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 한국문화예술위원회
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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14. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2017년 1/4분기)
한국문화예술위원회

14-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사관리규정 제34조의 3
근거자료 첨부 212 인사관리규정_12.01 개정본.hwp
최대 육아휴직 가능 기간 2년
근속연수 신입기간 법정 육아휴직 기간(최초 1년)만 산입
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

14-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년
남성 사용자 수 0 0 0 2 0
여성 사용자 수 2 2 7 12 11
전체 사용자 수 2 2 7 14 11

14-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 직원복무규정 제15조
근거규정 첨부 218 직원복무규정_12.01 개정본.hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(한번에 둘이상의 자녀 임신-120일)
배우자출산휴가 5일

14-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년
출산휴가 사용자 수 0 3 5 7 5
배우자출산휴가 사용자 수 1 2 1 2 5

14-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 직원복무규정 15조
근거규정 첨부 자료첨부
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신 11주 이내 : 5일
임신 12주~15주 : 10일
임신 16주~21주 : 30일
임신 22주~27주 : 60일
임신 28주 이상 : 90일
(인공임신중절수술(모자보건법 제14조 1항의 경우 제외)에 의한 유산 제외)
사산휴가 임신 11주 이내 : 5일
임신 12주~15주 : 10일
임신 16주~21주 : 30일
임신 22주~27주 : 60일
임신 28주 이상 : 90일

14-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 인사관리규정 제34조의2, 직원복무규정 제6조
근거규정 첨부 14.6 임신기,육아기 근로시간 단축제도.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간 (2016년 2명 사용)
육아기 단축근무제 사용자 없음
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주이내 또는 36주 이후
육아기 단축근무제 최대 1년 사용가능(육아휴직과 동시에 사용할 경우에도, 총 사용가능 기간은 1년)

14-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2012년 2013년 2014년 2015년 2016년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 0 0 2
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직 기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 0 0 2
공통공개기준
- 육아휴직 기 사용인원(C)는 육아기 근로시간 단축제(B) 사용 인원 중
육아휴직을 기 사용한 인원
기준일 2016년 12월 31일 제출일 2017년 04월 11일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 강성규 기획조정부 061-900-2121
감독자 정준화 기획조정부 061-900-2120
확인자 이윤희 감사부 061-900-2110