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 한국교육과정평가원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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16. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2021년 1/4분기)
한국교육과정평가원

16-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제41조, 취업규칙 제22조
근거자료 첨부 육아휴직 근거규정.zip
최대 육아휴직 가능 기간 3년
근속연수 산입기간 3년
승진소요연수 산입기간 3년
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

16-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
남성 사용자 수 1 2 3 0 3
여성 사용자 수 9 7 12 10 7
전체 사용자 수 10 9 15 10 10

16-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규칙 제26조,
취업규칙 제16조 및 제19조
근거규정 첨부 출산휴가 근거규정.zip
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(다태아의 경우 120일)
(난산 등으로 추가요양이 필요하다는 의사 진단서 첨부시 1개월 연장 가능)
배우자출산휴가 10일

16-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
출산휴가 사용자 수 5 2 4 4 2
배우자출산휴가 사용자 수 6 6 7 6 4

16-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규칙 제26조, 취업규칙 제19조, 2017년 단체협약 제106조
근거규정 첨부 유사산휴가 근거규정.zip
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일,
16~21주 이내 30일, 22~27주 60일,
28주 이상 90일
(임신기간 22~27주, 임신기간 28주 이상 이후에도 후유증이 있을 경우 의사의 소견 및 진단서를 첨부하여 1개월 범위 내에서 연장 가능)
사산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일,
16~21주 이내 30일, 22~27주 60일,
28주 이상 90일
(임신기간 22~27주, 임신기간 28주 이상 이후에도 후유증이 있을 경우 의사의 소견 및 진단서를 첨부하여 1개월 범위 내에서 연장 가능)

16-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 복무규칙 제12조, 제26조, 취업규칙 제7조
근거규정 첨부 임신육아기 단축근무 근거규정.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 15~30시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신기간 전체
육아기 단축근무제 2년

16-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
임신기 근로시간 단축제(A) 2 1 0 3 2
육아기 근로시간 단축제(B) 0 1 1 36 45
육아휴직 기사용인원(C) 0 1 1 11 14
계(A+B) 2 2 1 39 47
기관 세부 작성기준
ㅇ 2019년 2월부터 모성보호시간 및 육아시간 제도가 도입되어, 하루 2시간의 단축근무 를 하더라도 급여의 감액이 발생하지 않음.
ㅇ 모성보호시간은 임신한 직원을 대상으로 임신기간 전체 하루 2시간의 단축근무를, 육 아시간은 만 5세 이하의 자녀를 둔 직원을 대상으로 하루 2시간의 단축근무를 허용. 단 모성보호시간 및 육아시간을 제외한 실 근로시간이 4시간 이상일 경우 사용 가능
기준일 2020년 12월 31일 제출일 2021년 04월 09일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 송보명
김재현
인사부
인사부
043-931-0621
043-931-0618
감독자 정학준 경영기획실 043-931-0502
확인자 정수백 감사실 043-931-0442