 현격한 결격사유가 있다고 인정되는 자

3		근무조건

주요 내용

ㅇ (근무조건) 주 5일 근무(월∼금, 1일 8시간)

- 공무직 중 교대근무(A1)의 경우, 단속적 근로종사자로 세부 근무시간은 아래와 같음

구분	형태	시무시각	종무시각	휴게시간
4조 4교대	주간	09:00	18:00	11:30~12:30
	주간(당직)	09:00	18:00	11:30~12:30
	야간(당직)	18:00	09:00	A조 : 22:00~24:00 B조 : 24:00~02:00
	비번	비번

※ 단, 인력운영 상황에 따라 근무형태가 변동될 수 있음

ㅇ (보수수준) 보수 관련 우리원 내부 규정에 따름(알리오 참조)

- 청년인턴의 경우 월 192만원

ㅇ (수습기간) 3개월 이내의 수습기간 운영(단, 경력 등을 감안하여 운영하지 않을 수 있음)

- 공무직만 해당하며, 청년인턴 및 기간제 근로자는 별도의 수습기간을 적용하지 않음

ㅇ (근무지역) 채용공고문 상의 근무지역을 원칙으로 하나, 인력 운영 상황에 따라   변동될 수 있음

※ 기타 복무에 관한 사항은 근로계약서 및 우리원 내부 규정 적용

4		가점 사항

구분	대상	가산점 적용	비고
취업지원 대상자	ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조의 규정에 의한 채용시험 가점 대상자	모든 전형 (5%~10%)	특별우대 가산점 (택 1)
장애인	ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 1호의 규정에 의한 장애인	모든 전형 (5%)
저소득층	ㅇ 「국민기초생활보장법 제2조 2호 및 11호」에 의한 기초생활보장 수급자 및 차상위계층에 속한자 ㅇ 「한부모가족지원법」 제5조 규정에 따라 보호를 받는 한부모가족	모든 전형 (3%)
비수도권 지역인재	ㅇ 대학까지의 최종학력 기준(대학원 이상 제외)으로 비수도권 학교를 졸업(예정)한 자 - 사이버대학, 디지털 대학 등 ‘평생교육법’상의 평생교육시설은 지방대학에 포함되지 않음	서류전형 (3%)	일반우대 가산점 (택 1)
청년	ㅇ 「청년고용촉진특별법」상 청년 - 채용공고일 기준(만34세 이하) * 체험형 인턴 채용분야 지원자는 가점적용 제외	서류전형 (3%)
경력단절 여성	ㅇ 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」에 따라 임신/출산/육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성(건강보험자격득실확인서, 가족관계증명서) * 공고일 기준 무직인 자에 한함	서류전형 (2%)
북한이탈 주민	ㅇ 「북한이탈주민의 보호 및 정착에 관한 법률」 제2조 1호에 따른 북한이탈주민(북한이탈주민등록확인서)	서류전형 (2%)
다문화 가족	ㅇ 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족 구성원 (가족관계증명서 또는 기본증명서)	서류전형 (2%)
한국사 능력검정	ㅇ 한국사능력검정 1급 소지자	서류전형 (1%)
청년인턴 경험자	ㅇ 공공기관 청년인턴 3개월 이상 근무경험자(최근 3년) - 공공기관: 350개 기관(`22.8.10 기재부 고시 기준, 부설기관 제외) * 체험형 인턴 채용분야 지원자는 가점적용 제외	서류전형 (1%)

※ 특별우대 가산점과 일반우대 가산점은 각각 유리한 것 하나씩만 인정하여 합산 적용

※ 입사지원서 가산점에 체크하지 않은 경우 증빙서류를 제출하여도 인정하지 않음

※ 취업지원대상자 가점 적용 방법은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「보훈대상자 취업지원 업무처리 지침」에 따름

