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| (2021년 1/4분기) |
| 국토안전관리원 |
| 임원 |
| 해당사항 없음 |
| 정규직(일반정규직) |
| 해당사항 없음 |
| 정규직(무기계약직) |
| 해당사항 없음 |
| 비정규직 |
| 해당사항 없음 |
| 임원 |
| 해당사항 없음 |
| 정규직(일반정규직) |
| 해당사항 없음 |
| 정규직(무기계약직) |
| 해당사항 없음 |
| 비정규직 |
| 해당사항 없음 |
| 임원 |
| 해당사항 없음 |
| 정규직(일반정규직) |
| 해당사항 없음 |
| 정규직(무기계약직) |
| 해당사항 없음 |
| 비정규직 |
| 해당사항 없음 |
| 임원 |
| 사유 | 급여 지급기준 | 지급기간 | 근거규정 |
|---|---|---|---|
| 업무상 공상 | 치료비 전액 및 평균임금의 70% | 휴업 및 요양기간 | 보수규정 제9조 제1호, 후생복지규칙 제27조 제1항 제1호 |
| 업무외 질병 | - 기준급의 70%(1년 이하) - 기준급의 50%(1년 초과, 2년 이하) |
2년 이내 | 보수규정 제9조 제2호 |
| 병역 휴직 | 무급 | 해당사항 없음 | 보수규정 제9조 제4호 |
| 고용 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 유학 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 연수 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 육아 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 가족 간호 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 해외 동반 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| (기관고유사유) 천재지변, 전쟁 등의 사유로 하여 관리원이 정상적 기능을 유지할 수 없어 휴직된 자 |
예산범위 내에서 기준급 지급가능 (임의규정) | 3개월에 한함 | 보수규정 제9조 제3호 |
| (기관고유사유) 「벤처기업육성에 관한 특별조치법」제2조의2에 해당하는 벤처기업 또는 창업자의 대표자나 임원으로 근무하기 위한 경우 |
급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 휴직을 명할수 있다(임의 규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 정규직(일반정규직) |
| 사유 | 급여 지급기준 | 지급기간 | 근거규정 |
|---|---|---|---|
| 업무상 공상 | 치료비 전액 및 평균임금의 70% | 휴업 및 요양기간 | 보수규정 제9조 제1호, 후생복지규칙 제27조 제1항 제1호 |
| 업무외 질병 | - 기준급의 70%(1년 이하) - 기준급의 50%(1년 초과, 2년 이하) |
2년 이내 | 보수규정 제9조 제2호 |
| 병역 휴직 | 무급 | 해당사항 없음 | 보수규정 제9조 제4호 |
| 고용 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 유학 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 연수 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 육아 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 가족 간호 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 해외 동반 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| (기관고유사유) 천재지변, 전쟁 등의 사유로 하여 관리원이 정상적 기능을 유지할 수 없어 휴직된 자 |
예산범위 내에서 기준급 지급가능 (임의규정) | 3개월에 한함 | 보수규정 제9조 제3호 |
| (기관고유사유) 「벤처기업육성에 관한 특별조치법」제2조의2에 해당하는 벤처기업 또는 창업자의 대표자나 임원으로 근무하기 위한 경우 |
급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 휴직을 명할수 있다(임의 규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 정규직(무기계약직) |
| 사유 | 급여 지급기준 | 지급기간 | 근거규정 |
|---|---|---|---|
| 업무상 공상 | 치료비 전액 및 평균임금의 70% | 휴업 및 요양기간 | 보수규정 제9조 제1호, 후생복지규칙 제27조 제1항 제1호 |
| 업무외 질병 | - 기준급의 70%(1년 이하) - 기준급의 50%(1년 초과, 2년 이하) |
2년 이내 | 보수규정 제9조 제2호 |
| 병역 휴직 | 무급 | 해당사항 없음 | 보수규정 제9조 제4호 |
| 고용 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 유학 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 연수 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 육아 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 가족 간호 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 해외 동반 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| (기관고유사유) 천재지변, 전쟁 등의 사유로 하여 관리원이 정상적 기능을 유지할 수 없어 휴직된 자 |
