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 한국사학진흥재단
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
한국사학진흥재단

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제29조, 제30조, 인사규정시행규칙 제16조,
복무규칙 제48조
근거자료 첨부 15-1. 육아휴직 근거 자료.zip
최대 육아휴직 가능 기간 3년
근속연수 산입기간 육아휴직기간은 근속기간 및 승진연한에 포함
(기간제근로자, 파견근로자는 제외)
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 0 0 0 0 1
여성 사용자 수 3 4 4 4 2
전체 사용자 수 3 4 4 4 3

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 인사규정 제53조
근거규정 첨부 15-3. 출산휴가, 배우자출산휴가 근거 규정.zip
최대 사용가능 일수 출산휴가

90일(출산 후 휴가기간 45일 이상 확보),

한 번에 둘 이상 자녀 임신 120일(출산 후 60일 이상 확보)

배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 1 1 3 1 1
배우자출산휴가 사용자 수 0 4 0 2 1

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 인사규정 제53조, 복무규칙 제47조
근거규정 첨부 15-5. 유산,사산휴가 근거 규정.zip
최대 사용가능 일수 유산휴가

임신기간이 11주 이내 5일, 12주~15주 이내 10일, 16~21주 이내 30일, 22주~27주 이내 60일, 28주 이상 90일

사산휴가 임신기간이 11주 이내 5일, 12주~15주 이내 10일, 16~21주 이내 30일, 22주~27주 이내 60일, 28주 이상 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 임신기 : 인사규정 제29조, 복무규칙 제15조
육아기 : 인사규정 제29조, 복무규칙 제13조
근거규정 첨부 15-6. 임신기, 육아기 근로시간 단축제도 근거 규정.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 15시간~30시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후
육아기 단축근무제 1년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수
해당사항 없음
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 11일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 이은지 전략기획팀 053-770-2516
감독자 우남규 전략기획팀 053-770-2511
확인자 김영주 성과감사실 053-770-2540