경기도환경보전협회 기간제(육아휴직 대체) 직원 채용 공고

경기도환경보전협회에서 근무할 기간제 직원의 채용을 다음과 같이 공고하오니, 성실하고 역량 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2023년 1월 30일

경기도환경보전협회장

1		채용분야 및 인원

직급	인원	직무분야	근무지(지역)	직무수행내용
기간제	1명	교육·홍보 담당 및 행정지원	경기도 환경보전협회 (경기도 수원시)	○ 환경관련 교육·홍보 진행 ○ 환경관련 교육민원 응대 ○ 기타 홍보교육부 소관 행정업무 지원

2		채용기준 및 우대사항

직무분야	채용기준	우대(가점)사항
교육·홍보 담당 및 행정지원	국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자	○ (우대) 관련 근무경력 및 자격증 소지자 ○ (가점) 국가유공자 등 법정/특별가점 대상자

3		근무조건

❍ 근무기간 : 2023. 02. 20.∼2024. 05. 15.(출산휴가 및 육아휴직대체자)

※ 채용 예정일은 달라질 수 있음

❍ 근무시간 : 주5일, 1일 8시간

❍ 근무지 : 경기도환경보전협회

근무지	소재지
경기도환경보전협회	경기도 수원시 수성로 311, 수원상공회의소 B01호
출장지	경기도 및 인근 시·도

❍ 보수수준 : 연봉월액 2,600,000원/월

※ 연봉월액에는 복리후생비(급식보조비) 100,000원/월 포함되어 있음

※ 기타수당(초과근무수당, 출장비 등)은 내부규정에 따라 추가 지급

4		전형단계별 시험방법 및 심사배점

❍ 전형단계별 시험방법

전형 단계	시험 방법	선발인원
ⓛ 서류심사	○ 응시원서 제출자를 대상으로 서류심사 진행 ○ 국가유공자 등 가산점 적용 ○ 우대사항에 따른 평가점수와 가산점을 합산하여 순위 정렬 ○ 심사위원은 2명으로 구성하며, 외부위원 50% 이상 포함	응시자가 채용예정 인원의 5배수 이상인 경우 서류합격자를 5배수로 선발 ※ 최종순위 동점자 전원 포함
② 면접심사 (역량면접)	○ 서류심사 선발자를 대상으로 심사위원의 역량면접 ○ 국가유공자 등 가산점 적용 ○ 심사위원 심사 평균점수 및 가산점을 합산하여 순위 정렬 ○ 심사위원은 4명으로 구성하며, 외부위원 50% 이상 포함 ※ 평점점수가 심사위원 평균 60점 미만일 경우 채용 부적격자로 판단함	직무분야 1명 채용 ※ 인사규정 채용규칙 제21조를 준용하여 동점자 결정

※「인사규정채용규칙」제5조에 따라 해당 가점이 있는 경우 전형별 점수에 가점을 더한 점수로 결과 산정

※  증빙서류를 제출한 경우에 한하여 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용

※ 직무분야별 응시자가 채용인원보다 작을 경우 재공고

※ 단,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다.

❍ 서류심사 배점

구분	분야	인원	항목	배점	점수부여 기준	면접심사 시 확인
기간제	교육·홍보 담당 및 행정지원	1	자격	40	ㅇ 관련 자격증 10점/개 - 대기환경기사(산업기사), 수질환경기사(산업기사), 토양환경기사, 폐기물처리기사(산업기사), 컴퓨터 활용능력(1,2급), 워드프로세서(1급), 정보처리(산업)기사, 운전면허증(1종·2종)	자격 증명서
			경력	60	ㅇ 채용분야와 유사한 업무 근무경력 - 10점/1개월 - 기획사무, 총무인사, 사무행정, 홍보사업, 민원 응대 업무 경력	경력 증명서
공통				가산비율적용	ㅇ 자격 점수의 합계 후 가점 대상에 한하여 가산비율 (3%～10%) 적용 ※ (근거) 인사규정채용규칙 제5조	증빙 서류

※ 간접경험 미반영, 기간제ㆍ정규직 무관, 15일 이상일 경우 1개월로 계산

※ 관련 자격증 보유 수에 따라 추가 가산하여 산정하되, 기술사와 기사ㆍ산업기사가 동일 자격군일 경우 응시자에게 유리한 1개만 적용

※ 자격 및 경력 산정은 지원서로 판단, 관련 증빙서류는 추후 면접 시 제출(확인 후

반환), 서류 미지참 시 면접심사가 제한 될 수 있음

❍ 면접심사 배점

- (면접심사 적용) 면접심사는 역량면접으로 추진

- (역량면접 도구)「인사규정 채용규칙」제31조제3항제2호에 따라 평가

심사항목	①평가등급(점수)					②평정점수 (득점/만점)
	매우 우수 (20∼18)	우수 (17∼15)	보통 (14∼12)	미흡 (11∼9)	매우 미흡 (8이하)
1. 공공기관 직원으로서의 정신자세, 청렴도							/	20
2. 전문지식과 그 응용능력							/	20
3. 의사 표현의 정확성과 논리성							/	20
4. 예의·품행 및 성실성							/	20
5. 창의력·의지력 및 발전가능성							/	20
③득점합계							/	100