5		전형 절차

채용공고 및 원서접수		서류전형		인성검사		면접전형		합격자발표
온라인 접수	➡	적부∙정성 평가	➡	온라인 인성검사	➡	NCS기반 인성∙직무 면접	➡	신원조회 및 신체검사
기한준수		5배수 선발		서류전형 합격자		1배수 선발		적격자 임용

6		전형별 주요내용

구분	전형내용
서류전형	ㅇ (심사방법) 응시자격 충족여부 검토 등 적부 및 정성평가 - 응시 자격미달, 기관명 오류, 반복문자, 의미해석 불가, 글자수 위반 등 불성실 작성자, 블라인드 규정 위반에 해당하는 경우 부적합 처리 - 블라인드 규정 : 입사지원서 등에 편견을 유발할 수 있는 정보 기재 금지(출신지역, 가족관계, 기관(회사)명, 학력(학교명), 성별, 생년월일(연령), 사진, 혼인여부, 재산, 키·체중 등 신체적 조건) - 정성평가 : 자기소개서 등 제출서류를 기반으로 평가 ㅇ (합격자 선정방법) 서류심사 점수에 가산점을 더한 평점의 고득점 순으로 5배수 선발 ㅇ (동점자 발생 시 처리기준) ① 취업지원대상자(보훈), ② 장애인, ③ 저소득층, ④ 청년(만34세 이하), ⑤ 비수도권 지역인재
온라인 인성검사 및 증빙서류 업로드	ㅇ 온라인 종합인성검사 ㅇ 인성검사 결과는 면접 참고자료로 활용 ※ 서류전형 합격자에 한해 진행되며, 인성검사 미응시자는 면접전형 대상자에서 제외 ㅇ 증빙서류 업로드(채용공고문 중 제출 서류 부분 참조)
면접전형	ㅇ (심사방법) NCS 기반 인성 및 직무면접 평가 * 다대다 질의응답을 통한 대면평가 ㅇ (합격자 선정방법) 면접심사 점수에 가산점을 더한 평점의 고득점 순으로 1배수 선발 - 평점 60점 미만 득점 시 불합격 처리(과락) ㅇ (동점자 발생 시 처리기준) ① 취업지원대상자(보훈), ② 장애인, ③ 저소득층, ④ 청년(만34세 이하), ⑤ 비수도권 지역인재, ⑥ 면접이전 전형들의 점수 총합이 높은 자 순으로 우선순위 부여

※ 채용부분에 적격자 없을 시 채용을 하지 않을 수 있음

7		전형 일정

구분	일정		비고
원서접수	2022. 8. 12.(금) ~ 8. 26.(금) 14:00		온라인
서류전형	2022. 8. 29.(월) ~ 8. 30.(화)		합격자 발표 9. 1.(목)
인성검사	2022. 9. 2.(금) 09:00 ~ 9. 3.(토) 24:00		온라인
면접전형	체험형 인턴	2022. 9. 5.(월) * 면접 시간/장소 별도공지	합격자 발표 9. 14.(수)
	공무직, 기간제	2022. 9. 6.(화) * 면접 시간/장소 별도공지
임용	2022. 9. 16.(금)		-

