2022년 근로복지공단 장애인 청년(체험형)인턴

제한경쟁 채용공고

“일하는 사람들의 희망버팀목“ 근로복지공단에서 함께 할 역량 있는 인재를 모집합니다.

2022년  10월  5일

근로복지공단 통영지사장

1. 채용인원

□ 채용예정인원

채용분야	채용인원	근무예정지	업무내용
청년(체험형)인턴 (기간제근로자)	1명	근로복지공단 통영지사	ㆍ가입지원 및 보상지원 등 관련 업무 ㆍ일반행정 등 실무경험 업무

※ 기간제근로자로 계약기간 만료 후 정규직 전환 없이 고용관계 소멸

2. 응시자격 및 근로조건

□ 응시자격 (다음 조건을 모두 충족하는 자)

구 분	주요내용
공통사항	• 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제3조에 따른 장애인 (한국장애인고용공단의 추천을 득한 자 포함) • 학력·경력 제한 없음 • 「국가공무원법」제33조 및 공단「인사규정」제14조에 저촉되지 않는 자 • 미취업청년층(접수마감일 기준 만 34세 이하인 자에 한함) ※ 군필자는 복무기간에 따라 상한연령 연장 (1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세) • 접수마감일(‘22. 10 12.) 기준 취업자 및 취업이 결정된 자 제외 • 우리공단 청년인턴 근무경력이 있는 자 제외

□ 근로조건

구 분	주요내용
채용분야	• 청년(체험형)인턴
고용형태	• 기간제근로자
계약기간	• ’22. 10. 31. ~ ’23. 2. 18.
근무시간	• 주 5일 [월~금, 1일 4~6시간 시간선택제 근무] ※ 희망에 따라 원하는 시간대 근무 가능(09:00~18:00 중)
수행업무	• 가입지원 및 보상지원 등 관련 업무 • 일반행정 등 실무경험 업무 - [붙임3] NCS직무기술서 참조
보수수준	• 1,578천원 수준 [제세공과금 포함]
복리후생	• 복리후생은 공단 복리후생 규정에 따름

3. 전형 일정 및 전형별 주요내용

□ 전형방법

- 서류전형(1차) ⇨ 면접전형(2차) ⇨ 서류검증 ⇨ 임용

□ 전형일정

전형절차		일 정
채용공고 및 응시원서 접수		’22. 10. 5.(수) ∼ ’22. 10. 12.(수) 18:00:00
서류전형	서류전형 평가	’22. 10. 13.(목)
	합격자 발표	’22. 10. 13.(목) 15:00
면접전형 및 서류검증		’22. 10. 17.(월)
채용점검위원회		’22. 10. 19.(수)
최종합격자 발표		’22. 10. 20.(목) 15:00
임용후보자 등록		’22. 10. 20.(목) 15:00 ∼ ’22. 10. 26.(수) 18:00
공단 임용(예정)일		’22. 10. 31.(월)

