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 한국보건사회연구원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)
한국보건사회연구원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사관리규정 제35조, 제35조의2, 제35조의3, 제37조, 제12조의2, 퇴직금관리규정 제6조
근거자료 첨부 붙임_육아휴직 근거자료.zip
최대 육아휴직 가능 기간 자녀당 3년
근속연수 산입기간 첫째는 1년 이내, 둘째 이후는 자녀당 최대 3년
승진소요연수 산입기간 첫째와 둘째는 자녀당 1년, 셋째 이후부터는 최대 3년
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
남성 사용자 수 0 0 0 0 1
여성 사용자 수 8 4 7 12 15
전체 사용자 수 8 4 7 12 16

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정 제26조
근거규정 첨부 복무규정(출산휴가).pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일 (한번에 둘 이상인 경우 120일)
배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
출산휴가 사용자 수 5 6 7 9 12
배우자출산휴가 사용자 수 2 2 0 4 0

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제26조
근거규정 첨부 복무규정(유사산휴가).pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 이내 10일, 16~21주 이내 30일, 22~27주 이내 60일, 28주 이상 90일(단, 22주 이상에 대해 후유증이 있을 경우 1개월 범위 내에서 연장 가능)
사산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 이내 10일, 16~21주 이내 30일, 22~27주 이내 60일, 28주 이상 90일(단, 22주 이상에 대해 후유증이 있을 경우 1개월 범위 내에서 연장 가능)

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 인사관리규정 제35조의2, 제35조의3
복무규정 제10조의1, 제10조의2
근거규정 첨부 근로시간 단축제도 근거규정.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 15시간 이상 30시간 이하
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후
육아기 단축근무제 2년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 4 4 3
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 2
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 1
계(A+B) 0 0 4 4 5
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 08일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 김명준
서지완
인재경영팀 044-287-8307
044-287-8305
감독자 양주형 인재경영팀 044-287-8169
확인자 성은호 경영지원실 044-287-8309