※ 상기 일정은 대내외 사정에 따라 변동될 수 있으며, 변경 시 채용 홈페이지를 통해 사전 공지

8		제출 서류 모든 제출서류는 제출일 기준 90일 이내에 발급한 것만 인정

구분	제출 서류
입사지원	◦ 입사지원서(온라인 제출) * 채용홈페이지 : http://kidp.select-hr.co.kr ◦ 개인정보 수집·이용·제공 동의서(온라인 동의)
서류전형 합격자 (채용홈페이지 업로드)	◦ (필수) 응시자 사진(다음 전형 시 본인 확인용) ◦ (필수) 주민등록초본(병역사항 필수) ◦ (필수) 채용분야별 응시자격 증빙서류 - 공무직 : 경력증명서 - 기간제 : 경력, 학력, 자격 등 채용직급 요건에 부합하는 증명서 * 입사지원서에 본인이 기재한 사항으로 근무기간, 직위, 담당업무가 명시 되어야하며, 발급담당자 연락처가 표기 되어야 함 * 경력증명서 발급이 어려울 경우, 국민연금가입자 가입증명 및 디자이너경력관리시스템(https://designcareer.kodfa.org/) 등을 활용하여 제출 가능 * 해산·폐업 등의 경우 근무경력확인서(붙임5)와 폐업자정보 사실증명제출(발급방법 붙임6 참조) ◦ (해당 시) 가점사항 증빙서류(취업지원대상자, 장애인, 비수도권지역인재 등) 1부 ◦ (해당 시) 교육사항 증빙서류 각 1부 ◦ (해당 시) 자격사항 증빙서류 각 1부 ◦ (해당 시) 기타 증빙서류 각 1부 * 입사지원서에 본인이 기재한 사항(경험, 자격 등)
임용 시	◦ 채용신체검사서(공무원 채용신체검사서 또는 국가건강검진 결과서) 1부 * 신체검사 비용은 영수증과 함께 제출 후 실비로 지급예정 ◦ 기본증명서(상세) 1부 ◦ 주민등록등본 1부 ◦ 최종학교 졸업증명서 1부 ◦ 성적증명서 1부 ◦ 통장사본 1부

※ 필요 시 추가서류를 제출 요청할 수 있음

※ 제출서류는 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게 제공되지 않음

※ 폐업자 정보 사실증명 발급 → 국세청 홈택스에서 발급 가능(붙임6 참조)

※ 경력인정기간: 채용공고일(2022. 8. 12.)까지의 경력만 인정

9		예비합격자 제도 및 채용비리 피해자 구제방안

가. 예비합격자 제도

ㅇ 최종합격자를 결정함에 있어 채용 결격사유 확인, 입사포기, 중도퇴사 등으로 인한 결원에 대비하여 최종면접전형 득점 결과 차순위자로부터 고득점 순으로 채용예정인원의 50% 이내에 해당하는 자(채용인원이 1명인 경우 예비합격자를 1명으로 준용)를 예비합격자로 선정 (단. 면접전형 과락자, 불참자, 서류 미제출자 등 제외)

- 입사 포기자 발생 시 합격자 발표일로부터 입사일 까지 예비순번 순위에 따라 충원

* 합격자 발표일로부터 3개월 이내

나. 채용비리 피해자 구제방안

구분	구제방안
피해자 특정 가능 시	ㅇ 피해 발생 전형의 다음 전형 응시 기회 부여 예시) 면접결과 합격대상자로 포함되었으나 점수조작 등으로 최종 탈락한 경우 - 서류전형 피해자 → 해당 피해자 필기 응시 기회 부여 - 면접전형 피해자 → 해당 피해자 즉시 채용
피해자 특정 불가 시	ㅇ 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 피해 발생 전형부터 제한경쟁채용 실시 예시) 부정채용 사실이 확인되었으나 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 불가능하여 피해자 특정이 어려운 경우 - 서류전형 피해 그룹 → 해당 그룹 서류전형 재실시 - 면접전형 피해자 → 해당 그룹 면접전형 재실시

* 부정합격자 확정∙퇴출 전이라도 우선 시행하며, 채용비리 피해자 시험기회 부여시기는 다음 중 하나를 적용

① (진행중인 채용전형에 참여 가능시) 즉각적인 참여 기회 부여

② (진행중인 채용전형에 참여 불가능시) 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

10		제출 서류 반환

가. 지원자가 제출 서류의 반환을 청구하는 경우 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)』을 준용, 채용서류 반환청구서를 제출과 함께 본인임을 확인 후 반환(단, 온라인 제출서류 및 채용 확정된 대상자는 제외)

나. 채용서류의 반환 청구기간은 최종합격자 발표 후 15일 이내

다. 지원자 본인이 [붙임3] ‘채용서류반환신청서’를 작성 및 날인하여 스캔본을 이메일 접수(우편접수 불가)

