15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2018년 1/4분기)

한국전력거래소

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분	기관 현황
육아휴직 근거규정	취업규칙 제32조 취업규칙 제33조 취업규칙 제34조의2 취업규칙 제35조 직원보수규정 제8조
근거자료 첨부	육아휴직 근거규정.zip
최대 육아휴직 가능 기간	1년(여직원의 경우 3년)
근속연수 산입기간	1년(여직원의 경우 3년)
자동육아휴직제도 운영여부	운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수

(단위: 명)

구분	2013년	2014년	2015년	2016년	2017년
남성 사용자 수	0	2	1	3	2
여성 사용자 수	3	4	6	9	10
전체 사용자 수	3	6	7	12	12

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분		기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정		취업규칙 제23조
근거규정 첨부		출산휴가 근거규정.hwp
최대 사용가능 일수	출산휴가	90일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 120일)
	배우자출산휴가	5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

(단위: 명)

구분	2013년	2014년	2015년	2016년	2017년
출산휴가 사용자 수	1	4	3	3	3
배우자출산휴가 사용자 수	0	6	15	17	10

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분		기관 현황
유산·사산휴가 근거규정		취업규칙 제23조
근거규정 첨부		유산사산휴가 근거규정.hwp
최대 사용가능 일수	유산휴가	임신기간이 11주 이내인 경우 : 5일 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 10일 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 30일 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 60일 임신기간이 28주 이상인 경우 : 90일
	사산휴가	임신기간이 11주 이내인 경우 : 5일 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 10일 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 30일 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 60일 임신기간이 28주 이상인 경우 : 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분		기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정		임신기 근로시간 단축제도 : 취업규칙 제23조 육아기 근로시간 단축제도 : 취업규칙 제13조, 제32조 및 제32조의3
근거규정 첨부		임신기육아기 근로시간 단축제도 근거규정.hwp
단축근무시간(주당)	임신기 단축근무제	30시간
	육아기 단축근무제	15시간 이상 30시간 이하
최대 사용가능 일수	임신기 단축근무제	임신 12주 이내이거나 임신 36주 이상인 경우
	육아기 단축근무제	1년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

(단위: 명)

구분		2013년	2014년	2015년	2016년	2017년
임신기 근로시간 단축제(A)		0	0	0	0	1
육아기 근로시간 단축제(B)		0	0	0	0	0
	육아휴직기 사용인원(C)	0	0	0	0	0
계(A+B)		0	0	0	0	1

기준일

2017년 12월 31일

제출일

2018년 04월 10일

기관 공시 담당자

구분	담당자명	부서명	전화번호
작성자	서하림	경영지원처	061-330-8250
감독자	서경무	기획처	061-330-8140
확인자	최상준	감사실	061-330-8170