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 한국보건산업진흥원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)
한국보건산업진흥원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제25조, 제26조, 복무규정 제24조
근거자료 첨부 규정(육아휴직).zip
최대 육아휴직 가능 기간 3년
근속연수 산입기간 1년
승진소요연수 산입기간 1년
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
남성 사용자 수 2 2 4 9 8
여성 사용자 수 17 24 26 33 33
전체 사용자 수 19 26 30 42 41

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 배우자출산휴가: 복무규정 제27조(청원휴가)
출산휴가: 복무규정 제29조(임산부의 보호 휴가 등)
근거규정 첨부 복무규정(출산휴가).pdf
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(쌍둥이는 120일까지 사용 가능)
배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
출산휴가 사용자 수 12 19 15 17 13
배우자출산휴가 사용자 수 9 10 12 11 3

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제29조(임산부의 보호휴가 등)
근거규정 첨부 복무규정(유산사산).pdf
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일
사산휴가 임신기간 11주 이내 5일, 12~15주 10일, 16~21주 30일, 22~27주 60일, 28주 이상 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 육아기 근로시간 단축: 인사규정 제25조의2
임신기 근로시간 단축: 복무규정 제29조 제6항
근거규정 첨부 규정(근로시간단축).zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 15시간 ~ 35시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이내, 36주 이상
육아기 단축근무제 1년(단, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 최초 1년의 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 함)

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
임신기 근로시간 단축제(A) 2 3 3 7 5
육아기 근로시간 단축제(B) 0 1 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 1 0 0 0
계(A+B) 2 4 3 7 5
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 김하늬
박지혜
인력개발실
인력개발실
043-713-8598
043-713-8434
감독자 김동석 인력개발실 043-713-8180
확인자 이강하 감사팀 043-713-8473