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 한국전력거래소
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 직원 평균보수 현황
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6. 직원 평균보수 현황

(2020년 1/4분기)
한국전력거래소

1. 직원 평균보수

정규직(일반정규직) (단위: 천원, 명, 월)
구분 2015년 결산 2016년 결산 2017년 결산 2018년 결산 2019년 결산 2020년 예산
기본급 60,254 60,562 58,960 59,339 58,140 59,767
고정수당 * 13,296 13,483 13,588 13,677 13,257 13,626
실적수당 * 2,642 2,521 2,027 1,853 1,607 1,651
급여성 복리후생비 202 179 151 111 69 70
성과상여금 14,149 15,963 15,280 14,342 12,859 12,232
(경영평가 성과급) 0 2,334 1,341 1,251 960 0
기타 218 323 607 222 163 167
1인당 평균 보수액 90,764 93,032 90,614 89,544 86,098 87,513
(남성) 0 0 94,577 93,394 90,690 93,227
(여성) 0 0 59,857 62,424 61,319 63,033
비 고 ㅇ 남성직원의 평균 근속연수가 여성직원의 평균 근속연수보다 높고, 여성 직원중에는 교대근무자가 없기 때문에(교대 근무자는 일반 근무자에 비해 시간외 근무 수당이 많음) 남성 직원의 평균보수액이 여성 직원의 평균 보수액보다 높음. 또한 여성직원 중에는 별정직 비율이 높음(별정직은 일반직에 비해 평균보수가 낮음)
상시 종업원수 331.60 340.90 356.70 382.83 443.49 418.32
(남성) 0 0 316.00 335.27 374.15 352.92
(여성) 0 0 40.70 47.56 69.34 65.41
평균근속연수 199 195 196 180 148 140
(남성) 0 0 207 190 158 153
(여성) 0 0 118 114 94 86
비 고 ㅇ 여성직원의 평균 근속연수가 남성 직원의 평균 근속연수보다 낮은 이유는 2001년 설립당시 한국전력에서 전적한 인원 중 대다수가 남성이었으며, 설립 초기 채용된 신입직원 중 대다수가 남성이었기 때문임
* 세부수당
별도첨부
자료_1(2015년 결산)_정규직.hwp 자료_2(2016년 결산)_정규직.hwp 자료_3(2017년 결산)_정규직.hwp 자료_4(2018년 결산)_정규직.hwp 자료_5(2019년 결산)_정규직.hwp 자료_6(2020년 예산)_정규직.hwp
* 경영평가 성과급의 경우 당해연도 예산은 경영평가 결과 미확정으로 0으로 기재
정규직(무기계약직) (단위: 천원, 명, 월)
구분 2015년 결산 2016년 결산 2017년 결산 2018년 결산 2019년 결산 2020년 예산
기본급 0 0 0 20,996 22,040 22,657
고정수당 * 0 0 0 3,677 3,652 3,753
실적수당 * 0 0 0 1,582 1,651 1,695
급여성 복리후생비 0 0 0 0 0 0
성과상여금 0 0 0 0 0 0
(경영평가 성과급) 0 0 0 0 0 0
기타 0 0 0 0 9 9
1인당 평균 보수액 0 0 0 26,255 27,353 28,114
(남성) 0 0 0 31,079 32,161 33,060
(여성) 0 0 0 24,554 25,757 26,476
비 고 ㅇ남성 직원 중에는 실적수당을 지급받는 직원이 포함되어 있어 남성 직원의 평균 보수액이 여성 직원의 평균 보수액보다 높음
상시 종업원수 0 0 0 23.00 20.75 13.92
(남성) 0 0 0 6.00 5.17 3.47
(여성) 0 0 0 17.00 15.58 10.45
평균근속연수 0 0 0 0 10 16
(남성) 0 0 0 0 9 13
(여성) 0 0 0 0 10 18
비 고 -
* 세부수당
별도첨부
해당사항 없음 해당사항 없음 해당사항 없음 자료_1(2018년 결산)_무기계약직_전일제.hwp 자료_2(2019년 결산)_무기계약직_전일제.hwp 자료_3(2020년 예산)_무기계약직_전일제.hwp
* 경영평가 성과급의 경우 당해연도 예산은 경영평가 결과 미확정으로 0으로 기재
정규직(단시간 무기계약직) (단위: 천원, 명, 월)
구분 2015년 결산 2016년 결산 2017년 결산 2018년 결산 2019년 결산 2020년 예산
기본급 0 0 0 0 21,088 21,678
고정수당 * 0 0 0 0 6,810 6,999
실적수당 * 0 0 0 0 0 0
급여성 복리후생비 0 0 0 0 193 198
성과상여금 0 0 0 0 0 0
(경영평가 성과급) 0 0 0 0 0 0
기타 0 0 0 0 0 0
1인당 평균 보수액 0 0 0 0 28,092 28,875
(남성) 0 0 0 0 28,463 29,258
(여성) 0 0 0 0 28,003 28,786
비 고 ㅇ남성 직원 중에는 실적수당을 지급받는 직원이 포함되어 있어 남성 직원의 평균 보수액이 여성 직원의 평균 보수액보다 높음
상시 종업원수 0 0 0 0 1.50 1.50
(남성) 0 0 0 0 0.29 0.29
(여성) 0 0 0 0 1.21 1.21
평균근속연수 0 0 0 0 5 17
(남성) 0 0 0 0 6 18
(여성) 0 0 0 0 5 17
비 고 -
* 세부수당
별도첨부
해당사항 없음 해당사항 없음 해당사항 없음 해당사항 없음 자료_1(2019년 결산)_무기계약직_단시간.hwp 자료_2(2020년 예산)_무기계약직_단시간.hwp
* 경영평가 성과급의 경우 당해연도 예산은 경영평가 결과 미확정으로 0으로 기재
공통공개기준
ㅇ 직원평균임금 : 각 연도별 상시종업원 전체에 대해 지급된
보수액을 상시종업원수로 나눈 금액

