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 경제인문사회연구회
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
경제·인문사회연구회

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제43조 및 제44조
근거자료 첨부 15-1. 육아휴직 제도운영 현황 근거자료.hwp
최대 육아휴직 가능 기간 자녀 1명에 대해 3년 이내
근속연수 산입기간 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우 최초 1년으로 하되, 첫째 자녀에 대해 양부모 모두 휴직하는 경우 각 휴직기간이 6개월 이상인 경우 및 둘째자녀 이후에 대해서는 휴직 전 기간
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 0 1 1 0 1
여성 사용자 수 0 2 2 4 4
전체 사용자 수 0 3 3 4 5

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정 제33조 및 제37조
근거규정 첨부 15-3. 출산휴가 및 배우자출산휴가 제도운영 근거규정.hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)
배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 0 2 2 2 1
배우자출산휴가 사용자 수 1 1 5 3 3

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제34조
근거규정 첨부 15-5. 유사산휴가 제도운영 근거규정.pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 -임신기간이 11주 이내인 경우
: 유산한 날부터 5일까지
-임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우
: 유산한 날부터 10일까지
-임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우
: 유산한 날부터 30일까지
-임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우
: 유산한 날부터 60일까지
-임신기간이 28주 이상인 경우
: 유산한 날부터 90일까지
사산휴가 -임신기간이 11주 이내인 경우
: 사산한 날부터 5일까지
-임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우
: 사산한 날부터 10일까지
-임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우
: 사산한 날부터 30일까지
-임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우
: 사산한 날부터 60일까지
-임신기간이 28주 이상인 경우
: 사산한 날부터 90일까지

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 복무규정 제22조 및 제23조
근거규정 첨부 15-6. 임신기-육아기 근로시간 단축제도운영 근거규정.hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 주 30시간
육아기 단축근무제 주 15시간 이상 30시간 이내
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 전 기간
육아기 단축근무제 자녀 1명당 3년 이내

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 0 1
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 0 0 1
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 11일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 최슬기 총무인사부 044-211-1371
감독자 연대흠 경영지원실 044-211-1016
확인자 이길영 감사부 044-211-1050