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 한국교육과정평가원
보고서명
 그밖의 복리후생 제도 등의 운영현황
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10. 그밖의 복리후생
제도 등의 운영현황

(2021년 1/4분기)
한국교육과정평가원

1. 유가족 특별채용

1) 유가족 특별채용 기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2) 유가족 특별채용 현황

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3) 유가족 특별채용 이력

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2. 휴직급여

1) 휴직급여 지급기준

임원
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 해당 기간 중 지급될 연봉의 100% 3년 보수규정 제14조
업무외 질병 - 1년 이하 기간 : 해당 기간 중 지급될 연봉의 70%
- 1~2년의 기간 : 해당 기간 중 지급될 연봉의 50%
- 결핵성 질환으로 휴직한 경우 해당 기간 중 지급될 연봉의 80%
2년 보수규정 제14조
병역 휴직 - - 보수규정 제14조
고용 휴직 - - 보수규정 제14조
유학 휴직 - - 보수규정 제14조
연수 휴직 - - 보수규정 제14조
육아 휴직 - - 보수규정 제14조
가족 간호 휴직 - - 보수규정 제14조
해외 동반 휴직 - - 보수규정 제14조
정규직(일반정규직)
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 해당 기간 중 지급될 연봉의 100% 3년 보수규정 제14조
업무외 질병 - 1년 이하 기간 : 해당 기간 중 지급될 연봉의 70%
- 1~2년의 기간 : 해당 기간 중 지급될 연봉의 50%
- 결핵성 질환으로 휴직한 경우 해당 기간 중 지급될 연봉의 80%
2년 보수규정 제14조
병역 휴직 - - 보수규정 제14조
고용 휴직 - - 보수규정 제14조
유학 휴직 - - 보수규정 제14조
연수 휴직 - - 보수규정 제14조
육아 휴직 - - 보수규정 제14조
가족 간호 휴직 - - 보수규정 제14조
해외 동반 휴직 - - 보수규정 제14조
정규직(무기계약직)
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 해당 기간 중 지급될 연봉의 100% 3년 보수규정 제14조
업무외 질병 - 1년 이하 기간 : 해당 기간 중 지급될 연봉의 70%
- 1~2년의 기간 : 해당 기간 중 지급될 연봉의 50%
- 결핵성 질환으로 휴직한 경우 해당 기간 중 지급될 연봉의 80%
2년 보수규정 제14조
병역 휴직 - - 보수규정 제14조
고용 휴직 - - 보수규정 제14조
유학 휴직 - - 보수규정 제14조
연수 휴직 - - 보수규정 제14조
육아 휴직 - - 보수규정 제14조
가족 간호 휴직 - - 보수규정 제14조
해외 동반 휴직 - - 보수규정 제14조
비정규직
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 해당 기간 중 지급될 연봉의 100% 3년 보수규정 제14조
업무외 질병 - 1년 이하 기간 : 해당 기간 중 지급될 연봉의 70%
- 1~2년의 기간 : 해당 기간 중 지급될 연봉의 50%
- 결핵성 질환으로 휴직한 경우 해당 기간 중 지급될 연봉의 80%
2년 보수규정 제14조
병역 휴직 - - 보수규정 제14조
고용 휴직 - - 보수규정 제14조
유학 휴직 - - 보수규정 제14조
연수 휴직 - - 보수규정 제14조
육아 휴직 - - 보수규정 제14조
가족 간호 휴직 - - 보수규정 제14조
해외 동반 휴직 - - 보수규정 제14조

