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 한국디자인진흥원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
한국디자인진흥원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제37조, 취업규정 제40조, 단체협약서 제36조
근거자료 첨부 육아휴직 근거규정.zip
최대 육아휴직 가능 기간 3년
근속연수 산입기간 1년
자동육아휴직제도 운영여부 운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 0 0 0 0 2
여성 사용자 수 8 6 6 8 6
전체 사용자 수 8 6 6 8 8

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 취업규정 제36조, 별표1
근거규정 첨부 취업규정(2018.09.28).hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)
배우자출산휴가 5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 4 3 6 5 2
배우자출산휴가 사용자 수 2 0 1 3 2

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규정 제36조의2
근거규정 첨부 취업규정(2018.9.28).hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 1. 임신 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지
사산휴가 1. 임신 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 취업규정 제17조의2
근거규정 첨부 취업규정(18.09.28).hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 관계법령을 따른다
- 관계법령 : 근로기준법 등
(주 30시간)
육아기 단축근무제 관계법령을 따른다
- 관계법령 : 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 등
(주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.)
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 관계법령을 따른다
- 관계법령 : 근로기준법 등
(임신 후 12주 이내, 36주 이후)
육아기 단축근무제 관계법령을 따른다
- 관계법령 : 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 등
(1년)

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 2 2 0
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 2 2 0
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 윤홍남 경영지원실 031-780-2054
감독자 이경순 기획조정실 031-780-2041
확인자 허석 감사윤리실 031-780-2015