※ 상기 일정은 코로나19 및 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

□ 전형별 주요내용

전형단계	일정 및 주요내용
원서접수	• 접수기간: ’22. 10. 5.(수) ∼ ’22. 10. 12.(수) 18:00:00까지 • 접수방법: 소속기관별 이메일 또는 우편을 통해 접수하며 응시는 1개 기관으로만 가능(기관 간 중복지원이 확인되는 경우 불합격 처리) ※ 코로나19 감염 예방을 위하여 방문 접수 불가 ※ 소속기관별 접수처(이메일주소 및 소재지) [붙임3] 참고 ※ 이메일 접수 시 제목은 “청년(체험형)인턴_지원자명“으로 접수
서류전형	• 선발인원: 응시자격 적격자 전원 선발(응시자격 기준 해당 여부에 대한 평가) • 합격자발표: ’22. 10. 13.(목) 15:00 (합격자에 한하여 개별통보)
면접전형 (100점) ㆍ 서류검증	• 일시: ’22. 10. 17(수) • 장소: 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내 • 면접방식: 질의응답식 개별 또는 집단면접 • 평가요소: 직업기초능력(의사소통능력, 대인관계능력, 문제해결능력 등) 및 직무수행능력(직무이해도, 자기계발계획 등) • 우대가점: 법령에 의한 취업지원대상자(최대 10점) ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따라 최종합격 3인 이하 채용은 채용 전 단계에서 보훈가점 부여하지 않음 • 합격자 결정: 면접전형 평균점수 50점 이상 득점자 중 고득점자 순 ※ 면접시험 평균점수 50점 미만 득점 시, 부적격자로 보아 불합격 처리 ※ 동점자 우선순위: 취업지원대상자 ⇒ [붙임1-1] 동점자 우선순위 선발 면허 / 자격점수 산출기준에 따른 고득점자 ⇒ 동순위자 면접전형 재실시 • 검증서류 제출: 응시자격·응시원서 기재 자격사항·우대사항 관련 서류 등 ※ 검증서류는 면접 당일 제출 ※ 응시원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통하여 허위사실 기재 또는 허위증빙서 제출 시 합격취소 및 증빙서류 미제출자는 불합격 처리 • 최종합격자발표: ’22. 10. 20.(목) 15:00 (합격자에 한하여 개별통보)
임용등록	• 임용후보자 등록: ’22. 10. 20.(목) 15:00 ∼ ’22. 10. 26.(수) 18:00 • 제출서류: 임용후보등록 관련 서류 ※ 임용후보자 등록기간 내 임용후보 미등록자, 비위면직자 조회 결과 부적격자, 임용결격사유에 해당자는 합격 또는 임용을 취소함 • 임용예정일: ’22. 10. 31.(수) ※ 결원 발생 시 불합격자 중 고득점 순(면접시험 평균 50점 이상 득점자)에 의해 차순위자 선발(후보합격자는 채용예정인원의 5배수 선발)

※ 상기 일정은 코로나19 및 공단 사정에 따라 변경될 수 있음

4. 채용 후 우대사항

□ 우대사항

ㅇ 인턴수료증 및 우수인턴 근무자 추천서 발급

※ 우수인턴 근무자 추천서 발급은 인턴 수료자 중 근무평정 우수자에 한함

ㅇ 정규직 신규 채용 시 우수인턴 근무자 추천서를 발급받은 인턴 우대

5. 채용비위 신고 및 피해자 구제

항목	주요내용
채용 이의신청	• 신청기간: 최종합격자 발표일부터 14일간 • 신청방법: “채용 이의신청 양식”(붙임 서식) 작성 후 소속기관별 입사지원 이메일로 스캔본 송부 • 이의신청 예외대상 - 채용과 무관한 문의 및 질의사항 등 - 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 - 기타 상기 사유에 준하는 사항
채용비위 신고 등	• 채용비위 상설 신고센터 - (외부) 헬프라인 레드휘슬(http://www.redwhistle.org) - (내부) 업무포털 Clean COMWEL(비윤리적행위 신고센터-채용비리 익명신고센터) • 채용비위 피해자: 부정행위로 인하여 다음 채용 기회 제약을 받은 자 • 피해자 구제: 피해사실 인지 후 즉시 「직원 채용업무 시행세칙」에 따른 구제절차 진행 - 피해자 특정 여부 판단 후 적정 전형단계 시험기회 부여

6. 응시자 유의사항

ㅇ 근로복지공단은 정부의 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며 편견요인에 해당하는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.

ㅇ 응시원서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 응시원수 접수 및 면접시험, 증빙서류 검증과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 대리시험, 허위사실 기재 또는 허위 증빙서 제출 시 합격 또는 임용의 취소 및 향후 5년간 공단 입사시험 응시자격이 제한됩니다.

ㅇ 응시원서는 반드시 정해진 양식을 이용하여 접수 마감시간까지 모든 작성을 완료하여 최종 제출하여야 합니다.

※ 붙임의 응시원서 양식으로 접수하지 않거나 중복지원으로 확인되는 경우 부적격 처리되오니 유의하시기 바랍니다.

ㅇ 응시원서 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다.

※ 입사지원서 이메일, 자기소개서 등에 학교, 가족관계, 출신지, 성별 등은 간접적 표현으로도 기재하지 않도록 유의 (직ㆍ간접적 표현에 대한 불이익을 받을 수 있음)

ㅇ 면접시험 시 입실시간을 엄수해주시고 신분증* 을 반드시 지참하시기 바랍니다.

