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 한국산업기술시험원
보고서명
 그밖의 복리후생 제도 등의 운영현황
첨부서류
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수 정 공 시

1. 수정대상 공시서류의 최초제출일 : 2020년 4월 10일
2. 수정사항
항 목 수 정 전 수 정 후 수정사유 수 정 일
4.휴가 및 휴직
1)휴가운영기준-임원-경조사휴가-배우자출산휴가
5일 10일 2019년 개정내용 미반영으로 인한 정정 2020년 6월 14일
4.휴가 및 휴직
1)휴가운영기준-정규직(일반정규직)-경조사휴가-배우자출산휴가
5일 10일 2019년 개정내용 미반영으로 인한 정정 2020년 6월 14일
4.휴가 및 휴직 1)휴가운영기준-정규직(무기계약직)-경조사휴가-배우자출산휴가 5일 10일 2019년 개정내용 미반영으로 인한 정정 2020년 6월 14일
4. 휴가 및 휴직
1)휴가운영기준 비정규직-경조사휴가-배우자출산휴가
5일 10일 2019년 개정내용 미반영으로 인한 정정 2020년 6월 14일

9. 그밖의 복리후생
제도 등의 운영현황

(2020년 1/4분기)
한국산업기술시험원

1. 유가족 특별채용

1) 유가족 특별채용 기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2) 유가족 특별채용 현황

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3) 유가족 특별채용 이력

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2. 휴직급여

1) 휴직급여 지급기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 연봉제(기본연봉 전액)
호봉제(기본급여 전액)
사유소멸시 보수규정 제15조
업무외 질병 휴직기간 1년 이내
- 연봉제(기본연봉 60%)
- 호봉제(기본급여 70%)

휴직기간 1년초과~2년이내
- 연봉제(기본연봉 40%)
- 호봉제(기본급여 50%)
사유소멸시 보수규정 제15조
병역 휴직 - - -
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 - - -
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
(기관고유사유) 연봉제(기본연봉 30%)
호봉제(기본급여 50%)
사유소멸시 보수규정 제15조
정규직(무기계약직)
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 연봉제(기본연봉 전액)
호봉제(기본급여 전액)
사유소멸시 보수규정 제15조
업무외 질병 휴직기간 1년 이내
- 연봉제(기본연봉 60%)
- 호봉제(기본급여 70%)

휴직기간 1년초과~2년이내
- 연봉제(기본연봉 40%)
- 호봉제(기본급여 50%)
사유소멸시 보수규정 제15조
병역 휴직 - - -
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 - - -
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
(기관고유사유) 연봉제(기본연봉 30%)
호봉제(기본급여 50%)
사유소멸시 보수규정 제15조
비정규직
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 연봉제(기본연봉 전액)
호봉제(기본급여 전액)
사유소멸시 보수규정 제15조
업무외 질병 휴직기간 1년 이내
- 연봉제(기본연봉 60%)
- 호봉제(기본급여 70%)

휴직기간 1년초과~2년이내
- 연봉제(기본연봉 40%)
- 호봉제(기본급여 50%)
사유소멸시 보수규정 제15조
병역 휴직 - - -
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 - - -
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
(기관고유사유) 연봉제(기본연봉 30%)
호봉제(기본급여 50%)
사유소멸시 보수규정 제15조

2) 휴직급여 지급현황

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직) (단위: 명, 천원)
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2019년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 101,042 3 33,681
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
(기관 고유사유) 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2018년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 55,679 2 27,839
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
(기관 고유사유) 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2017년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 53,861 2 26,931
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
(기관 고유사유) 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2016년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 35,610 1 35,610
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
(기관 고유사유) 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2015년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
(기관 고유사유) 0 0 0
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3. 퇴직금

