○ 공통사항
ㅇ 한국환경공단 인사규정 제16조의 결격사유가 없는 자
ㅇ 공단 인사규정 제59조에 의거 영리업무 및 겸직근무자 제외
ㅇ 남자의 경우, 공고일 현재 병역필 또는 병역 면제자
ㅇ 공단 채용분야 자격기준에 해당하는 자
ㅇ 임용예정일(23년 4월)부터 근무가 가능한 자

○ 공단 채용자격(촉탁라급)기준에 부합한자
ㅇ 해당분야 기사자격증 소지자 또는 해당분야 산업기사자격증 취득 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자
ㅇ 고등학교 졸업(동등 자격이 있다고 국가가 인정하는 경우를 포함한다) 후 3년 이상 해당분야 경력이 있는 자
ㅇ 해당분야의 학사학위 소지자(졸업예정자 포함) 또는 전문학사 졸업 후 2년 이상 해당분야 경력이 있는 자
※ 해당분야 자격증 인정범위 : 붙임2 참조

○ 공단 인사규정

제16조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후
3년이 지나지 아니한 자
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가
확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자
10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

제59조(영리업무 및 겸직 금지)
① 직원은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 업무에 종사함으로써 직원의 직무상의 능률의 저해, 업무에 대한 부당한 영향, 공단의 이익과 상반
되는 이익의 취득 또는 공단에 불명예 스러운 영향을 초래할 우려가 있는 경우에는 이에 종사할 수 없다.
1. 직원이 상업·공업·금융업 기타 영리적인 업무를 스스로 경영하여 영리를 추구함이 현저한 경우
2. 직원이 상업·공업·금융업 기타 영리를 목적으로 하는 사기업체의 이사·감사·업무를 집행하는 무한책임사원·지배인·발기인 기타 임원이 되는
것
3. 그의 직무와 관련이 있는 타인의 기업에 투자하는 행위
4. 기타 계속적으로 재산상의 이득을 목적으로 하는 업무를 행하는 것
② 직원이 제1항의 영리업무에 해당되지 아니하는 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 이사장의 사전허가를 받아야 한다.

취업보호대상자, 장애인, 경력단절여성, 저소득층 해당자, 우대자격증 보유자

○ 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자
○ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 따른 장애인
○ 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 제2조(정의)에 따른 경력단절여성 중 1년 이상의 근무경력자로 경력단절기간 6개월 이상의 여성
○ 「국민기초생활보장법」 상 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자
○ 우대자격증 보유자
○ 차량운전 가능자

○ 전형절차
공고 및 지원서접수 ▶ 1차전형(서류) ▶ 2차전형(면접) ▶ 최종합격자 발표

○ 지원서 접수
(기간) 2023.3.21.(화) ~ 4.4.(화), 18:00까지
(방법) 담당자이메일(silo@keco.or.kr)로 송부
○ 서류전형
(평가방법) 자격사항, 우대사항과 자기소개서 항목 등 종합평가하여 채용예정인원의 2배수 내 선발
○ 면접전형
(평가방법) 이해력, 응용력, 지식과 경험 등 직무수행 적격성 평가
○ 최종합격자 발표
(발표) 합격자에 한하여 개별 통보