2023년 영화진흥위원회 정규직(일반사무·회계) 공개채용 공고문

영화진흥위원회는 영화의 질적 향상을 도모하고 한국 영화의 진흥을 목적으로 설립된 문화체육관광부 산하의 공공기관입니다. 영화진흥위원회에서는 참신하고 역량 있는 인재를 아래와 같이 공개채용 모집합니다.

1. 채용개요

채용구분	채용분야	분류	대분류	중분류	소분류	세분류(직무)
정규직 (채용형인턴)	일반사무 (1명)	NCS 분류 체계	08.문화·예술·디자인·방송	01.문화·예술	01.문화예술경영	02.문화·예술행정
			02.경영·회계·사무	02.총무·인사	03.일반사무	02.사무행정
			02.경영·회계·사무	01.기획사무	01.경영기획	01.경영기획
	회계 (1명)		08.문화·예술·디자인·방송	01.문화·예술	01.문화예술경영	02.문화·예술행정
			02.경영·회계·사무	02.총무·인사	03.일반사무	02.사무행정
			02.경영·회계·사무	03.재무·회계	02.회계	01.회계·감사
영화진흥 위원회 주요사업	○ 한국영화 창작역량 강화 - 한국영화 창작역량 강화를 위한 기획개발 지원 및 제작지원 - 독립·예술영화 제작지원 확대 및 독립·예술영화전용관 지원 강화를 통한 독립·예술영화 생태계 활성화 - 안정적 투자환경 조성 및 중저예산 영화 투자 활성화 - 국제 교류 활성화를 통한 한국영화산업 글로벌 네트워크 강화 - 공공온라인유통망 운영을 통한 디지털 온라인 시장 활성화 및 불법유통 대응 ○ 영화산업 기초인프라 강화 - 문화소외계층 관람환경 개선을 통한 영화문화 격차 해소 및 문화복지 확대 - 수익분배 구조개선, 공정환경조성센터 운영 등 공정질서 조성 강화 - 영화인 근로환경개선 사업을 통한 현장영화인 복지인프라 개선 - 통합전산망 및 제작관리시스템 고도화를 통한 영화산업 투명성 강화 - 디지털시네마 관련 신기술 개발 및 확산
NCS 직무능력 내용	문화·예술 행정	(문화기관 경영기획) 전략 수립, 성과 관리, 재정·예산 관리 (문화정책개발·연구) 영화정책 수요조사·기획·평가, 영화통계 조사·기초연구·현황분석·연구기획 (문화사업 기획) 영화관련 사업 기획·운영·평가 (지원 사업 운영) 공모·심사, 지원금 관리, 평가
	사무행정	(문서작성) 문서기안, 자료조사·정리, 문서기안 절차 및 문서양식과 유형, 문서작성 규칙 파악 (회의운영·지원) 회의 준비·운영·정리, 회의운영규정과 회의 보고서 작성 지침 파악 (사무행정 업무관리) 업무 접수·지원, 일정관리, 경비처리
