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 여수광양항만공사
보고서명
 일·가정 양립 지원제도 운영현황
첨부서류
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16. 일·가정 양립 지원제도 운영현황

(2021년 1/4분기)
여수광양항만공사

16-1. 육아휴직 제도운영 현황

구분 기관 현황
육아휴직 근거규정 인사규정 제17조, 인사규정 제44조~제45조, 취업규칙 제35조, 취업규칙 제62조~제64조, 단체협약서 제89조
근거자료 첨부 16-1. 육아휴직 제도운영 근거자료.zip
최대 육아휴직 가능 기간 자녀 1명에 대하여 3년 이내의 범위에서 분할 사용 가능
근속연수 산입기간 육아휴직 활용 전(全)기간
승진소요연수 산입기간 육아휴직 활용 전(全)기간
자동육아휴직제도 운영여부 운영

16-2. 육아휴직 사용자 수

육아휴직 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
남성 사용자 수 0 0 0 4 2
여성 사용자 수 1 1 0 3 3
전체 사용자 수 1 1 0 7 5

16-3. 출산휴가·배우자출산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
출산·배우자출산휴가 근거규정 산전후휴가 : 취업규칙 제33조, 단체협약서 제58조
배우자출산휴가 : 취업규칙 제32조
근거규정 첨부 16-3. 출산휴가,배우자휴가 제도운영 근거자료.zip
최대 사용가능 일수 출산휴가 90일 (한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)
※ 단, 출산 후 45일(다태아의 경우 60일) 이상 부여
배우자출산휴가 10일

16-4. 출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수

출산휴가·배우자출산휴가 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
출산휴가 사용자 수 2 1 0 3 0
배우자출산휴가 사용자 수 6 3 2 4 4

16-5. 유산·사산휴가 제도운영 현황

구분 기관 현황
유산·사산휴가 근거규정 단체협약서 제58조
근거규정 첨부 16-5. 유사산휴가 제도운영 현황 근거자료.hwp
최대 사용가능 일수 유산휴가

1. 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 90일까지

사산휴가

1. 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 90일까지

16-6. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 제도운영 현황

구분 기관 현황
임신기·육아기 근로시간 단축제도 근거규정 단체협약서 제58조, 취업규칙 제31조, 취업규칙 제64조의2
근거규정 첨부 16-6. 임신,육아기 근로시간 단축제도 근거자료.zip
단축근무시간(주당) 임신기 단축근무제 주 30시간
육아기 단축근무제 주 15시간 이상 30시간 이하
최대 사용가능 일수 임신기 단축근무제 임신 전(全) 기간
육아기 단축근무제 1년 이내

16-7. 임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수

임신기·육아기 근로시간 단축제도 사용자 수 (단위: 명)
구분 2016년 2017년 2018년 2019년 2020년
임신기 근로시간 단축제(A) 0 0 1 1 0
육아기 근로시간 단축제(B) 0 0 0 0 1
육아휴직 기사용인원(C) 0 0 0 0 0
계(A+B) 0 0 1 1 1
기준일 2020년 12월 31일 제출일 2021년 04월 07일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 한영주 경영지원부 061-797-4355
감독자 정기철 기획조정실 061-797-4320
확인자 윤동훈 감사실 061-797-4400