2) 휴직급여 지급현황

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직) (단위: 명, 천원)
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2020년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 82,897 5 16,579
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 10 0
가족 간호 휴직 0 1 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2019년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 55,967 3 18,655
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 5 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 10 0
가족 간호 휴직 0 3 0
해외 동반 휴직 0 1 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2018년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 112,684 4 28,171
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 4 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 15 0
가족 간호 휴직 0 4 0
해외 동반 휴직 0 1 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2017년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 104,229 5 20,845
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 3 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 9 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 2 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2016년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 17,886 2 8,943
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 2 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 10 0
가족 간호 휴직 0 1 0
해외 동반 휴직 0 1 0
정규직(무기계약직) (단위: 명, 천원)
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2020년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 9,865 1 9,865
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2019년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2018년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2017년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2016년 업무상 공상 0 0 0
업무외 질병 0 0 0
병역 휴직 0 0 0
고용 휴직 0 0 0
유학 휴직 0 0 0
연수 휴직 0 0 0
육아 휴직 0 0 0
가족 간호 휴직 0 0 0
해외 동반 휴직 0 0 0
비정규직
해당사항 없음

3. 퇴직금

1) 퇴직금 적립 및 지급 기준

임원
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준

- 1년 이상 근속한 상근임원 및 직원에게 적용

- 평균임금이라 함은 이를 산정하여야할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 직원에 대하여 지급된 임금의 월 평균금액(휴직 중 퇴직자의 평균임금 산정은 휴직 전 3개월간의 월 평균금액)을 말함. 다만, 연단위로 지급되는 수당의 경우 산정 사유발생 직전 1년 이내에 지급된 금액의 3/12을 해당 기간의 임금총액으로 산입

- 상근임원 및 직원의 퇴직금은 근속기간에 따라 1년당 1개월분의 평균임금을 지급

- 퇴직금의 지급시 1년 미만의 근속기간은 월할계산하여 지급

퇴직급여규정 제2조, 제3조, 제4조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당없음 -
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함 -
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준

1. 퇴직금 외 명예퇴직수당 및 조기퇴직수당 지급(단, 지급실적 없음)

2. 원장은 예산의 범위 안에서 지급대상 인원을 제한할 수 있으며, 이 경우 직종별 현원비율을 감안하여야 함.(인사위원회의 심사를 거쳐 대상자 선정)

① 명예퇴직수당

-(지급대상)20년 이상 근속하고 근무상한 연령 도달 1년 이전에 자진하여 퇴직하는 자
-(지급액: 정년도달 잔여기간에 따라 산정)
◆ 1년 이상 5년 이내인 자: 월기본급/2×정년 잔여월수
◆ 5년 초과 10년 이내인 자: 월기본급/2×[60+(정년잔여월수-60)/2]

② 조기퇴직수당

-(지급대상)직제와 정원의 개폐 또는 과원이 되었을 때에 20년 미만 근속하고 정년 도달 전에 자진하여 퇴직하는 자
-(지급액: 정년도달 잔여기간에 따라 산정)
◆ 3년 미만인 자: 월기본급의 3개월분
◆ 3년 이상 5년 미만인 자: 월기본급의 4개월분
◆ 5년 이상 10년 미만인 자: 월기본급의 5개월분
◆ 10년 이상인 자: 월기본급의 6개월분

명예퇴직수당등지급규칙 제3조, 제5조, 제7조
비위행위자의 퇴직금
감액기준

- 비위행위로 인해 징계요구 중인 자와 형사사건으로 기소된 자는 직위해제 가능

- 인사규정 제44조에 의해 직위해제된 자에게는 그 기간 중 지급될 금액의 80%를 지급함. 다만, 징계의결이 요구 중이거나, 형사 사건으로 기소되어 직위해제된 직원이 직위해제일부터 3개월이 지나도 직위를 부여받지 못한 경우 그 3개월이 지난 후의 기간 중에는 지급될 금액의 50%를 지급(비위 행위에 대해 임금 삭감 조치 등을 통하여 실질적으로 퇴직금이 감액되는 효과 발생)

- 비위행위자는 의원면직에 따른 조기 퇴직을 금지하여 퇴직금을 감액하도록 조치

인사규정 제44조,
보수규정 제12조,
인사규정시행규칙 제33조
정규직(일반정규직)
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준