예산범위 내에서 기준급 지급가능 (임의규정) | 3개월에 한함 | 보수규정 제9조 제3호 |
| (기관고유사유) 「벤처기업육성에 관한 특별조치법」제2조의2에 해당하는 벤처기업 또는 창업자의 대표자나 임원으로 근무하기 위한 경우 |
급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 휴직을 명할수 있다(임의 규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 비정규직 |
| 사유 | 급여 지급기준 | 지급기간 | 근거규정 |
|---|---|---|---|
| 업무상 공상 | 치료비 전액 및 평균임금의 70% | 휴업 및 요양기간 | 보수규정 제9조 제1호, 후생복지규칙 제27조 제1항 제1호 |
| 업무외 질병 | - 기준급의 70%(1년 이하) - 기준급의 50%(1년 초과, 2년 이하) |
2년 이내 | 보수규정 제9조 제2호 |
| 병역 휴직 | 무급 | 해당사항 없음 | 보수규정 제9조 제4호 |
| 고용 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 유학 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 연수 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 육아 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 가족 간호 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 해외 동반 휴직 | 급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 해외휴직, 고용휴직, 가족간호 등의 사유 시 휴직을 명할 수 있다(임의규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직 시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| (기관고유사유) 천재지변, 전쟁 등의 사유로 하여 관리원이 정상적 기능을 유지할 수 없어 휴직된 자 |
예산범위 내에서 기준급 지급가능 (임의규정) | 3개월에 한함 | 보수규정 제9조 제3호 |
| (기관고유사유) 「벤처기업육성에 관한 특별조치법」제2조의2에 해당하는 벤처기업 또는 창업자의 대표자나 임원으로 근무하기 위한 경우 |
급여지급 기준 없음 | 해당사항 없음 | 관리원 인사규정에 휴직을 명할수 있다(임의 규정)고 규정하고 있으나 위 사유로 휴직시 보수 지급 기준 규정 없음(위 사유로 휴직 시 무급) |
| 임원 | (단위: 명, 천원) |
| 연도 | 사유 | 지급금액 | 휴직자수 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2020년 | 업무상 공상 | 0 | 0 | 0 |
| 업무외 질병 | 0 | 0 | 0 | |
| 병역 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 고용 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 유학 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 연수 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 육아 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 가족 간호 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 해외 동반 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 |
| 연도 | 사유 | 지급금액 | 휴직자수 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2019년 | 업무상 공상 | 0 | 0 | 0 |
| 업무외 질병 | 0 | 0 | 0 | |
| 병역 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 고용 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 유학 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 연수 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 육아 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 가족 간호 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 해외 동반 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 |
| 연도 | 사유 | 지급금액 | 휴직자수 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2018년 | 업무상 공상 | 0 | 0 | 0 |
| 업무외 질병 | 0 | 0 | 0 | |
