홈

채용정보

주요수시공시현황 바로가기

국가과학기술연구회 정규직(감사분야) 채용 공고

  • 등록일2024.04.26
  • 표준직무(NCS)

    사업관리,경영.회계.사무

  • 고용형태

    정규직

  • 대체인력여부

    아니오

  • 채용구분

    신입+경력

  • 공고기간

    2024.04.26 ~ 2024.05.13

  • 학력정보

    박사

  • 근무지

    세종

  • 근무분야

    행정직

  • 채용인원

    1명

  • 응시자격

    <기본응시자격>
    - 다음 자격요건 중 어느 하나에 해당하는 자격을 갖춘 자 중 이공계 박사학위 소지자(공고일 기준)
    1. 변호사?공인회계사?세무사?기술사?공인노무사?변리사 등 감사업무에 필요한 자격증 소지자 또는 감사 관련 업무*에 대한 학위를 소지한 사람
    2. 과학기술분야 정부출연기관의 연구부서 경력이 5년 이상인 사람
    3. 과학기술분야 정부출연기관의 행정부서 경력이 5년 이상인 사람
    4. 과학기술분야 정부출연기관의 회계 또는 감사업무 수행경력이 2년 이상인 사람
    5. 감사 관련 업무*와 직접 관련이 있는 분야에서 2년 이상 재직한 경력이 있는 사람
    * 감사ㆍ수사ㆍ법무, 예산ㆍ회계, 조사ㆍ기획ㆍ평가 등의 업무(?공공감사에 관한 법률? 제11조제1항)
    - 「국가공무원법」제33조에 따른 결격사유가 없는 자
    - 「병역법」제76조에 따른 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자
    - 채용 신체검사 기준에 적합한 자
    - 공공기관에서 최근 5년 이내 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 없는 자
    - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 취업제한대상에 해당하지 않는 자
    - 임용시기에 근무가 가능한 자

  • 결격사유

    · 본채용의 기본 응시자격에 해당하지 않는 자
    · 「형법」제129조부터 제133조까지, 제355조 및 356조에 해당하는 행위로 징계, 문책 또는 벌금 이상의 형벌을 받은 사람
    · 정직 이상의 징계처분(「형법」제129조부터 제133조까지, 제355조 및 356조에 해당하는 행위로 인한 징계 제외)을 받은 날부터 3년(해임 또는 파면에 따른 퇴직의 경우에는 5년)이 지나지 않은 경우
    · 정직 미만의 징계처분(「형법」제129조부터 제133조까지, 제355조 및 356조에 해당하는 행위로 인한 징계 제외)을 받은 날부터 2년이 지나지 않은 경우

  • 우대조건

    취업지원대상자, 전문 자격증 소지자, 장애인, 이전지역(충청권)인재, 비수도권 지역인재, 청년, 국가기술자격 취득자

  • 우대내용

    <전형단계별로 가점 부여 또는 동점자 발생 시 내부규정에 따라 우선 선발>
    - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
    - 전문 자격증 소지자
    * 변호사, 공인회계사, 변리사, 세무사, 노무사
    - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
    - 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」에 따른 이전 지역인재* 대상지역: 세종특별자치시, 대전광역시, 충청남도, 충청북도
    - 「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 따른 비수도권 지역인재
    - 「청년고용촉진 특별법」에 따른 청년 * 접수마감일 기준 : 15세~34세
    - 「국가기술자격법」에 따른 국가기술자격 취득자(해당 채용분야에 한함)* 사회조사분석사 1·2급, 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 1·2급, 전산회계운용사 1·2·3급, 한글속기 1·2·3급

  • 전형절차 방법

    · 1차(서류적격성 검토) : 다음의 경우를 제외하고 전원 선발
    ①응시자격 미충족: 증빙서류 미제출, 채용지원서류상 응시자격 충족 여부 확인 불가
    ②자기소개서 작성기준 미달: 자기소개서 항목 중 1개 항목 이상 미작성 또는 글자수가 300자 미만
    ③제출서류 누락: 직무능력기술서 미제출, 임의양식 활용, 빈파일 또는 관련없는 파일 제출 등
    ※ 세부내용은 공고문 내 선발기준 참조
    · 2차(직업기초능력시험*) : 시험결과 100점 만점 기준 40점 이상인 자 중 고득점순 채용예정인원의 20배수(20명) 선발
    * 직업기초능력시험 : 5개 영역(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력) 출제
    · 3차(논술시험) : 시험결과 100점 만점 기준 60점 이상인 자 중 고득점순 채용예정인원의 8배수(8명) 선발
    * 인성검사 포함 : 인성검사 결과는 면접심사 시 참고자료로 활용
    · 4차(1차 면접심사) : 심사결과 100점 만점 기준 60점 이상인 자 중 고득점순 채용예정인원의 4배수(4명) 선발
    · 5차(2차 면접심사) : 심사결과 100점 만점 기준 60점 이상인 자 중 고득점순 채용예정인원(1명) 선발
    ※ 정규직원 신규 임용자에 대해서는 내부규정에 따라 3개월의 수습기간을 두며, 수습기간 중의 평가에 따라 본 채용이 거부될 수 있음

  • 전형단계별 채용정보

    전형단계별 채용정보
    감사
    1차 선발인원 명 / 응시인원 명 전형단계별
    결과확정일
    2차 선발인원 명 / 응시인원 명 전형단계별
    결과확정일
    3차 선발인원 명 / 응시인원 명 전형단계별
    결과확정일
    4차 선발인원 명 / 응시인원 명 전형단계별
    결과확정일
    최종 선발인원 명 / 응시인원 명 전형단계별
    결과확정일

목록