	경영기획	(사업환경 분석) 내·외부 환경분석, 핵심성공요소 도출 (신규사업 기획) 신규사업 아이템 발굴, 신규사업 타당성 검토, 신규사업 성과평가 (예산 관리) 예산소요 파악, 예산 조정·편성, 예산계획 대비 실적 분석 (경영실적 분석) 점검계획 수립, 경영실적 측정·분석·피드백 (이해관계자 관리) 협력사·관계사·유관기관 관리
	회계·감사	(전표관리) 회계상 거래 인식, 전표작성, 증빙서류 관리 (자금관리) 현금시재·예금·법인카드 관리 (결산처리) 결산준비, 결산분개, 장부마감 (회계정보시스템 운용) 회계 관련 DB마스터 관리, 회계프로그램 운용, 회계정보 산출 (재무제표작성) 재무상태표·손익계산서·자본변동표 등 작성
필요지식	공통	○ 공공기관 경영과 관련된 법, 제도에 대한 이해 ○ 기관 경영전략 수립 전반에 대한 지식 ○ 예산계획 수립 및 운용에 대한 지식 ○ 영화진흥 지원사업에 대한 이해 ○ 정성적, 정량적 성과지표 및 분석방법에 대한 지식 등
	회계·감사	○ 재무제표 상호연계성 ○ 재무제표 및 재무분석 ○ 외부감사 및 회계 등에 대한 규정 ○ 재무제표 작성 방법에 대한 관련 지식 등
필요기술	공통	○ 영화기관 경영관련 정보 수집 및 분석 능력 ○ 예산계획 이해 및 예산관리시스템 사용 능력 ○ 성과 종합분석 및 각종보고서 작성능력 ○ 영화정책 비교분석 및 관련 이론 해석 능력 ○ 민원대응력, 지원금 관리 시 문제 대처 능력 ○ 사업비 정산 및 성과보고서 검토 능력 등
	회계·감사	○ 거래 유형별로 전표 작성 능력 ○ 재무제표 작성과 표시 능력 ○ 해당 거래에 대한 회계처리 능력 ○ 재무제표 분석 능력 ○ 회계프로그램 활용 능력 등
필요태도	공통	○ 종합적 시각으로 보려는 태도 ○ 업무를 정확히 수행하는 태도 ○ 공정하게 분석하려는 태도 ○ 침착하고 내정한 상황 판단 능력 ○ 최적의 대응방안을 찾으려는 적극적인 태도 ○ 대내‧외 업무 협조 등에 적극적인 태도 ○ 새로운 변화에 능동적으로 대처하는 태도 ○ 고객지향적 태도와 투철한 직업의식 ○ 업무규정, 대내‧외 법규와 지침 등을 적용‧준수하는 태도 등
	회계·감사	○ 거래에 대한 정확한 판단력 ○ 수리적 정확도를 기하려는 자세 ○ 회계 관련 규정 준수 태도 ○ 회계처리에 대한 정확성 ○ 원활한 의사소통자세 등
NCS 항목	일반사무	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력, 직업윤리, 대인관계능력, 조직이해능력
	회계·감사	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력, 직업윤리, 대인관계능력, 수리능력
참고사이트		www.ncs.go.kr