※ 인정 신분증: 주민등록증, 운전면허증, 여권(기간만료 전), 장애인복지카드(주민등록번호 표기)

※ 전자신분증 및 주민등록번호가 기재되지 않은 여권 제외

ㅇ 「장애인복지법 시행규칙」 제37조의2에 따라 입사지원서 상 편의제공을 요청하는 경우 면접시험 시 장애정도에 따라 편의를 제공합니다.

ㅇ 서류전형 합격자에 대한 증빙서류는 관련자료 일체를 면접전형 당일 제출하여야 하며 미제출의 경우에는 합격이 취소됩니다.

※ 서류검증을 위해 제출된 서류는 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원에게는 제공되지 않습니다.

ㅇ 면접시험 합격자의 경우에도 □부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률□에 따라 부패행위자 재취업 여부 조회결과 부적격자로 판명되면 합격이 취소됩니다.

ㅇ 임용일 이후에도 임용의 결격사유가 확인되는 경우, 공단이 지정한 기간과 장소에에 임용등록을 하지 않는 경우 임용이 취소됩니다.

ㅇ 채용 전 과정에 대하여 최종합격자 발표일부터 14일간 채용 이의신청(붙임 「채용 이의신청 양식」 작성)이 가능합니다.

※ 채용과 무관한 문의나 질의사항, 평가와 관련한 개인정보 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 답변하지 않음

ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 제출된 서류는 채용여부가 확정된 날부터 180일 이내에 반환요청(붙임 「채용서류 반환청구서」 양식 작성) 할 수 있고(이메일로 응시원서를 제출한 경우 반환대상에 해당하지않음) 180일 경과 후 불합격자 제출서류 일체는 □개인정보보호법□에 따라 파기됩니다.

ㅇ 채용비위 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 합격 및 입사를 취소하고 향후 5년간 모든 공공기관 응시자격이 제한되오니 반드시 이점 유의하시기 바랍니다.

ㅇ 공단은 채용비위 피해자에 대해서 피해발생 인지 시 「직원 채용업무 시행 세칙」에 따른 채용비위 피해자 구제 절차를 진행함을 알려드립니다.

ㅇ 전형별 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

ㅇ 응시원서 접수결과, 응시자가 선발예정인원수 이상이어도 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 입사포기·결격사유로 인해 최종 합격자가 채용되지 못하는 경우 예비 합격자를 선발하고 개별 공지 할 수 있습니다.

ㅇ 문의처: [붙임3] 소속기관별 응시원서 접수 이메일 주소, 소재지 및 연락처 참고

2022.  10.  5.

근 로 복 지 공 단 통 영 지 사 장

[붙임 1] 응시원서 및 자기소개서

응 시 원 서

응시번호			성 명	(한글) (한자)
응시직군 및 직급	청년(체험형) 인턴		연락처	(휴대전화) (비상연락처)
			전자우편

응시요건 및 사회형평
응시요건 (연령)	□ 만 34세 이하 □ 만 35세 이상	병역사항	□ 군필 (복무기간: ) □ 미필( )
국가보훈 대상	□ 해당 (가점비율 %) □ 비해당	장애여부	□ 장애정도 ( ) □ 장애내용 ( )

* 남성의 경우에는 반드시 병역사항을 기재하고, 미필의 경우 면제사유를 기재 바랍니다.

자격사항
* 채용공고문의 평가사항 항목을 참고하여 관련된 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기재 바랍니다.
구분	자격증명	발급기관	취득일자
한국사자격			년 월 일
국어능력			년 월 일
전산자격			년 월 일
			년 월 일
전문자격			년 월 일
			년 월 일

<유의사항>

1. 응시자의 부주의로 응시 자격요건에서 정한 자격증을 기재하지 않은 경우 부적격으로 간주

2. 합격 또는 채용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격 또는 채용이 취소됨

3. 기관 중복지원 또는 정해진 응시원서 양식이 아닌 다른 양식으로 접수시 부적격 처리

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

년     월     일

지 원 자 :                    (인)