1) 퇴직금 적립 및 지급 기준

임원
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 1) 원장의 퇴직금은 퇴직금지급세칙을 따르되, 퇴직금 산정시 평균임금은 기본연봉을 기준으로 함
2) 상근임원의 퇴직금은 이사회에서 정한 사항을 우선 적용함
임원보수세칙 제7조
퇴직금지급세칙 제2조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당사항 없음 해당사항 없음
경평 성과금
평균임금 포함 여부
1)포함하지 않음
2) 상근임원의 퇴직금은 이사회에서 정한 사항을 우선 적용함
임원보수세칙 제7조
연봉제운영세칙 제5조 2항
호봉제운영세칙 제5조 2항
퇴직금지급세칙 제2조
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
2) 연봉제 직원
-1년 이상 5년 이내 : 월 기본연봉의 50% x 정년잔여월수
-5년 초과 10년 이내 : 월 기본연봉의 50% x 정년잔여월수 + 월 기본연봉의 25% x (정년잔여월수 - 60월)
임원보수세칙 제7조
퇴직금지급세칙 제2조
퇴직금지급세칙 제15조
비위행위자의 퇴직금
감액기준
1) 금고이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 면직된 자에대해서는 인사위원회의 결의에 의하여 퇴직금을 50/100 감하여 지급할수 있음
2) 수사가 진행중이거나 형사재판에 계류중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 50/100에 상당하는 금액을 유보할 수 있음
3) 고의 또는 중대한 과실로 인하여 시험원의 재산상 손실을 초래케 한 자가 퇴직하는 경우에는 퇴직금에서 상계 지급
4) 상근임원의 퇴직금은 이사회에서 정한 사항을 우선 적용함
임원보수세칙 제7조
퇴직금지급세칙 제2조
퇴직금지급세칙 제10조
정규직(일반정규직)
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 퇴직일을 기준으로 산정한 일시금이 계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금에 상당하는 금액 퇴직금지급세칙 제7조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당사항 없음 해당사항 없음
경평 성과금
평균임금 포함 여부
포함하지 않음 연봉제운영세칙 제5조 2항
호봉제운영세칙 제5조 2항
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
1) 호봉제 직원
- 1년이상 5년 이내 : 월 기본급여의 50% x 정년잔여월수
- 5년초과 10년 이내: 월 기본급여의 50% x 정년잔여월수 + 월 기본급여의 25% x (정년잔여월수 - 60월)
2) 연봉제 직원
-1년 이상 5년 이내 : 월 기본연봉의 50% x 정년잔여월수
-5년 초과 10년 이내 : 월 기본연봉의 50% x 정년잔여월수 + 월 기본연봉의 25% x (정년잔여월수 - 60월)
퇴직금 지급세칙 제15조
연봉제운영세칙 제5조 2항
호봉제운영세칙 제5조 2항
비위행위자의 퇴직금
감액기준
1) 금고이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 면직된 자에대해서는 인사위원회의 결의에 의하여 퇴직금을 50/100 감하여 지급할수 있음
2) 수사가 진행중이거나 형사재판에 계류중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 50/100에 상당하는 금액을 유보할 수 있음
3) 고의 또는 중대한 과실로 인하여 시험원의 재산상 손실을 초래케 한 자가 퇴직하는 경우에는 퇴직금에서 상계 지급
퇴직금 지급세칙 제10조
연봉제운영세칙 제5조 2항
호봉제운영세칙 제5조 2항
정규직(무기계약직)
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 근속연수 1년에 대하여 평균임금의 1개월분 지급 퇴직금지급세칙 제7조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당사항 없음 해당사항 없음
경평 성과금
평균임금 포함 여부
포함하지 않음 연봉제운영세칙 제5조 2항
호봉제운영세칙 제5조 2항
전문직운영세칙 제9조
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
1) 호봉제 직원
- 1년이상 5년 이내 : 월 기본급여의 50% x 정년잔여월수
- 5년초과 10년 이내: 월 기본급여의 50% x 정년잔여월수 + 월 기본급여의 25% x (정년잔여월수 - 60월)
2) 연봉제 직원
-1년 이상 5년 이내 : 월 기본연봉의 50% x 정년잔여월수
-5년 초과 10년 이내 : 월 기본연봉의 50% x 정년잔여월수 + 월 기본연봉의 25% x (정년잔여월수 - 60월)
퇴직금 지급세칙 제15조
연봉제운영세칙 제5조 2항
호봉제운영세칙 제5조 2항
전문직운영세칙 제9조
비위행위자의 퇴직금
감액기준
1) 금고이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 면직된 자에대해서는 인사위원회의 결의에 의하여 퇴직금을 50/100 감하여 지급할수 있음
2) 수사가 진행중이거나 형사재판에 계류중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 50/100에 상당하는 금액을 유보할 수 있음
3) 고의 또는 중대한 과실로 인하여 시험원의 재산상 손실을 초래케 한 자가 퇴직하는 경우에는 퇴직금에서 상계 지급
퇴직금 지급세칙 제10조
호봉제운영세칙 제5조 2항
전문직운영세칙 제9조
비정규직
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 1) 근속연수 1년에 대하여 평균임금의 1개월분 지급
2) 계속근로기간이 만 1년 이상인 위촉직에게 지급한다. 다만, 시간제 비상근위촉직에 대해서는 퇴직금을 지급하지 아니함
3) 퇴직금 지급에 관한 세부적인 사항은 퇴직금 지급세칙을 준용함
퇴직금 지급세칙 제7조
위촉직운영세칙 제19조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당사항 없음 해당사항 없음
경평 성과금
평균임금 포함 여부
1) 포함하지 않음
2) 퇴직금 지급에 관한 세부적인 사항은 퇴직금 지급세칙을 준용함
연봉제운영세칙 제5조 2항
호봉제운영세칙 제5조 2항
위촉직운영세칙 제19조
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
1) 호봉제 직원
- 1년이상 5년 이내 : 월 기본급여의 50% x 정년잔여월수
- 5년초과 10년 이내: 월 기본급여의 50% x 정년잔여월수 + 월 기본급여의 25% x (정년잔여월수 - 60월)
2) 연봉제 직원
-1년 이상 5년 이내 : 월 기본연봉의 50% x 정년잔여월수
-5년 초과 10년 이내 : 월 기본연봉의 50% x 정년잔여월수 + 월 기본연봉의 25% x (정년잔여월수 - 60월)
퇴직금 지급세칙 제15조
위촉직운영세칙 제19조
비위행위자의 퇴직금
감액기준
1) 금고이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 면직된 자에대해서는 인사위원회의 결의에 의하여 퇴직금을 50/100 감하여 지급할수 있음
2) 수사가 진행중이거나 형사재판에 계류중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 50/100에 상당하는 금액을 유보할 수 있음
3) 고의 또는 중대한 과실로 인하여 시험원의 재산상 손실을 초래케 한 자가 퇴직하는 경우에는 퇴직금에서 상계 지급
퇴직금 지급세칙 제10조
위촉직운영세칙 제19조