ㅇ 상시종업원수 : 각 월별 급여지급일 현재 급여 지급대상 정규직(무기계약직 포함)
수의 연간합계를 12월로 나눈 인원

ㅇ 기본급(기본연봉)
- 연봉제인 경우 : 연봉액
- 연봉제가 아닌 경우 : 직급 및 호봉에 따라 차등 지급되는 기본 급여액

ㅇ 고정수당
- 고정수당 : 실적과 무관하게 지급되는 수당
(예시) 자격, 특수지근무, 특수업무, 가족, 해외근무수당 등

ㅇ 실적수당
- 실적수당 : 실적에 따라 차등 지급되는 수당
(예시) 시간외 근무, 야간근로, 휴일근무, 연차수당 등

ㅇ 급여성 복리후생비
- ‘인건비’에 속하지 않는 항목으로서 명칭 여하에 불구하고 개인이 자유롭게 처분 할 수 있는 복리후생비적 성격의 비용
(예시) 자가운전보조금, 장기근속격려금, 건강진단비
(단, 실제 건강진단여부와 관련없이 금전으로 지급하는 경우) 등

ㅇ 성과상여금
- 성과상여금, 경영평가 성과급, 자체성과급, 성과연봉, 내부평가상여금 등
업적, 성과 등에 따라 차등지급되는 급여

ㅇ 경영평가성과급
- 공공기관의운영에관한법률 제48조의 경영실적평가 결과에 따라
지급되는 성과급(공기업, 준공공기관만 해당)

ㅇ 성별 1인당 평균보수액은 성별 총 보수지급액을 성별 상시 종업원 수로 나눈 값임
기관 세부 작성기준

ㅇ평균근속년수는 매뉴얼 및 FAQ에 따라 산정후 소수점 첫째자리에서 반올림

2. 신입사원 초임

(단위: 천원, 명)
구분 2015년 결산 2016년 결산 2017년 결산 2018년 결산 2019년 결산 2020년 예산
기본급 30,677 31,275 31,364 33,589 35,737 36,737
고정수당 7,526 7,149 7,159 7,419 7,669 7,785
실적수당 0 0 0 0 0 0
급여성 복리후생비 0 0 0 0 0 0
성과상여금 0 0 0 0 0 0
(경영평가 성과급) 0 0 0 0 0 0
기타 0 0 0 0 0 0
합계 38,203 38,424 38,523 41,008 43,406 44,522
* 경영평가 성과급의 경우 당해연도 예산은 경영평가 결과 미확정으로 0으로 기재
공통공개기준
ㅇ 신입사원초임은 대졸, 사무직, 군미필자, 무경력자 대졸 최하위 직급을 기준

ㅇ 신입사원이 없는 경우에도, 신입사원이 있는 경우를 가정하여 공시
* 신입사원이 연중에 채용되어 실제 지급이 1년 미만인 경우, 1년을 기준으로 지급가능 한 금액으로 환산

ㅇ 기본급(기본연봉)
- 연봉제인 경우 : 연봉액
- 연봉제가 아닌 경우 : 직급 및 호봉에 따라 차등 지급되는 기본 급여액

ㅇ 고정수당
- 고정수당 : 실적과 무관하게 지급되는 수당
(예시) 자격, 특수지근무, 특수업무, 가족, 해외근무수당 등

ㅇ 실적수당
- 실적수당 : 실적에 따라 차등 지급되는 수당
(예시) 시간외 근무, 야간근로, 휴일근무, 연차수당 등

ㅇ 급여성 복리후생비
- ‘인건비’에 속하지 않는 항목으로서 명칭 여하에 불구하고 개인이 자유롭게 처분할 수 있는 복리후생비적 성격의 비용
(예시) 자가운전보조금, 장기근속격려금, 건강진단비
(단, 실제 건강진단여부와 관련없이 금전으로 지급하는 경우) 등

ㅇ 성과상여금
- 성과상여금, 경영평가 성과급, 자체성과급, 성과연봉, 내부평가상여금 등
업적, 성과 등에 따라 차등지급되는 급여

ㅇ 경영평가성과급
- 공공기관의운영에관한법률 제48조의 경영실적평가 결과에 따라 지급되는 성과급
(공기업, 준공공기관만 해당)
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 21일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 함정석 경영관리처 061-330-8501
감독자 정언진 기획처 061-330-8140
확인자 심현보 감사실 061-330-8170