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 한국장애인개발원
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
한국장애인개발원

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 ○ 취업규칙 제19조
○ 인사관리규정 제53조
근거자료 첨부 육아휴직 관련 규정.zip
최대 육아휴직 가능 기간 1년
근속연수 산입기간 근속연수 포함
자동육아휴직제도 운영여부 미운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 - - - - 1
여성 사용자 수 1 6 2 12 4
전체 사용자 수 1 6 2 12 5

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 ○ 취업규칙 제37조
○ 복무규칙 제27조
근거규정 첨부 출산휴가 관련 규정.zip
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(쌍둥이는 120일까지 사용 가능)
배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 1 6 5 8 3
배우자출산휴가 사용자 수 4 2 6 10 4

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 ○ 취업규칙 제37조
○ 복무규칙 제27조
근거규정 첨부 유산 사산휴가 관련 규정.zip
최대 사용가능 일수 유산휴가 ○ 임신기간 11주 이내: 5일
12~15주: 10일
16~21주: 30일
22~27주: 60일
28주 이상: 90일
사산휴가 ○ 임신기간 11주 이내: 5일
12~15주: 10일
16~21주: 30일
22~27주: 60일
28주 이상: 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 ○ 취업규칙 제39조
○ 복무규칙 제13조, 제14조
○ 육아기 근로시간 단축 운영 지침
근거규정 첨부 임신기·육아기 근로시간 단축제도 관련 규정.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 15시간 ~ 30시간
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이내, 36주 이상
육아기 단축근무제 1년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 5 5 5
육아기 근로시간 단축제(B) 1 0 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 1 0 0 0 0
계(A+B) 1 0 5 5 5
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 12일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 손제익 인사총무팀 02-3433-0612
감독자 서수미 경영지원부 02-3433-0610
확인자 최웅선 경영본부 02-3433-0630