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 (재)우체국금융개발원
보고서명
 그밖의 복리후생 제도 등의 운영현황
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9. 그밖의 복리후생
제도 등의 운영현황

(2018년 1/4분기)
우체국금융개발원

1. 유가족 특별채용

1) 유가족 특별채용 기준

임원
해당사항 없음
정규직
해당사항 없음
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2) 유가족 특별채용 현황

임원
해당사항 없음
정규직
해당사항 없음
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3) 유가족 특별채용 이력

임원
해당사항 없음
정규직
해당사항 없음
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

2. 휴직급여

1) 휴직급여 지급기준

임원
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 연봉의 전액 휴직중 기간 업무규정 47조(휴직중의 보수)
업무외 질병 - - -
병역 휴직 - - -
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 - - -
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
(기관고유사유) - - -
정규직
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 연봉의 전액 휴직중 기간 업무규정 47조(휴직중의 보수)
업무외 질병 - - -
병역 휴직 - - -
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 - - -
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
(기관고유사유) - - -
무기계약직
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 연봉의 전액 휴직중 기간 업무규정 47조(휴직중의 보수)
업무외 질병 - - -
병역 휴직 - - -
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 - - -
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
(기관고유사유) - - -
비정규직
사유 급여 지급기준 지급기간 근거규정
업무상 공상 연봉의 전액 휴직중 기간 업무규정 47조(휴직중의 보수)
업무외 질병 - - -
병역 휴직 - - -
고용 휴직 - - -
유학 휴직 - - -
연수 휴직 - - -
육아 휴직 - - -
가족 간호 휴직 - - -
해외 동반 휴직 - - -
(기관고유사유) - - -

2) 휴직급여 지급현황

임원
해당사항 없음
정규직
해당사항 없음
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3. 퇴직금

1) 퇴직금 적립 및 지급 기준

임원
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준

「업무규정」제50조(퇴직금) ① 상근임원 및 직원이 1년 이상 근속하고 퇴직하였을 때에는 재직연수 1년당 1개월분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.

② 근무연수의 계산은 채용한 날로부터 기산하여 퇴직 해임월일까지 계산한다. 단, 근속연수 계산상 생하는 단수월에 대하여는 12월을 등분하여 계산한다.

일수에 대하여는 일할 계산한다.

③ 제1항의 규정에 불구하고 1년 이상 근속한 상근임원 및 직원이 중간정산을 요구하는 경우에는 근속한 기간에 대하여 퇴직금을 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근무연수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

④ 퇴직금 중간정산에 관한 세부사항은 원장이 따로 정하여 시행한다.

「보수지급세칙」제33조(퇴직금 지급) ① 만1년 이상 재직한 임직원이 퇴직한 경우에 지급한다.

② 임·직원이 퇴직한 때에는 근속년수에 따라 퇴직당시의 평균임금에 의하여 「업무규정」 제50조 제1항에 의한 지급률을 곱한 금액을 지급한다.

제34조(퇴직금 중간정산) ① 제33조제1항의 규정에 불구하고 1년 이상 근속한 임·직원이 중간정산을 희망하는 경우에는 「근로자 퇴직급여 보장법」에서 정한 기준에 의한다.

② 퇴직금 중간정산을 신청 하고자 하는 자는 별지 제4호 서식에 의한 신청서를 제출하여야 한다.

③ 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근속년수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

제35조(지급기한) 퇴직금은 본인의 퇴직이 확정된 날로부터 상당한 사유가 없는 한 14일 이내에 지급하여야 한다.

제36조(사망 퇴직시의 수령자) ① 사망 퇴직한 자에 대한 퇴직금은 유족에게 지급한다.

② 전항의 유족의 범위와 수령자의 범위는 배우자 또는 직계 존?비속으로 한다.

제37조(권리양도) 퇴직금은 지급받을 권리를 양도하거나 담보에 제공할 수 없다. 다만, 원장의 승인 또는 규정에 의한 경우에는 예외로 할 수 있다

제38조(권리의 소멸) 퇴직금을 지급받을 권리는 그 권리의 발생일로부터 3년간 행사하지 아니한 때에는 시효로 인하여 소멸된다.

