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 한국교통안전공단
보고서명
 직원 평균보수 현황
첨부서류
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수 정 공 시

1. 수정대상 공시서류의 최초제출일 : 2019년 4월 11일
2. 수정사항
항 목 수 정 전 수 정 후 수정사유 수 정 일
6-1.
직원 평균보수
신설

정규직(단시간 무기계약직 ) (단위: 천원, 명, 년)

구분

2018년 결산 2019년 예산

- 기본급

20,082 20,444

- 고정수당 *

836 851

- 실적수당 *

170 173

- 급여성 복리후생비

2,115 2,153

- 경영평가 성과급

0 0

- 기타 성과상여금

0 0

1인당 평균 보수액

23,203 23,621
(남성) 22,585 22,992
(여성) 23,217 23,636
비고 입사시기 등에 따른 복리후생비 총 지급액 및 특별근무 참여인원 차이에 따름

상시 종업원수

23.52 24.44
(남성) 0.88 1.13
(여성) 22.65 23.32

평균근속연수

0.87 0.88
(남성) 0.50 0.50
(여성) 0.88 0.90
비고 -
* 세부수당 별도첨부 2018년 세부수당
(단시간 무기계약직)
2019년 세부수당
(단시간 무기계약직)
공시 매뉴얼
수정
2019년
7월 18일