| 병역 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 고용 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 유학 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 연수 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 육아 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 가족 간호 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 해외 동반 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 |
| 연도 | 사유 | 지급금액 | 휴직자수 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2017년 | 업무상 공상 | 0 | 0 | 0 |
| 업무외 질병 | 0 | 0 | 0 | |
| 병역 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 고용 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 유학 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 연수 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 육아 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 가족 간호 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 해외 동반 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 |
| 연도 | 사유 | 지급금액 | 휴직자수 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2016년 | 업무상 공상 | 0 | 0 | 0 |
| 업무외 질병 | 0 | 0 | 0 | |
| 병역 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 고용 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 유학 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 연수 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 육아 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 가족 간호 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 해외 동반 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 |
| 정규직(일반정규직) | (단위: 명, 천원) |
| 연도 | 사유 | 지급금액 | 휴직자수 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2020년 | 업무상 공상 | 0 | 0 | 0 |
| 업무외 질병 | 30,683 | 2 | 15,342 | |
| 병역 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 고용 휴직 | 0 | 1 | 0 | |
| 유학 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 연수 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 육아 휴직 | 0 | 13 | 0 | |
| 가족 간호 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 해외 동반 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 |
| 연도 | 사유 | 지급금액 | 휴직자수 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2019년 | 업무상 공상 | 0 | 0 | 0 |
| 업무외 질병 | 6,590 | 1 | 6,590 | |
| 병역 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 고용 휴직 | 0 | 1 | 0 | |
| 유학 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 연수 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 육아 휴직 | 0 | 7 | 0 | |
| 가족 간호 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 해외 동반 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 1 | 0 |
| 연도 | 사유 | 지급금액 | 휴직자수 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2018년 | 업무상 공상 | 0 | 0 | 0 |
| 업무외 질병 | 0 | 0 | 0 | |
| 병역 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 고용 휴직 | 0 | 1 | 0 | |