제39조(기금의 적립) 퇴직금을 지급하기 위하여 임·직원 퇴직금 기금(이하 “기금”이라 한다)을 적립하여야 한다.

「업무규정」제50조(퇴직금) 「보수지급세칙」제33조 ~ 제39조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준

제51조(사임위로금) 금융원의 비상근이사로 재직한 자가 그 직을 사임하는 경우 예산의 범위 내에서 사임위로금을 지급할 수 있다.

단, 사임위로금은 일십만 원 이상을 초과할 수 없다.

「업무규정」제51조(사임위로금)
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함 해당없음
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준
해당없음 해당없음
비위행위자의 퇴직금
감액기준
해당없음 해당없음
정규직
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준

「업무규정」제50조(퇴직금) ① 상근임원 및 직원이 1년 이상 근속하고 퇴직하였을 때에는 재직연수 1년당 1개월분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.

② 근무연수의 계산은 채용한 날로부터 기산하여 퇴직 해임월일까지 계산한다. 단, 근속연수 계산상 생하는 단수월에 대하여는 12월을 등분하여 계산한다.

일수에 대하여는 일할 계산한다.

③ 제1항의 규정에 불구하고 1년 이상 근속한 상근임원 및 직원이 중간정산을 요구하는 경우에는 근속한 기간에 대하여 퇴직금을 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근무연수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

④ 퇴직금 중간정산에 관한 세부사항은 원장이 따로 정하여 시행한다.

「보수지급세칙」제33조(퇴직금 지급) ① 만1년 이상 재직한 임직원이 퇴직한 경우에 지급한다.

② 임·직원이 퇴직한 때에는 근속년수에 따라 퇴직당시의 평균임금에 의하여 「업무규정」 제50조 제1항에 의한 지급률을 곱한 금액을 지급한다.

제34조(퇴직금 중간정산) ① 제33조제1항의 규정에 불구하고 1년 이상 근속한 임·직원이 중간정산을 희망하는 경우에는 「근로자 퇴직급여 보장법」에서 정한 기준에 의한다.

② 퇴직금 중간정산을 신청 하고자 하는 자는 별지 제4호 서식에 의한 신청서를 제출하여야 한다.

③ 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근속년수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

제35조(지급기한) 퇴직금은 본인의 퇴직이 확정된 날로부터 상당한 사유가 없는 한 14일 이내에 지급하여야 한다.

제36조(사망 퇴직시의 수령자) ① 사망 퇴직한 자에 대한 퇴직금은 유족에게 지급한다.

② 전항의 유족의 범위와 수령자의 범위는 배우자 또는 직계 존?비속으로 한다.

제37조(권리양도) 퇴직금은 지급받을 권리를 양도하거나 담보에 제공할 수 없다. 다만, 원장의 승인 또는 규정에 의한 경우에는 예외로 할 수 있다

제38조(권리의 소멸) 퇴직금을 지급받을 권리는 그 권리의 발생일로부터 3년간 행사하지 아니한 때에는 시효로 인하여 소멸된다.

제39조(기금의 적립) 퇴직금을 지급하기 위하여 임·직원 퇴직금 기금(이하 “기금”이라 한다)을 적립하여야 한다.

「업무규정」제50조(퇴직금) 「보수지급세칙」제33조 ~ 제39조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당없음 해당없음
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함 해당없음
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준

「업무규정」제50조의2(명예퇴직) ① 명예퇴직을 신청할 수 있는 자는 20년 이상 근속한 직원으로서 정년퇴직일전 1년 이상의 기간 중 자진 퇴직하는 자로 한다.

② 제1항의 명예 퇴직자에 대하여는 별표 제6호에 의하여 산정한 금액을 수당으로 지급한다.

③ 명예퇴직대상 및 인원, 신청 등 세부사항은 원장이 따로 정한다.

