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 한국부동산원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)
한국감정원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 직원 복무규정 제45조 및 제47조, 종합근무평가규정 제11조, 보수규정 시행요강 제4조
근거자료 첨부 육아휴직 관계 내규.pdf
최대 육아휴직 가능 기간 3년
근속연수 산입기간 3년
승진소요연수 산입기간 3년
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
남성 사용자 수 0 0 0 3 9
여성 사용자 수 43 36 40 39 41
전체 사용자 수 43 36 40 42 50

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 직원 복무규정 제30조 및 제33조
근거규정 첨부 출산휴가 관계 내규.pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(쌍둥이는 120일까지 사용 가능)
배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
출산휴가 사용자 수 23 19 20 18 17
배우자출산휴가 사용자 수 32 32 28 28 28

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 직원 복무규정 제33조
근거규정 첨부 유산·사산휴가 관계 내규.pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 1. 임신기간 11주이내: 유산한 날로부터 5일
2. 임신기간 12주이상 15주이내: 유산한 날로부터 10일
3. 임신기간 16주이상 21주이내: 유산한 날로부터 30일
4. 임신기간 22주이상 27주이내: 유산한 날로부터 60일
5. 임신기간 28주이상인 경우: 유산한 날로부터 90일
- 위의 휴가 외에 의사소견서 등 객관적인 증빙자료에 의거 30일 이내의 특별휴가를 추가로 허가 가능
사산휴가 1. 임신기간 11주이내: 사산한 날로부터 5일
2. 임신기간 12주이상 15주이내: 사산한 날로부터 10일
3. 임신기간 16주이상 21주이내: 사산한 날로부터 30일
4. 임신기간 22주이상 27주이내: 사산한 날로부터 60일
5. 임신기간 28주이상인 경우: 사산한 날로부터 90일
- 위의 휴가 외에 의사소견서 등 객관적인 증빙자료에 의거 30일 이내의 특별휴가를 추가로 허가 가능

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 직원 복무규정 제24조의2 및 제45조제3항
근거규정 첨부 임신기·육아기 근로시간 단축제도 관계 내규.pdf
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 -
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신기간 전체
육아기 단축근무제 출산휴가 기간을 포함하여 3년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
임신기 근로시간 단축제(A) 1 2 2 7 7
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 1 2 2 7 7
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 09일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 배고운 경영지원실 053-663-8307
감독자 이희원 기획조정실 053-663-8400
확인자 박석구 감사실 053-663-8060