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 여수광양항만공사
보고서명
 그밖의 복리후생 제도 등의 운영현황
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9. 그밖의 복리후생
제도 등의 운영현황

(2020년 1/4분기)
여수광양항만공사

1. 유가족 특별채용

1) 유가족 특별채용 기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2) 유가족 특별채용 현황

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3) 유가족 특별채용 이력

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2. 휴직급여

1) 휴직급여 지급기준

임원
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 100% 휴직기간 임원보수규정 제8조
업무외 질병 해당사항 없음 - -
병역 휴직 해당사항 없음 - -
고용 휴직 해당사항 없음 - -
유학 휴직 해당사항 없음 - -
연수 휴직 해당사항 없음 - -
육아 휴직 해당사항 없음 - -
가족 간호 휴직 해당사항 없음 - -
해외 동반 휴직 해당사항 없음 - -
(기관고유사유) - - -
정규직(일반정규직)
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 산업재해보상보험법을 따름 휴직기간 직원보수규정시행세칙 제13조
업무외 질병 - 1년 이하 : 기본월봉의 70% 지급
- 1년 초과 2년 이하 : 기본월봉의 50% 지급
2년 직원보수규정시행세칙 제13조
병역 휴직 지급하지 않음. - 직원보수규정시행세칙 제13조
고용 휴직 해당사항 없음 - -
유학 휴직 기본월봉의 50%를 지급할 수 있으며, 2년을 초과할 수 없음 2년 직원보수규정시행세칙 제13조
연수 휴직 기본월봉의 50%를 지급할 수 있으며, 2년을 초과할 수 없음 2년 직원보수규정시행세칙 제13조
육아 휴직 해당사항 없음 - -
가족 간호 휴직 해당사항 없음 - -
해외 동반 휴직 해당사항 없음 - -
(기관고유사유) - - -
정규직(무기계약직)
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 산업재해보상보험법을 따름 휴직기간 직원보수규정시행세칙 제13조
업무외 질병 - 1년 이하 : 기본월봉의 70% 지급
- 1년 초과 2년 이하 : 기본월봉의 50% 지급
2년 직원보수규정시행세칙 제13조
병역 휴직 지급하지 않음. - 직원보수규정시행세칙 제13조
고용 휴직 해당사항 없음 - -
유학 휴직 기본월봉의 50%를 지급할 수 있으며, 2년을 초과할 수 없음 2년 직원보수규정시행세칙 제13조
연수 휴직 기본월봉의 50%를 지급할 수 있으며, 2년을 초과할 수 없음 2년 직원보수규정시행세칙 제13조
육아 휴직 해당사항 없음 - -
가족 간호 휴직 해당사항 없음 - -
해외 동반 휴직 해당사항 없음 - -
(기관고유사유) - - -
비정규직
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 산업재해보상보험법을 따름 휴직기간 직원보수규정시행세칙 제13조
업무외 질병 - 1년 이하 : 기본월봉의 70% 지급
- 1년 초과 2년 이하 : 기본월봉의 50% 지급
2년 직원보수규정시행세칙 제13조
병역 휴직 지급하지 않음. - 직원보수규정시행세칙 제13조
고용 휴직 해당사항 없음 - -
유학 휴직 기본월봉의 50%를 지급할 수 있으며, 2년을 초과할 수 없음 2년 직원보수규정시행세칙 제13조
연수 휴직 기본월봉의 50%를 지급할 수 있으며, 2년을 초과할 수 없음 2년 직원보수규정시행세칙 제13조
육아 휴직 해당사항 없음 - -
가족 간호 휴직 해당사항 없음 - -
해외 동반 휴직 해당사항 없음 - -
(기관고유사유) - - -

2) 휴직급여 지급현황

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직) (단위: 명, 천원)
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2019년 업무상 공상 - - -
업무외 질병 9,866 1 9,866
병역 휴직 0 2 0
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 0 7 0
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
(기관 고유사유) - - -
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2018년 업무상 공상 - - -
업무외 질병 8,395 1 8,395
병역 휴직 0 3 0
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 - - -
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
(기관 고유사유) - - -
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2017년 업무상 공상 - - -
업무외 질병 40,804 1 40,804
병역 휴직 0 1 0
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 0 1 0
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
(기관 고유사유) - - -
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2016년 업무상 공상 - - -
업무외 질병 - - -
병역 휴직 0 1 0
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 0 1 0
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
(기관 고유사유) - - -
연도 사유 지급금액 휴직자수 1인당 지급금액
2015년 업무상 공상 - - -
업무외 질병 - - -
병역 휴직 0 1 0
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 0 1 0
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
(기관 고유사유) - - -
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3. 퇴직금

