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 한국국제협력단
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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14. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2017년 1/4분기)
한국국제협력단

14-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제45조(휴직)
근거자료 첨부 4_1_인사규정(20170113).hwp
최대 육아휴직 가능 기간 1년
근속연수 신입기간 1년
자동육아휴직제도 운영여부 운영

14-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년
남성 사용자 수 0 0 0 2 3
여성 사용자 수 6 17 22 26 28
전체 사용자 수 6 17 22 28 31

14-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정 제27조(특별휴가), 별표1
근거규정 첨부 4_8_복무규정(20160719).hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(다태아는 12일)
배우자출산휴가 5일

14-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년
출산휴가 사용자 수 3 9 7 7 16
배우자출산휴가 사용자 수 5 8 4 10 6

14-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제27조(특별휴가)
근거규정 첨부 4_8_복무규정(20160719)_유산사산휴가제도.hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일
사산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일

14-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 1. 임신기 단축 : 복무규정 제27조(특별휴가)

2. 육아기 단축 : 별도 내부규정 없음(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 의거 신청시 승인검토)
근거규정 첨부 4_8_복무규정(20160719)_임신기육아기 근로시간 단축제도.hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 15~30시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이내, 36주 이상
육아기 단축근무제 1년

14-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 0 0
육아기 근로시간 단축제(B) 0 1 1 0 0
육아휴직 기 사용인원(C) 0 1 1 0 0
계(A+B) 0 1 1 0 0
공통공개기준
- 육아휴직 기 사용인원(C)는 육아기 근로시간 단축제(B) 사용 인원 중
육아휴직을 기 사용한 인원
기준일 2016년 12월 31일 제출일 2017년 04월 04일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 김선아 인재경영실 031-740-0210
감독자 조행란 경영혁신실 031-740-0191
확인자 이병화 감사실 031-740-0140