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 한국남부발전(주)
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)
기관명 한국남부발전(주)

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 취업규칙 제50조, 제53조
근거자료 첨부 한국남부발전(주)_취업규칙_191127.hwp
최대 육아휴직 가능 기간 자녀 1명에 대해 3년
근속연수 산입기간 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우 최초의 1년만 산입,
셋째 자녀 부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 휴직기간 전부 산입
승진소요연수 산입기간 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우 최초의 1년만 산입,
셋째 자녀 부터는 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 휴직기간 전부 산입
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
남성 사용자 수 6 4 10 12 19
여성 사용자 수 41 42 43 43 48
전체 사용자 수 47 46 53 55 67

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 취업규칙 제29조, 취업규칙관리세칙 제5조
근거규정 첨부 한국남부발전(주)_출산휴가 근거규정.zip
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일 (다태아 120일)
배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
출산휴가 사용자 수 20 19 20 17 18
배우자출산휴가 사용자 수 71 81 61 69 79

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제29조, 취업규칙관리세칙 제5조
근거규정 첨부 한국남부발전(주)_유산,사산휴가 근거규정.zip
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신 11주 이내 5일, 임신 12주 이상 15주 이내 10일,
임신 16주 이상 21주 이내 30일, 임신 22주 이상 27주 이내 60일,
임신 28주 이상 90일
사산휴가 임신 11주 이내 5일, 임신 12주 이상 15주 이내 10일,
임신 16주 이상 21주 이내 30일, 임신 22주 이상 27주 이내 60일,
임신 28주 이상 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 임신기(취업규칙관리세칙 제5조), 육아기(취업규칙 제50조, 2019년 임금협약서)
근거규정 첨부 한국남부발전(주)_근로시간 단축제도 근거규정.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 30시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이내, 36주 이상
육아기 단축근무제 2년
기관 세부 작성기준
○ 2019년도 노사 합의한 육아기 근로시간 단축 제도 세부 요건은 2020년도 상반기 완료(예정)

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
임신기 근로시간 단축제(A) 3 5 10 10 9
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 3 73
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 1 1 30
계(A+B) 3 5 10 13 82
기관 세부 작성기준
○ 육아기 근로시간 단축제(B): 남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률에서 정한 육아기 근로시간 단축제도 사용 실적과 2019년도 노사 합의한 육아기 근로시간 단축 제도 사용 실적을 통합
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 어득호 관리처 인재경영실 070-7713-8211
감독자 장석식 기획처 070-7713-8006
확인자 권도경 감사실 070-7713-8010