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 코레일유통(주)
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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15. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2019년 1/4분기)
코레일유통(주)

15-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 취업규칙 제56조(육아휴직)
근거자료 첨부 (코레일유통) 육아휴직 제도운영 근거규정.hwp
최대 육아휴직 가능 기간 1년(여성 사원은 3년)
근속연수 산입기간 1년(여성 사원은 3년)
자동육아휴직제도 운영여부 운영

15-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
남성 사용자 수 0 0 1 2 4
여성 사용자 수 10 12 14 17 14
전체 사용자 수 10 12 15 19 18

15-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 취업규칙 제54조(출산관련 유급휴가), 취업규칙 제27조(특별휴가)
근거규정 첨부 (코레일유통) 출산휴가, 배우자출산휴가 제도 근거규정.hwp
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)
산후 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임산한 경우에는 60일) 이상 확보
배우자출산휴가 5일

15-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
출산휴가 사용자 수 4 9 4 8 7
배우자출산휴가 사용자 수 9 9 5 7 9

15-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 취업규칙 제54조(출산관련 유급휴가)
근거규정 첨부 (코레일유통) 유산, 사산휴가 제도운영 근거규정.hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가 16주 미만 : 15일 이내, 16주 이상 21주 이내 : 30일 까지, 22주 이상 27주 이내 : 60일 까지, 28주 이상인 경우 : 90일 까지
사산휴가 16주 미만 : 15일 이내, 16주 이상 21주 이내 : 30일 까지, 22주 이상 27주 이내 : 60일 까지, 28주 이상인 경우 : 90일 까지

15-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 취업규칙 제55조(임신·출산기 근로시간 단축), 제57조(육아기 근로시간 단축)
근거규정 첨부 (코레일유통) 임신기 육아기 근로시간 단축제도 근거규정.hwp
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 30시간
육아기 단축근무제 15시간 이상 30시간 미만
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후
육아기 단축근무제 1년

15-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2014년 2015년 2016년 2017년 2018년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 2 4 6
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 0
육아휴직기 사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 2 4 6
기준일 2018년 12월 31일 제출일 2019년 04월 11일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 이재호 인재개발처 070-7092-7318
감독자 김형래 기획조정처 070-7092-7852
확인자 차관학 감사실 070-7092-7944