| 유학 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 연수 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 육아 휴직 | 0 | 5 | 0 | |
| 가족 간호 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 해외 동반 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 |
| 연도 | 사유 | 지급금액 | 휴직자수 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2017년 | 업무상 공상 | 0 | 0 | 0 |
| 업무외 질병 | 0 | 0 | 0 | |
| 병역 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 고용 휴직 | 0 | 1 | 0 | |
| 유학 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 연수 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 육아 휴직 | 0 | 7 | 0 | |
| 가족 간호 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 해외 동반 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 |
| 연도 | 사유 | 지급금액 | 휴직자수 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2016년 | 업무상 공상 | 0 | 0 | 0 |
| 업무외 질병 | 0 | 0 | 0 | |
| 병역 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 고용 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 유학 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 연수 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 육아 휴직 | 0 | 5 | 0 | |
| 가족 간호 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 해외 동반 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 |
| 정규직(무기계약직) | (단위: 명, 천원) |
| 연도 | 사유 | 지급금액 | 휴직자수 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2020년 | 업무상 공상 | 0 | 0 | 0 |
| 업무외 질병 | 0 | 0 | 0 | |
| 병역 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 고용 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 유학 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 연수 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 육아 휴직 | 0 | 9 | 0 | |
| 가족 간호 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 해외 동반 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 |
| 연도 | 사유 | 지급금액 | 휴직자수 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2019년 | 업무상 공상 | 0 | 0 | 0 |
| 업무외 질병 | 0 | 0 | 0 | |
| 병역 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 고용 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 유학 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 연수 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 육아 휴직 | 0 | 6 | 0 | |
| 가족 간호 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 해외 동반 휴직 | 0 | 1 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 |
| 연도 | 사유 | 지급금액 | 휴직자수 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2018년 | 업무상 공상 | 1,706 | 1 | 1,706 |
| 업무외 질병 | 9,932 | 2 | 4,966 | |
| 병역 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 고용 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 유학 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 연수 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 육아 휴직 | 0 | 12 | 0 | |