2) 퇴직금 가산 지급기준

임원 (단위: %)
가산지급 사유 가산율
직무상 부상.사망 -
직무외 부상.사망 -
재직 중 사망으로 인한 퇴직 1년 미만의 근속자라도
근속연수를 1년으로 보아 퇴직금을 지급
직무상 질병 또는 부상으로 인한 질병상태로 근무가 불가능하여 퇴직하는 경우 1년 미만의 근속자라도
근속연수를 1년으로 보아 퇴직금을 지급
기구의 폐지, 축소 등 시험원
사정에 의거 직권면직한 경우
1년 미만의 근속자라도
근속연수를 1년으로 보아 퇴직금을 지급
정규직(일반정규직) (단위: %)
가산지급 사유 가산율
직무상 부상.사망 -
직무외 부상.사망 -
재직 중 사망으로 인한 퇴직 1년 미만의 근속자라도
근속연수를 1년으로 보아 퇴직금을 지급
직무상 질병 또는 부상으로 인한 질병상태로 근무가 불가능하여 퇴직하는 경우 1년 미만의 근속자라도
근속연수를 1년으로 보아 퇴직금을 지급
기구의 폐지, 축소 등 시험원
사정에 의거 직권면직한 경우
1년 미만의 근속자라도
근속연수를 1년으로 보아 퇴직금을 지급
정규직(무기계약직) (단위: %)
가산지급 사유 가산율
직무상 부상.사망 -
직무외 부상.사망 -
재직 중 사망으로 인한 퇴직 1년 미만의 근속자라도
근속연수를 1년으로 보아 퇴직금을 지급
직무상 질병 또는 부상으로 인한 질병상태로 근무가 불가능하여 퇴직하는 경우 1년 미만의 근속자라도
근속연수를 1년으로 보아 퇴직금을 지급
기구의 폐지, 축소 등 시험원
사정에 의거 직권면직한 경우
1년 미만의 근속자라도
근속연수를 1년으로 보아 퇴직금을 지급
비정규직 (단위: %)
가산지급 사유 가산율
직무상 부상.사망 -
직무외 부상.사망 -
재직 중 사망으로 인한 퇴직 1년 미만의 근속자라도
근속연수를 1년으로 보아 퇴직금을 지급
직무상 질병 또는 부상으로 인한 질병상태로 근무가 불가능하여 퇴직하는 경우 1년 미만의 근속자라도
근속연수를 1년으로 보아 퇴직금을 지급
기구의 폐지, 축소 등 시험원
사정에 의거 직권면직한 경우
1년 미만의 근속자라도
근속연수를 1년으로 보아 퇴직금을 지급

