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 한국산업인력공단
보고서명
 일반현황
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1. 일반현황

(2017년 1/4분기)
한국산업인력공단

일반현황

◈ 기관소개
- CI
- 기관설립일
1982년 03월 18일
- 설립근거
한국산업인력공단법(법률 제 3506호, 1981. 12. 31.)
한국산업인력공단법(10461).hwp
- 설립목적
근로자의 평생학습 지원, 직업능력개발훈련의 실시, 자격검정, 숙련기술 장려 사업 및 고용촉진 등에 관한 사업을 하게 함으로써 산업인력의 양성 및 수급의 효율화를 도모하고 국민경제의 건전한 발전과 국민복지 증진에 이바지 함.
(한국산업인력공단법 제1조)
- 주무기관
고용노동부
- 홈페이지
www.hrdkorea.or.kr
- 소재지
울산광역시 중구 종가로 345(교동)
- 사업자번호
105-82-02779
◈ 기관연혁
○ 1981.12.31. 한국직업훈련관리공단법 공포
○ 1982.03.18. 한국직업훈련관리공단 설립
○ 1989.07.22. 학교법인 한국기술교육대 설립
○ 1994.04.01. 공단 산하 8개 훈련원 대한상공회의소로 이관
○ 1998.01.01. 한국산업인력공단으로 명칭 변경
○ 1998.02.05. 학교법인 기능대학 설립
○ 2001.01.01. 중앙고용정보관리소(중앙고용정보원) 인수
○ 2006.03.01. 23개 직업전문학교를 학교법인 기능대학으로 이관
○ 2006.03.31. 중앙고용정보원 별도 법인화
○ 2008.01.01. 자격출제원 설립, 변리사 등 타부서 국가자격 인수
○ 2010.01.04. 한국직업방송(work tv) 개국
○ 2012.01.01. 사업주능력개발지원금사업을고용노동부로부터인수,국가기술자격
12종목을 민간위탁
○ 2014.01.01. 국정과제 주요수행기관으로 지정(일·학습병행제, 지역산업맞춤형
인력양성체계 구축, 국가직무능력표준(NCS)개발 및 활용확산 등)
○ 2015.01.01. 산업계 중심 직업능력개발 및 국정과제 효율적 추진 위한
자격혁신국 및 일학습지원국, 지역·산업별 지원단 신설
○ 2015.08.16. 제43회 브라질국제기능올림픽대회 종합우승(1위, 통산 19회 우승)
○ 2016.01.01. 구미·군산 일학습지원센터, 서울 K-Move센터 신설
○ 2017.01.01. 진주·안성 일학습지원센터 신설
◈ 주요 기능 및 역할
□ 능력개발
○ 일·학습 병행제, 지역·산업 맞춤형 인력양성체계 등 기업 현장 수요를
반영한 맞춤형 인력양성 지원
○ 사업주 능력개발 지원 등 재직근로자 직업능력개발 지원
○ 국가인적자원개발 컨소시엄, 학습조직화 등을 통한 중소기업의 HRD 지원
○ 직업방송, 기업학습네트워크 등을 통한 기업 HRD 정보 지원
○ 청년취업아카데미, 취업사관학교 등을 통한 청년 일자리 찾기 지원
○ 국가간 교류 협력, 국제회의 개최 및 참가, APEC 기능훈련 및 개발도상국
HRD정책 책임자 워크숍 개최
○ 국제 HRD 용역사업 및 외국인 연수 실시

□ 능력평가
○ 국가기술자격법, 개별법에 의한 국가자격 시행·관리
○ 국가직무능력표준(NCS) 개발·활용, 확산
○ 국가직무능력표준(NCS)에 기반한 출제기준, 훈련기준 개발·운용
○ 국가기술자격취득자 계속교육 등 사후관리
○ 자격 수탁기관, 사내 자격 등 지원

□ 숙련기술진흥 및 기능경기대회
○ 대한민국 명장 등 우수숙련기술인 선정·지원
○ 청소년 직업진로지도, 우수숙련기술인 작품 박람회, 기능체험캠프 등을 통한
숙련기술인 우대 풍토 조성
○ 국내기능경기대회 운영 및 국제기능올림픽대회 참가

□ 외국인 고용지원
○ 외국인근로자 선발을 위한 한국어능력시험 및 기능수준 평가 시행
○ 외국인 구직자명부 작성 및 외국인근로자 도입(16개국)
○ 외국인고용 사업장 모니터링, 사업주 지원 등 고용체류지원
○ 불법체류 예방을 위한 자발적 귀환 프로그램 운영

□ 해외취업(K-Move)
○ 해외 구인업체 개척, 해외구직자 풀 관리 및 취업알선
○ 해외취업 연수기관 모집·선정·관리
○ 해외취업 촉진을 위한 종합정보 제공
◈ 경영목표 및 전략
□ 미션 : 인적자원개발·평가·활용을 통한 능력중심 사회 구현
□ 비전 : 사람과 일터의 가치를 높여주는 인적자원개발·평가·활용 지원 중심기관
□ 핵심가치 : 인간중심 / 열린사고 / 신뢰 / 전문성
□ 경영방침 : 현장중심 / 성과중심 / 소통·공감 / 투명·신뢰
□ 경영목표 : 능력중심 사회구현을 위한 인적자원개발·평가·활용 지원 강화
□ 전략목표 및 과제
○ 능력의 가치를 창조하는 미래 인적 자원 개발
- 수요자 중심 인적자원 육성 지원
- 일학습병행 질 관리 강화
- 지역·산업 기반 HR거버넌스 지원
- 직업능력개발 품질향상 인프라 강화
○ 일터의 역량을 강화하는 인적자원 평가·활용
- NCS개발 및 활용 정착
- 현장중심 자격체계 고도화
- 숙련기술인 사회적 역할 확대
○ 국가 HR 경쟁력을 선도하는 글로벌 인력수급 및 협력 지원
- 청년 글로벌 노동시장 진출 확대
- 중소기업 우수외국인력 지원
- K-HRD 모델 세계화
○ 지속가능 발전을 구현하는 창조적 경영체계 구축
- 성과지향 조직·인사·역량개발
- 고객지향 공정·투명경영
- 미래지향 경영시스템 구축
◈ 기관장
박영범 (임기: 2014.08.12 ~ 2017.08.11 )
[주요경력]
국가기술자격정책심의위원회 위원
고용보험위원회 위원
한국직업능력개발원 원장
제29대 유네스코한국위원회 위원(교육분과위원회)
노사정위원회 노동시장선진화위원회 위원장
◈ 조직현황
기준일 2017년 03월 31일 제출일 2017년 04월 06일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 류충현 창조기획팀 052-714-8032
감독자 신장호 총무국 052-714-8070
확인자 장덕호 감사실 052-714-8520