| 가족 간호 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 해외 동반 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 |
| 연도 | 사유 | 지급금액 | 휴직자수 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2017년 | 업무상 공상 | 0 | 0 | 0 |
| 업무외 질병 | 1,415 | 1 | 1,415 | |
| 병역 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 고용 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 유학 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 연수 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 육아 휴직 | 0 | 12 | 0 | |
| 가족 간호 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 해외 동반 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 |
| 연도 | 사유 | 지급금액 | 휴직자수 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2016년 | 업무상 공상 | 0 | 0 | 0 |
| 업무외 질병 | 4,525 | 1 | 4,525 | |
| 병역 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 고용 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 유학 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 연수 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 육아 휴직 | 0 | 3 | 0 | |
| 가족 간호 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| 해외 동반 휴직 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 |
| 비정규직 |
| 해당사항 없음 |
| 임원 |
| 항목 | 내용 | 근거규정 |
|---|---|---|
| 퇴직금 적립기준 | 근속연수 1년에 1개월분의 평균임금 적립 | 퇴직급여규칙 제4조 제1항 |
| 장기근속자 퇴직수당, 특별위로금 지급기준 |
해당없음 | 해당없음 |
| 경평 성과금 평균임금 포함 여부 |
해당없음 | 해당없음 |
| 명퇴수당, 명예퇴직금 등 지급기준 |
- 정년잔여기간이 1년 이상 5년 이내인 자 : 퇴직당시 기본급×정년잔여월수×1/2 - 정년잔여기간이 5년 초과 10년 이내인 자 : 퇴직당시 기본급×[60+(정년잔여월수-60)/2]×1/2 -정년잔여기간이 10년을 초과한 자 : 정년잔여기간이 10년인 자의 금액과 동일하게 적용 |
퇴직급여규칙 제13조 |
| 비위행위자의 퇴직금 감액기준 |
해당사항 없음 | 해당사항 없음 |
| 정규직(일반정규직) |
| 항목 | 내용 | 근거규정 |
|---|---|---|
| 퇴직금 적립기준 | 근속연수 1년에 1개월분의 평균임금 적립 | 퇴직급여규칙 제4조 제1항 |
| 장기근속자 퇴직수당, 특별위로금 지급기준 |
해당없음 | 해당없음 |
| 경평 성과금 평균임금 포함 여부 |
기준일 직전 1년간 지급된 경영평가성과급의 합산액을 12등분한 금액을 평균임금에 포함 | 퇴직급여규칙 제2조 제4호 |
| 명퇴수당, 명예퇴직금 등 지급기준 |
- 정년잔여기간이 1년 이상 5년 이내인 자 : 퇴직당시 기본급×정년잔여월수×1/2 - 정년잔여기간이 5년 초과 10년 이내인 자 : 퇴직당시 기본급×[60+(정년잔여월수-60)/2]×1/2 -정년잔여기간이 10년을 초과한 자 : 정년잔여기간이 10년인 자의 금액과 동일하게 적용 |
퇴직급여규칙 제13조 |
| 비위행위자의 퇴직금 감액기준 |
해당사항 없음 | 해당사항 없음 |
| 정규직(무기계약직) |
| 항목 | 내용 | 근거규정 |
|---|---|---|
| 퇴직금 적립기준 | 근속연수 1년에 1개월분의 평균임금 적립 | 퇴직급여규칙 제4조 제1항 |
| 장기근속자 퇴직수당, 특별위로금 지급기준 |
해당없음 | 해당없음 |
| 경평 성과금 평균임금 포함 여부 |
기준일 직전 1년간 지급된 경영평가성과급의 합산액을 12등분한 금액을 평균임금에 포함 | 퇴직급여규칙 제2조 제4호 |
| 명퇴수당, 명예퇴직금 등 지급기준 |
- 정년잔여기간이 1년 이상 5년 이내인 자 : 퇴직당시 기본급×정년잔여월수×1/2 - 정년잔여기간이 5년 초과 10년 이내인 자 : 퇴직당시 기본급×[60+(정년잔여월수-60)/2]×1/2 -정년잔여기간이 10년을 초과한 자 : 정년잔여기간이 10년인 자의 금액과 동일하게 적용 |
퇴직급여규칙 제13조 |
| 비위행위자의 퇴직금 감액기준 |
해당사항 없음 | 해당사항 없음 |
| 비정규직 |
| 항목 | 내용 | 근거규정 |
|---|---|---|
| 퇴직금 적립기준 | 근속연수 1년에 1개월분의 평균임금 적립 | 퇴직급여규칙 제4조 제1항 |
| 장기근속자 퇴직수당, 특별위로금 지급기준 |
해당없음 | 해당없음 |
| 경평 성과금 평균임금 포함 여부 |
기준일 직전 1년간 지급된 경영평가성과급의 합산액을 12등분한 금액을 평균임금에 포함 | 퇴직급여규칙 제2조 제4호 |