- 1년 이상 근속한 상근임원 및 직원에게 적용

- 평균임금이라 함은 이를 산정하여야할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 직원에 대하여 지급된 임금의 월 평균금액(휴직 중 퇴직자의 평균임금 산정은 휴직 전 3개월간의 월 평균금액)을 말함. 다만, 연단위로 지급되는 수당의 경우 산정 사유발생 직전 1년 이내에 지급된 금액의 3/12을 해당 기간의 임금총액으로 산입

- 상근임원 및 직원의 퇴직금은 근속기간에 따라 1년당 1개월분의 평균임금을 지급

- 퇴직금의 지급시 1년 미만의 근속기간은 월할계산하여 지급

퇴직급여규정 제2조, 제3조, 제4조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당없음 -
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함 -
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준

1. 퇴직금 외 명예퇴직수당 및 조기퇴직수당 지급(단, 지급실적 없음)

2. 원장은 예산의 범위 안에서 지급대상 인원을 제한할 수 있으며, 이 경우 직종별 현원비율을 감안하여야 함.(인사위원회의 심사를 거쳐 대상자 선정)

① 명예퇴직수당

-(지급대상)20년 이상 근속하고 근무상한 연령 도달 1년 이전에 자진하여 퇴직하는 자
-(지급액: 정년도달 잔여기간에 따라 산정)
◆ 1년 이상 5년 이내인 자: 월기본급/2×정년 잔여월수
◆ 5년 초과 10년 이내인 자: 월기본급/2×[60+(정년잔여월수-60)/2]

② 조기퇴직수당

-(지급대상) 직제와 정원의 개폐 또는 과원이 되었을 때에 20년 미만 근속하고 정년 도달 전에 자진하여 퇴직하는 자
-(지급액: 정년도달 잔여기간에 따라 산정)
◆ 3년 미만인 자: 월기본급의 3개월분
◆ 3년 이상 5년 미만인 자: 월기본급의 4개월분
◆ 5년 이상 10년 미만인 자: 월기본급의 5개월분
◆ 10년 이상인 자: 월기본급의 6개월분

명예퇴직수당등지급규칙 제3조, 제5조, 제7조
비위행위자의 퇴직금
감액기준

- 비위행위로 인해 징계요구 중인 자와 형사사건으로 기소된 자는 직위해제 가능

- 인사규정 제44조에 의해 직위해제된 자에게는 그 기간 중 지급될 금액의 80%를 지급함. 다만, 징계의결이 요구 중이거나, 형사 사건으로 기소되어 직위해제된 직원이 직위해제일부터 3개월이 지나도 직위를 부여받지 못한 경우 그 3개월이 지난 후의 기간 중에는 지급될 금액의 50%를 지급(비위 행위에 대해 임금 삭감 조치 등을 통하여 실질적으로 퇴직금이 감액되는 효과 발생)

- 비위행위자는 의원면직에 따른 조기 퇴직을 금지하여 퇴직금을 감액하도록 조치

인사규정 제44조,
보수규정 제12조,
인사규정시행규칙 제33조
정규직(무기계약직)
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준

- 1년 이상 근속한 상근임원 및 직원에게 적용

- 평균임금이라 함은 이를 산정하여야할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 직원에 대하여 지급된 임금의 월 평균금액(휴직 중 퇴직자의 평균임금 산정은 휴직 전 3개월간의 월 평균금액)을 말함. 다만, 연단위로 지급되는 수당의 경우 산정 사유발생 직전 1년 이내에 지급된 금액의 3/12을 해당 기간의 임금총액으로 산입

- 상근임원 및 직원의 퇴직금은 근속기간에 따라 1년당 1개월분의 평균임금을 지급

- 퇴직금의 지급시 1년 미만의 근속기간은 월할계산하여 지급

퇴직급여규정 제2조, 제3조, 제4조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당없음 -
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함 -
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준

1. 퇴직금 외 명예퇴직수당 및 조기퇴직수당 지급(단, 지급실적 없음)

2. 원장은 예산의 범위 안에서 지급대상 인원을 제한할 수 있으며, 이 경우 직종별 현원비율을 감안하여야 함.(인사위원회의 심사를 거쳐 대상자 선정)

