수 정 공 시

1. 수정대상 공시서류의 최초제출일 :

2017.04.07.

2. 수정사항

항 목	수 정 전	수 정 후	수정사유	수 정 일
출산휴가 최대 사용가능 일수	90일(다태아는 12일)	90일(다태아는 120일)	다태아 출산휴가 최대사용가능일수 입력 오류	2018.03.27.

14. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2017년 1/4분기)

한국국제협력단

14-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분	기관 현황
육아휴직 근거규정	인사규정 제45조(휴직)
근거자료 첨부	4_1_인사규정(20170113).hwp
최대 육아휴직 가능 기간	1년
근속연수 신입기간	1년
자동육아휴직제도 운영여부	운영

14-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수

(단위: 명)

구분	2012년	2013년	2014년	2015년	2016년
남성 사용자 수	0	0	0	2	3
여성 사용자 수	6	17	22	26	28
전체 사용자 수	6	17	22	28	31

14-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분		기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정		복무규정 제27조(특별휴가), 별표1
근거규정 첨부		4_8_복무규정(20160719).hwp
최대 사용가능 일수	출산휴가	90일(다태아는 120일)
	배우자출산휴가	5일

14-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

(단위: 명)

구분	2012년	2013년	2014년	2015년	2016년
출산휴가 사용자 수	3	9	7	7	16
배우자출산휴가 사용자 수	5	8	4	10	6

14-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분		기관 현황
유산·사산휴가 근거규정		복무규정 제27조(특별휴가)
근거규정 첨부		4_8_복무규정(20160719)_유산사산휴가제도.hwp
최대 사용가능 일수	유산휴가	임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일
	사산휴가	임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일

14-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분		기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정		1. 임신기 단축 : 복무규정 제27조(특별휴가) 2. 육아기 단축 : 별도 내부규정 없음(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 의거 신청시 승인검토)
근거규정 첨부		4_8_복무규정(20160719)_임신기육아기 근로시간 단축제도.hwp
단축근무시간(주당)	임신기 단축근무제	30시간
	육아기 단축근무제	15~30시간
최대 사용가능 일수	임신기 단축근무제	임신 12주 이내, 36주 이상
	육아기 단축근무제	1년

14-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

(단위: 명)

구분		2012년	2013년	2014년	2015년	2016년
임신기 근로시간 단축제(A)		0	0	0	0	0
육아기 근로시간 단축제(B)		0	1	1	0	0
	육아휴직 기 사용인원(C)	0	1	1	0	0
계(A+B)		0	1	1	0	0

공통공개기준

- 육아휴직 기 사용인원(C)는 육아기 근로시간 단축제(B) 사용 인원 중 육아휴직을 기 사용한 인원

기준일

2016년 12월 31일

제출일

2017년 04월 04일

기관 공시 담당자

구분	담당자명	부서명	전화번호
작성자	김선아	인재경영실	031-740-0210
감독자	조행란	경영혁신실	031-740-0191
확인자	이병화	감사실	031-740-0140