서울올림픽기념국민체육진흥공단

임신기 근로시간 단축제(A)

육아기 근로시간 단축제(B)

육아휴직기 사용인원(C)

(2019년 1/4분기)

서울올림픽기념국민체육진흥공단

구분	기관 현황
육아휴직 근거규정	ㅇ 인사규정 제139조, 제140조 ㅇ 운영직직원 시행세칙 제13조 ㅇ 계약직직원 시행세칙 제11조의4 ㅇ 연구직직원 인사규칙 제32조 ㅇ 단체협약(일반직,연구직) 제24조 ㅇ 단체협약(운영직,계약직) 제23조 ㅇ 단체협약(지원직,일용계약직) 제21조
근거자료 첨부	국민체육진흥공단(육아휴직제도).zip
최대 육아휴직 가능 기간	3년
근속연수 산입기간	3년
자동육아휴직제도 운영여부	운영

기관 세부 작성기준

ㅇ (육아휴직 근속연수 산입기간) 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조(육아휴직) 제4항 준용
ㅇ (자동육아휴직제도 운영여부) 고용노동부 「자동육아휴직신청서 표준안」에 의거하여 내부결재문 시행

육아휴직 사용자 수

(단위: 명)

구분	2014년	2015년	2016년	2017년	2018년
남성 사용자 수	2	3	6	9	15
여성 사용자 수	50	37	37	42	46
전체 사용자 수	52	40	43	51	61

구분		기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정		ㅇ 복무규정 제20조 ㅇ 운영직직원 시행세칙 제16조 ㅇ 단체협약(일반직,연구직) 제43조, 제44조 ㅇ 단체협약(운영직,계약직) 제38조, 제40조 ㅇ 단체협약(지원직,일용계약직) 제19조, 제20조
근거규정 첨부		국민체육진흥공단(출산,배우자출산휴가제도).zip
최대 사용가능 일수	출산휴가	90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)
최대 사용가능 일수	배우자출산휴가	10일

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

(단위: 명)

구분	2014년	2015년	2016년	2017년	2018년
출산휴가 사용자 수	16	13	10	11	15
배우자출산휴가 사용자 수	18	9	15	16	18

구분		기관 현황
유산·사산휴가 근거규정		ㅇ 복무규정 제20조 ㅇ 운영직직원 시행세칙 제16조 ㅇ 단체협약(일반직,연구직) 제43조 ㅇ 단체협약(운영직,계약직) 제40조 ㅇ 단체협약(지원직,일용계약직) 제19조
근거규정 첨부		국민체육진흥공단(유산,사산휴가제도).zip
최대 사용가능 일수	유산휴가	1. 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산한 날부터 5일까지 2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산한 날부터 10일까지 3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산한 날부터 30일까지 4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산한 날부터 60일까지 5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산한 날부터 90일까지
최대 사용가능 일수	사산휴가	1. 임신기간이 11주 이내인 경우 : 사산한 날부터 5일까지 2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 사산한 날부터 10일까지 3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 사산한 날부터 30일까지 4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 사산한 날부터 60일까지 5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 사산한 날부터 90일까지

구분		기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정		ㅇ 복무규정 제20조 ㅇ 운영직직원 시행세칙 제16조 ㅇ 단체협약(일반직,연구직) 제24조 ㅇ 단체협약(운영직,계약직) 제23조
근거규정 첨부		국민체육진흥공단(임신기,육아기근로시간단축제도).zip
단축근무시간(주당)	임신기 단축근무제	30시간
단축근무시간(주당)	육아기 단축근무제	0시간
최대 사용가능 일수	임신기 단축근무제	임신기간
최대 사용가능 일수	육아기 단축근무제	1년

기관 세부 작성기준

ㅇ (육아기 단축근무제 최대 사용가능 일수) 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제19조의2(육아기 근로시간 단축) 제4항 준용

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

(단위: 명)

기준일

2018년 12월 31일

제출일

2019년 04월 12일

기관 공시 담당자