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 한국문화예술위원회
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
한국문화예술위원회

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사관리규정 제34조의 3
근거자료 첨부 303 인사관리규정.hwp
최대 육아휴직 가능 기간 2년
근속연수 산입기간 2년
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 0 2 0 1 3
여성 사용자 수 7 12 11 12 21
전체 사용자 수 7 14 11 13 24

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 직원복무규정 제15조
근거규정 첨부 309 직원복무규정_181031개정.hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(한 번에 둘 이상의 자녀 임신 : 120일)
배우자출산휴가 5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 5 7 5 9 9
배우자출산휴가 사용자 수 1 2 5 2 2

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 직원복무규정 제15조
근거규정 첨부 309 직원복무규정.hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신 11주 이내 : 5일
임신 12주~15주 : 10일
임신 16주~21주 : 30일
임신 22주~27주 : 60일
임신 28주 이상 : 90일
(인공임신중절수술(「모자보건법」 제14조 제1항의 규정에 의한 경우는 제외한다)에 의한 유산의 경우는 제외)
사산휴가 임신 11주 이내 : 5일
임신 12주~15주 : 10일
임신 16주~21주 : 30일
임신 22주~27주 : 60일
임신 28주 이상 : 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 인사관리규정 제34조의2,
직원복무규정 제6조
근거규정 첨부 임신기·육아기 근로시간 단축제도.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 35시간
육아기 단축근무제 35시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이내 또는 36주 이후
육아기 단축근무제 1년(육아휴직과 동시에 사용할 경우에도,
총 사용 가능 기간은 1년)

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 2 5 1
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 4 2
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 3 1
계(A+B) 0 0 2 9 2
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 11일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 백연미 인재성장부 061-900-2186
감독자 이한신 정책혁신부 061-900-2140
확인자 김기용 감사부 061-900-2110