11		불합격자 이의신청 절차

구분	세부 내용	비고
기간	· 채용전형 단계별 합격자 발표일로부터 2일 이내(주말 및 공휴일 포함)	-
신청방법	· 지원자 본인이 ‘이의신청서’를 작성 및 날인하여 스캔본을 이메일로 접수	우편접수 불가
처리 예외	· 아래사항에 해당될 경우 처리대상에서 제외함(답변되지 않음) - 본인이 제기하지 않은 경우 - 이의신청서상 본인임이 확인되지 않는 경우(성명, 지원분야 및 수험번호, 생년월일, 전화번호, 자필서명 등의 누락) - 채용 전형 불합격과 무관한 문의 및 질의사항 등 - 시험출제자, 심사위원 개인정보 요구 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 - 타인의 합격사실에 대한 이의 신청, 정보 요구 등 - 기타 상기 사유에 준하는 사항	-
처리	· 정상적인 이의신청의 경우 내용검토 후 접수일로부터 2일 이내 답변 · 만약, 이의 제기된 내용이 심의가 필요한 경우 우리 원 인사규정에 의거 소정의 절차(인사위원회 개최 등)를 거쳐 심의한 후 처리결과를 통보함	-

12		코로나19 대응

구분		제출 서류	비고
확진 판정자	완치자	· 면접전형 응시 1일 전까지 관련 서류제출	응시 전 제출
	미완치자	· 면접전형 응시 불가
유의사항		· 면접전형 응시자는 종료 시까지 반드시 마스크를 착용 (단, 감독관의 지시가 있거나 신원확인 시 마스크 탈의 후 응시) · 응시자가 마스크 미착용 등 코로나 예방수칙을 준수하지 않는 경우 채용 응시불가 등의 불이익을 조치를 취할 수 있음 · 추후 대내외 상황변화에 따라 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될 수 있으며, 이 경우 홈페이지 공고 및 응시자에게 개별 안내함	-

* 면접전형 참여자 중 유증상자는 현장에서 제공되는 자가진단키트로 검사하고, 양성일 경우 응시불가

13		기타 응시자 유의사항

· 본 공고에 기재되지 않은 사항은 우리 원 인사규정 및 채용업무지침 등 적용을 받습니다.

· 모든 채용전형 과정은 블라인드 방식으로 진행됩니다.

· 입사지원서 등에 허위기재 또는 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

· 입사지원서에 반드시 연락 가능한 연락처를 기재하시기 바라며 입사지원서상의 기재착오, 누락, 연락불능 등으로 인한 손해나 모든 책임은 응시자 본인에게 있습니다.

· 최종합격자 결정 후 신체검사 또는 제출서류에 허위사실이 있는 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.

· 채용비위 등 부정합격 사실이 확인될 경우 합격 취소 및 우리 원 인사규정에 의거 향후 5년간 우리 원 채용 응시 자격이 제한됩니다.

· 지원인원 미달 또는 전형결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

· 코로나19관련 방역지침에 따르지 않을 경우 각 전형별 참여가 제한될 수 있습니다.

· 면접전형부터는 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 한정)을 지참해야 합니다.(단, 신분증 대신 거주지 관할 주민센터에서 1개월 이내에 발급받은 사진이 포함된 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 제출한 경우 응시 가능하며 모바일신분증, 학생증 등 기타 신분증 불인정)

· 우리 원은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」을 준수합니다.

· 본 채용계획은 불가피한 경우 변경될 수 있으며, 변경이 있을 경우 우리 원 홈페이지에 변경내용을 공고합니다.

※ 문의처 : 채용홈페이지(http://kidp.select-hr.co.kr) Q&A

14		붙임서류 목록

붙임 1. 직무기술서

2. 입사지원서 양식(온라인)

3. 채용서류 반환청구서

4. 불합격자 이의신청서

5. 해산·폐업 등의 경우 근무경력확인서

6. 폐업자정보사실증명 발급방법