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 한국국토정보공사
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)
한국국토정보공사

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제39조의 제2항, 제3항, 제4항, 제5항
급여규정 제20조 제2항
복무규정 제19조의 4
연구직관리규칙 제47조 제2항 3호
사무 및 현장보조인력관리지침 제19조 제2항 2호
양성평등인사관리지침 제9조 제3항
근거자료 첨부 15-1.육아휴직관련규정.zip
최대 육아휴직 가능 기간 자녀 1명당 3년(인사규정 제40조)
근속연수 산입기간 자녀 1명에 대하여 1년에 한정하며 재직기간에 산입하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년이 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부를 산입한다(인사규정 제21조제3항, 급여규정 제20조 제2항)
승진소요연수 산입기간 자녀 1명에 대하여 1년에 한정하며 재직기간에 산입하되, 셋째 자녀부터는 총 휴직기간이 1년이 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부를 산입한다(인사규정 제21조제3항, 급여규정 제20조 제2항)
자동육아휴직제도 운영여부 운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
남성 사용자 수 5 7 7 18 30
여성 사용자 수 63 63 59 50 53
전체 사용자 수 68 70 66 68 83

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정제19조
근거규정 첨부 복무규정(제19조1항2호의 가,나).hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는120일), 산후45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상
배우자출산휴가 10일(출산에 한함)

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
출산휴가 사용자 수 23 16 15 21 30
배우자출산휴가 사용자 수 77 80 58 83 75

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제19조
근거규정 첨부 복무규정(제19조1항2호의 다.hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신11주 이내 5일, 12∼15주 10일, 16주∼21주는 30일, 22주∼27주는 60일, 28주 이상은 90일적용
사산휴가 임신11주 이내 5일, 12∼15주 10일, 16주∼21주는 30일, 22주∼27주는 60일, 28주 이상은 90일적용

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 복무규정제19조의3, 제19조의4
근거규정 첨부 복무규정(제19조의3, 제19조의4).hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 주당30시간
육아기 단축근무제 주당15시간 이상, 30시간 이하
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신한 여직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다
육아기 단축근무제 육아기 근로시간을 단축을 허용하는 경우 단축 후 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니된다. 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
임신기 근로시간 단축제(A) 1 4 5 21 12
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 1 5
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 2
계(A+B) 1 4 5 22 19
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 09일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 정정윤 운영지원부 063-713-1552
감독자 이명식 경영성과관리처 063-713-1110
확인자 이승택 감사실 063-713-1700