* www.ncs.go.kr 참고

2. 응시자격

응시자격

- 국가공무원법 제33조에 의한 채용 결격 사유가 없는 자

- 위원회 인사규정 제12조에 의한 채용 결격 사유가 없는 자

제12조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 1년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

7. 인사구비서류를 허위․조작 또는 기타 부정한 방법 등 자격기준 위반, 변칙채용 등으로 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자

8. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 자

9. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

10. 「형법」제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

- 최종 합격 후 바로 근무가 가능한 자

- 남자의 경우 원서 접수 마감일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자

- 공인외국어성적 기준 점수 이상인 자(위원회 수행업무 및 순환보직 등 고려)

외국어	시험구분	기준 점수	비고
영어	TOEIC	750점 이상	공인외국어성적은 원서 접수 마감일까지 유효한 시험 성적에 한함
	TOEFL.IBT	85점 이상
	TEPS	600점 이상
	TOEIC.Speaking	Lv.6 이상
	OPIC	IM2등급 이상
중국어	신HSK	5급 200점 이상

※ 학력, 전공, 성별, 연령 제한 없음.

3. 우대사항

구분	우대사항	가점
공통	취업지원대상자1)	동점자 발생 시 우대
	장애인2)	만점기준 5점
	이전지역(부산)인재3)	만점기준 3점
	비수도권 인재4)	만점기준 2점
	경력단절여성5)	만점기준 3점
	청년인턴 수료자6)	만점기준 2점
	TOEIC Speaking Level 7 이상 또는 OPIC AL 이상 보유자7)	만점기준 5점
	청년8)	동점자 발생 시 우대
회계	CPA(공인회계사), CTA(세무사) 자격 보유자9)	만점기준 3점
	재무회계 관련 근무 경력자 (6개월 이상 1년 미만: 1점 / 1년 이상 2년 미만: 3점 / 2년 이상: 5점)	만점기준 1점/3점/5점
※ 중복적용 가능하나, 전형별 최대 15점까지만 가점부여 ※ 단, 이전지역(부산) 인재와 비수도권 인재에 대한 중복가점 없음 1) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 2) 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인대상자 3) 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따라 최종학력(대졸자 이상의 경우 대학교, 고졸자의 경우 고등학교)의 소재지가 부산광영시인 자 4) 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따라 최종학력(대졸자 이상의 경우 대학교, 고졸자의 경우 고등학교)의 소재지가 서울·경기·인천 이외의 지역인 자 5) 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」에 의한 혼인/임신/출산/육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 1년 이상 경제활동을 중단하였거나 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성 6) 영화진흥위원회 체험형 청년인턴 수료자 7) 자격에 대한 중복 가점 없음 8) 「청년고용촉진 특별법 시행령」에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하인 자 9) 자격에 대한 중복 가점 없음

4. 지원서 접수

구분	세부내용
접수기간	2022.11.28.(월)~12.12.(월) 18:00, 15일간
접수방법	온라인 접수(지원서 접수 사이트를 통한 작성 및 제출)
접 수 처	https://kofic.recruitlab.co.kr

5. 제출서류

구분	제출서류	비고
공통	입사지원서 및 자기소개서 1부	개인인적사항 작성 금지
	최종학교 졸업(예정)증명서 1부	2차 필기전형 합격자 공고 후 온라인 제출 (최종합격자에 한해 원본(또는 사본) 제출)
	공인외국어성적증명서 1부
	자격증명서, 경력증명서 각 1부
취업지원대상자	취업지원대상자 증명서 1부
장애인	장애인 증명서 1부
이전지역 또는 비수도권 인재	이전지역(부산) 또는 비수도권 소재 대학교(학사) 이하 최종학력(학교)의 졸업증명서 1부
경력단절여성	가족관계증명서 1부, 건강보험자격득실확인서(직장가입자) 및 고용보험피보험자격이력내역서 중 택하여 1부

* 제출서류는 입사지원서 기재사항 확인용이며, 제출서류의 내용은 평가위원에게 공개되지 않음

* 최종합격자에 한하여 주민등록 등본(남자의 경우 주민등록 초본(병역사항 포함)) 등 추가 제출서류를 요구할 수 있음

6. 전형방법(절차) 및 일정

구분

세부내용

전형절차

서류전형 → 1차 필기전형 → 2차 필기전형 → 면접전형(영어인터뷰 포함) → 최종합격자 발표 → 신체검사 및 결격사유 조회 → 채용형 인턴(3개월) → 평가 및 인사위원회 심의 후 정식임용

서류전형

(50배수)

내용

입사지원서(30%) 및 자기소개서(70%) 평가

※ 자기소개서 부적합 기준(작성항목 누락, 동일내용 복사 등 불성실 기재) 해당 시 결격

※ 블라인드 채용 원칙 위반사항(전공·학교·성별·나이·출신지역·결혼여부 등 명시) 해당 시 결격

발표

2023.01.04.(수) 전후(위원회 홈페이지 및 지원서 접수 사이트에 공고)

1차 필기전형

(20배수)

대상

서류전형 합격자

과목

과목	배점	시간	내용
일반상식	50%	60분	50문항(영화·영상분야 40% 포함)
일반논술	50%	90분	1문항(영화·영상분야 관련)

일시

2023.01.08.(일)

장소

부산/서울 각 1개 처(세부장소 별도 공지 예정)

발표

2023.01.11.(수) 전후(위원회 홈페이지 및 지원서 접수 사이트에 공고)

2차 필기전형

(5배수)

대상

1차 필기전형 합격자

과목

과목	배점	시간	내용
NCS 직업기초능력평가	40%	60분	일반 사무	50문항(의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력, 직업윤리, 대인관계능력, 조직이해능력)
			회계	50문항(의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력, 직업윤리, 대인관계능력, 수리능력)
인성검사	적/부	30분	200문항(인성 적정성 평가)

