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 한국소비자원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
한국소비자원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제53조 제2항 제4호, 제54조 제8호
근거자료 첨부 3100 인사규정(181026).hwp
최대 육아휴직 가능 기간 남성 : 3년, 여성 : 3년(자녀 1명당)
근속연수 산입기간 1년(둘째 이후부터는 최대3년)
자동육아휴직제도 운영여부 운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 1 1 1 5 5
여성 사용자 수 33 30 36 32 33
전체 사용자 수 34 31 37 37 38

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 복무규정 제18조 제1항 및 별표
근거규정 첨부 3200 복무규정(181026).hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(쌍둥이는 120일)
배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 15 8 21 9 11
배우자출산휴가 사용자 수 12 10 12 12 4

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 복무규정 제18조 제1항 및 별표
근거규정 첨부 3200복무규정(181026).hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간 11주 이내 : 5일
임신기간 12주 이상 15주 이내 : 10일
임신기간 16주 이상 21주 이내 : 30일
임신기간 22주 이상 27주 이내 : 60일
임신기간 28주 이상 : 90일(쌍둥이는 120일)
사산휴가 임신기간 11주 이내 : 5일
임신기간 12주 이상 15주 이내 : 10일
임신기간 16주 이상 21주 이내 : 30일
임신기간 22주 이상 27주 이내 : 60일
임신기간 28주 이상 : 90일(쌍둥이는 120일)

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 임신기 단축근무제 : 단체협약 제66조 제3항
육아기 단축근무제 : 유연근무제 운영지침 제6장
근거규정 첨부 유연근무제 운영지침 및 단체협약.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 -
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이내, 36주 이상
육아기 단축근무제 1년
기관 세부 작성기준
※ 임신기 단축근무제의 경우 내부규정이 아닌 단체협약에 명시되어 있음.

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 5 7 5 3
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 1 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 1 0
계(A+B) 0 5 7 6 3
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 11일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 장종희 기획조정실 043-880-5604
감독자 박재구 기획조정실 043-880-5580
확인자 이창현 감사실 043-880-5570