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 한국에너지공단
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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수 정 공 시

1. 수정대상 공시서류의 최초제출일 : 2020년 04월 10일
2. 수정사항
항 목 수 정 전 수 정 후 수정사유 수 정 일
15-2 육아휴직 사용자 수 2015년
여성 사용자 수 24
전체 사용자 수 25
2015년
여성 사용자 수 23
전체 사용자 수 24
오기정정 2020.06.09

15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)
한국에너지공단

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제27조제1항제6호
근거자료 첨부 220100인사규정(200227).pdf
최대 육아휴직 가능 기간 3년 이내
근속연수 산입기간 육아휴직기간 전체 산입
승진소요연수 산입기간 자녀 1명당 최대 3년(인사규정 제19조제4호)
자동육아휴직제도 운영여부 운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
남성 사용자 수 1 0 2 4 6
여성 사용자 수 23 30 39 36 38
전체 사용자 수 24 30 41 40 44

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 출산휴가 : 직원휴가및근무내규 제10조제3항
배우자출산휴가 : 직원휴가및근무내규 제10조제1항에 따른 별표1
근거규정 첨부 220510직원휴가및근무내규(191231).pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(다태아의 경우 120일)
배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
출산휴가 사용자 수 10 12 17 14 14
배우자출산휴가 사용자 수 20 15 16 17 17

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 직원휴가및근무내규 제10조제4항
근거규정 첨부 220510직원휴가및근무내규(191231)_2.pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 11주 이내 : 5일
12주 이상 15주 이내 : 10일
16주 이상 21주 이내 : 30일
22주 이상 27주 이내 : 60일
28주 이상 : 90일
사산휴가 11주 이내 : 5일
12주 이상 15주 이내 : 10일
16주 이상 21주 이내 : 30일
22주 이상 27주 이내 : 60일
28주 이상 : 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 임신기 근로시간 단축제도: 직원휴가및근무내규 제10조제15항
육아기 근로시간 단축제도 : 복무규정 제12조제6항
근거규정 첨부 직원휴가및근무내규, 복무규정.pdf
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 15시간 이상 35시간 이하(중식시간 제외)
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 해당없음
육아기 단축근무제 1년이내(단, 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간 활용가능)

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 3 10 5 7
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 14 15
육아휴직 기사용인원(C) 0 0 0 14 15
계(A+B) 0 3 10 19 22
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 06월 09일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 임광용 경영지원실 052-920-0266
감독자 노병욱 기획조정실 052-920-0220
확인자 김상명 감사실 052-920-0200