제50조의3(조기퇴직수당) ① 조기퇴직수당을 신청할 수 있는 자는 1년 이상 20년 미만 근속한 직원으로서 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되는 경우에 자진하여 퇴직하는 자로 한다.

② 조기퇴직수당은 퇴직당시 월평균임금의 4.5할에 해당하는 금액의 6개월분에 해당하는 금액으로 한다.

③ 조기퇴직대상 및 인원, 신청 등 세부적인 사항은 원장이 따로 정한다.

「보수지급세칙」제40조(명예퇴직금 지급대상) 명예퇴직금을 지급할 수 있는 자는 명예퇴직을 신청하여 발령을 받은 자로 한다.

제41조(명예퇴직수당 지급공고) 명예퇴직수당을 지급하고자 할 경우에는 지급대상, 인원, 신청시간, 지급방법, 지급일, 기타 명예퇴직수당의 지급에 관한 사항을 명예퇴직수당의 신청기간 개시일 20일전까지 공고하여야 한다.

제42조(명예퇴직의 신청 및 접수) ① 명예퇴직을 신청하고자 하는 자는 명예퇴직원에 명예퇴직수당지급신청서를 첨부하여 제출하여야 한다.

② 명예퇴직원을 접수한 때에는 30일 이내에 명예퇴직대상자를 결정하여 신청인에게 통지하여야 한다.

제43조(명예퇴직 결격사유) 명예퇴직 신청 개시일 현재 다음 각 호에 해당되는 자는 수당지급대상에서 이를 제외한다.

1. 징계의결요구중인 자 또는 징계처분으로 인하여 승진임용 제한 기간 중에 있는 자

2. 형사사건으로 기소 중인 자

3. 감사기관이나 수사기관에서 비위조사나 수사 중인 자

「업무규정」제50조의2(명예퇴직), 제50조의3(조기퇴직수당)「보수지급세칙」제40조 ~ 제43조
비위행위자의 퇴직금
감액기준

제26조(직위해제 및 대기명령) ① 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 직위를 부여하지 아니한다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량하였을 때 또는 근무태도가 심히 불성실한 자

2. 징계의결이 요구중인 자

3. 형사사건으로 기소된 자

4. 고의 또는 중대한 과실로 금융원의 위신 및 공신력을 손상케하여 직원으로서 품위를 손상한 자

② 전항의 규정에 의하여 직위를 부여받지 못한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항제1호 및 제4호에 의하여 직위해제된 자에게는 3개월의 범위에서 대기를 명한다.

④ 제3항에 의한 직위해제 및 대기발령을 명하는 경우 다음 각 호와 같이 조치하여야 한다.

1. 원장은 대기발령자의 대기발령 사유를 해소하기 위해 사내, 사외 교육훈련을 실시하여야 한다.

2. 대기발령자는 교육훈련 및 부여과제에 적극적으로 응하여야 한다.

3. 원장은 대기발령 기간 중의 태도 및 교육훈련 결과를 평가하여 직위 부여 여부를 결정한다.

「보수지급세칙」제13조(직위해제기간 중의 보수) 직위 해제된 자에 대하여는 연봉월액의 7할을 지급한다.

「업무규정」제26조(직위해제 및 대기명령)
「보수지급세칙」제13조(직위해제기간 중의 보수)
무기계약직
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준


「업무규정」제50조(퇴직금) ① 상근임원 및 직원이 1년 이상 근속하고 퇴직하였을 때에는 재직연수 1년당 1개월분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.

② 근무연수의 계산은 채용한 날로부터 기산하여 퇴직 해임월일까지 계산한다. 단, 근속연수 계산상 생하는 단수월에 대하여는 12월을 등분하여 계산한다.

일수에 대하여는 일할 계산한다.

③ 제1항의 규정에 불구하고 1년 이상 근속한 상근임원 및 직원이 중간정산을 요구하는 경우에는 근속한 기간에 대하여 퇴직금을 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근무연수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

④ 퇴직금 중간정산에 관한 세부사항은 원장이 따로 정하여 시행한다.

