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 한국에너지공단
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
한국에너지공단

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제27조 제1항 제6호
근거자료 첨부 220100인사규정(181026).hwp
최대 육아휴직 가능 기간 1년 이내(여직원은 3년 이내)
근속연수 산입기간 육아휴직기간 전체 산입
자동육아휴직제도 운영여부 미운영
기관 세부 작성기준
ㅇ 육아휴직은 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다.)의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 필요하거나 여직원이 임신 또는 출산하게 된 때에 한함

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 0 1 0 2 4
여성 사용자 수 20 23 29 39 36
전체 사용자 수 20 24 29 41 40

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 출산휴가(직원휴가및근무내규 제10조 제3항)
배우자출산휴가(직원휴가및근무내규 별표1 특별휴가 일수표)
근거규정 첨부 220510직원휴가및근무내규(181101).hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(다태아의 경우 120일)
배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 11 10 12 17 15
배우자출산휴가 사용자 수 20 20 15 16 17

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 직원휴가근무내규 제10조4항
근거규정 첨부 220510직원휴가및근무내규(181101)_유산 사산휴가.hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 11주 이내 : 5일
12주 이상 15주 이내 : 10일
16주 이상 21주 이내 : 30일
22주 이상 27주 이내 : 60일
28주 이상 : 90일
사산휴가 11주 이내 : 5일
12주 이상 15주 이내 : 10일
16주 이상 21주 이내 : 30일
22주 이상 27주 이내 : 60일
28주 이상 : 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 임신기 근로시간 단축제도(직원휴가및근무내규 제10조 제15항)
육아기 근로시간 단축제도(직원휴가및근무내규 제10조 제7항)
근거규정 첨부 220510직원휴가및근무내규(181101)_임신.육아기 근로시간 단축.hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 35시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이하, 36주 이후
육아기 단축근무제 생후 1년 미만의 유아를 가진 여직원

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 4 10 5
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 1
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 1
계(A+B) 0 0 4 10 6
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 12일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 김승환 경영지원실 052-920-0266
감독자 노병욱 기획조정실 052-920-0220
확인자 김동수 감사실 052-920-0200