15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2020년 1/4분기)

한국전력거래소

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분	기관 현황
육아휴직 근거규정	취업규칙 제32조 취업규칙 제33조 취업규칙 제34조의2 취업규칙 제35조 직원보수규정 제8조
근거자료 첨부	15-1 근거규정.hwp
최대 육아휴직 가능 기간	1년(여직원의 경우 3년)
근속연수 산입기간	1년(여직원의 경우 3년)
승진소요연수 산입기간	1년(여직원의 경우 3년)
자동육아휴직제도 운영여부	운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수

(단위: 명)

구분	2015년	2016년	2017년	2018년	2019년
남성 사용자 수	1	3	2	1	0
여성 사용자 수	6	9	10	7	4
전체 사용자 수	7	12	12	8	4

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분		기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정		취업규칙 제23조
근거규정 첨부		15-3 근거규정.hwp
최대 사용가능 일수	출산휴가	90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)
	배우자출산휴가	10일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

(단위: 명)

구분	2015년	2016년	2017년	2018년	2019년
출산휴가 사용자 수	3	3	3	3	1
배우자출산휴가 사용자 수	15	17	10	10	10

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분		기관 현황
유산·사산휴가 근거규정		취업규칙 제23조
근거규정 첨부		15-5 근거규정.hwp
최대 사용가능 일수	유산휴가	임신기간이 11주 이내인 경우 : 5일 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 10일 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 30일 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 60일 임신기간이 28주 이상인 경우 : 90일
	사산휴가	임신기간이 11주 이내인 경우 : 5일 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 10일 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 30일 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 60일 임신기간이 28주 이상인 경우 : 90일

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분		기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정		임신기 근로시간 단축제도 : 취업규칙 제23조 육아기 근로시간 단축제도 : 취업규칙 제13조, 제32조 및 제32조의3
근거규정 첨부		15-6 근거규정.hwp
단축근무시간(주당)	임신기 단축근무제	30시간
	육아기 단축근무제	15시간 이상 30시간 이하
최대 사용가능 일수	임신기 단축근무제	임신 12주 이내이거나 임신 36주 이상인 경우 1일 2시간
	육아기 단축근무제	1년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

(단위: 명)

구분		2015년	2016년	2017년	2018년	2019년
임신기 근로시간 단축제(A)		0	0	1	1	0
육아기 근로시간 단축제(B)		0	0	0	0	0
	육아휴직기 사용인원(C)	0	0	0	0	0
계(A+B)		0	0	1	1	0

기준일

2019년 12월 31일

제출일

2020년 04월 07일

기관 공시 담당자

구분	담당자명	부서명	전화번호
작성자	구본승	경영관리처	061-330-8246
감독자	정언진	기획처	061-330-8140
확인자	심현보	감사실	061-330-8170