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국립호남권생물자원관 기간제근로자(교육 기획 및 운영) 채용공고

  • 등록일2022.10.05
  • 채용분야

    교육.자연.사회과학

  • 고용형태

    비정규직

  • 대체인력여부

    아니오

  • 채용구분

    신입+경력

  • 공고기간

    2022.10.05 ~ 2022.10.17

  • 학력정보

    대졸(4년),석사,박사

  • 근무지

    전남

  • 채용인원

    1명

  • 응시자격

    □ 학사이상의 학력을 갖추고 있는 자로서 교육 관련 전공자 또는 관련분야 경력자

  • 결격사유

    □ 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자
    □ 병역법 제76조제1항 각 호의 1에 해당하는 자
    □ 공무원 채용신체검사 규정에 따른 기준에 부적합한 자
    □ 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의
    취업제한 적용을 받는자
    □ 개인 신상에 관한 이력 사항 및 서류 등을 허위로 기재한 자
    □ 다른 공공기관 및 기업체 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
    * 부정한 방법이란 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력
    또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우를 말함.
    □ 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
    □ 공고일 현재 국립호남권생물자원관 직원 정년 이상인 자(61세)
    □ 채용 확정 후, 국립호남권생물자원관에서 인정하는 특별한 사유없이 공고된 기간 내 근무를 할 수 없는 자
    □ 그 밖에 법률에 따라 취업·임용이 제한되는 자

  • 우대조건

    □ 관련(생태·환경) 분야(강의) 경력자

  • 우대내용

    □ 서류심사 및 면접전형 시 해당하는 가점을 부여하며 가산점이 2개 이상일 경우 가산 비율이 높은 하나만 적용
    ○ 특별가점(가산비율: 3%)
    - 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인
    - 의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제13조에 따른 취업 보호 대상자
    ○ 경력가점
    - 청년인턴으로 국립호남권생물자원관에서 근무한 경력자
    (가산비율: 최고 3%(근무개월수×0.25%)))
    ○ 정부권장 정책가점
    - 국민기초생활보장법 제2조제2호에 따른 국민 기초생활 수급자 및 동법 제2조제10호에 따른 차상위 계층
    (가산비율: 3%)
    - 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조제2호에 따른 보호대상자
    (가산비율: 3%)
    - 다문화가족지원법 제2조에 따른 다문화가족의 자녀
    (가산비율: 3%)
    - 공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조제3항에 따른 한국사능력검정 자격취득자
    (가산비율: 자격등급에 따라 적용 1급 3%, 2급 2%, 3급 1%)

  • 전형절차 방법

    □1차 서류심사
    <심사내용>
    ① 채용분야 채용자격 기준 및 응시서류 적격 여부
    ② 3개 항목평가(자기소개서, 경력사항, 자격사항)
    <합격기준>
    - 채용자격기준 및 응시서류 적격자로 판정 받은 자로,
    - 자기소개서, 경력사항, 자격사항의 서류심사 기준(평가항목)을 점수화하여 평가한 100점 만점 기준,
    서류심사 평점 60점 이상자 중 서류시험 평점과 가산점을 합한 서류시험 점수 고득점자 순으로 채용예정 인원의 3배수 이내 합격자 선정
    ▶ 동점자 처리기준 : 모두합격자로 선정

    □2차 면접시험
    <시험내용>
    - 면접방법 : 블라인드 면접
    - 평가내용 : 직무(직위) 수행에 필요한 능력과 적격성
    <합격기준>
    - 100점 만점 기준, 면접심사 위원 3명의 면접시험 평점이 70점 이상자 중 면접시험 평점과 가산점을 합산한 면접심사 점수의
    고득점자 순으로 제출서류 등을 확인 후 이상이 없을 경우 채용예정 인원의 1배수(동수)를 합격자로 선정
    ※ 필요한 경우 증빙자료를 추가요청 할 수 있음
    ▶ 동점자 발생시
    '면접시험 평가표' 심사항목(1.~5.)의 각호의 높은 점수 순서에 따라 결정
    *면접시험결과 적격자가 없을 경우 최종 합격자가 없을 수 있음

    □최종합격자 결정
    - 채용 예정자는 결격사유 검증 후 이상이 없을 경우 최종합격자로 결정
    ※ 최종합격자로 결정된 이후라도 필요한 경우 채용 관련 증빙서류 등을 추가 요구 할 수 있음
    * 채용결격사유 발생(확인) 시 채용 후에도 채용 취소

  • 전형단계별 채용정보

    전형단계별 채용정보
    교육 기획 및 운영
    1차 선발인원 1명 / 응시인원 1명 전형단계별
    결과확정일
    2022.10.20
    최종 선발인원 1명 / 응시인원 1명 전형단계별
    결과확정일
    2022.10.26
    경쟁률 최종 경쟁률 1 대 1

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