한국남부발전(주) | 일·가정 양립 지원제도 운영현황 | ALIO : 공공기관 경영정보 공개시스템

임신기 근로시간 단축제(A)

육아기 근로시간 단축제(B)

육아휴직기 사용인원(C)

한국남부발전(주)

(2020년 1/4분기)

기관명 한국남부발전(주)

구분	기관 현황
육아휴직 근거규정	취업규칙 제50조, 제53조
근거자료 첨부	한국남부발전(주)_취업규칙_191127.hwp
최대 육아휴직 가능 기간	자녀 1명에 대해 3년
근속연수 산입기간	자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우 최초의 1년만 산입, 셋째 자녀 부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 휴직기간 전부 산입
승진소요연수 산입기간	자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우 최초의 1년만 산입, 셋째 자녀 부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 휴직기간 전부 산입
자동육아휴직제도 운영여부	미운영

육아휴직 사용자 수

(단위: 명)

구분	2015년	2016년	2017년	2018년	2019년
남성 사용자 수	6	4	10	12	19
여성 사용자 수	41	42	43	43	48
전체 사용자 수	47	46	53	55	67

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

(단위: 명)

구분	2015년	2016년	2017년	2018년	2019년
출산휴가 사용자 수	20	19	20	17	18
배우자출산휴가 사용자 수	71	81	61	69	79

구분		기관 현황
유산·사산휴가 근거규정		취업규칙 제29조, 취업규칙관리세칙 제5조
근거규정 첨부		한국남부발전(주)_유산,사산휴가 근거규정.zip
최대 사용가능 일수	유산휴가	임신 11주 이내 5일, 임신 12주 이상 15주 이내 10일, 임신 16주 이상 21주 이내 30일, 임신 22주 이상 27주 이내 60일, 임신 28주 이상 90일
최대 사용가능 일수	사산휴가	임신 11주 이내 5일, 임신 12주 이상 15주 이내 10일, 임신 16주 이상 21주 이내 30일, 임신 22주 이상 27주 이내 60일, 임신 28주 이상 90일

구분		기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정		임신기(취업규칙관리세칙 제5조), 육아기(취업규칙 제50조, 2019년 임금협약서)
근거규정 첨부		한국남부발전(주)_근로시간 단축제도 근거규정.zip
단축근무시간(주당)	임신기 단축근무제	30시간
단축근무시간(주당)	육아기 단축근무제	30시간
최대 사용가능 일수	임신기 단축근무제	임신 12주 이내, 36주 이상
최대 사용가능 일수	육아기 단축근무제	2년

기관 세부 작성기준

○ 2019년도 노사 합의한 육아기 근로시간 단축 제도 세부 요건은 2020년도 상반기 완료(예정)

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

(단위: 명)

기관 세부 작성기준

○ 육아기 근로시간 단축제(B): 남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률에서 정한 육아기 근로시간 단축제도 사용 실적과 2019년도 노사 합의한 육아기 근로시간 단축 제도 사용 실적을 통합

기준일

2019년 12월 31일

제출일

2020년 04월 10일

기관 공시 담당자