❍ 가점사항

구분	가점 대상	가산 비율	비고(증빙)
법정 가점	1.「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원 대상자	법률에서 정하는 비율 (5∼10%)	취업지원대상자 증명서
	2.「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원 대상자
	3.「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원 대상자
	4.「특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원 대상자
	5.「고엽제후유의증 환자지원 등에 관헌 법률」 제7조제9항에 따른 취업지원 대상자
	6.「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조에 따른 취업지원 대상자
특별 가점	7.「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 따른 장애인	3%	장애인 증명서
	8.「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호 대상자	3%	취업보호기관의 확인서

※「인사규정채용규칙」제5조에 따라 해당 가점이 있는 경우 전형별 점수에 가점을 더한 점수로 결과 산정

※ 증빙서류를 제출한 경우에 한하며 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 것 하나만 적용

5		결격사유

❍「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

❍「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

❍「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

❍ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

❍ 인사청탁 ·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

❍「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

❍ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 ·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동 ·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 ·청소년대상 성범죄

6		최종합격자 선정

❍ 최종합격자는 역량면접 득점 및 특별가점을 더한 득점 순위로 결정

❍ 동점자 처리

- 역량면접 각 목의 순서에 따른 고득점자 순으로 선정

- 동점자 중 가점 대상자가 있을 경우 우선하여 합격자로 선정

- 가점 대상자 중 동점자가 있거나, 가점 대상자가 없을 경우 역량 면접 각 항목 순서에 따른 고득점자 순으로 선정

❍ 합격자 명부 작성 및 관리

- 합격자로 결정된 응시자에 대하여 합격자 명부 작성

- 역량면접 심사위원 평점점수가 60점 미만인 경우 부적격자로 판단

- 합격자 명부에는 합격자의 결격사유ㆍ임용포기ㆍ자진퇴사 등에 대비하여 합격예정인원의 2배수 내의 후보 합격자를 포함*

※ 유효기간은 합격자 발표일로부터 3개월

7		접수 및 제출서류

❍ 채용공고 : 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO), 협회 홈페이지 등

❍ 접수방법 : 이메일(kgepa21@epa.or.kr) 접수만 가능(우편, 직접 접수 불가)

- 파일명 : (202302)환경교육_성명

❍ 접수기간 : 2023. 1. 30.(월) ∼ 2023. 2. 8.(수)

❍ 제출서류

- 응시원서, 자기소개서, 개인정보 수집ㆍ이용에 대한 동의서, 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 각 1부

❍ 면접 시 확인서류

- 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 기한 만료전의 여권, 기간 만료전의 주민등록 발급신청확인서(사진부착) 중 1개

- 병적증명서 또는 주민등록증 초본 1부

- 자격증 또는 면허증 사본(해당자 한하여 제출) 1부

- 경력증명서 사본(해당자 한하여 제출) 1부

- 가점대상 증명서(해당자 한하여 제출) 1부

❍ 최종 합격 시 제출서류

- 최종학력(학위)증명서 1부

- 자격증 사본(해당자 한하여 제출) 1부

- 경력증명서 사본(해당자 한하여 제출) 1부

- 채용예정일부터 합격자 발표일 사이에 발행한 주민등록등본 및 초본 각 1부

- 합격일로부터 3개월 이내에 촬영한 본인 사진 2매

❍ 문의처 : 경기도환경보전협회 기획관리부 (070-5222-2122~3)

8		입사 지원서류 반환 안내

❍ 관련 근거 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조

❍ 반환 신청 대상 : 입사 지원 서류를 우편으로 제출한 서류·면접 전형 불합격자

※ 지원서류를 이메일로 제출한 경우 반환 신청대상이 아님

❍ 반환 신청 방법 : 붙임의 채용서류 반환 청구서를 작성한 후, 채용담당자에게 이메일로 요청

❍ 반환 청구기간 : 채용 여부가 확정된 일자로부터 14일 이내

❍ 반환 방법 : 반환 청구를 받은 일자로부터 14일 내에 등기우편 송부

※ 청구기간이 지난 우편제출 지원서류(불합격자)는 「개인정보 보호법」에 따라 파기

9		전형일정

구 분	일 자	비고
채용공고 및 서류접수	`23.1.30.(월)-`23.2.8.(수)	협회 홈페이지 등 공고(10일간)
서류심사	’23.2.9.(목)
서류 합격자 발표	’23.2.10.(금)	협회 홈페이지 공고 및 합격자 개별통보(문자)
면접심사	’23.2.14.(화)
합격자발표	’23.2.15.(수)	협회 홈페이지 공고 및 합격자 개별통보(문자)
채용예정일	’23.2.20.(월)

※ 상기 일정은 협회 사정에 따라 변경 될 수 있음

10		유의사항

❍ 제출서류의 허위기재 또는 기재 착오, 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 책임이 있습니다.

※ 응시원서 등 작성요령 및 유의사항을 숙지하시기 바랍니다.

❍ 제출서류 및 각종 증명서 등의 내용이 사실과 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

❍ 제출서류 등의 기재 잘못, 양식 미준수 또는 누락, 연락 불능으로 인한 불이익은 일체 응시자에게 책임이 있습니다.

❍ 합격자 발표 후 제출서류 등에서 결격사유가 확인되면 합격·임용이 취소 될 수 있습니다.

❍ 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 채용 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정 인원보다 적은 인원을 합격처리 할 수 있습니다.

❍ 본 채용공고내용 중 일부는 협회 내부 사정에 의해 변경될 수 있습니다.

❍ 환경보전협회는 공공기관으로서 임․직원 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁이 있는 지원자에게는 불이익이 돌아갑니다.

❍ 그 밖에 입사지원과 관련된 문의사항은 경기도환경보전협회 기획관리부 (070-5222-2122~3)로 문의해 주시기 바랍니다.