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 한국감정원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
한국감정원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 복무규정 제45조, 제47조, 종합근무평가규정 제11조, 보수규정 시행요강 제4조
근거자료 첨부 육아휴직 관계 내규.pdf
최대 육아휴직 가능 기간 3년
근속연수 산입기간 3년
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 0 0 0 0 3
여성 사용자 수 34 43 36 40 39
전체 사용자 수 34 43 36 40 42

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정 제30조, 제33조
근거규정 첨부 출산휴가 관계 내규.pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(쌍둥이는 120일까지 사용가능)
배우자출산휴가 5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 25 23 19 20 18
배우자출산휴가 사용자 수 30 32 32 28 28

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제33조
근거규정 첨부 유산·사산휴가 관계 내규.pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 1. 임신기간 11주 이내 : 유산한 날로부터 5일
2. 임신기간 12주 이상 15주 이내 : 유산한 날로부터 10일
3. 임신기간 16주 이상 21주 이내 : 유산한 날로부터 30일
4. 임신기간 22주 이상 27주 이내 : 유산한 날로부터 60일
5. 임신기간 28주 이상인 경우 : 유산한 날로부터 90일
- 위의 휴가 외에 의사소견서 등 객관적인 증빙자료에 의거 30일 이내의 특별휴가를 추가로 허가 가능
사산휴가 1. 임신기간 11주 이내 : 사산한 날로부터 5일
2. 임신기간 12주 이상 15주 이내 : 사산한 날로부터 10일
3. 임신기간 16주 이상 21주 이내 : 사산한 날로부터 30일
4. 임신기간 22주 이상 27주 이내 : 사산한 날로부터 60일
5. 임신기간 28주 이상인 경우 : 사산한 날로부터 90일
- 위의 휴가 외에 의사소견서 등 객관적인 증빙자료에 의거 30일 이내의 특별휴가를 추가로 허가 가능

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 복무규정 제24조의2, 제45조 제3항
근거규정 첨부 임신기·육아기 근로시간 단축제도 관계 내규.pdf
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 -
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후
육아기 단축근무제 출산휴가 기간을 포함하여 3년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 1 1 2 2 7
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 1 1 2 2 7
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 김옥산 경영지원실 053-663-8307
감독자 김남수 기획조정실 053-663-8400
확인자 박석구 감사실 053-663-8060