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 한국전력거래소
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)
한국전력거래소

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 취업규칙 제32조
취업규칙 제33조
취업규칙 제34조의2
취업규칙 제35조
직원보수규정 제8조
근거자료 첨부 15-1 근거규정.hwp
최대 육아휴직 가능 기간 1년(여직원의 경우 3년)
근속연수 산입기간 1년(여직원의 경우 3년)
승진소요연수 산입기간 1년(여직원의 경우 3년)
자동육아휴직제도 운영여부 운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
남성 사용자 수 1 3 2 1 0
여성 사용자 수 6 9 10 7 4
전체 사용자 수 7 12 12 8 4

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 취업규칙 제23조
근거규정 첨부 15-3 근거규정.hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)
배우자출산휴가 10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
출산휴가 사용자 수 3 3 3 3 1
배우자출산휴가 사용자 수 15 17 10 10 10

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제23조
근거규정 첨부 15-5 근거규정.hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 임신기간이 11주 이내인 경우 : 5일
임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 10일
임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 30일
임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 60일
임신기간이 28주 이상인 경우 : 90일
사산휴가 임신기간이 11주 이내인 경우 : 5일
임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 10일
임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 30일
임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 60일
임신기간이 28주 이상인 경우 : 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 임신기 근로시간 단축제도 : 취업규칙 제23조
육아기 근로시간 단축제도 : 취업규칙 제13조, 제32조 및 제32조의3
근거규정 첨부 15-6 근거규정.hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 15시간 이상 30시간 이하
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 12주 이내이거나 임신 36주 이상인 경우 1일 2시간
육아기 단축근무제 1년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2015년 2016년 2017년 2018년 2019년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 1 1 0
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 1 1 0
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 07일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 구본승 경영관리처 061-330-8246
감독자 정언진 기획처 061-330-8140
확인자 심현보 감사실 061-330-8170