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 (재)우체국금융개발원
보고서명
 경영평가 지적사항
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33. 경영평가 지적사항

(2020년 3/4분기)
(재)우체국금융개발원

경영평가 지적사항

평가대상년도 2019년
지표 및 지적사항 <지표명: 보수 및 복리후생>
ㅁ 지적사항
① 기관의 보수체계개편에 대한 적극적인 수용도 제고노력 다소 부족
② 내 외부 이해관계자의 의견을 반영된 구체적 중장기 로드맵 수립 필요
③ 단일임금체계인 회관관리직(전임직)의 완만한 기울기의 임금체계 구축 필요
④ 직급간 추가적인 연공성 완화 노력이 보이지 않아 개선이 필요
⑤ 복리후생비 편성 및 집행 투명성 확보
⑥ 임금피크 대상자 절감재원이 신규채용 인건비 미달 시 처리 방안
시정조치 계획 2019년도 경영평가 지적사항 및 조치계획.pdf
평가대상년도 2018년
지표 및 지적사항 해당사항 없음
평가대상년도 2017년
지표 및 지적사항 해당사항 없음
평가대상년도 2016년
지표 및 지적사항 해당사항 없음
평가대상년도 2015년
지표 및 지적사항 <지표명: 보수 및 복리후생>
ㅁ 지적사항
① 직무분석과 직무평가 결과가 직무가치를 반영한 직무급 도입에 실질적 연계 미흡
② 지표관리체계 3대 전략별 실행과제의 일부 성과지표 연계 및 구체성 미흡
③ 간부직의 직무급 비중, 차등 직무등급 개수, 전체연봉 차등폭 등 전년대비 동일하고 비간부직의 성과연봉제 확대 실적 미흡
④ 연봉관련 이의제기 기한 제한, 내부위원 중심의 평가위원회 구성 등 제도의 투명성, 공정성 확대 필요
⑤ 비위행위자 퇴직금 감액 제도 개선 실적 부재
⑥ 2년 이상 근속자에 대해 최초 1년 초과시 0.5일 가산하는 방식을 법정 기준 내 개선 필요
⑦ 직원의 생명보험 계약시 제도의 지속성을 위한 재원 마련 방안 필요
⑧ 임금피크제 신규채용 인건비 충당률 부족분('18년, '20년) 해결방안 마련 및 임금피크제 대상자 적합 직무에 대한 상세 직무정의서와 전환 조건 마련 필요
⑨ 업무상 필요에 의해 방호직, 환경관리직, 기타직의 정년을 3년 연장할 수 있는 규정에 대한 개선 필요
시정조치 계획 및 결과 2015년도 경영평가 지적사항 및 조치실적.pdf
기준일 2020년 10월 31일 제출일 2020년 10월 08일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 이일주 전략기획실 혁신전략팀 02-2639-0533
감독자 박정석 전략기획실 02-2639-0509
확인자 김행준 감사실 02-2639-0870