15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2018년 1/4분기)

한국국제협력단

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분	기관 현황
육아휴직 근거규정	인사규정 제45조(휴직), 제46조(휴직기간)
근거자료 첨부	인사규정(20171222).hwp
최대 육아휴직 가능 기간	1년
근속연수 산입기간	1년
자동육아휴직제도 운영여부	운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수

(단위: 명)

구분	2013년	2014년	2015년	2016년	2017년
남성 사용자 수	0	0	2	3	4
여성 사용자 수	17	22	26	28	28
전체 사용자 수	17	22	28	31	32

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분		기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정		복무규정 제27조(특별휴가), 별표1
근거규정 첨부		복무규정(20171222).hwp
최대 사용가능 일수	출산휴가	90일(다태아는 120일)
	배우자출산휴가	5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

(단위: 명)

구분	2013년	2014년	2015년	2016년	2017년
출산휴가 사용자 수	9	7	7	16	17
배우자출산휴가 사용자 수	8	4	10	6	5

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분		기관 현황
유산·사산휴가 근거규정		복무규정 제27조(특별휴가)
근거규정 첨부		복무규정(20171222)_특별휴가.hwp
최대 사용가능 일수	유산휴가	임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 60일
	사산휴가	임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 60일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분		기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정		1. 임신기 단축 : 복무규정 제27조(특별휴가) 2. 육아기 단축 : 복무규정 제15조의2(육아기 근로시간 단축)
근거규정 첨부		복무규정(20171222)_육아기근로시간단축.hwp
단축근무시간(주당)	임신기 단축근무제	30시간
	육아기 단축근무제	15~30시간
최대 사용가능 일수	임신기 단축근무제	임신 12주 이내, 36주 이상
	육아기 단축근무제	1년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

(단위: 명)

구분		2013년	2014년	2015년	2016년	2017년
임신기 근로시간 단축제(A)		0	0	0	0	1
육아기 근로시간 단축제(B)		1	1	0	0	0
	육아휴직기 사용인원(C)	1	1	0	0	0
계(A+B)		1	1	0	0	1

기준일

2017년 12월 31일

제출일

2018년 04월 09일

기관 공시 담당자

구분	담당자명	부서명	전화번호
작성자	남혜미	인재경영실	031-740-0220
감독자	조행란	경영혁신실	031-740-0191
확인자	노현준	감사실	031-740-0140