<공통>
ㅇ 「국가공무원법」 제33조 및 공사 「인사규정」 제15조에 의한 채용 결격사유가 없는 자
ㅇ 연령, 전공, 어학 등 제한 없음 (단, 연령의 경우 만 60세 미만인 자)
ㅇ 채용 확정 후 즉시 근무가능한 자
<5급>
ㅇ 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 2급 이상*
* 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 별도 유효기간은 없으며, 입사지원서 접수 마감일(5.9.) 까지 점수(등급)가 발표된 시험으로 한정
<6급>
ㅇ 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 4급 이상*
* 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 별도 유효기간은 없으며, 입사지원서 접수 마감일(5.9.) 까지 점수(등급)가 발표된 시험으로 한정
ㅇ 최종학력이 고등학교 졸업(예정)인 자(2026.2월 졸업예정자 지원 가능) 또는 고졸 검정고시 합격자*
* 대학 재학생 중 별도 수업 없이 졸업이 가능한 경우(졸업예정자, 졸업유예자 및 수료자)는 지원 불가

01. 피성년후견인 또는 피한정후견인
02. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
03. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
04. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
05. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
06. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
07. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
08. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
09. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람
가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날
다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날
10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 공사에 취업이 제한되는 비위면직자 등에 해당하는 자
13. 공사 「인사규정」 제16조제4항을 위반하여 선정되었거나, 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 공사 「인사규정」 제16조제1항의 각 전형에 합격한 사람
14. 공사 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 위 13번 사항에 해당하는 사유로 채용이 취소되거나 퇴직한 때부터 5년이 지나지 아니한 자
※ 「인사규정」 제16조제4항 : 직원은 제1항의 각 전형과정에서 부정한 의도 및 방법으로 개입하거나 영향을 미쳐 특정인이 선정 또는 탈락되도록 하여서는 아니 된다.
「인사규정」 제16조제1항 : ··· 공개경쟁 채용고시를 통하여 채용할 경우 그 전형은 서류심사, 필기고시, 면접고시 및 신체검사 등으로 구분하여 이를 단계적으로 실시하며 ···

비수도권 지역인재, 이전(부산) 지역인재, 취업지원 대상자, 장애인, 의사상자, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년, 우대자격증 소지자, 최우수인턴, 우수인턴

1. 사회형평적 채용에 따른 채용목표제 (채용배수 외 추가합격)
ㅇ비수도권 지역인재
-채용목표비율(각 전형별): 합격예정인원의 35%
-필기전형 하한선: 합격선의 - 5점 이내
-면접전형 하한선: 합격선의 - 2점 이내
ㅇ이전(부산)지역인재
-채용목표비율(각 전형별): 합격예정인원의 30%
-필기전형 하한선: 합격선의 - 5점 이내
-면접전형 하한선: 합격선의 - 2점 이내
ㅇ취업지원 대상자
-채용목표비율(각 전형별): 합격예정인원의 25%
-필기전형 하한선: 합격선의 - 30점 이내
-면접전형 하한선: 합격선의 - 5점 이내
ㅇ장애인
-채용목표비율(각 전형별): 합격예정인원의 25%
-필기전형 하한선: 합격선의 - 30점 이내
-면접전형 하한선: 합격선의 - 5점 이내
※ 6급 고졸 지역전문 분야(채용예정인원 5명 이하) 채용목표제 미적용

2. 가산점 적용대상자 및 가산점 비율표
ㅇ사회형평인재
-취업지원 대상자: 각 전형별 만점의 10% 또는 5% 가점
-장애인: 각 전형별 만점의 5% 가점
-의사상자: 각 전형별 만점의 5% 또는 3% 가점
-기초생활수급자: 필기전형 만점의 5% 가점
-북한이탈주민: 필기전형 만점의 5% 가점
-다문화가족: 필기전형 만점의 5% 가점
-자립준비청년: 필기전형 만점의 5% 가점
ㅇ우대자격증 소지자(공인회계사, 세무사 외): 필기전형 만점의 5% 가점
ㅇ공인회계사, 세무사 자격 소지자(금융일반): 필기전형 면제
ㅇ우수인턴: 필기전형 만점의 2% 가점
ㅇ최우수인턴: 필기전형 만점의 3% 가점

3. 비수도권 지역인재 및 이전(부산) 지역인재
ㅇ비수도권 지역인재: 대학까지의 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·인천·경기를 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)·중퇴하거나 재학·휴학 중인 자
ㅇ이전(부산) 지역인재: 부산에 소재한 대학 및 고등학교를 최종적으로 졸업(예정)인 자 (단, 부산지역에서 고등학교를 졸업한 후 다른 지역에서 대학졸업(예정)자는 제외)

4. 사회형평 인재
ㅇ취업지원 대상자: 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 해당자
ㅇ장애인: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호에 의한 장애인
ㅇ의사상자: 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조제2호에 의한 의사자의 배우자 또는 자녀 및 제2조제3호에 따른 의상자*는 전형단계별 만점의 5%, 제2조제3호에 따른 의상자*의 배우자 또는 자녀는 전형단계별 만점의 3% 가점
* 부상등급 제1급 ~ 제6급에 한함
ㅇ기초생활수급자: 「국민기초생활 보장법」 제2조제1호에 따른 기초생활수급자(본인 또는 자녀)
ㅇ북한이탈주민: 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 북한이탈주민
ㅇ다문화가족: 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화가족 구성원
ㅇ자립준비청년: 「아동복지법」에 따라 가정위탁 보호조치가 종료되거나 아동복지시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자(2020.5.9. 이후 퇴소 또는 보호조치 종료)