| 명퇴수당, 명예퇴직금 등 지급기준 |
- 정년잔여기간이 1년 이상 5년 이내인 자 : 퇴직당시 기본급×정년잔여월수×1/2 - 정년잔여기간이 5년 초과 10년 이내인 자 : 퇴직당시 기본급×[60+(정년잔여월수-60)/2]×1/2 -정년잔여기간이 10년을 초과한 자 : 정년잔여기간이 10년인 자의 금액과 동일하게 적용 |
퇴직급여규칙 제13조 |
| 비위행위자의 퇴직금 감액기준 |
해당사항 없음 | 해당사항 없음 |
| 임원 | (단위: %) |
| 가산지급 사유 | 가산율 |
|---|---|
| 직무상 부상.사망 | - |
| 직무외 부상.사망 | - |
| (기관 고유사유) | 근속기간의 계산에 있어서 그 단수가 6월 이상인 경우에는 1년으로, 6월 미만인 경우에는 6월로 한다. 다만, 재직 중 사망하거나 공단의 형편에 의하여 퇴직한 자의 근속기간에 있어서는 6월 미만인 경우에도 이를 1년으로 본다. |
| 정규직(일반정규직) | (단위: %) |
| 가산지급 사유 | 가산율 |
|---|---|
| 직무상 부상.사망 | - |
| 직무외 부상.사망 | - |
| (기관 고유사유) | 근속기간의 계산에 있어서 그 단수가 6월 이상인 경우에는 1년으로, 6월 미만인 경우에는 6월로 한다. 다만, 재직 중 사망하거나 공단의 형편에 의하여 퇴직한 자의 근속기간에 있어서는 6월 미만인 경우에도 이를 1년으로 본다. |
| 정규직(무기계약직) | (단위: %) |
| 가산지급 사유 | 가산율 |
|---|---|
| 직무상 부상.사망 | - |
| 직무외 부상.사망 | - |
| (기관 고유사유) | 근속기간의 계산에 있어서 그 단수가 6월 이상인 경우에는 1년으로, 6월 미만인 경우에는 6월로 한다. 다만, 재직 중 사망하거나 공단의 형편에 의하여 퇴직한 자의 근속기간에 있어서는 6월 미만인 경우에도 이를 1년으로 본다. |
| 비정규직 |
| 해당사항 없음 |
| 임원 | (단위: 명, 천원) |
| 연도 | 지급사유 | 지급금액 | 지급대상자 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2020년 | 직무상 부상.사망 | 0 | 0 | 0 |
| 직무외 부상.사망 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 | |
| 2019년 | 직무상 부상.사망 | 0 | 0 | 0 |
| 직무외 부상.사망 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 1,497 | 1 | 1,497 | |
| 2018년 | 직무상 부상.사망 | 0 | 0 | 0 |
| 직무외 부상.사망 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 744 | 1 | 744 | |
| 2017년 | 직무상 부상.사망 | 0 | 0 | 0 |
| 직무외 부상.사망 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 0 | 0 | 0 | |
| 2016년 | 직무상 부상.사망 | 0 | 0 | 0 |
| 직무외 부상.사망 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 3,602 | 2 | 1,801 |
| 정규직(일반정규직) | (단위: 명, 천원) |
| 연도 | 지급사유 | 지급금액 | 지급대상자 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2020년 | 직무상 부상.사망 | 0 | 0 | 0 |
| 직무외 부상.사망 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 9,945 | 6 | 1,658 | |
| 2019년 | 직무상 부상.사망 | 0 | 0 | 0 |
| 직무외 부상.사망 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 15,760 | 12 | 1,313 | |
| 2018년 | 직무상 부상.사망 | 0 | 0 | 0 |
| 직무외 부상.사망 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 8,855 | 5 | 1,771 | |
| 2017년 | 직무상 부상.사망 | 0 | 0 | 0 |
| 직무외 부상.사망 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 9,250 | 8 | 1,156 | |
| 2016년 | 직무상 부상.사망 | 0 | 0 | 0 |
| 직무외 부상.사망 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 12,206 | 9 | 1,356 |
| 정규직(무기계약직) | (단위: 명, 천원) |
| 연도 | 지급사유 | 지급금액 | 지급대상자 | 1인당 지급금액 |
|---|---|---|---|---|
| 2020년 | 직무상 부상.사망 | 0 | 0 | 0 |
| 직무외 부상.사망 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 6,733 | 10 | 673 | |
| 2019년 | 직무상 부상.사망 | 0 | 0 | 0 |
| 직무외 부상.사망 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 7,362 | 8 | 920 | |
| 2018년 | 직무상 부상.사망 | 0 | 0 | 0 |
