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 한국방송통신전파진흥원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2018년 1/4분기)
한국방송통신전파진흥원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제29조, 제30조, 인사규칙 제35조
근거자료 첨부 육아휴직 근거규정.zip
최대 육아휴직 가능 기간 자녀 1인에 대하여 1년 이내(여성직원은 3년 이내)
근속연수 산입기간 o 근속연수 : 최대 1년(여성직원은 3년 이내)
o 승진소요연수 : 자녀 1명에 대하여 최초 1년(셋째자녀부터는 휴직기간이 1년을 넘는경우에도 그 휴직기간 전부)
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년
남성 사용자 수 0 2 3 1 0
여성 사용자 수 11 13 11 6 9
전체 사용자 수 11 15 14 7 9

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정 제27조, 단체협약 제30조, 제31조
근거규정 첨부 출산휴가.배우자출산휴가 근거규정.zip
최대 사용가능 일수 출산휴가 출산 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 120일)의 유급휴가 부여
배우자출산휴가 5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년
출산휴가 사용자 수 7 4 3 4 6
배우자출산휴가 사용자 수 16 8 15 11 8

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제27조
근거규정 첨부 205_복무규정(170828).hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 o 임신기간이 11주 이내인 경우 : 유산한 날부터 5일까지
o 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산한 날 부터 10일까지
o 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산한 날부터 30일까지
o 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산한 날부터 60일까지
o 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산한 날부터 90일까지
사산휴가 o 임신기간이 11주 이내인 경우 : 사산한 날부터 5일까지
o 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 사산한 날 부터 10일까지
o 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 사산한 날부터 30일까지
o 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 사산한 날부터 60일까지
o 임신기간이 28주 이상인 경우 : 사산한 날부터 90일까지

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 복무규정 제27조
근거규정 첨부 205_복무규정.hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 주당 30시간(하루 2시간 단축)
육아기 단축근무제 주당 35시간(하루 1시간 단축)
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이내 36주 이상
육아기 단축근무제 1년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2013년 2014년 2015년 2016년 2017년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 0 1
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 2
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 0 0 3
기준일 2017년 12월 31일 제출일 2018년 04월 06일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 이민정 인사노무팀 061-350-1356
감독자 송해주 인사노무팀 061-350-1351
확인자 이민호 감사실 061-350-1221