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 한국원자력의학원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
한국원자력의학원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 6-1인사규정 제43조(휴직) 제10호
6-1인사규정 제44조(휴직기간) 제1항 제9호
6-2취업규칙 제29조(휴가 및 휴직의 영향)
근거자료 첨부 육아휴직 제도운영.zip
최대 육아휴직 가능 기간 1년 이내
근속연수 산입기간 1년 이내
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 0 2 1 2 4
여성 사용자 수 36 32 35 55 51
전체 사용자 수 36 34 36 57 55

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 ㅇ출산휴가
-6-2취업규칙 제22조(모성보호휴가) 제3항
ㅇ배우자출산휴가
-6-2취업규칙 별표3(경조휴가)
-2018년 현장협약서 제75조 제6항
근거규정 첨부 출산휴가 근거규정.zip
최대 사용가능 일수 출산휴가 산전후 90일
(한 번에 둘 이상 자녀 임신한 경우 120일)
배우자출산휴가 5일 (유급 3일, 무급 2일)

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 35 27 28 31 26
배우자출산휴가 사용자 수 23 13 18 13 5

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 6-2취업규칙 제22조(모성보호휴가) 제6항
근거규정 첨부 6-2취업규칙.hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 ㅇ임신기간 11주 이내 :
유산한 날부터 5일
ㅇ임신기간 12주 이상 15주 이내 :
유산한 날로부터 10일
ㅇ임신기간 16주 이상 21주 이내 :
유산한 날로부터 30일
ㅇ임신기간 22주 이상 27주 이내 :
유산한 날로부터 60일
ㅇ임신기간 28주 이상 :
유산한 날부터 90일
사산휴가 ㅇ임신기간 11주 이내 :
사산한 날부터 5일
ㅇ임신기간 12주 이상 15주 이내 :
사산한 날로부터 10일
ㅇ임신기간 16주 이상 21주 이내 :
사산한 날로부터 30일
ㅇ임신기간 22주 이상 27주 이내 :
사산한 날로부터 60일
ㅇ임신기간 28주 이상 :
사산한 날부터 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 6-2취업규칙 제8조(근무시간 등) 제4항
근거규정 첨부 임신기, 육아기 근로시간 단축제도 근거규정.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 주30시간 근무(2시간/일 단축 가능)
육아기 단축근무제 주15시간 이상 30시간 미만
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 사용 가능
육아기 단축근무제 육아휴직 사용기간과 합산하여 최대 1년
사용가능

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 2 6 11
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 3 1
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 2 9 12
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 11일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 조용진 총무인사팀 02-970-2908
감독자 정성철 경영관리팀 02-970-2015
확인자 김주호 감사실 02-970-2908