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 한국마사회
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
한국마사회

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제36조 제2항 제4호
근거자료 첨부 인사규정.hwp
최대 육아휴직 가능 기간 3년
근속연수 산입기간 1년(셋째 자녀부터는 전부)
자동육아휴직제도 운영여부 운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 4 5 8 10 10
여성 사용자 수 22 28 30 26 50
전체 사용자 수 26 33 38 36 60

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 취업규칙 제18조 제1항 제3호 가목 및 라목
근거규정 첨부 취업규칙.hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(다태아 120일)
배우자출산휴가 5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 17 11 12 7 18
배우자출산휴가 사용자 수 32 20 27 23 28

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제18조 제1항 제3호 마목
근거규정 첨부 취업규칙 전문.hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일
사산휴가 상동

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 취업규칙 제7조의4, 제8조의2 제2항
근거규정 첨부 취업규칙(임신기, 육아기).hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 주 30시간 근무
육아기 단축근무제 0
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이내 또는 36주 이후 기간
육아기 단축근무제 1년
기관 세부 작성기준

* 단축근무시간(주당) : 2018년 이용자 평균
* 최대 사용가능 일수 : 제도상 사용가능한 기간 기재

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 1 3 3 2 5
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 1 3 3 2 5
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 07일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 김소연 인사부 02-509-1413
감독자 박한규 경영기획처 02-509-2100
확인자 이상권 감사실 02-509-1260