< 모집 자격요건 >
가. 공 통
ㅁ 대한민국 국민으로서, 인사규정 제13조에 해당하지 아니하는 자
ㅁ 신체검사 결과 신체 또는 정신상의 이상이 없는 자
ㅁ 남자는 병역의무를 필하거나 면제받은 자
ㅁ 우리 원 직무수행에 필요한 소양과 능력을 갖춘 자
ㅁ 임용 예정일부터 근무 가능한 자
나. 청년인턴
ㅁ 청년고용촉진 특별법령에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하 청년(임용일 기준)으로 자격 제한
ㅁ 취업자 및 취업이 결정된 자는 지원 불가(임용일 기준)
ㅁ 농림축산식품부 공직자 및 농림축산식품부 산하 공공기관 임직원의 친족**에 해당하지 아니하는 자
** 친족의 범위
1) 8촌 이내의 혈족: 자신의 직계존·비속, 형제자매와 형제자매의 직계비속, 직계존속의 형제자매 및 그 형제자매의 직계비속
2) 4촌 이내의 인척: 혈족의 배우자, 배우자의 혈족, 배우자의 혈족의 배우자
3) 배우자

< 우리 원 인사규정 제13조(채용의 제한) >
① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임명될 수 없다.
1. 피성년후견인·피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계해직의 처분을 받고 3년이 경과되지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 병역의무를 기피중인 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 비위면직자
10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자로 5년이 경과되지 아니한 자
11.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
② 제1항 각호의 사항 외에 채용전 파렴치 범죄, 폭력 및 경제관련 범죄, 기타 불량한 범죄를 범하여 직원으로 부적당하다고 인정되는 자는 직원으로 임용하지 아니한다.

취업지원(보훈)대상자, 장애인, 농어업인자녀, 저소득층(자녀), 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민 등

< 우대사항 >
가. 공통
ㅁ 사회형평적 채용 활성화를 위한 우대제 실시(가산점 부여)
- 취업지원대상(보훈): 본인,유가족,가족(만점의 5~10%) 가산
* 취업지원대상자의 채용시험의 가점 등에 관한 사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「취업지원 업무처리지침」에 따름
- 장애인, 농어업인자녀, 저소득층(자녀), 경력단절여성*, 다문화가정**, 북한이탈주민***: 서류전형 만점의 5% 가산
* 경력단절여성: 임신·출산·육아와 가족 구성원의 돌봄 등의 사유로 공고일 전일 기준 경력단절기간이 연속하여 1년 이상이며 이전 경력 누적근무년수가 1년 이상인 여성(현재 무직)
** 다문화가정:「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족의 자녀 대상
*** 북한이탈주민:「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 대상
※ 우대항목이 2개 이상 중복 시에 1개 항목만 적용하되, 취업지원대상자(보훈대상)와 장애인 등 사회형평적 인력이 중복될 경우 각 단계별로 가점이 되는 취업지원대상자를 적용(중복적용 불가)
ㅁ 업무 관련 자격 보유자 우대(NCS 직무기술서 참조)
※ 관련 증빙서류 제출이 필요하며, 추후 증빙서류 제출이 불가한 자격사항(입사지원서 상 기입된 모든 직무관련 자격 및 기타 자격 해당)은 작성 불가합니다. 모든 우대사항은 공고일 전일(24.5.8.) 까지 ‘취득’ 또는 ‘등록’된 경우만 유효합니다.
나. 정규직(일반직 5급) (관련 증빙서류 제출)
ㅁ 우리 원 우수인턴 수료자 우대(가산점 부여, 증빙서류 제출 必)
- 우리 원 청년인턴 중 우수인턴으로 선발된 자: 서류전형 만점의 5% 가산
* ‘우수인턴’ 수료증 발급일이 공고일(24.5.9.)로부터 3년 이내인 자
※ 우대항목 중 우수인턴 부문과 사회형평적 채용 부문(취업지원대상자, 장애인 등)이 중복될 경우 부문별 가점 모두 적용(중복적용 가능)

