서울올림픽기념국민체육진흥공단

임신기 근로시간 단축제(A)

육아기 근로시간 단축제(B)

육아휴직기 사용인원(C)

(2018년 1/4분기)

서울올림픽기념국민체육진흥공단

구분	기관 현황
육아휴직 근거규정	ㅇ 인사규정 제139조, 제140조 ㅇ 운영직직원 시행세칙 제13조 ㅇ 계약직직원 시행세칙 제11조의4 ㅇ 연구직직원 인사규칙 제32조 ㅇ 단체협약(일반직,연구직) 제24조 ㅇ 단체협약(운영직,계약직) 제23조 ㅇ 단체협약(지원직,일용계약직) 제21조
근거자료 첨부	국민체육진흥공단(육아휴직제도).zip
최대 육아휴직 가능 기간	3년
근속연수 산입기간	3년
자동육아휴직제도 운영여부	운영

기관 세부 작성기준

ㅇ (육아휴직 근속연수 산입기간) 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조(육아휴직) 제4항 준용
ㅇ (자동육아휴직제도 운영여부) 고용노동부 「자동육아휴직신청서 표준안」에 의거하여 내부결재문 시행

육아휴직 사용자 수

(단위: 명)

구분	2013년	2014년	2015년	2016년	2017년
남성 사용자 수	7	2	3	6	9
여성 사용자 수	48	50	37	37	42
전체 사용자 수	55	52	40	43	51

구분		기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정		ㅇ 복무규정 제20조 ㅇ 운영직직원 시행세칙 제16조 ㅇ 단체협약(일반직,연구직) 제43조, 제44조 ㅇ 단체협약(운영직,계약직) 제38조, 제40조 ㅇ 단체협약(지원직,일용계약직) 제19조, 제20조
근거규정 첨부		국민체육진흥공단(출산,배우자출산휴가제도).zip
최대 사용가능 일수	출산휴가	90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)
최대 사용가능 일수	배우자출산휴가	5일

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

(단위: 명)

구분	2013년	2014년	2015년	2016년	2017년
출산휴가 사용자 수	19	16	13	10	11
배우자출산휴가 사용자 수	19	18	9	15	16

구분		기관 현황
유산·사산휴가 근거규정		ㅇ 복무규정 제20조 ㅇ 운영직직원 시행세칙 제16조 ㅇ 단체협약(일반직,연구직) 제43조 ㅇ 단체협약(운영직,계약직) 제40조 ㅇ 단체협약(지원직,일용계약직) 제19조
근거규정 첨부		국민체육진흥공단(유산,사산휴가제도).zip
최대 사용가능 일수	유산휴가	1. 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산한 날부터 5일까지 2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산한 날부터 10일까지 3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산한 날부터 30일까지 4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산한 날부터 60일까지 5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산한 날부터 90일까지
최대 사용가능 일수	사산휴가	1. 임신기간이 11주 이내인 경우 : 사산한 날부터 5일까지 2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 사산한 날부터 10일까지 3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 사산한 날부터 30일까지 4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 사산한 날부터 60일까지 5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 사산한 날부터 90일까지

구분		기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정		ㅇ 복무규정 제20조 ㅇ 운영직직원 시행세칙 제16조 ㅇ 단체협약(일반직,연구직) 제24조 ㅇ 단체협약(운영직,계약직) 제23조
근거규정 첨부		국민체육진흥공단(임신기,육아기근로시간단축제도).zip
단축근무시간(주당)	임신기 단축근무제	30시간
단축근무시간(주당)	육아기 단축근무제	27.5시간
최대 사용가능 일수	임신기 단축근무제	임신 12주 이내, 36주 이상
최대 사용가능 일수	육아기 단축근무제	1년

기관 세부 작성기준

ㅇ (육아기 단축근무제 최대 사용가능 일수) 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2(육아기 근로시간 단축) 제4항 준용

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

(단위: 명)

기준일

2017년 12월 31일

제출일

2018년 04월 10일

기관 공시 담당자