① 명예퇴직수당

-(지급대상)20년 이상 근속하고 근무상한 연령 도달 1년 이전에 자진하여 퇴직하는 자
-(지급액: 정년도달 잔여기간에 따라 산정)
◆ 1년 이상 5년 이내인 자: 월기본급/2×정년 잔여월수
◆ 5년 초과 10년 이내인 자: 월기본급/2×[60+(정년잔여월수-60)/2]

② 조기퇴직수당

-(지급대상)직제와 정원의 개폐 또는 과원이 되었을 때에 20년 미만 근속하고 정년 도달 전에 자진하여 퇴직하는 자
-(지급액: 정년도달 잔여기간에 따라 산정)
◆ 3년 미만인 자: 월기본급의 3개월분
◆ 3년 이상 5년 미만인 자: 월기본급의 4개월분
◆ 5년 이상 10년 미만인 자: 월기본급의 5개월분
◆ 10년 이상인 자: 월기본급의 6개월분

명예퇴직수당등지급규칙 제3조, 제5조, 제7조
비위행위자의 퇴직금
감액기준

- 비위행위로 인해 징계요구 중인 자와 형사사건으로 기소된 자는 직위해제 가능

- 인사규정 제44조에 의해 직위해제된 자에게는 그 기간 중 지급될 금액의 80%를 지급함. 다만, 징계의결이 요구 중이거나, 형사 사건으로 기소되어 직위해제된 직원이 직위해제일부터 3개월이 지나도 직위를 부여받지 못한 경우 그 3개월이 지난 후의 기간 중에는 지급될 금액의 50%를 지급(비위 행위에 대해 임금 삭감 조치 등을 통하여 실질적으로 퇴직금이 감액되는 효과 발생)

- 비위행위자는 의원면직에 따른 조기 퇴직을 금지하여 퇴직금을 감액하도록 조치

인사규정 제44조,
보수규정 제12조,
인사규정시행규칙 제33조
비정규직
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준

- 1년 이상 근속한 상근임원 및 직원에게 적용

- 평균임금이라 함은 이를 산정하여야할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 직원에 대하여 지급된 임금의 월 평균금액(휴직 중 퇴직자의 평균임금 산정은 휴직 전 3개월간의 월 평균금액)을 말함. 다만, 연단위로 지급되는 수당의 경우 산정 사유발생 직전 1년 이내에 지급된 금액의 3/12을 해당 기간의 임금총액으로 산입

- 상근임원 및 직원의 퇴직금은 근속기간에 따라 1년당 1개월분의 평균임금을 지급

- 퇴직금의 지급시 1년 미만의 근속기간은 월할계산하여 지급

퇴직급여규정 제2조, 제3조, 제4조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당없음 -
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함 -
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준

1. 퇴직금 외 명예퇴직수당 및 조기퇴직수당 지급(단, 지급실적 없음)

2. 원장은 예산의 범위 안에서 지급대상 인원을 제한할 수 있으며, 이 경우 직종별 현원비율을 감안하여야 함.(인사위원회의 심사를 거쳐 대상자 선정)

① 명예퇴직수당

-(지급대상)20년 이상 근속하고 근무상한 연령 도달 1년 이전에 자진하여 퇴직하는 자
-(지급액: 정년도달 잔여기간에 따라 산정)
◆ 1년 이상 5년 이내인 자: 월기본급/2×정년 잔여월수
◆ 5년 초과 10년 이내인 자: 월기본급/2×[60+(정년잔여월수-60)/2]

② 조기퇴직수당

-(지급대상)직제와 정원의 개폐 또는 과원이 되었을 때에 20년 미만 근속하고 정년 도달 전에 자진하여 퇴직하는 자
-(지급액: 정년도달 잔여기간에 따라 산정)
◆ 3년 미만인 자: 월기본급의 3개월분
◆ 3년 이상 5년 미만인 자: 월기본급의 4개월분
◆ 5년 이상 10년 미만인 자: 월기본급의 5개월분
◆ 10년 이상인 자: 월기본급의 6개월분