* 1차 필기전형 결과 60% 반영

일시

2023.01.15.(일)

장소

부산/서울 각 1개 처(세부장소 별도 공지 예정)

발표

2023.01.18.(수) 전후(위원회 홈페이지 및 지원서 접수 사이트에 공고)

증빙서류

제출

대상

2차 필기전형 합격자

기간

2023.01.19.(목)~01.22.(일) 18:00까지, 4일간

방법

지원서 접수 사이트를 통한 온라인 제출

제출서류

최종학교 졸업(예정)증명서, 공인외국어성정증명서, 자격증명서, 경력증명서, 우대사항 증빙서류 등

(공고문 5번 제출서류 참고)

면접전형

대상

2차 필기전형 합격자(증빙서류 제출자)

내용

영어인터뷰(10%) 및 전형위원면접(90%) 평가

일시

2023.01.27.(금)

장소

영화진흥위원회 본사(부산시 해운대구 수영강변대로 130, 세부장소 별도 공지 예정)

발표

2023.02.03.(금) 전후(위원회 홈페이지 및 지원서 접수 사이트에 공고)

입사

대상

면접전형 최종합격자

일시

2023.02.15.(수)

장소

영화진흥위원회 본사(부산시 해운대구 수영강변대로 130)

비고

입사 전 신체검사, 결격사유 조회 등 실시 안내

※ 위 내용은 위원회 사정에 의해 일부 변경 될 수 있으며, 변경 사항은 위원회 홈페이지(http://www.kofic.or.kr) 또는 지원서 접수사이트를 통해 공고함.(별도 개별 통지 없음.)

7. 기타사항

ㅇ 근무조건(근무시간, 보수 등)은 영화진흥위원회 인사규정, 복무규정, 보수규정, 지침 등에 의합니다.

ㅇ 입사 시 근무지는 영화진흥위원회 본사(부산시 해운대구 수영강변대로 130)근무가 원칙이며 업무내용 및 상황에 따라 한국영화아카데미(부산본교) 및 영화교육지원센터(서울)에서 근무할 수 있습니다.

ㅇ 입사 후 3개월간의 인턴기간을 두며, 인턴기간 종료 후 근무역량평가 및 인사위원회의 심의 의결을 거쳐 정식 임용 여부를 결정합니다.(위원회 체험형 인턴 유경험자라도 채용형 인턴기간을 거쳐야함.)

ㅇ 입사지원서 및 자기소개서에 편견이 개입될 수 있는 생년월일(나이), 성별, 학력(학교명, 전공, 학점), 가족관계(학력, 지위, 재산) 등의 사항과 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에서 수집 요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보*를 직‧간접적으로 기재할 경우 채용 전형 제외, 불합격 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

* 본인의 용모‧키‧체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산

ㅇ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

ㅇ 입사지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 전형기준을 위반한 경우에는 전형을 정지 또는 무효로 하며, 임용 후에 기재내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 해임할 수 있습니다.

ㅇ 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인)에 대해 합격을 취소할 수 있습니다.

ㅇ 최종합격 또는 임용된 후에라도 결격사유에 해당되거나 채용신체검사 및 신원조회 등을 통하여 채용에 부적합한 사유가 있는 경우에는 합격 또는 임용을 취소합니다.

ㅇ 전형결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 본 채용계획은 사정에 의해 전형방법 및 일정이 변경될 수 있습니다.

ㅇ 위원회는 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.

ㅇ 최종합격자 발표 후 15일간 이의신청 기간을 두며, 이의신청서 양식을 작성하여 전자우편(recruit@kofic.or.kr)으로 접수하여 주시기 바랍니다.

ㅇ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등) 제1항에 따라 채용서류를 반환하지 않습니다.

제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

ㅇ 채용공고문에서 안내하지 않은 사항은 영화진흥위원회 운영본부 인사총무팀(051-720-4716)에 문의하시기 바랍니다.

2022. 11. 28.

영 화 진 흥 위 원 회