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 한국국제협력단
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2018년 1/4분기)
한국국제협력단

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제45조(휴직), 제46조(휴직기간)
근거자료 첨부 인사규정(20171222).hwp
최대 육아휴직 가능 기간 1년
근속연수 산입기간 1년
자동육아휴직제도 운영여부 운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년
남성 사용자 수 0 0 2 3 4
여성 사용자 수 17 22 26 28 28
전체 사용자 수 17 22 28 31 32

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정 제27조(특별휴가), 별표1
근거규정 첨부 복무규정(20171222).hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(다태아는 120일)
배우자출산휴가 5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년
출산휴가 사용자 수 9 7 7 16 17
배우자출산휴가 사용자 수 8 4 10 6 5

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제27조(특별휴가)
근거규정 첨부 복무규정(20171222)_특별휴가.hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 60일
사산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 60일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 1. 임신기 단축 : 복무규정 제27조(특별휴가)
2. 육아기 단축 : 복무규정 제15조의2(육아기 근로시간 단축)
근거규정 첨부 복무규정(20171222)_육아기근로시간단축.hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 15~30시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이내, 36주 이상
육아기 단축근무제 1년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 0 1
육아기 근로시간 단축제(B) 1 1 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 1 1 0 0 0
계(A+B) 1 1 0 0 1
기준일 2017년 12월 31일 제출일 2018년 04월 09일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 남혜미 인재경영실 031-740-0220
감독자 조행란 경영혁신실 031-740-0191
확인자 노현준 감사실 031-740-0140