명예퇴직수당등지급규칙 제3조, 제5조, 제7조
비위행위자의 퇴직금
감액기준

- 비위행위로 인해 징계요구 중인 자와 형사사건으로 기소된 자는 직위해제 가능

- 인사규정 제44조에 의해 직위해제된 자에게는 그 기간 중 지급될 금액의 80%를 지급함. 다만, 징계의결이 요구 중이거나, 형사 사건으로 기소되어 직위해제된 직원이 직위해제일부터 3개월이 지나도 직위를 부여받지 못한 경우 그 3개월이 지난 후의 기간 중에는 지급될 금액의 50%를 지급(비위 행위에 대해 임금 삭감 조치 등을 통하여 실질적으로 퇴직금이 감액되는 효과 발생)

- 비위행위자는 의원면직에 따른 조기 퇴직을 금지하여 퇴직금을 감액하도록 조치

인사규정 제44조,
보수규정 제12조,
인사규정시행규칙 제33조

2) 퇴직금 가산 지급기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
- 해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3) 퇴직금 가산 지급현황

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

4. 휴가 및 휴직

1) 휴가 운영기준

임원 (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 10일 10일
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 3일
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 3일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)
90일
(120일)
여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1일(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 연가일수 초과시 수업일수
재해구호휴가 5일 5일
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 10일
임신기간 16∼21주 30일 30일
임신기간 22∼27주 60일 60일
임신기간 28주 이상 90일 90일
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 1일
체외수정시 난자채취일 1일 1일
포상 휴가 10일 10일
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
2일
(3일)
임신검진휴가 10일 임신 6개월 이내 월 1일
임신 7~9개월 월 2회
임신 9개월 이상 주1회
병가 업무 상-180일
업무 외-60일
업무 상-6개월
업무 외-60일
공가 필요기간 필요기간
저축연차 최대10일 최대 10일
보상휴가 - 발생일수 만큼
가족돌봄휴가 10일
(자녀돌봄휴가
최대3일 유급)
10일
(자녀돌봄휴가
최대3일 유급)
모성보호시간(임신 중인 여성직원) 1일 2시간 이내 1일 2시간 이내
육아시간(5세 이하 자녀가 있는 직원) 1일 2시간 이내 1일 2시간 이내
정규직(일반정규직) (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 10일 10일
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 3일
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 3일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)
90일
(120일)
여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1일(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 연가일수 초과시 수업일수
재해구호휴가 5일 5일
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 10일
임신기간 16∼21주 30일 30일
임신기간 22∼27주 60일 60일
임신기간 28주 이상 90일 90일
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 1일
체외수정시 난자채취일 1일 1일
포상 휴가 10일 10일
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
2일
(3일)
임신검진휴가 10일 임신 6개월 이내 월 1일
임신 7~9개월 월 2회
임신 9개월 이상 주1회
병가 업무 상-180일
업무 외-60일
업무 상-6개월
업무 외-60일
공가 필요기간 필요기간
저축연차 최대10일 최대 10일
보상휴가 - 발생일수 만큼
가족돌봄휴가 10일
(자녀돌봄휴가
최대3일 유급)
10일
(자녀돌봄휴가
최대3일 유급)
모성보호시간(임신 중인 여성직원) 1일 2시간 이내 1일 2시간 이내
육아시간(5세 이하 자녀가 있는 직원) 1일 2시간 이내 1일 2시간 이내
정규직(무기계약직) (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 10일 10일
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 3일
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 3일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)
90일
(120일)
여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1일(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 연가일수 초과시 수업일수
재해구호휴가 5일 5일
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 10일
임신기간 16∼21주 30일 30일
임신기간 22∼27주 60일 60일
임신기간 28주 이상 90일 90일
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 1일
체외수정시 난자채취일 1일 1일
포상 휴가 10일 10일
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
2일
(3일)
임신검진휴가 10일 임신 6개월 이내 월 1일
임신 7~9개월 월 2회
임신 9개월 이상 주1회
병가 업무 상-180일
업무 외-60일
업무 상-6개월
업무 외-60일
공가 필요기간 필요기간
저축연차 최대10일 최대 10일
보상휴가 - 발생일수 만큼
가족돌봄휴가 10일
(자녀돌봄휴가
최대3일 유급)
10일
(자녀돌봄휴가
최대3일 유급)
모성보호시간(임신 중인 여성직원) 1일 2시간 이내 1일 2시간 이내
육아시간(5세 이하 자녀가 있는 직원) 1일 2시간 이내 1일 2시간 이내
비정규직 (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 10일 10일
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 3일
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 3일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)
90일
(120일)
여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1일(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 연가일수 초과시 수업일수
재해구호휴가 5일 5일
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 10일
임신기간 16∼21주 30일 30일
임신기간 22∼27주 60일 60일
임신기간 28주 이상 90일 90일
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 1일
체외수정시 난자채취일 1일 1일
포상 휴가 10일 10일
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
2일
(3일)
임신검진휴가 10일 임신 6개월 이내 월 1일
임신 7~9개월 월 2회
임신 9개월 이상 주1회
병가 업무 상-180일
업무 외-60일
업무 상-6개월
업무 외-60일
공가 필요기간 필요기간
저축연차 최대10일 최대 10일
보상휴가 - 발생일수 만큼
가족돌봄휴가 10일
(자녀돌봄휴가
최대3일 유급)
10일
(자녀돌봄휴가
최대3일 유급)
모성보호시간(임신 중인 여성직원) 1일 2시간 이내 1일 2시간 이내
육아시간(5세 이하 자녀가 있는 직원) 1일 2시간 이내 1일 2시간 이내

