(2020년 1/4분기) |
한국전력거래소 |
구분 | 기관 현황 |
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육아휴직 근거규정 | 취업규칙 제32조 취업규칙 제33조 취업규칙 제34조의2 취업규칙 제35조 직원보수규정 제8조 |
근거자료 첨부 | 15-1 근거규정.hwp |
최대 육아휴직 가능 기간 | 1년(여직원의 경우 3년) |
근속연수 산입기간 | 1년(여직원의 경우 3년) |
승진소요연수 산입기간 | 1년(여직원의 경우 3년) |
자동육아휴직제도 운영여부 | 운영 |
육아휴직 사용자 수 | (단위: 명) |
구분 | 2015년 | 2016년 | 2017년 | 2018년 | 2019년 |
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남성 사용자 수 | 1 | 3 | 2 | 1 | 0 |
여성 사용자 수 | 6 | 9 | 10 | 7 | 4 |
전체 사용자 수 | 7 | 12 | 12 | 8 | 4 |
구분 | 기관 현황 | |
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출산·배우자출산휴가 근거규정 | 취업규칙 제23조 | |
근거규정 첨부 | 15-3 근거규정.hwp | |
최대 사용가능 일수 | 출산휴가 | 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일) |
배우자출산휴가 | 10일 |
출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 | (단위: 명) |
구분 | 2015년 | 2016년 | 2017년 | 2018년 | 2019년 |
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출산휴가 사용자 수 | 3 | 3 | 3 | 3 | 1 |
배우자출산휴가 사용자 수 | 15 | 17 | 10 | 10 | 10 |
구분 | 기관 현황 | |
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유산·사산휴가 근거규정 | 취업규칙 제23조 | |
근거규정 첨부 | 15-5 근거규정.hwp | |
최대 사용가능 일수 | 유산휴가 | 임신기간이 11주 이내인 경우 : 5일 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 10일 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 30일 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 60일 임신기간이 28주 이상인 경우 : 90일 |
사산휴가 | 임신기간이 11주 이내인 경우 : 5일 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 10일 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 30일 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 60일 임신기간이 28주 이상인 경우 : 90일 |
15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황
구분 | 기관 현황 | |
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임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 | 임신기 근로시간 단축제도 : 취업규칙 제23조 육아기 근로시간 단축제도 : 취업규칙 제13조, 제32조 및 제32조의3 |
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근거규정 첨부 | 15-6 근거규정.hwp | |
단축근무시간(주당) | 임신기 단축근무제 | 30시간 |
육아기 단축근무제 | 15시간 이상 30시간 이하 | |
최대 사용가능 일수 | 임신기 단축근무제 | 임신 12주 이내이거나 임신 36주 이상인 경우 1일 2시간 |
육아기 단축근무제 | 1년 |
임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 | (단위: 명) |
구분 | 2015년 | 2016년 | 2017년 | 2018년 | 2019년 | |
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임신기 근로시간 단축제(A) | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 | |
육아기 근로시간 단축제(B) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
육아휴직기 사용인원(C) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
계(A+B) | 0 | 0 | 1 | 1 | 0 |
기준일 | 2019년 12월 31일 | 제출일 | 2020년 04월 07일 |
기관 공시 담당자 |
구분 | 담당자명 | 부서명 | 전화번호 |
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작성자 | 구본승 | 경영관리처 | 061-330-8246 |
감독자 | 정언진 | 기획처 | 061-330-8140 |
확인자 | 심현보 | 감사실 | 061-330-8170 |