3) 퇴직금 가산 지급현황

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

4. 휴가 및 휴직

1) 휴가 운영기준

임원 (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 10일 10일
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 2일
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 2일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)

90일

(120일)

여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1일(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 -
재해구호휴가 5일 -
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 10일
임신기간 16∼21주 30일 30일
임신기간 22∼27주 60일 60일
임신기간 28주 이상 90일 90일
인공(체외)수정, 불임 치료 1일

연간 3일

(최초 1일 유급)

체외수정시 난자채취일 1일 -
포상 휴가 10일 -
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
-
임신검진휴가 10일 -
(그 외 사유 추가) - -
정규직(일반정규직) (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 10일 10일
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 2일
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 2일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)

90일

(120일)

여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1일(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 -
재해구호휴가 5일 -
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 10일
임신기간 16∼21주 30일 30일
임신기간 22∼27주 60일 60일
임신기간 28주 이상 90일 90일
인공(체외)수정, 불임 치료 1일

연간 3일

(최초 1일 유급)

체외수정시 난자채취일 1일 -
포상 휴가 10일 -
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
-
임신검진휴가 10일 -
(그 외 사유 추가) - -
정규직(무기계약직) (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 10일 10일
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 2일
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 2일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)

90일

(120일)

여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1일(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 -
재해구호휴가 5일 -
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 10일
임신기간 16∼21주 30일 30일
임신기간 22∼27주 60일 60일
임신기간 28주 이상 90일 90일
인공(체외)수정, 불임 치료 1일

연간 3일

(최초 1일 유급)

체외수정시 난자채취일 1일 -
포상 휴가 10일 -
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
-
임신검진휴가 10일 -
(그 외 사유 추가) - -
비정규직 (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 10일 10일
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 2일
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 2일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)

90일

(120일)

여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1일(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 -
재해구호휴가 5일 -
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 10일
임신기간 16∼21주 30일 30일
임신기간 22∼27주 60일 60일
임신기간 28주 이상 90일 90일
인공(체외)수정, 불임 치료 1일

연간 3일

(최초 1일 유급)

체외수정시 난자채취일 1일 -
포상 휴가 10일 -
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
-
임신검진휴가 10일 -
(그 외 사유 추가) - -

2) 공무원 복무규정 외 휴가

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직) (단위: 일)
휴가사유 일수

병가

- 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때 혹은 감염병에 걸려 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 연 60일의 범위에서 병가를 허가

- 업무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요할 경우 연 180일의 범위에서 병가를 허가

최대 180일
정규직(무기계약직) (단위: 일)
휴가사유 일수

병가

- 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때 혹은 감염병에 걸려 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 연 60일의 범위에서 병가를 허가

- 업무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요할 경우 연 180일의 범위에서 병가를 허가

최대 180일
비정규직 (단위: 일)
휴가사유 일수

병가

- 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때 혹은 감염병에 걸려 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 연 60일의 범위에서 병가를 허가

- 업무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양이 필요할 경우 연 180일의 범위에서 병가를 허가

최대 180일

3) 장기근속 휴가/휴직제도 운영기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직) (단위: 일)
대상자 휴가/휴직 기간
10년 이상 근무자 연구직 30일 이내
정규직(무기계약직) (단위: 일)
대상자 휴가/휴직 기간
10년 이상 근무자 연구직 30일 이내
비정규직
해당사항 없음

4) 근무시간 중 체육ㆍ문화의 날 등 운영기준

임원
항목 운영기준 근거규정
체육의 날 매년 1회 복리후생운영세칙 제18조
문화의 날 - -
정규직(일반정규직)
항목 운영기준 근거규정
체육의 날 매년 1회 복리후생운영세칙 제18조
문화의 날 - -
정규직(무기계약직)
항목 운영기준 근거규정
체육의 날 매년 1회 복리후생운영세칙 제18조
문화의 날 - -
비정규직
항목 운영기준 근거규정
체육의 날 매년 1회 복리후생운영세칙 제18조
문화의 날 - -
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 강태헌(휴직급여)
윤나영(퇴직금,휴가)
송혜진(휴가 및 휴직-4)
경영지원본부 운영지원실 055-791-3168
055-791-3906
055-791-3118
감독자 이상구 기획조정본부 055-791-3200
확인자 최종두 감사부 055-791-3270