5. 우대자격증 소지자
ㅇ5급(금융일반): 공인회계사(필기전형 면제), 세무사(필기전형 면제), 변호사, 감정평가사
ㅇ5급(건축): 건축사, 건축시공기술사, 건축구조기술사, 건축기계설비기술사, 건축품질시험기술사, 건설안전기술사
ㅇ5급(IT): 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사
* 국내 자격증에 한함
ㅇ접수 마감일 현재 시점에서 유효한 것에 한해 인정(합격증 대체 가능), 채용분야 내 자격증이 중복될 경우 1개 자격증만 우대

6. (최)우수인턴
ㅇ한국자산관리공사 체험형인턴 (최)우수인턴(발급번호가 부여된 (최)우수 인턴증을 받은 자)으로 선정된 자 중 입사지원서 마감일(5.9) 기준 (최)우수인턴 인정기간(선정일로부터 2년 이내) 유효한 자

<자세한 사항은 채용공고문 참고>

1. 채용공고·접수
ㅇ접수기간: 2025.4.25.(금) ~ 5.9.(금) 16:00 限
ㅇ접수방법: 인터넷 접수(방문, 우편 접수 불가)
- 채용 홈페이지(https://kamco.saramin.co.kr)에서 [신입직 채용]공고를 통한 직접 입력

2. 서류심사(검증) (NCS 입사지원서)
ㅇ지원자격 미충족 및 자기소개서 불성실 작성자 등을 제외한 입사지원자 전원 필기전형 응시 기회 부여
<결격자>
-지원자격 미충족
(1) 공통: 한국사능력검정시험(국사편찬위원회) 관련 사항 미입력·오입력 등
(2) 6급 고졸: 고등학교 졸업 관련 사항 미입력·오입력 등
-자기소개서 불성실 작성
(1) 자기소개서 문항과 무관한 내용으로 지원서 작성
(2) 자기소개서 문항 미기재(공란, 최소 글자수 미만 등)
(3) 글자수 미달(공백 제외 글자 수가 최소 글자 수의 30% 미만, 반복 문장·단어 제외 시 최소 글자수 미달 등)
(4) 자기소개서 2개 문항 이상을 동일내용으로 작성
(5) 기타 (1)~(4)의 사유와 유사하다고 볼 수 있는 경우
(6) 표절검사 결과 전체 표절률 50% 이상
(7) 타 기관·회사 지원 목적 자기소개서(타기관·회사명 기재 1회 이상 등)
ㅇ지원자격 진위여부, 자기소개서 심사결과 종합하여 서류심사위원회에서 서류심사결과 최종 결정
ㅇ필기전형 대상자 발표(예정) : 5월중
ㅇ서류심사(검증) 합격자는 본인 확인용 주민등록상 출생월일 및 증명사진을 기한 내에 등록

3. 필기전형 (NCS 직무 필기평가) - 5.31.(토)
ㅇ5급 대졸(수준)
-금융일반(경영): 경영학(재무관리, 회계학 포함)
-금융일반(경제): 미시경제학, 거시경제학
-건축: 건축계획, 시공, 설비, 구조, 법규
-IT: 컴퓨터프로그래밍, 자료구조와 알고리즘, 데이터베이스, 정보보안
* 출제방식: 객관식(60문제)
-공통: NCS직업기초능력(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력)
* 출제방식: 객관식(20문제)
ㅇ6급 고졸
-금융일반: NCS직업기초능력(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력)
* 출제방식: 객관식(100문제)
ㅇ5급 대졸(수준): 직무수행능력(채용분야별 직무전공(80점)) + 직업기초능력(20점)*
* 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력
ㅇ6급 고졸: 직업기초능력(5개 영역*(100점))
* 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력

※ 총 만점(100점)의 40% 미만 득점 시 전형배수에 관계없이 불합격 처리
※ 필기전형 면제자격증 소지자는 필기전형 합격배수에 포함하지 않음

4. 1차 면접 (NCS 직무역량 면접) - 대면면접
ㅇ심층면접(50점): 스피치 자료(주제 제시) 작성 및 발표, 지원자의 학습 및 경험 등에 대한 인터뷰를 통해 직무·인성 등 조직적합성을 검증
ㅇPT면접(50점): 공사 직무 관련 주제를 토대로 자료를 작성하고, PT(발표)+질의응답을 통해 문제해결능력 등 직무수행 역량 검증
* 총 만점(100점)의 40% 미만 득점 시 전형배수 관계없이 불합격 처리
ㅇ(코딩테스트) 5급(IT) 분야 필기합격자 대상으로 온라인 코딩테스트 실시 예정이며 면접 참고자료로 활용
ㅇ(인성검사) 1차면접자 대상 온라인 인성검사를 실시하고, 2차면접 참고자료로 활용

5. 2차 면접 (임원면접)
ㅇ인성 및 자질(공직적격성 등)과 직무 능력을 종합적으로 검증(100점*)
* 총 만점(100점)의 40% 미만 득점 시 전형배수에 관계없이 불합격 처리

※ 동점자 처리 기준(우대순위 순)
-필기전형: 동점자 전원 합격
-1차 면접전형: 취업지원대상자>장애인>의사상자>심층면접 고득점>PT면접 고득점 → 동점자 전원 합격
-2차 면접전형: 취업지원대상자>장애인>의사상자>1차 면접전형 고득점>필기전형 고득점*>면접위원회 결정
* 필기전형 면제자(①회계사 → ②세무사) → ③필기전형 고득점자 순
<전형절차 관련 자세한 사항은 채용공고문 참고>