「보수지급세칙」제33조(퇴직금 지급) ① 만1년 이상 재직한 임직원이 퇴직한 경우에 지급한다.

② 임·직원이 퇴직한 때에는 근속년수에 따라 퇴직당시의 평균임금에 의하여 「업무규정」 제50조 제1항에 의한 지급률을 곱한 금액을 지급한다.

제34조(퇴직금 중간정산) ① 제33조제1항의 규정에 불구하고 1년 이상 근속한 임·직원이 중간정산을 희망하는 경우에는 「근로자 퇴직급여 보장법」에서 정한 기준에 의한다.

② 퇴직금 중간정산을 신청 하고자 하는 자는 별지 제4호 서식에 의한 신청서를 제출하여야 한다.

③ 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근속년수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

제35조(지급기한) 퇴직금은 본인의 퇴직이 확정된 날로부터 상당한 사유가 없는 한 14일 이내에 지급하여야 한다.

제36조(사망 퇴직시의 수령자) ① 사망 퇴직한 자에 대한 퇴직금은 유족에게 지급한다.

② 전항의 유족의 범위와 수령자의 범위는 배우자 또는 직계 존?비속으로 한다.

제37조(권리양도) 퇴직금은 지급받을 권리를 양도하거나 담보에 제공할 수 없다. 다만, 원장의 승인 또는 규정에 의한 경우에는 예외로 할 수 있다

제38조(권리의 소멸) 퇴직금을 지급받을 권리는 그 권리의 발생일로부터 3년간 행사하지 아니한 때에는 시효로 인하여 소멸된다.

제39조(기금의 적립) 퇴직금을 지급하기 위하여 임·직원 퇴직금 기금(이하 “기금”이라 한다)을 적립하여야 한다.

「업무규정」제50조(퇴직금) 「보수지급세칙」제33조 ~ 제39조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당없음 해당없음
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함 해당없음
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준


「업무규정」제50조의2(명예퇴직) ① 명예퇴직을 신청할 수 있는 자는 20년 이상 근속한 직원으로서 정년퇴직일전 1년 이상의 기간 중 자진 퇴직하는 자로 한다.

② 제1항의 명예 퇴직자에 대하여는 별표 제6호에 의하여 산정한 금액을 수당으로 지급한다.

③ 명예퇴직대상 및 인원, 신청 등 세부사항은 원장이 따로 정한다.

제50조의3(조기퇴직수당) ① 조기퇴직수당을 신청할 수 있는 자는 1년 이상 20년 미만 근속한 직원으로서 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되는 경우에 자진하여 퇴직하는 자로 한다.

② 조기퇴직수당은 퇴직당시 월평균임금의 4.5할에 해당하는 금액의 6개월분에 해당하는 금액으로 한다.

③ 조기퇴직대상 및 인원, 신청 등 세부적인 사항은 원장이 따로 정한다.

「보수지급세칙」제40조(명예퇴직금 지급대상) 명예퇴직금을 지급할 수 있는 자는 명예퇴직을 신청하여 발령을 받은 자로 한다.

제41조(명예퇴직수당 지급공고) 명예퇴직수당을 지급하고자 할 경우에는 지급대상, 인원, 신청시간, 지급방법, 지급일, 기타 명예퇴직수당의 지급에 관한 사항을 명예퇴직수당의 신청기간 개시일 20일전까지 공고하여야 한다.

제42조(명예퇴직의 신청 및 접수) ① 명예퇴직을 신청하고자 하는 자는 명예퇴직원에 명예퇴직수당지급신청서를 첨부하여 제출하여야 한다.

② 명예퇴직원을 접수한 때에는 30일 이내에 명예퇴직대상자를 결정하여 신청인에게 통지하여야 한다.

제43조(명예퇴직 결격사유) 명예퇴직 신청 개시일 현재 다음 각 호에 해당되는 자는 수당지급대상에서 이를 제외한다.

