채용정보
한국수산자원공단
한국수산자원공단 2024년 상반기 1차 직원 채용 공고(무기계약직, 기간제 근로자)
- 등록일2024.05.23
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표준직무(NCS)
사업관리,경영.회계.사무,농림어업
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고용형태
무기계약직,비정규직
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대체인력여부
아니오
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채용구분
신입+경력
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공고기간
2024.05.23 ~ 2024.06.07
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학력정보
학력무관,석사,박사
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근무지
부산,강원,경북,전남,전북
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근무분야
행정직,연구직,기술직,계약직,운영직
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채용인원
13명
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응시자격
○ 무기계약직/기간제 근로자-(행정직 주임급 , 기술직 주임급)
- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
○ 무기계약직 (행정직 선임급_기록물관리자)
- 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
- 필수 자격: 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조(기록물관리 전문요원의 자격과 배치)에 따른 전문요원 자격을 보유하고 해당 분야에서 1년이상 경력이 있는 자
○ 무기계약직 (기술직 책임급_생물유전)
- 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
- 필수 자격: 박사 학위를 취득하고 해당 분야에서 3년 이상 경력이 있는자, 석사학위를 취득하고 해당 분야에서 5년 이상 경력이 있는자, 관련분야 기술사 또는 이에 상당하는 자격증을 취득하고 해당 분야에서 3년 이상 종사한 자 -
결격사유
제5조(결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 공단 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조 규정된 죄를 범함 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조 제2항에 따른 아동·청소년 성범죄
10. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
12. 병역판정검사, 재 병역판정검사 또는 확인신체검사를 기피하고 있는 사람
13. 징집·소집을 기피하고 있는 사람
14. 군 복무 및 사회복무요원 또는 대체 복무요원 복무를 이탈하고 있는 사람
15. 인사규정 제12조제2항에 해당하는 자
16. 채용 비리로 공공기관 채용 응시자격을 제한받은 날로부터 5년이 경과되지 않은 자
17. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 -
우대조건
장애인, 취업지원대상자 등
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우대내용
장애인, 취업지원대상자 등
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전형절차 방법
무기계약직
1. 서류전형(5배수 이내)
- 전형방법 : 정성평가(자기소개서) 20점, 정량평가(경력 40점, 교육사항 40점) 80점 및 가점점수를 합산하여 고득점자 순으로 분야 및 근무지별 채용예정 인원의 5배수 이내 선발 (동점자는 합격 처리)
2. 면접전형 및 인성검사(1배수)
- 전형방법 : 직업기초능력 및 직무수행능력 면접전형 평정요소에 대한 프레젠테이션 발표와 면접전형 평정요소 및 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답(총점 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 분야별 채용예정 인원)
- 인성검사 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격(부적격자는 면접전형 점수와 관계없이 불합격)
※ 최종합격 선정기준 : 인성검사 기준을 통과하고 면접전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발
기간제 근로자
1. 서류전형(5배수 이내)
- 전형방법 : 정성평가(자기소개서) 20점, 정량평가(경력 40점, 교육사항 40점) 80점 및 가점점수를 합산하여 고득점자 순으로 분야 및 근무지별 채용예정 인원의 5배수 이내 선발 (동점자는 합격 처리)
2. 면접전형(1배수 이내)
- 면접전형 : 직업기초능력 및 직무수행능력 등 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답(총점 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 분야별 채용예정 인원)
※ 최종합격 선정기준 : 면접전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발 -
전형단계별 채용정보
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