일반정규직_특정직 다급_법무(변호사)
자격요건- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
- 필수자격 : 「변호사법」제4조에 따른 변호사 자격을 취득한 자
※ 변호사시험합격자는 법률사무종사기관에서 통산하여 6개월 이상 법률사무소에 종사하거나 연수를 완료하여 단독 또는 공동으로 수임이 가능하여야 합니다.채용형태정규직채용인원1명

무기계약직_행정직 주임급_일반행정(본사)
자격요건- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음

무기계약직_행정직 주임급_일반행정(제주본부)
자격요건- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음

무기계약직_기술직 주임급_해양생물(서해본부)
자격요건- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음

기간제 근로자(육아휴직 대체인력)_행정직 주임급_비서
자격요건- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음

기간제 근로자(육아휴직 대체인력)_행정직 주임급_일반행정
자격요건- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음

장애인 체험형 청년인턴_자료정리·관리(재택근무)
자격요건- 학력, 성별, 어학, 신체조건 등 제한 없음
- 필수자격 : 아래의 항목에 모두 해당하는 사람
① 「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하인 사람
② 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제2조에 따른 장애인

장애인 체험형 청년인턴_자료번역(재택근무)
자격요건- 학력, 성별, 어학, 신체조건 등 제한 없음
- 필수자격 : 아래의 항목에 모두 해당하는 사람
① 「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하인 사람
② 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제2조에 따른 장애인

제5조(결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 공단 직원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조 규정된 죄를 범함 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조 제2항에 따른 아동·청소년 성범죄
10. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
12. 병역판정검사, 재 병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람
13. 징집·소집을 기피하고 있는 사람
14. 군 복무 및 사회복무요원 또는 대체 복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람
15. 인사규정 제12조제2항에 해당하는 자
16. 채용 비리로 공공기관 채용 응시자격을 제한받은 날로부터 5년이 경과되지 않은 자
17. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

장애인, 취업지원대상자 등(보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고)

장애인, 취업지원대상자 등(보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고)

일반정규직(제한경쟁)
1. 서류전형(10배수 이내)
- 전형방법 : 직무수행에 관련된 자기소개, 경력, 교육 등을 입사지원서에 따라 심사
2. 1차 면접전형 및 인성검사(5배수 이내)
- 면접전형 : 직무수행계획 등 질의응답, 심층면접
- 인성검사 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격(부적격자는 면접전형 점수와 관계없이 불합격)
3. 2차 면접전형(1배수)
- 면접전형 : 직무수행계획 등 질의응답, 심층면접
※ 최종합격 선정기준 : 1차 면접전형 점수(50%)와 2차 면접전형 점수(50%)를 합산하여 고득점자 순으로 선발

무기계약직(실무직)
1. 서류전형(5배수 이내)
- 전형방법 : 정성평가(자기소개서) 20점, 정량평가(경력 40점, 교육사항 40점) 80점 및 가점점수를 합산하여 고득점자 순으로 분야 및 근무지별 채용예정 인원의 5배수 이내 선발 (동점자는 합격 처리)
2. 면접전형 및 인성검사(1배수 이내)
- 면접전형 : 직업기초능력 및 직무수행능력 등 프레젠테이션 발표와 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답
- 인성검사 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격(부적격자는 면접전형 점수와 관계없이 불합격)
※ 최종합격 선정기준 : 면접전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발

기간제 근로자(육아휴직 대체인력)
1. 서류전형(5배수 이내)
- 전형방법 : 정성평가(자기소개서) 20점, 정량평가(경력 40점, 교육사항 40점) 80점 및 가점점수를 합산하여 고득점자 순으로 분야 및 근무지별 채용예정 인원의 5배수 이내 선발 (동점자는 합격 처리)
2. 면접전형(1배수 이내)
- 면접전형 : 직업기초능력 및 직무수행능력 등 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답
※ 최종합격 선정기준 : 면접전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발

장애인 체험형 청년인턴
1. 서류전형(5배수 이내)
- 전형방법 : 정성평가(자기소개서) 50점, 정량평가(교육사항 50점) 50점 및 가점점수를 합산하여 고득점자 순으로 분야 및 근무지별 채용예정 인원의 5배수 이내 선발 (동점자는 합격 처리)
2. 면접전형(1배수 이내)
- 면접전형 : 직업기초능력 및 직무수행능력 등 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답
※ 최종합격 선정기준 : 면접전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발


※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고