1. 징계의결요구중인 자 또는 징계처분으로 인하여 승진임용 제한 기간 중에 있는 자

2. 형사사건으로 기소 중인 자

3. 감사기관이나 수사기관에서 비위조사나 수사 중인 자

「업무규정」제50조의2(명예퇴직), 제50조의3(조기퇴직수당)「보수지급세칙」제40조 ~ 제43조
비위행위자의 퇴직금
감액기준


제26조(직위해제 및 대기명령) ① 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 직위를 부여하지 아니한다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량하였을 때 또는 근무태도가 심히 불성실한 자

2. 징계의결이 요구중인 자

3. 형사사건으로 기소된 자

4. 고의 또는 중대한 과실로 금융원의 위신 및 공신력을 손상케하여 직원으로서 품위를 손상한 자

② 전항의 규정에 의하여 직위를 부여받지 못한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항제1호 및 제4호에 의하여 직위해제된 자에게는 3개월의 범위에서 대기를 명한다.

④ 제3항에 의한 직위해제 및 대기발령을 명하는 경우 다음 각 호와 같이 조치하여야 한다.

1. 원장은 대기발령자의 대기발령 사유를 해소하기 위해 사내, 사외 교육훈련을 실시하여야 한다.

2. 대기발령자는 교육훈련 및 부여과제에 적극적으로 응하여야 한다.

3. 원장은 대기발령 기간 중의 태도 및 교육훈련 결과를 평가하여 직위 부여 여부를 결정한다.

「보수지급세칙」제13조(직위해제기간 중의 보수) 직위 해제된 자에 대하여는 연봉월액의 7할을 지급한다.

「업무규정」제26조(직위해제 및 대기명령)
「보수지급세칙」제13조(직위해제기간 중의 보수)
비정규직
항목 내용 근거규정
퇴직금 적립기준


「업무규정」제50조(퇴직금) ① 상근임원 및 직원이 1년 이상 근속하고 퇴직하였을 때에는 재직연수 1년당 1개월분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.

② 근무연수의 계산은 채용한 날로부터 기산하여 퇴직 해임월일까지 계산한다. 단, 근속연수 계산상 생하는 단수월에 대하여는 12월을 등분하여 계산한다.

일수에 대하여는 일할 계산한다.

③ 제1항의 규정에 불구하고 1년 이상 근속한 상근임원 및 직원이 중간정산을 요구하는 경우에는 근속한 기간에 대하여 퇴직금을 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근무연수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

④ 퇴직금 중간정산에 관한 세부사항은 원장이 따로 정하여 시행한다.

「보수지급세칙」제33조(퇴직금 지급) ① 만1년 이상 재직한 임직원이 퇴직한 경우에 지급한다.

② 임·직원이 퇴직한 때에는 근속년수에 따라 퇴직당시의 평균임금에 의하여 「업무규정」 제50조 제1항에 의한 지급률을 곱한 금액을 지급한다.

제34조(퇴직금 중간정산) ① 제33조제1항의 규정에 불구하고 1년 이상 근속한 임·직원이 중간정산을 희망하는 경우에는 「근로자 퇴직급여 보장법」에서 정한 기준에 의한다.

② 퇴직금 중간정산을 신청 하고자 하는 자는 별지 제4호 서식에 의한 신청서를 제출하여야 한다.

③ 퇴직금을 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근속년수는 정산시점부터 새로이 기산한다.

제35조(지급기한) 퇴직금은 본인의 퇴직이 확정된 날로부터 상당한 사유가 없는 한 14일 이내에 지급하여야 한다.

제36조(사망 퇴직시의 수령자) ① 사망 퇴직한 자에 대한 퇴직금은 유족에게 지급한다.

② 전항의 유족의 범위와 수령자의 범위는 배우자 또는 직계 존?비속으로 한다.

제37조(권리양도) 퇴직금은 지급받을 권리를 양도하거나 담보에 제공할 수 없다. 다만, 원장의 승인 또는 규정에 의한 경우에는 예외로 할 수 있다

제38조(권리의 소멸) 퇴직금을 지급받을 권리는 그 권리의 발생일로부터 3년간 행사하지 아니한 때에는 시효로 인하여 소멸된다.

