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 한국세라믹기술원
보고서명
 경영평가 지적사항
첨부서류
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30. 경영평가 지적사항

(2017년 1/4분기)
한국세라믹기술원

경영평가 지적사항

평가대상년도 2015년
지표 및 지적사항 <지표명: 보수 및 복리후생>
ㅁ 지적사항
①성과연봉제 및 직무급제 시행에 따른 만족도 조사를 통해 불만해소 방안 모색 필요
②퇴직자 급여지급 방식, 육아휴직 근무일수 산정 방법, 창립기념일 휴무 등 방만경영 요소 개선 노력 필요
시정조치 계획 및 결과 2015년 경영평가 지적사항 및 조치결과.hwp
평가대상년도 2014년
지표 및 지적사항 <지표명: 보수 및 복리후생>
ㅁ 지적사항
①성과연봉 비중 감소 등 성과연봉제 정착 노력 미흡
②기관 실정에 적합하고 수용 가능한 성과지표 마련
③방만경영 정상화 실행과 관련한 체계적이고 구체적인 활동 미흡
④방만경영 추가 개선노력 필요
시정조치 계획 및 결과 2014년 경영평가 지적사항 및 조치결과.hwp
평가대상년도 2013년
지표 및 지적사항 해당사항 없음
평가대상년도 2012년
지표 및 지적사항

<지표명: 지속발전사업>
지적사항

단위과제 1. 세라믹 히든챔피언 종합육성사업

①’11년 동일하게 운영하였던 것으로 과제선정과 추진과정에서 기관장의 역할은 한정적으로 판단됨
- 전년도 사업을 체계적으로 평가하여 새로운 전략 수립 필요
②결과지향적 성과지표로는 적절하지 않음
- 기업육성 수, 제도개선 실적은 논리적?실증적 근거가 미비함
③목표치 설정의 근거가 타당하지 않아 평가 제한적임
④지속발전사업보다는 일상적인 기관 일반사업으로 판단됨
- PDCA 경영관리체계의 정착 노력 필요

단위과제 2. 기업현장 중심의 성과관리시스템의 구현
①논문과 특허 등 연구개발 비중을 높이고 있는 상황에서 비전체계와 부합하지 않는 과제로 판단됨
②내부관리체계 구축을 전년과 동일하게 과제로 선정한 것은 적절하지 않다고 판단됨
③과제의 내용과 목표가 명확하지 않고, 목표치 설정의 논리적-실증적 근거가 명확하지 않은 임의적인 계획으로 판단됨
④구체적인 평가 근거가 설계되지 않아 임의 관리된 것으로 판단됨

시정조치 계획 및 결과 2012년 경영평가 지적사항 및 조치결과.hwp
평가대상년도 2011년
지표 및 지적사항 <지표명: 노사관리>
ㅁ 지적사항
(1) 노사관계의 합리성 제고를 위한 노력과 성과는 적절한가?
①노사관리 개선 전략과제 및 연간실행계획의 연계성이 부족함
②노사관리를 위한 중장기 로드맵의 재정립이 필요함
③전직원이 참여할 수 있는 다양한 노사협력 프로그램 구축은 미흡함
④의사소통의 대상, 내용 및 채널, 빈도 등을 다양하게 프로그램화 할 필요가 있음
⑤인사 및 노무 담당자를 위한 훈련체계 및 교육계획이 미비함

(2) 단체협약의 내용이 합리적이고 개선노력이 적절히 이루어지고 있는가?
①연간 4회의 정기 노사협의회만이 아닌 근로자들의 상시 의견 수렴의 기구로 의식하여 향후 노사협의회 운영을 시스템화한 운영매뉴얼의 구축이 필요하고 고충처리위원회 설치가 추가적으로 검토되어야 함
②인사경영에 관한 의결은 기관에 결정권한이 유보되어야 있으나 노사협의회를 통해 충분히 의견을 설명할 필요가 있음
시정조치 계획 및 결과 2011년 경영평가 지적사항 및 조치결과.hwp
기준일 2016년 12월 31일 제출일 2017년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 이정근 전략기획실 055-792-2534
감독자 임태영 경영기획본부 055-792-2481
확인자 홍태의 감사실 055-792-2410