| 직무외 부상.사망 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 7,037 | 11 | 640 | |
| 2017년 | 직무상 부상.사망 | 0 | 0 | 0 |
| 직무외 부상.사망 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 20,052 | 23 | 872 | |
| 2016년 | 직무상 부상.사망 | 0 | 0 | 0 |
| 직무외 부상.사망 | 0 | 0 | 0 | |
| (기관 고유사유) | 5,008 | 10 | 501 |
| 비정규직 |
| 해당사항 없음 |
| 임원 | (단위: 일) |
| 공가 구분 | 공무원 복무기준 | 기관운영기준 | ||
|---|---|---|---|---|
| 경조사 휴가 |
결혼 | 본인 | 5일 | 5일 |
| 자녀 | 1일 | 1일 | ||
| 배우자출산 | 10일 | 10일 | ||
| 입양 | 20일 | 20일 | ||
| 사망 | 배우자 | 5일 | 5일 | |
| 본인.배우자의 부모 | 5일 | 5일 | ||
| 본인.배우자의 조부모· 외조부모 |
3일 | 3일 | ||
| 자녀와 그 자녀의 배우자 | 3일 | 3일 | ||
| 본인.배우자의 형제자매 | 1일 | 1일 | ||
| 출산 휴가 (한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가) |
90일 (120일) |
90일 (120일) |
||
| 여성 보건휴가 | 매월 1일(무급) | 매월 1일(무급) | ||
| 방통대 출석 | 연가일수 초과시 수업일수 | 연가일수 초과시 수업일수 |
||
| 재해구호휴가 | 5일 | 5일 | ||
| 유산/사산휴가 | 임신기간 15주 이내 | 10일 | 5일(11주 이내) 10일(12주 이상 15주 이내) |
|
| 임신기간 16∼21주 | 30일 | 30일 | ||
| 임신기간 22∼27주 | 60일 | 60일 | ||
| 임신기간 28주 이상 | 90일 | 90일 | ||
| 인공(체외)수정, 불임 치료 | 1일 | 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술시 : 3일 (최초 1일 유급, 2일 무급) |
||
| 체외수정시 난자채취일 | 1일 | 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술시 : 3일 (최초 1일 유급, 2일 무급) |
||
| 포상 휴가 | 10일 | 10일 | ||
| 자녀돌봄휴가 (자녀가 2명 이상인 경우) |
2일 (3일) |
2일 (3일) |
||
| 임신검진휴가 | 10일 | 임신 28주까지 : 1회/4주 임신 29~36주 : 1회/2주 임신 37주 이후 : 1회/1주 |
||
| 가족돌봄휴가 | 10일 | 10일(무급). 단 인사규정 제76조 제2항에 해당하는 경우 20일까지 연장 가능(한부모 가정의 경우 25일까지 연장가능) |
||
| 정규직(일반정규직) | (단위: 일) |
| 공가 구분 | 공무원 복무기준 | 기관운영기준 | ||
|---|---|---|---|---|
| 경조사 휴가 |
결혼 | 본인 | 5일 | 5일 |
| 자녀 | 1일 | 1일 | ||
| 배우자출산 | 10일 | 10일 | ||
| 입양 | 20일 | 20일 | ||
| 사망 | 배우자 | 5일 | 5일 | |
| 본인.배우자의 부모 | 5일 | 5일 | ||
| 본인.배우자의 조부모· 외조부모 |
3일 | 3일 | ||
| 자녀와 그 자녀의 배우자 | 3일 | 3일 | ||
| 본인.배우자의 형제자매 | 1일 | 1일 | ||
| 출산 휴가 (한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가) |
90일 (120일) |
90일 (120일) |
||
| 여성 보건휴가 | 매월 1일(무급) | 매월 1일(무급) | ||
| 방통대 출석 | 연가일수 초과시 수업일수 | 연가일수 초과시 수업일수 |
||
| 재해구호휴가 | 5일 | 5일 | ||
| 유산/사산휴가 | 임신기간 15주 이내 | 10일 | 5일(11주 이내) 10일(12주 이상 15주 이내) |
|
| 임신기간 16∼21주 | 30일 | 30일 | ||
| 임신기간 22∼27주 | 60일 | 60일 | ||
| 임신기간 28주 이상 | 90일 | 90일 | ||
| 인공(체외)수정, 불임 치료 | 1일 | 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술시 : 3일 (최초 1일 유급, 2일 무급) |
||
| 체외수정시 난자채취일 | 1일 | 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술시 : 3일 (최초 1일 유급, 2일 무급) |
||
| 포상 휴가 | 10일 | 10일 | ||
| 자녀돌봄휴가 (자녀가 2명 이상인 경우) |
2일 (3일) |
2일 (3일) |
||
| 임신검진휴가 | 10일 | 임신 28주까지 : 1회/4주 임신 29~36주 : 1회/2주 임신 37주 이후 : 1회/1주 |
||
| 가족돌봄휴가 | 10일 | 10일(무급). 단 인사규정 제76조 제2항에 해당하는 경우 20일까지 연장 가능(한부모 가정의 경우 25일까지 연장가능) |
||
| 정규직(무기계약직) | (단위: 일) |
| 공가 구분 | 공무원 복무기준 | 기관운영기준 | ||
|---|---|---|---|---|
| 경조사 휴가 |
결혼 | 본인 | 5일 | 5일 |