1) 퇴직금 적립 및 지급 기준

임원
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 - 재임 시 지급받은 기본연봉을 재임한 개월 수로 나눈 금액
- 1년당 1개월의 지급률을 곱하여 산정
임원보수규정 제10조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당없음 -
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함 임원보수규정 제10조
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
해당없음 -
비위행위자의 퇴직금
감액기준
징계에 의한 파면 또는 재직중의 사유로 금고 이상의 형을 받은 자에 대하여는 퇴직금을 감액하여 지급한다. 임원보수규정 제11조
직원보수규정시행세칙 제25조
정규직(일반정규직)
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 - 퇴직시의 평균임금에 근속기간을 곱한 금액
- 임금피크제 대상직원은 임금피크제 적용 이전에 중간정산하며, 이후 기본연봉 지급률 변경시 매년 단위 중간정산.
직원보수규정시행세칙 제21조
임금피크제 운영지침 제9조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당없음 -
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함 직원보수규정 제5조
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
<명예퇴직금>
1. 정년 잔여연수가 5년 이내인자 : (기본월봉의 50%×재직잔여월수)로 계산한 금액
2. 정년 잔여연수가 5년 초과 10년 이내인 자 : 1호의 금액 + (5년 초과 10년 이내의 재직잔여월수×기본월봉의 25%)로 계산한 금액
3. 정년 잔여연수 10년을 초과하는 기간은 별도의 명예퇴직금을 추가하지 않음
<희망퇴직금>
- 직원으로 1년 이상 20년 미만 근속한 자가 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 경우 정년 전에 자진하여 퇴직하는 때에는 예산의 범위 내에서 희망퇴직금을 지급할 수 있음.
- 희망퇴직금은 퇴직당시 평균임금의 6개월 분에 해당하는 금액
<명예퇴직금> 직원보수규정시행세칙 제26조

<희망퇴직금> 직원보수규정시행세칙 제27조
비위행위자의 퇴직금
감액기준
징계에 의한 파면 또는 재직중의 사유로 금고 이상의 형을 받은 자에 대하여는 퇴직금을 감액하여 지급한다. 직원보수규정시행세칙 제25조
정규직(무기계약직)
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 - 퇴직시의 평균임금에 근속기간을 곱한 금액
- 임금피크제 대상직원은 임금피크제 적용 이전에 중간정산하며, 이후 기본연봉 지급률 변경시 매년 단위 중간정산.
직원보수규정시행세칙 제21조
임금피크제 운영지침 제9조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당없음 -
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함 직원보수규정 제5조
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
<명예퇴직금>
1. 정년 잔여연수가 5년 이내인자 : (기본월봉의 50%×재직잔여월수)로 계산한 금액
2. 정년 잔여연수가 5년 초과 10년 이내인 자 : 1호의 금액 + (5년 초과 10년 이내의 재직잔여월수×기본월봉의 25%)로 계산한 금액
3. 정년 잔여연수 10년을 초과하는 기간은 별도의 명예퇴직금을 추가하지 않음
<희망퇴직금>
- 직원으로 1년 이상 20년 미만 근속한 자가 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 경우 정년 전에 자진하여 퇴직하는 때에는 예산의 범위 내에서 희망퇴직금을 지급할 수 있음.
- 희망퇴직금은 퇴직당시 평균임금의 6개월 분에 해당하는 금액
<명예퇴직금> 직원보수규정시행세칙 제26조

<희망퇴직금> 직원보수규정시행세칙 제27조
비위행위자의 퇴직금
감액기준
징계에 의한 파면 또는 재직중의 사유로 금고 이상의 형을 받은 자에 대하여는 퇴직금을 감액하여 지급한다. 직원보수규정시행세칙 제25조
비정규직
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준 - 퇴직시의 평균임금에 근속기간을 곱한 금액 직원보수규정시행세칙 제21조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당없음 -
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함 직원보수규정 제5조
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
<명예퇴직금>
1. 정년 잔여연수가 5년 이내인자 : (기본월봉의 50%×재직잔여월수)로 계산한 금액
2. 정년 잔여연수가 5년 초과 10년 이내인 자 : 1호의 금액 + (5년 초과 10년 이내의 재직잔여월수×기본월봉의 25%)로 계산한 금액
3. 정년 잔여연수 10년을 초과하는 기간은 별도의 명예퇴직금을 추가하지 않음
<희망퇴직금>
- 직원으로 1년 이상 20년 미만 근속한 자가 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 경우 정년 전에 자진하여 퇴직하는 때에는 예산의 범위 내에서 희망퇴직금을 지급할 수 있음.
- 희망퇴직금은 퇴직당시 평균임금의 6개월 분에 해당하는 금액
<명예퇴직금> 직원보수규정시행세칙 제26조