6. 직원 평균보수 현황

(2019년 1/4분기)
한국교통안전공단

1. 직원 평균보수

정규직(일반정규직) (단위: 천원, 명, 년)
구분 2014년 결산 2015년 결산 2016년 결산 2017년 결산 2018년 결산 2019년 예산
기본급 51,950 53,838 55,228 55,643 56,612 57,631
고정수당 * 3,859 4,137 4,272 4,267 3,400 3,461
실적수당 * 6,155 6,456 6,339 5,559 5,244 5,339
급여성 복리후생비 1,533 1,529 1,557 1,503 1,542 1,570
경영평가 성과급 1,514 1,015 2,111 1,335 1,694 0
기타 성과상여금 3,801 3,847 4,026 4,087 4,036 1,352
1인당 평균 보수액 68,812 70,822 73,533 72,394 72,528 69,353
(남성) 0 0 0 74,075 74,321 71,015
(여성) 0 0 0 59,620 59,991 57,725
비 고 남녀 근속년수 차이에 따라 남성의 호봉이 높은 경향이 있으며, 특별근무가 많은 기술직에 남성 비율이 높음
상시 종업원수 1,184.06 1,192.92 1,206.02 1,281.56 1,340.33 1,354.67
(남성) 0 0 0 1,132.40 1,172.67 1,182.00
(여성) 0 0 0 149.16 167.67 172.67
평균근속연수 15.42 15.20 14.72 14.63 14.34 13.95
(남성) 0 0 0 15.15 14.94 14.41
(여성) 0 0 0 11.24 10.69 10.99
비 고 -
* 세부수당
별도첨부
2014년 세부수당(정규직).hwp 2015년 세부수당(정규직).hwp 2016년 세부수당(정규직).hwp 2017년 세부수당(정규직).hwp 2018년 세부수당(정규직).hwp 2019년 세부수당(정규직).hwp
* 경영평가 성과급의 경우 당해연도 예산은 경영평가 결과 미확정으로 0으로 기재
정규직(무기계약직) (단위: 천원, 명, 년)
구분 2014년 결산 2015년 결산 2016년 결산 2017년 결산 2018년 결산 2019년 예산
기본급 13,769 20,098 20,665 25,471 24,055 24,488
고정수당 * 6,318 1,165 1,413 1,739 1,141 1,162
실적수당 * 2,323 2,552 2,562 2,507 1,005 1,023
급여성 복리후생비 1,084 1,009 1,114 980 1,203 1,224
경영평가 성과급 25 178 700 380 205 0
기타 성과상여금 42 445 847 761 329 0
1인당 평균 보수액 23,561 25,447 27,301 31,838 27,938 27,897
(남성) 0 0 0 31,253 31,261 31,272
(여성) 0 0 0 32,143 26,336 26,270
비 고 - '17년: 근속년수에 따라 여성의 직능등급이 높은 경향이 있으며, 남성 중 다수가 당해년도 입사로 경영성과급 등 미지급 대상임. 단, 특별근무가 많은 기술직에 남성 비율이 높아 급여의 갭을 상쇄함
- '18년: 특별근무가 많은 기술직에 남성 비율이 높으며, 정규직 전환 실무직 중 보수가 낮은 직렬(환경직, 안내직 등)에 여성 비율이 높음
상시 종업원수 26.67 64.00 67.33 72.63 250.34 248.91
(남성) 0 0 0 24.92 81.38 82.13
(여성) 0 0 0 47.71 168.97 166.78
평균근속연수 0.58 0.60 1.29 1.56 1.29 1.53
(남성) 0 0 0 0.80 1.05 1.27
(여성) 0 0 0 2.16 1.40 1.64
비 고 -
* 세부수당
별도첨부
2014년 세부수당(무기계약직).hwp 2015년 세부수당(무기계약직).hwp 2016년 세부수당(무기계약직).hwp 2017년 세부수당(무기계약직).hwp 2018년 세부수당(무기계약직).hwp 2019년 세부수당(무기계약직).hwp
* 경영평가 성과급의 경우 당해연도 예산은 경영평가 결과 미확정으로 0으로 기재
정규직(단시간 무기계약직) (단위: 천원, 명, 년)
구분 2014년 결산 2015년 결산 2016년 결산 2017년 결산 2018년 결산 2019년 예산
기본급 0 0 0 0 20,082 20,444
고정수당 * 0 0 0 0 836 851
실적수당 * 0 0 0 0 170 173
급여성 복리후생비 0 0 0 0 2,115 2,153
경영평가 성과급 0 0 0 0 0 0
기타 성과상여금 0 0 0 0 0 0
1인당 평균 보수액 0 0 0 0 23,203 23,621
(남성) 0 0 0 0 22,585 22,992
(여성) 0 0 0 0 23,217 23,636
비 고 입사시기 등에 따른 복리후생비 총 지급액 및 특별근무 참여인원 차이에 따름
상시 종업원수 0 0 0 0 23.52 24.44
(남성) 0 0 0 0 0.88 1.13
(여성) 0 0 0 0 22.65 23.32
평균근속연수 0 0 0 0 0.87 0.88
(남성) 0 0 0 0 0.50 0.50
(여성) 0 0 0 0 0.88 0.90
비 고 -
* 세부수당
별도첨부
해당사항 없음 해당사항 없음 해당사항 없음 해당사항 없음 2018년 세부수당(단시간 무기계약직).hwp 2019년 세부수당(단시간 무기계약직).hwp
* 경영평가 성과급의 경우 당해연도 예산은 경영평가 결과 미확정으로 0으로 기재
공통공개기준
ㅇ 직원평균임금 : 각 연도별 상시종업원 전체에 대해 지급된
보수액을 상시종업원수로 나눈 금액

ㅇ 상시종업원수 : 각 월별 급여지급일 현재 급여 지급대상 정규직(무기계약직 포함)
수의 연간합계를 12월로 나눈 인원

ㅇ 기본급(기본연봉)
- 연봉제인 경우 : 연봉액
- 연봉제가 아닌 경우 : 직급 및 호봉에 따라 차등 지급되는 기본 급여액

ㅇ 고정수당
- 고정수당 : 실적과 무관하게 지급되는 수당
(예시) 자격, 특수지근무, 특수업무, 가족, 해외근무수당 등

ㅇ 실적수당
- 실적수당 : 실적에 따라 차등 지급되는 수당
(예시) 시간외 근무, 야간근로, 휴일근무, 연차수당 등

ㅇ 급여성 복리후생비
- ‘인건비’에 속하지 않는 항목으로서 명칭 여하에 불구하고 개인이 자유롭게 처분 할 수 있는 복리후생비적 성격의 비용
(예시) 자가운전보조금, 장기근속격려금, 건강진단비
(단, 실제 건강진단여부와 관련없이 금전으로 지급하는 경우) 등

