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 한국방송통신전파진흥원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
한국방송통신전파진흥원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제29조, 제30조, 인사규칙 제35조
근거자료 첨부 육아휴직 근거규정.zip
최대 육아휴직 가능 기간 자녀 1인에 대하여 1년 이내(여성직원은 3년 이내)
근속연수 산입기간 o 근속연수 : 최대 1년(여성직원은 3년 이내)
o 승진소요연수 : 자녀 1명에 대하여 최초 1년(셋째자녀부터는 휴직기간이 1년을 넘는 경우에도 그 휴직기간 전부)
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 2 3 1 0 2
여성 사용자 수 13 11 6 9 13
전체 사용자 수 15 14 7 9 15

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정 제27조, 단체협약 제30조, 제31조
근거규정 첨부 출산휴가.배우자출산휴가 근거규정.zip
최대 사용가능 일수 출산휴가 출산 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 120일)의 유급휴가 부여
배우자출산휴가 5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 4 3 4 6 4
배우자출산휴가 사용자 수 8 15 11 8 10

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제27조
근거규정 첨부 205_복무규정(181029).hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 o 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산한 날부터 5일까지
o 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산한 날부터 10일까지
o 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산한 날부터 30일까지
o 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산한 날부터 60일까지
o 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산한 날부터 90일까지
사산휴가 o 임신기간이 11주 이내인 경우 : 사산한 날부터 5일까지
o 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 사산한 날부터 10일까지
o 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 사산한 날부터 30일까지
o 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 사산한 날부터 60일까지
o 임신기간이 28주 이상인 경우 : 사산한 날부터 90일까지

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 복무규정 제27조
근거규정 첨부 205_복무규정.hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 주당 30시간(하루 2시간 단축)
육아기 단축근무제 주당 30시간(하루 2시간 단축)
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신기간 전체
육아기 단축근무제 5세 이하 자녀가 있는 직원은 24개월 범위 내에서 사용 가능(1일 최대 2시간)

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 1 2
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 2 3
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 0 3 5
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 11일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 이민정 인사노무팀 061-350-1356
감독자 전상래 인사노무팀 061-350-1351
확인자 이민호 감사실 061-350-1221