2) 공무원 복무규정 외 휴가

임원 (단위: 일)
휴가사유 일수
연구연가(연구직원 6년 이상 근속직원 중 선발) 1년 이내
유산/사산휴가(임신기간 22~27주, 임신기간 28주 이상) 사용 이후에도 후유증이 있는 경우 의사의 소견 및 진단서를 첨부하여 1개월의 범위 내에서 연장
출산전후휴가 중 난산 등으로 추가 요양이 필요하다는 의사의 진단서가 있을 경우 1개월까지
연장
정규직(일반정규직) (단위: 일)
휴가사유 일수
연구연가(연구직원 6년 이상 근속직원 중 선발) 1년 이내
유산/사산휴가(임신기간 22~27주, 임신기간 28주 이상) 사용 이후에도 후유증이 있는 경우 의사의 소견 및 진단서를 첨부하여 1개월의 범위 내에서 연장
출산전후휴가 중 난산 등으로 추가 요양이 필요하다는 의사의 진단서가 있을 경우 1개월까지
연장
정규직(무기계약직) (단위: 일)
휴가사유 일수
연구연가(연구직원 6년 이상 근속직원 중 선발) 1년 이내
유산/사산휴가(임신기간 22~27주, 임신기간 28주 이상) 사용 이후에도 후유증이 있는 경우 의사의 소견 및 진단서를 첨부하여 1개월의 범위 내에서 연장
출산전후휴가 중 난산 등으로 추가 요양이 필요하다는 의사의 진단서가 있을 경우 1개월까지
연장
비정규직 (단위: 일)
휴가사유 일수
연구연가(연구직원 6년 이상 근속직원 중 선발) 1년 이내
유산/사산휴가(임신기간 22~27주, 임신기간 28주 이상) 사용 이후에도 후유증이 있는 경우 의사의 소견 및 진단서를 첨부하여 1개월의 범위 내에서 연장
출산전후휴가 중 난산 등으로 추가 요양이 필요하다는 의사의 진단서가 있을 경우 1개월까지
연장

3) 장기근속 휴가/휴직제도 운영기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

4) 근무시간 중 체육ㆍ문화의 날 등 운영기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음
기준일 2020년 12월 31일 제출일 2021년 04월 09일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 송보명
김재현
인사부
인사부
043-931-0621
043-931-0618
감독자 정학준 경영기획실 043-931-0502
확인자 정수백 감사실 043-931-0442