<희망퇴직금> 직원보수규정시행세칙 제27조
비위행위자의 퇴직금
감액기준
징계에 의한 파면 또는 재직중의 사유로 금고 이상의 형을 받은 자에 대하여는 퇴직금을 감액하여 지급한다. 직원보수규정시행세칙 제25조

2) 퇴직금 가산 지급기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
- 해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3) 퇴직금 가산 지급현황

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

4. 휴가 및 휴직

1) 휴가 운영기준

임원 (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5
자녀 1일 1
배우자출산 10일 10
입양 20일 20
사망 배우자 5일 5
본인.배우자의 부모 5일 5
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 3
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 3
본인.배우자의 형제자매 1일 1
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)
90
여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 0
재해구호휴가 5일 5
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 10
(임신기간 11주 이내 5일)
임신기간 16∼21주 30일 30
임신기간 22∼27주 60일 60
임신기간 28주 이상 90일 90
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 1
체외수정시 난자채취일 1일 1
포상 휴가 10일 0
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
2
(자녀 3명이상 3일)
임신검진휴가 10일 10
(그 외 사유 추가) - -
정규직(일반정규직) (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5
자녀 1일 1
배우자출산 10일 10
입양 20일 20
사망 배우자 5일 5
본인.배우자의 부모 5일 5
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 3
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 3
본인.배우자의 형제자매 1일 1
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)
90
여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 0
재해구호휴가 5일 5
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 10
(임신기간 11주 이내 5일)
임신기간 16∼21주 30일 30
임신기간 22∼27주 60일 60
임신기간 28주 이상 90일 90
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 1
체외수정시 난자채취일 1일 1
포상 휴가 10일 0
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
2
(자녀 3명이상 3일)
임신검진휴가 10일 10
(그 외 사유 추가) - -
정규직(무기계약직) (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5
자녀 1일 1
배우자출산 10일 10
입양 20일 20
사망 배우자 5일 5
본인.배우자의 부모 5일 5
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 3
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 3
본인.배우자의 형제자매 1일 1
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)
90
여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 0
재해구호휴가 5일 5
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 10
(임신기간 11주 이내 5일)
임신기간 16∼21주 30일 30
임신기간 22∼27주 60일 60
임신기간 28주 이상 90일 90
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 1
체외수정시 난자채취일 1일 1
포상 휴가 10일 0
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
2
(자녀 3명이상 3일)
임신검진휴가 10일 10
(그 외 사유 추가) - -
비정규직 (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5
자녀 1일 1
배우자출산 10일 10
입양 20일 20
사망 배우자 5일 5
본인.배우자의 부모 5일 5
본인.배우자의 조부모·
외조부모
3일 3
자녀와 그 자녀의 배우자 3일 3
본인.배우자의 형제자매 1일 1
출산 휴가
(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우 출산 휴가)
90일
(120일)
90
여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 0
재해구호휴가 5일 5
유산/사산휴가 임신기간 15주 이내 10일 10
(임신기간 11주 이내 5일)
임신기간 16∼21주 30일 30
임신기간 22∼27주 60일 60
임신기간 28주 이상 90일 90
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 1
체외수정시 난자채취일 1일 1
포상 휴가 10일 0
자녀돌봄휴가
(자녀가 2명 이상인 경우)
2일
(3일)
2
(자녀 3명이상 3일)
임신검진휴가 10일 10
(그 외 사유 추가) - -

2) 공무원 복무규정 외 휴가

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3) 장기근속 휴가/휴직제도 운영기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

4) 근무시간 중 체육ㆍ문화의 날 등 운영기준

임원
해당사항 없음
정규직(일반정규직)
해당사항 없음
정규직(무기계약직)
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음
기준일 2019년 12월 31일 제출일 2020년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 박지훈
김종탁
경영지원부 061-797-4353
061-797-4355
감독자 김한춘 기획조정실 061-797-4320
확인자 윤동훈 감사실 061-797-4400