<채용분야>
- 종합직 5급 21명
: 일반행정(일반) 7명, 일반행정(이전지역) 7명, IT 개발운영 7명

<공통지원자격>
- 기본
: 학력, 연령, 성별 및 전공 제한 없음
※ 연령의 경우 재단 정년에 의거 만 60세 미만인 자
: 2023. 6. 26.(월)부터 즉시 근무가 가능한 자

- 결격사유
: 한국장학재단 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자

- 병역
: 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자

- 외국어(영어)
: 영어능력검정시험 기준점수 이상 취득자
※ 지원서 접수 마감일 기준 자체 유효기간 내에 있거나, 사이버국가고시센터에 사전등록이 완료된 성적에 한하여 인정

- 기타
: 재단 재직 중인 일반직 및 기간제 근로자 중 채용공고일 기준 최근 개인성과평가(근무성적평정) 결과 연속 3회 이상 C등급 이하를 받은 경우 응시 제한
: 지원서 작성 시 인적사항, 영어시험점수, 가점사항 등 오기재에 따른 정보 불일치 시 불합격 처리
: 채용분야별 중복 지원이 불가하며, 중복 지원이 발견될 경우 불합격 처리
: 자격 미충족자가 임용 전후로 발견될 경우 합격취소 처리

<사회형평적 채용분야(이전지역) 지원자격>
- 공통 지원자격을 충족한 자
- 대구,경북지역에 소재한 고등학교 또는 대학교(대학원 제외)를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자

※ 응시자격과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조

1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유 중 어느 하나에 해당하는 자
2. 채용 신체검사 결과 채용 부적격으로 판정된 자
3. 전직 중 불미한 소행 또는 근무태만으로 인하여 해직된 자
4. 병역 기피자 또는 군복무 이탈자
5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자
6. 채용비위(「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 같은 법 시행령에 해당하는 채용비위 행위를 말한다. 이하 같다) 연루자 및 부정합격자로서 합격 취소, 임용 취소 또는 면직된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

※ 결격사유와 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조

취업지원대상자(보훈), 장애인, 사회적배려대상자, 우대자격증 소지자, 비수도권 지역인재 등

- 취업지원대상자(보훈)
: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련법령에 의한 취업지원대상자(보훈)일 경우 전체 전형단계에 가점(10% 이내)

- 장애인
: 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 의한 장애인일 경우 전체 전형단계에 가점(5%)

- 사회적배려 대상자
: 「국민기초생활보장법」에 의한 수급자로서 지원서 마감일까지 계속하여 2년 이상인 자인 경우 전체 전형단계에 가점(2%)
: 「한부모가족지원법」에 의한 지원대상자로서 지원서 마감일까지 계속하여 2년 이상인자의 경우 전체 전형단계에 가점(2%)
: 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 보호대상자인 경우 전체 전형단계에 가점(2%)
: 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족의 자녀인 경우 전체 전형단계에 가점(2%)

- 우대 자격증 소지자
: 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상인 자의 경우 필기전형에 가점(2%)

- 비수도권 지역인재
: 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울,경기,인천지역을 제외한 비수도권 지방에 소재한 학교를 졸업(예정),중퇴한 자 또는 재학,휴학 중인 자의 경우 필기전형에 가점(2%)

- 한국장학재단 재직자
: 재단 재직중인 일반직 및 기간제 근로자 중 근속기간 1년 이상인 자의 경우 채용공고일 기준 근속기간 1년 이상부터 3년 미만까지 3%, 3년 이상부터 5년 미만까지 5%, 5년 이상부터 7%로 차등하여 부여
: 단, 채용공고일 기준 개인성과평가(근무성적평정)를 받은 횟수가 2회 이하인 직원이 매 회 평가 결과 모두 C등급 이하를 받은 경우 가점 미부여

※ 우대내용과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조

- 서류전형(적부심사)
: 지원서 불성실 작성자를 제외한 지원자격 충족자 전원 필기전형 응시기회 부여

- 필기전형(채용예정인원의 6배수 선발)
1. 직업기초능력평가: NCS기반 직업기초능력평가
2. 직무수행능력평가: 채용분야별 직무수행능력평가

- 인성검사
: 필기전형 합격자 대상 온라인으로 실시

- 실무면접전형(채용예정인원의 3배수 선발)
: PT면접, 토론면접을 기반으로 응시자의 과제수행능력을 종합적으로 평가
1. PT면접: 개인별 과제 분석 및 발표, 질의응답
2. 토론면접: 주제에 대한 집단토론

- 심층면접전형(채용예정인원의 1배수 선발)
: 입사지원서를 기반으로 응시자의 인성, 가치관, 의사소통, 직무적합성을 종합적으로 평가

※ 전형절차 및 방법과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조