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채용정보

채용정보 상세
2021년 상반기 금융전문직 채용 공고
기관명 서민금융진흥원 등록일 2021.02.23
기관정보
서민금융진흥원 기관명 서민금융진흥원
채용분야 금융.보험
근무지 서울특별시
고용형태 무기계약직 대체인력여부 아니오
학력정보 학력무관
채용구분 경력 채용인원 5명
우대조건 보훈, 장애인, 사회형평적 우대 대상자
공고기간 2021.02.23 ~ 2021.03.10
응시자격 금융전문직 G1(여신심사, 채권관리)
ㅇ 연령, 학력, 전공 제한 없음 (단, 임용일(‘2021.4.5.) 기준 당사 정년인 만 60세 이상인 자는 지원 불가)
ㅇ 서민의 금융생활 지원에 관한 법률 제2조 1호에 규정된 금융회사 근무 경력 20년 이상인 자
※ 자격 요건 및 경력 산정 기준일은 채용공고 종료일(’21.3.10.), 공통 자격요건 사항은 하단 참고

<공통 자격 요건 사항>
- 관련업무 경력 등 상기 자격요건 충족자
- 해외여행에 결격사유가 없는 자, 남자의 경우 병역필 또는 면제자
- 국가공무원법 제33조 및 서민금융진흥원 내규에 의한 채용 결격사유가 없는 자
- 채용 확정 후 임용일(‘21.4.5.)부터 즉시 근무 가능한 자
결격사유 - 대한민국 국민이 아닌 자
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
- 타 기관에 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
- 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
- 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
※ 서금원 정년(만60세)을 고려하여 임용일(‘21.4.5.) 현재 만 60세 이상인 자는 지원 불가
전형절차/방법 ㅇ 1차(서류전형) : 5배수, 직무적합성 평가(NCS 기반)
- 평가내용 : 직무능력 기반 입사지원서 바탕으로 직무능력 및 조직 적합성 등 평가
- 평가항목 : 자격요건(P/F), 직무경력(50), 경력기술서(30), 자기소개서(20)
- 합격자 기준 : 자격요건 충족자 중 우대사항을 반영한 평가항목의 총점수를 종합하여 고득점자 순으로 면접대상자(5배수) 선발, 60점 미만은 과락
- 동점자 처리 : 보훈대상자 > 장애인 > 사회형평적 우대 대상자 > 직무경력 > 경력기술서 > 자기소개서 고득점 순

ㅇ 2차(면접전형) : 최종합격자 선발
- 평가내용 : 공무원 면접시험 5대 평정요소를 중심으로 조직 이해도 및 기본소양 등에 대한 종합평가
- 평가항목 : ① 전문지식과 응용력, ② 창의력 의지력 및 발전 가능성, ③ 공공인의 정신자세, ④ 의사발표의 정확성과 논리성, ⑤예의?품행 및 성실성
- 합격자 기준 : 우대사항을 반영한 평가항목의 총점수를 종합한 고득점자 순으로 최종 합격자 선발, 60점 미만 시 과락
- 동점자 처리 : 보훈대상자 > 장애인 > 직무적합성평가 고득점 순(해당 처리기준에도 불구하고 동점자 발생시 직전 전형 동점자 처리기준 적용)

ㅇ 임용예정일 : 2021. 4. 5.
우대내용 ㅇ (법정) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자
→ 각 전형 단계별 동점자 처리 기준에 따라 보훈대상자 우선 선발 (가점 없음*)
* 전 전형(일반, 보훈 장애인)에 해당
ㅇ (법정) 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호에 의한 장애인
→ 각 전형 단계별 만점의 5% 가점 부여
※ 법정우대사항 가점은 중복적용 가능하나 각 전형별 만점의 5%를 초과할 수 없음

ㅇ (사회형평적 우대 대상자) 다음 아래 항목 중 하나에 해당하는 경우
- 「한부모가족지원법」제5조에 의한 지원대상자
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민등록자
- 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족의 구성원
→ 직무적합성 평가 전형 만점의 3% 가점 부여
※ 사회형평적 우대사항은 항목 간 중복적용 불가능하며, 가점은 직무적합성 평가 전형 만점의 3%를 초과할 수 없음
전형단계별 채용정보
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