붙임 3		채용공고문

환경보전협회 한강수변생태관리센터 기간제 직원 채용 공고

환경보전협회에서 근무할 직원의 채용을 다음과 같이 공고하오니, 성실하고 역량 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

2022년 10월 5일

환경보전협회장

1		채용 분야 및 인원

※ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수 보다 미달일 경우 연장공고 가능

직급	채용 분야(지역)	직무내용	선발인원(명)
기간제	수변구역 매수토지 현장관리 등(경기도)	- 한강수계 수변구역 매수토지 내 지장물 철거 및 폐기물 처리 관련, 철거물량 산출, 공사 관리․감독 - 수변녹지조성관리사업 행정 업무 지원 등	1

2		채용기준 및 우대사항

※ 해당 분야 자격증 및 경력증명서는 면접 시 사본 확인 후 반환(서류지원 시 별도로 제출하지 않음)

채용직급	채용기준(필수)	우대사항
기간제	- 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자 - 남자인 경우 병역필 또는 면제자 - 운전면허 소지자로 실제 운전이 가능한 자	- 해당 분야 근무경력자 - 해당 분야 관련 자격증 소지자(직무기술서 참고) - 국가유공자 등 법정 특별가점 대상자

3		근무 조건

□ 계약기간

담당업무	채용형태	채용기간
- 한강수계 수변구역 매수토지 내 지정물 철거 및 폐기물 처리 관련, 철거물량 산출, 공사 관리․감독 - 수변녹지조성관리사업 행정 업무 지원 등	기간제	채용일로부터 `22. 12. 31.까지

□ 보수수준

연봉월액	복리후생비 (급식보조비)	기타수당
2,400,000원/월	100,000원/월	초과근무수당, 가족수당 등 근로기준법 및 내부규정에 준용

□ (근무시간) 주5일, 1일 8시간(09:00∼18:00)

❍ 주 52시간 내에서 연장근로 및 유연근무 가능

□ (복리후생): 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 등

□ (근무지역) 환경보전협회(경기도 하남시)

4		전형단계별 시험방법 및 심사 배점

□ 전형단계별 시험방법

전형단계	시험방법	선발인원
ⓛ 서류전형	- 채용기준에 따른 적합 여부 확인 - 우대사항에 따른 해당 분야 관련 경력 및 자격, 특별 가산점을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬	채용인원의 최대 5배수 선발 (최종순위 동점자 전원 포함)
② 역량면접	- 서류전형 선발인원을 대상으로 심사위원이 역량면접 시행 - 국가유공자 등 특별 가산점 적용 - 심사위원 심사 평균 점수 및 특별 가산점을 합산하여 순위 정렬 - 최종점수가 60점 미만일 때 불합격 처리	채용인원 1명 선발 (협회「인사규정」에 의거 동점자 결정)

□ 가점 사항

※ 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용하고, 면접 시 서류 확인

구분	가점 대상	가산비율	비고
법정가점	1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 따른 취업지원 대상자	법률에서 정하는 비율 (5%또는 10%)	취업지원 대상자 증명서
	2.「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
	3.「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
	4.「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자
	5.「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의 9에 따른 취업지원 대상자
	6.「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원 대상자
특별가점	7.「장애인 고용촉진 및 직업재활법 」제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인	3%	장애인 증명서
	8.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자	3%	취업 보호 기관의 확인서

□ 서류심사 배점

※ 간접경험 미반영, 기간제․정규직 무관, 15일 이상일 경우 1개월로 계산

- 자격 및 경력 산정은 지원서로 판단, 관련 증빙서류는 추후 면접 시 제출(확인 후 반환)

- 기사와 산업기사가 동일 자격군일 경우 응시자에게 유리한 1개만 적용

모집 분야	항목	배점	점수 부여 기준	면접 심사 시 확인
매수토지 내 지장물 철거 및 폐기물처리	자격	80	◦ NCS 직무기술서에 명시된 관련 자격증 - 기술사 : 80점/개 - 기사 : 50점/개 - 산업기사 : 30점/개	자격증명서
	경력	20	① 해당 분야 근무경력(2점/개월)	경력증명서
가산비율 적용 (법적 및 특별 가점)			① 직무 관련 경력 및 자격 점수의 합계 후 가점 대상*에 한하여 가산비율(3~10%) 적용 ※ 「인사규정 채용규칙」 제5조에 따른 가산점 부여	증빙서류