ㅇ 경영평가성과급
- 공기업·준정부기관 : 공공기관의 운영에관한 법률 제48조의 경영실적평가
결과에따라 지급되는 성과급
- 기타공공기관 : 해당사항 없음

ㅇ 기타 성과상여금
- 공기업·준정부기관 : 포상금, 생산장려금 등 실적에 따라 차등 지급되는 모든
성과상여금에서 경영평가성과급을 제외한 금액
- 기타공공기관 : 내부평가상여금, 포상금, 생산장려금 등 실적에 따라 차등
지급되는 성과상여금

ㅇ 성별 1인당 평균보수액은 성별 총 보수지급액을 성별 상시 종업원 수로 나눈 값임
기관 세부 작성기준
- 공공기관 이전에 따라 2년간 한시적으로 지급되는 이주지원비는 연봉에서 제외
- 단시간근로자 중 급여삭감이 없는 임금피크제 대상자 및 임신기 근로자는 상시 종업원 수 산정 시 1명으로 계산
- '19년 예산은 '18년 결산에 임금인상률(1.8%)을 적용하여 산정

2. 신입사원 초임

(단위: 천원, 명)
구분 2014년 결산 2015년 결산 2016년 결산 2017년 결산 2018년 결산 2019년 예산
기본급 29,961 31,020 32,175 32,942 33,806 34,414
고정수당 2,346 2,454 2,571 2,649 2,146 2,184
실적수당 825 556 360 622 506 515
급여성 복리후생비 700 700 700 700 700 713
경영평가성과급 0 0 299 0 0 0
기타 성과상여금 0 0 0 0 0 0
합계 33,832 34,730 36,105 36,913 37,158 37,826
* 경영평가 성과급의 경우 당해연도 예산은 경영평가 결과 미확정으로 0으로 기재
공통공개기준
ㅇ 신입사원초임은 대졸, 사무직, 군미필자, 무경력자 대졸 최하위 직급을 기준

ㅇ 신입사원이 없는 경우에도, 신입사원이 있는 경우를 가정하여 공시
* 신입사원이 연중에 채용되어 실제 지급이 1년 미만인 경우, 1년을 기준으로 지급가능 한 금액으로 환산

ㅇ 기본급(기본연봉)
- 연봉제인 경우 : 연봉액
- 연봉제가 아닌 경우 : 직급 및 호봉에 따라 차등 지급되는 기본 급여액

ㅇ 고정수당
- 고정수당 : 실적과 무관하게 지급되는 수당
(예시) 자격, 특수지근무, 특수업무, 가족, 해외근무수당 등

ㅇ 실적수당
- 실적수당 : 실적에 따라 차등 지급되는 수당
(예시) 시간외 근무, 야간근로, 휴일근무, 연차수당 등

ㅇ 급여성 복리후생비
- ‘인건비’에 속하지 않는 항목으로서 명칭 여하에 불구하고 개인이 자유롭게 처분할 수 있는 복리후생비적 성격의 비용
(예시) 자가운전보조금, 장기근속격려금, 건강진단비
(단, 실제 건강진단여부와 관련없이 금전으로 지급하는 경우) 등

ㅇ 경영평가성과급
- 공기업·준정부기관 : 공공기관의 운영에관한 법률 제48조의 경영실적평가
결과에따라 지급되는 성과급
- 기타공공기관 : 해당사항 없음

ㅇ 기타 성과상여금
- 공기업·준정부기관 : 포상금, 생산장려금 등 실적에 따라 차등 지급되는 모든
성과상여금에서 경영평가성과급을 제외한 금액
- 기타공공기관 : 내부평가상여금, 포상금, 생산장려금 등 실적에 따라 차등
지급되는 성과상여금
기관 세부 작성기준
- 공공기관 이전에 따라 2년간 한시적으로 지급되는 이주지원비는 연봉에서 제외
- '19년 예산은 '18년 결산에 임금인상률(1.8%)을 적용하여 산정
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 07월 18일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 배윤진 인재개발처 054-459-7195
감독자 신재용 성과평가처 054-459-7100
확인자 이효열 감사처 054-459-7051