| 자녀 | 1일 | 1일 | ||
| 배우자출산 | 10일 | 10일 | ||
| 입양 | 20일 | 20일 | ||
| 사망 | 배우자 | 5일 | 5일 | |
| 본인.배우자의 부모 | 5일 | 5일 | ||
| 본인.배우자의 조부모· 외조부모 |
3일 | 3일 | ||
| 자녀와 그 자녀의 배우자 | 3일 | 3일 | ||
| 본인.배우자의 형제자매 | 1일 | 1일 | ||
| 출산 휴가 (한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가) |
90일 (120일) |
90일 (120일) |
||
| 여성 보건휴가 | 매월 1일(무급) | 매월 1일(무급) | ||
| 방통대 출석 | 연가일수 초과시 수업일수 | 연가일수 초과시 수업일수 |
||
| 재해구호휴가 | 5일 | 5일 | ||
| 유산/사산휴가 | 임신기간 15주 이내 | 10일 | 5일(11주 이내) 10일(12주 이상 15주 이내) |
|
| 임신기간 16∼21주 | 30일 | 30일 | ||
| 임신기간 22∼27주 | 60일 | 60일 | ||
| 임신기간 28주 이상 | 90일 | 90일 | ||
| 인공(체외)수정, 불임 치료 | 1일 | 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술시 : 3일 (최초 1일 유급, 2일 무급) |
||
| 체외수정시 난자채취일 | 1일 | 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술시 : 3일 (최초 1일 유급, 2일 무급) |
||
| 포상 휴가 | 10일 | 10일 | ||
| 자녀돌봄휴가 (자녀가 2명 이상인 경우) |
2일 (3일) |
2일 (3일) |
||
| 임신검진휴가 | 10일 | 임신 28주까지 : 1회/4주 임신 29~36주 : 1회/2주 임신 37주 이후 : 1회/1주 |
||
| 가족돌봄휴가 | 10일 | 10일(무급). 단 인사규정 제76조 제2항에 해당하는 경우 20일까지 연장 가능(한부모 가정의 경우 25일까지 연장가능) |
||
| 비정규직 | (단위: 일) |
| 공가 구분 | 공무원 복무기준 | 기관운영기준 | ||
|---|---|---|---|---|
| 경조사 휴가 |
결혼 | 본인 | 5일 | 5일 |
| 자녀 | 1일 | 1일 | ||
| 배우자출산 | 10일 | 10일 | ||
| 입양 | 20일 | 20일 | ||
| 사망 | 배우자 | 5일 | 5일 | |
| 본인.배우자의 부모 | 5일 | 5일 | ||
| 본인.배우자의 조부모· 외조부모 |
3일 | 3일 | ||
| 자녀와 그 자녀의 배우자 | 3일 | 3일 | ||
| 본인.배우자의 형제자매 | 1일 | 1일 | ||
| 출산 휴가 (한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가) |
90일 (120일) |
90일 (120일) |
||
| 여성 보건휴가 | 매월 1일(무급) | 매월 1일(무급) | ||
| 방통대 출석 | 연가일수 초과시 수업일수 | 연가일수 초과시 수업일수 |
||
| 재해구호휴가 | 5일 | 5일 | ||
| 유산/사산휴가 | 임신기간 15주 이내 | 10일 | 5일(11주 이내) 10일(12주 이상 15주 이내) |
|
| 임신기간 16∼21주 | 30일 | 30일 | ||
| 임신기간 22∼27주 | 60일 | 60일 | ||
| 임신기간 28주 이상 | 90일 | 90일 | ||
| 인공(체외)수정, 불임 치료 | 1일 | 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술시 : 3일 (최초 1일 유급, 2일 무급) |
||
| 체외수정시 난자채취일 | 1일 | 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술시 : 3일 (최초 1일 유급, 2일 무급) |
||
| 포상 휴가 | 10일 | 10일 | ||
| 자녀돌봄휴가 (자녀가 2명 이상인 경우) |
2일 (3일) |
2일 (3일) |
||
| 임신검진휴가 | 10일 | 임신 28주까지 : 1회/4주 임신 29~36주 : 1회/2주 임신 37주 이후 : 1회/1주 |
||
| 가족돌봄휴가 | 10일 | 10일(무급). 단 인사규정 제76조 제2항에 해당하는 경우 20일까지 연장 가능(한부모 가정의 경우 25일까지 연장가능) |
||
| 임원 |
| 해당사항 없음 |
| 정규직(일반정규직) |
| 해당사항 없음 |
| 정규직(무기계약직) |
| 해당사항 없음 |
| 비정규직 |
| 해당사항 없음 |
| 임원 |
| 해당사항 없음 |
| 정규직(일반정규직) |
| 해당사항 없음 |
| 정규직(무기계약직) |
| 해당사항 없음 |
| 비정규직 |
| 해당사항 없음 |
| 임원 |
| 해당사항 없음 |
| 정규직(일반정규직) |
| 해당사항 없음 |
| 정규직(무기계약직) |
| 해당사항 없음 |
| 비정규직 |
| 해당사항 없음 |
| 기준일 | 2020년 12월 31일 | 제출일 | 2021년 04월 09일 |
| 기관 공시 담당자 |
| 구분 | 담당자명 | 부서명 | 전화번호 |
|---|---|---|---|
| 작성자 | 유하나 최기훈 |
경영본부 인재노무실 경영본부 인재노무실 |
055-771-4710 055-771-4715 |
| 감독자 | 김용수 | 경영본부 인재노무실 | 055-771-4656 |
| 확인자 | 권혁기 | 감사실 | 055-771-4614 |