□ 면접 심사 배점

❍ (역량면접) 개별면접

-「인사규정 채용규칙」 제17조 제4항에 따라 심사

심사항목	평가등급(점수)					평정점수 (득점/만점)
	매우 우수	우수	보통	미흡	매우 미흡
	(20～18)	(17～15)	(14～12)	(11～9)	(8이하)
1. 공공기관 직원으로서의 정신자세						/20
2. 전문지식과 그 응용력						/20
3. 의사 표현의 정확성과 논리성						/20
4. 예의·품성 및 성실성						/20
5. 창의력·의지력 및 발전 가능성						/20
득점 합계:						/100

5		결격사유 및 구비서류

□ 결격사유

❍ 「국가공무원법」 제33조 각호의 어느 하나에 해당하는 자

❍ 「병역법」 제76조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 자

❍ 「공무원 채용 신체검사 규정」에 따른 기준에 부적합한 자

❍ 개인 신상에 관한 이력 사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

❍ 인사청탁·채용 비리 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소되면 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

❍ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상이 된 후 5년이 지나지 아니한 사람

❍ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

❍ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)

❍ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

❍ 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

□ 면접 시 구비서류

❍ 서류전형 합격자에 한하여 역량면접 시 다음의 구비서류 제출(확인용, 종이 사본만 인정)

- 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 기한 만료 전의 여권, 기간 만료 전의 주민등록 발급신청확인서(사진부착) 중 1개

- 경력증명서 및 재직증명서 원본 또는 사본

- 자격증 사본(해당자에 한함)

- 법정 가점 또는 특별가점 증명서 사본(해당자에 한함)

- 남자의 경우 병적증명서

※ 구비서류의 경우 면접 시 확인 후 반환(온라인 면접 시 화면 공유를 통해 구비서류 확인)

6		최종합격자 선정

□ 최종합격자는 역량면접 등적 및 특별가점을 더한 득점 순위로 결정

❍ 최종점수가 60점 미만일 때 불합격 처리

□ 동점자 처리는 역량면접 각 항목의 순서에 따른 고득점자순

□ 합격자 명부 작성 및 관리

❍ 합격자로 결정된 응시자에 대하여 합격자 명부 작성

❍ 합격자 명부에는 결격사유 및 임용포기자 등에 대비하여 합격 예정 인원의 2배수 후보 합격자 포함

7		접수 및 제출서류

□ (접수기간) 공고일 ∼ 10월 10일(월)까지

□ (접수방법) E-mail 접수(ehk@epa.or.kr)

□ 최종합격 시 제출서류

❍ 채용공고일로부터 합격일 사이에 발행한 주민등록등본 및 초본 각 1부

❍ 채용공고일로부터 합격일 사이에 「의료법」 제3조 제2항에 따른 의료기관이 발행한 채용 신체검사서 1부

❍ 합격일로부터 3개월 이내에 촬영한 본인 사진 2매

❍ 경력증명서 및 자격증 사본(해당자) 1부

❍ 장애인 및 보훈대상 증명서(해당자) 1부

8		전형일정

※ 상기 일정은 변동 가능하며 변동 시 공지

구분	일자	기간	장소
채용공고 및 서류접수	`22. 10. 5.～10. 10.	6일	-
서류심사	`22. 10. 11.	1일	-
서류 합격자 발표	`22. 10. 12.	1일	-
역량면접	`22. 10. 13.	1일	추후 결정
합격자 발표	`22. 10. 14.	1일	-
채용예정일	`22. 10. 17.	1일	-

9		입사 지원서류 반환 안내

□ (관련 근거) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조

□ (반환 신청 대상) 입사 지원서류를 우편으로 제출한 서류·면접 전형 불합격자

※ 지원서류를 이메일로 제출한 경우 반환 신청대상이 아님

□ (반환 신청 방법) 붙임의 채용서류 반환 청구서를 작성한 후, 채용담당자에게 이메일로 요청

□ (반환 청구기간) 채용 여부가 확정된 일자로부터 14일 이내

□ (반환 방법) 반환 청구를 받은 일자로부터 14일 내에 등기우편 송부

※ 청구기간이 지난 우편제출 지원서류(불합격자)는 「개인정보 보호법」에 따라 파기

10		유의사항

□ 제출서류의 허위기재 또는 기재 착오, 양식 미준수 또는 누락, 서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인 책임

※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항 숙지 필수

□ 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격 취소 가능

□ 합격자 발표 후 신체검사 등에서 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소될 수 있음

□ 본 채용공고 내용 중 일부는 협회 내부 사정으로 변경될 수 있으며, 변경 즉시 공고함

□ 환경보전협회는 공공기관으로서 임직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일절 받지 않으며, 인사청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아감

□ 그 밖에 입사지원과 관련된 문의 사항은 환경보전협회 한강수변생태관리센터 02-3406-3171로 문의