1. 전형일정
가. 채용공고 및 원서접수: 24.5.9.(목) ~ 5.27.(월)
나. 직업기초능력평가(정규직만 해당): 24.6.15.(토)
다. 면접전형
① 정규직
- 1차 면접: 24.6.25.(화) or 24.6.26.(수) (예정)
- 2차 면접: 24.7.4.(목) (예정)
② 청년인턴
- 면접전형: 24.6.21.(금) (예정)
라. 신원조회 및 임용
- ① 정규직: 7월중순 (예정)
- ② 청년인턴: 7월초 (예정)
2. 서류전형
가. (정규직) 제출서류를 통해 해당 직무 수행 관련 교육, 자격 및 경력 등을 심사
- 교육, 자격요건 및 경력사항 등 자체 심사기준에 의거 채용 예정인원의 30배수 선발
(청년인턴) 제출서류를 통해 해당 직무 수행 관련 성실성, 창의성, 적합성, 사회성, 직무소견의 우수성을 심사
- 자체 심사기준에 의거 채용 예정인원의 5배수 선발
나. 채용 공고 및 원서 접수기간
- 24.5.9.(목) 18:00 ~ 5.27.(월) 14:00, 18일간
다. 접수방법
- 우리 원 채용사이트를 통해 온라인 입사지원
* (유의사항) 지원서에 출신 학교명 명시 금지. 명시 시 지원자에 불이익이 있을 수 있음
라. 서류전형 합격자 발표
- 24.6.13.(목) 17:00 (예정)
* 채용사이트를 통해 확인
3. 직업기초능력평가 전형(정규직만 해당)
가. 서류전형 합격자를 대상으로 직무별로 요구되는 직업기초능력을 평가
- 우리 원 평가기준에 의거 채용 예정인원의 7배수를 선발
- 행정사무(정책금융): ① 의사소통능력, ② 문제해결능력, ③ 수리능력, ④ 조직이해·정보 능력
* 각 영역별 15개 문항, 15분 간 평가(총 60분 간 평가)
- 직업성격(적/부): ① 대인관계능력, ② 직업윤리, ③ 자기개발능력
* 총 210문항, 총 30분 간 평가
나. 직업기초능력평가 시행일
- 24.6.15.(토) (예정)
* 장소 및 세부일정은 추후 홈페이지 공지 및 대상자에게 개별통지
다. 직업기초능력평가 합격자 발표
- 24.6.21.(금) 17:00 (예정)
* 채용사이트를 통해 확인
4. 면접전형
가. 직업기초능력평가 합격자(정규직) 및 서류전형 합격자(청년인턴)를 대상으로 면접전형을 실시
- 우리 원 직무수행에 필요한 직무적합성, 의사소통능력, 문제해결능력, 직업윤리 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가하여 최종 합격자를 결정
① 정규직
- (1차) 우리 원 평가기준에 의거 직업기초능력평가 합격자를 대상으로 채용 예정인원의 3배수를 선발
- (2차) 우리 원 평가기준에 의거 1차 면접 합격자를 대상으로 최종 합격자 선발
② 청년인턴
- 우리 원 평가기준에 의거 서류 합격자 대상으로 최종 합격자 선발
* 장소 및 세부일정, 면접방식은 추후 홈페이지 공지 및 대상자에게 개별통지
나. 면접전형 시행일
① 정규직
- (1차) 24.6.25.(화) or 6.26.(수) (예정)
- (2차) 24.7.4.(목) (예정)
② 청년인턴
- 24.6.21.(금) (예정)
* 장소 및 세부일정은 추후 홈페이지 공지 및 대상자에게 개별통지
다. 면접전형 합격자 발표(예정)
① 정규직
- (1차) 24.6.28.(금) 17:00
- (2차) 24.7.5.(금) 17:00
② 청년인턴
- 24.6.24.(월) 17:00
* 채용사이트를 통해 확인
5. 정규(수습) 임용에 관한 사항
우리 원 인사규정 제14조에 의거, 신규채용된 직원은 3월의 범위 내에서 수습기간을 가지며, 수습기간 중 성적이 불량하거나 직무수행능력이 근무에 부적당하다고 인정되는 자는 근로계약을 해지할 수 있음