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 대한석탄공사
보고서명
 징계제도 운영현황
첨부서류
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13-1. 징계제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
대한석탄공사

징계제도 운영현황

징계위원회 구성현황 1. 특별인사위원회
가. 위원장 : 인사담당본부장(유고시 사업본부장)
나. 위원 : 4~6명 (본부장,팀장이상 직원)
다. 간사 : 인사담당부서장
라. 구성 및 심의사항
○위원수(위원장 제외)1/2이상 외부인사 참여
- 간부직원의 징계에 관한 사항(간부와 공통으로 관련된 직원의 징계에 관한 사항)
- 대외기관 지적에 따른 인사 및 부패행위(금품 및 향응수수, 공금횡령 및 유용)와 관련된 징계에 관한 사항
- 채용비리 관련 징계에 관한 사항
- 사장이 특별히 인정하는 직원에 징계에 관한 사항
○위원수(위원장 포함)30% 범위 내 외부인사 참여
- 인사위원회의 전문적,효율적 심의를 위하여 필요하다고 인정할 때
2. 보통인사위원회
가. 위원장 : 인사담당본부장(유고시 사업본부장)
나. 위원 : 3~5명(팀장이상직원)
다. 간사 : 인사담당부서장
라. 심의사항
○ 3급이하 직원의 징계에 관한 사항
3. 사업소 인사위원회(소속직원의 징계)
가. 위원장 : 부소장(유고시 담당부장)
나. 위원 : 4~6명(간부직원)
다. 간사 : 인사담당과장
라. 심의사항
○ 소속 직원(3급이하)의 징계에 관한 사항
의결정족수 구성원(간사제외) 과반수 출석, 출석위원 과반수 찬성
징계종류, 효력 및 양정기준 13-1. 징계종류, 효력 및 양정기준(첨부자료).hwp
징계절차 1. 징계의뢰(징계혐의자 소속장 및 관계부서의 장은 징계사유에 관한 충분한 조사 실시)
2. 감사부서 경유(징계에 대한 타당성 및 정당성 검토)
3. 인사위원회 징계 의결 요구(인사부서는 규정검토, 사실 조사 등 징계사유 조사)
4. 징계의결기한(징계의결 요구를 받은 때로부터 20일 이내 의결, 부득이한 사유 시 사장,사업소장 승인을 얻어 10일
연장)
5. 인사위원회 2일전까지 징계혐의자에게 진술기회 통보
(참석/서면)
6. 인사위원회 개최(징계 심의 및 의결)
7. 해당직원 인사발령 조치
8. 재심(원심통보를 받은 날로부터 15일 이내 청구)
적용대상자 전직원(정규직,무기계약직,비정규직)
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 04일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 심동현 경영지원실 033-749-0645
감독자 신재면 기획조정실 033-749-0610
확인자 이동길 감사실 033-749-0721