근 로 복 지 공 단 이 사 장 귀 하

자 기 소 개 서

성 명		응시분야	청년(체험형)인턴	응시번호	※ 접수처 기재란

* 아래 3개 문항에 해당 내용을 기재하시기 바랍니다. (별지작성은 가능하나 문항당 500자 이내로 작성)

① 근로복지공단 청년(체험형)인턴에 지원한 이유와 공단에서 인턴과정을 통해 성취하고 싶은 바를 기술해 주십시오. (500자 이내)

② 최근 3년 이내에 가장 큰 성취를 이루었던 일은 무엇이며, 그 결과를 얻기 위해 노력한 바를 기술해 주십시오.(500자 이내)

③ 예상치 못했던 어려운 상황을 극복하고 책임감 있게 끝까지 수행하여 성공적으로 완수하였던 경험을 기술해 주십시오.(500자 이내)

[붙임 1-1] 동점자 우선순위 선발 면허/자격 기준

가급(10점)	나급(5점)	다급(3점)
한국사능력검정 1급	한국사능력검정 2급	한국사능력검정 3급
컴퓨터활용능력 1급	컴퓨터활용능력 2급	컴퓨터활용능력 3급
사회복지사 1급	사회복지사 2급	-
사회조사분석사 1급	사회조사분석사 2급	-
장애인재활상담사 1급	장애인재활상담사 2급	장애인재활상담사 3급
정보처리기사	정보처리산업기사	정보처리기능사
KBS 한국어능력시험 2+급 이상 또는 한국어실용글쓰기검정1급	KBS 한국어능력시험 2-급 또는 한국어실용글쓰기검정2급	KBS 한국어능력시험 3+급 또는 한국어실용글쓰기검정 준 2급

※ 같은 행에 위치한 면허/자격은 상위등급 (가>나>다) 1개만 기입, 면접전형 동점자 우선순위 결정 시 면허/자격당(3점〜10점) 점수 환산하여 선발

(예 : 컴퓨터 활용능력 1,2급 보유 시 1급만 기입)

[붙임 2] 배정인원

근로복지공단 통영지사 1명

[붙임 3] 소속기관별 응시원서 접수 이메일 주소, 소재지 및 연락처

※ 채용 관련 문의는 응시원서를 등록한 소속기관 채용담당자에게 문의

채용지역	소속기관	주소	연락처	이메일
부산권	통영지사	경남 통영시 광도면 죽림2로 49-10 6층	055-640-7111	recruit_3150@comwel.or.kr

[붙임 4] 임용의 결격사유

□ 국가공무원법

제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. <개정 2010. 3. 22., 2013. 8. 6., 2015. 12. 24., 2018. 10. 16.,  2021. 1. 12.>

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자  [전문개정 2008. 3. 28.]

□ 공단 인사규정

제14조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.<개정 2010. 12. 10>

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인<개정 2014. 3. 27.>

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6의2. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람<신설 2016. 4. 5., 개정 2018. 5. 11., 2020. 7. 2.>

6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

<신설 2020. 7. 2.>

6의4. 공단 입사 이전 또는 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 <신설 2016. 4. 5., 개정 2020. 7. 2.>

7. 병역 의무자로서 병역의무를 기피한 자

8. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년을 지나지 아니한 자

9. 장기요양이 필요한 전염성 질환자 및 신체 또는 정신상의 현저한 장애인으로서 직무를 감당할 수 없다고 의학적으로 판정된 자<개정 2014. 6. 20.>

10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자<신설 2017. 9. 5.>

11. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 지 5년이 지나지 아니한 자<신설 2018. 5. 11.>

