○위촉연구원 6급
- 연령 : 제한없음 (단, 근무상한연령*을 초과한 자 제외)
* "실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정" 제16조("인사규정"상 직원 정년(60세) 준용)
- 학력 : 이공계 학사학위 이상 소지자(2024년 8월 졸업예정자 포함)
- 공단 실무직근로자 및 기간제근로자 관리규정 제11조(채용결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하지 않는 자

1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 공단 또는 전 직장에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
7의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
7의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동 청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동 청소년대상 성범죄
8. 공단 또는 전 직장에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 삭제 <2012.10.30.>
10. 공단 또는 전 직장에서 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
11. 채용신체검사 결과 부적합한 자
12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

장애인고용촉진 및 직업재활법 상 장애인, 국가유공자등예우및지원에관한법률 제29조에 의한 취업지원대상자

○ 위촉연구원 우대사항(자격 종류별 서류전형 배점)
- 정보처리/정보통신/워드프로세서/컴퓨터활용능력/빅데이터분석/전기/일반기계/자동차검사/자동차정비 : 이상 기사 3점, 1급 2점, 2급 1점, 산업기사 1점

○ 공통 우대사항(자격 종류별 서류전형 배점)
- 한국어능력시험(KBS), 한국사능력검정시험 등급 : 이상 1급 2점, 2급 1점
※ 응시 자격기준으로 명시된 자격은 점수 제외, 동일 자격 중복소지자는 상위 자격 1개만 인정

○ 국가유공자등예우및지원에관한법률 제29조에 의한 취업지원대상자는 각 전형단계 별로 만점(가점제외)의 5% 또는 10%를 우대 적용합니다. (단, 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발인원의 30%를 초과할 수 없으며, 동점자 발생시 취업지원대상자 우선 선발)
○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 상 장애인은 각 전형단계별로 만점(가점제외)의 5%를 우대 적용합니다.
자세한 내용은 기타 첨부파일을 참고하시기 바랍니다.

1. 모집분야 직무 및 인원
위촉연구원 6급 5명 (연구과제별 각 1명)
- 연구개발사업 연구보조
* (과제1-폐배터리) BMS 연계형 전기화학특성 기반의 전기차 폐배터리 안전 보관관리 시스템 개발
* (과제2-로봇) 삭도 시설(와이어 로프 및 삭륜 장치) 원격 검사 로봇 시스템 개발
* (과제3-이차전지) EV 배터리 안전 관제 및 배터리 가치 평가 플랫폼 개발
* (과제4-통합보안) 자동차 통합 보안 안전성 평가기술 개발
* (과제5-전기차) 전기자동차(EV) 안전성 평가 및 통합 안전 관리 기술 개발

2. 선발방법
- 1차 전형 : 서류심사(예정인원의 3배수, 동점자 전원 합격)
- 2차 전형 : 면접심사(예정인원의 1배수, 동점자 발생시 취업지원대상자, 서류전형 성적 우수자. 사회형평적 채용 대상자(장애인, 여성, 청년) 순으로 선정)

3. 채용일정 계획
- 지원서접수 : 2024.5.9.(목)(17시 이후 원서접수)~5.24.(금)(마감일 오전 10시까지)
- 서류심사 : 5.24.(금)~5.28.(화)
- 서류심사발표 : 5.30.(목)
- 인성검사 : 5.31.(금)~6.2.(일)
- 면접심사 : 6.3.(월)~6.7.(금)
- 합격예정자 발표 : 6.13.(목)
- 채용예정일 : 6.17.(월)

4. 지원서 접수방법 : 입사지원시스템을 통해 접수(방문, 등기우편, 이메일 접수 불가)
- 접수처: kotsa.recruiter.co.kr
(입사지원은 크롬/엣지 등의 브라우저에서 사용 가능하며 IE(인터넷익스플로러)는 지원하지 않음)
- 합격자 발표: 각 전형별 지원자에게 개별 통보(문자 및 이메일)

5. 제출서류 (제출서류는 공고일 기준 3개월 이내 발행한 것만 인정)
○ 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함)
○ 장애인 증빙서류 1부(해당자에 한함) 및 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함)
* "장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령" 제3조제2항에 해당함을 증빙하는 서류
* "국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률" 제29조에 해당함을 증빙하는 서류
○ 경력증명서 1부(해당자에 한함)
○ 사외교육 수료증 1부(해당자에 한함)
※ 입사지원서에 “교육사항”의 성적을 확인할 수 있는 사외교육 수료증
○ 개인정보 취급 및 이용에 관한 동의서 1부(붙임파일 참조)
○ 비위면직자 취업제한 확인서 1부(붙임파일 참조)
- 이상 서류전형 합격 후 면접 시 제출
○ 최종학력증명서(또는 졸업예정증명서) 및 학교성적증명서 각 1부
※ 입사지원서에 “교육사항”의 성적을 확인할 수 있는 성적증명서
○ 주민등록등본 1부
○ 채용결격사유 확인 체크리스트 1부(붙임파일 참조)
- 이상 합격예정자 발표 후 제출 (합격예정자가 최종합격자로 선정시 원본 제출)