[붙임 5] 직무기술서

채용분야	보험사업 청년(체험형)인턴
분류체계	대분류		중분류	소분류	세분류
	02.경영ㆍ회계ㆍ사무		02.총무ㆍ인사	01.총무	01.총무
			02.총무ㆍ인사	03.일반사무	02.사무행정
공단주요사업	산재·고용보험 적용·부과, 산재근로자 요양·보상·재활, 퇴직연금 등 근로자복지지원 서비스 및 대국민 보건·의료서비스, 경영지원 등 공단 전반 업무 수행
전형방법	서류심사 → 면접시험(직업기초능력, 직무기초능력) → 채험형인턴 선발
지원요건	- 학력, 경력 및 성별 제한 없음 연령(청년, 공고문 참조)
직업기초능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리
필요자격	◦경영ㆍ경제ㆍ행정ㆍ법ㆍ사회복지 관련 전문지식 보유자
직무요건
총무	직무수행내용	임직원에 대한 원활한 업무지원 관련 업무
	능력단위	02.행사지원관리 04.비품관리 07.업무지원
	필요지식	◦여건을 고려한 행사 진행 및 운영 ◦자재 구매 지식 ◦규정에 따른 업무 처리 절차
	필요기술	◦행사 운영 기술 ◦정보검색 및 정보수집능력 ◦정보처리능력
	직무수행태도	◦솔선수범하고 타부서와 협업하는 자세 ◦정확성ㆍ분석적 태도 ◦보안의식ㆍ꼼꼼한 일처리 태도

사무행정	직무수행내용	본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 내ㆍ외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원ㆍ관리하는 업무
	능력단위	07.사무행정 업무관리 09.사무자동화 프로그램 활용
	필요지식	◦문서관리 규정, 업무처리지침 ◦데이터베이스, 스프레드시트, 프레젠테이션 프로그램 특성
	필요기술	◦문서정리능력, 문서분류능력 ◦데이터베이스, 스프레드시트, 프레젠테이션 활용 능력
	직무수행태도	◦구성원 지원 의지, 업무협조태도 ◦정확한 업무처리 태도
참고사이트	◦www.ncs.go.kr 홈페이지 → 학습모듈검색

[붙임 6] 채용 이의신청서

근로복지공단 직원 채용 이의신청서
성 명		채용분야
이메일		연 락 처
이의신청 내용	육하원칙에 의해 자세하게 기술
년 월 일 신청인 (인)

※ 신청 시 유의사항

○ 최종합격자 발표일부터 14일이내 제출해야 합니다.

○ 사실관계를 명확히 기재바라며, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 채용과 무관한 문의, 질의사항, 타법령에 접촉되는 경우 및 이에 준하는 사항은 답변하지 않습니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인기간에 따라 답변이 늦어질 수 있음을 양해 바랍니다.

[붙임 7] 채용서류 반환 청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
근로복지공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[붙임 8] 장애인 응시자 편의지원 내용

장애유형(장애정도)				면접시험
지체 장애	상지 지체		공통	· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
			장애정도가 심한 자
	하지지체			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 휠체어 전용책상(휠체어 사용자)
뇌병변 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애정도가 심한 자			· 개별면접시간 20분 이내 연장
	장애정도가 심하지 않은 자			· 공통 편의지원
시각 장애	공통			· 장애특성 면접위원 사전 고지 · 전담도우미 지원 · 관련서식 확대 제공
	장애 정도가 심한 자	좋은 눈의 시력이 0.04 이하인 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람
		좋은 눈의 시력이 0.06이하이거나 두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 5도 이하로 남은 사람
	장애 정도가 심하지 않은 자	두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람 중 점자사용 필요성을 인정받은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		두 눈의 시야가 각각 모든 방향에서 10도 이하로 남은 사람		· 관련서식 점자 지원 · 음성지원 컴퓨터
		좋은 눈의 시력이 0.2이하인 사람		· 공통 편의지원
		나쁜 눈의 시력이 0.02이하이고, 좋은 눈의 시력이 0.3이하인 사람
청각 장애	공통			· 면접시간 20분이내 연장 · 장애특성 면접위원 사전 고지 · 의사전달보조요원 · 필담면접, 의사전달용 컴퓨터 · 관련자료 서면제공
기타	특수 및 중복장애 / 일시적 신체장애				· 장애정도 검토 후 안내
	임산부				· 높낮이 전용책상 · 전담도우미 지원

※ 「장애인복지법」 시행규칙 기준으로 장애유형과 장애정도 해당 여부 선택

※ 증빙자료(의사진단서 등)는 서류전형 합격자에 한해 제출

※ 입사지원서에 기재한 편의지원 요청내용 검토 후 편의제공 여부 별도 안내