제39조(기금의 적립) 퇴직금을 지급하기 위하여 임·직원 퇴직금 기금(이하 “기금”이라 한다)을 적립하여야 한다.

「업무규정」제50조(퇴직금) 「보수지급세칙」제33조 ~ 제39조
장기근속자 퇴직수당,
특별위로금 지급기준
해당없음 해당없음
경평 성과금
평균임금 포함 여부
미포함 해당없음
명퇴수당, 명예퇴직금
등 지급기준


「업무규정」제50조의2(명예퇴직) ① 명예퇴직을 신청할 수 있는 자는 20년 이상 근속한 직원으로서 정년퇴직일전 1년 이상의 기간 중 자진 퇴직하는 자로 한다.

② 제1항의 명예 퇴직자에 대하여는 별표 제6호에 의하여 산정한 금액을 수당으로 지급한다.

③ 명예퇴직대상 및 인원, 신청 등 세부사항은 원장이 따로 정한다.

제50조의3(조기퇴직수당) ① 조기퇴직수당을 신청할 수 있는 자는 1년 이상 20년 미만 근속한 직원으로서 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되는 경우에 자진하여 퇴직하는 자로 한다.

② 조기퇴직수당은 퇴직당시 월평균임금의 4.5할에 해당하는 금액의 6개월분에 해당하는 금액으로 한다.

③ 조기퇴직대상 및 인원, 신청 등 세부적인 사항은 원장이 따로 정한다.

「보수지급세칙」제40조(명예퇴직금 지급대상) 명예퇴직금을 지급할 수 있는 자는 명예퇴직을 신청하여 발령을 받은 자로 한다.

제41조(명예퇴직수당 지급공고) 명예퇴직수당을 지급하고자 할 경우에는 지급대상, 인원, 신청시간, 지급방법, 지급일, 기타 명예퇴직수당의 지급에 관한 사항을 명예퇴직수당의 신청기간 개시일 20일전까지 공고하여야 한다.

제42조(명예퇴직의 신청 및 접수) ① 명예퇴직을 신청하고자 하는 자는 명예퇴직원에 명예퇴직수당지급신청서를 첨부하여 제출하여야 한다.

② 명예퇴직원을 접수한 때에는 30일 이내에 명예퇴직대상자를 결정하여 신청인에게 통지하여야 한다.

제43조(명예퇴직 결격사유) 명예퇴직 신청 개시일 현재 다음 각 호에 해당되는 자는 수당지급대상에서 이를 제외한다.

1. 징계의결요구중인 자 또는 징계처분으로 인하여 승진임용 제한 기간 중에 있는 자

2. 형사사건으로 기소 중인 자

3. 감사기관이나 수사기관에서 비위조사나 수사 중인 자

「업무규정」제50조의2(명예퇴직), 제50조의3(조기퇴직수당)「보수지급세칙」제40조 ~ 제43조
비위행위자의 퇴직금
감액기준

제26조(직위해제 및 대기명령) ① 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 직위를 부여하지 아니한다.

1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량하였을 때 또는 근무태도가 심히 불성실한 자

2. 징계의결이 요구중인 자

3. 형사사건으로 기소된 자

4. 고의 또는 중대한 과실로 금융원의 위신 및 공신력을 손상케하여 직원으로서 품위를 손상한 자

② 전항의 규정에 의하여 직위를 부여받지 못한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항제1호 및 제4호에 의하여 직위해제된 자에게는 3개월의 범위에서 대기를 명한다.

④ 제3항에 의한 직위해제 및 대기발령을 명하는 경우 다음 각 호와 같이 조치하여야 한다.

1. 원장은 대기발령자의 대기발령 사유를 해소하기 위해 사내, 사외 교육훈련을 실시하여야 한다.

2. 대기발령자는 교육훈련 및 부여과제에 적극적으로 응하여야 한다.

3. 원장은 대기발령 기간 중의 태도 및 교육훈련 결과를 평가하여 직위 부여 여부를 결정한다.

「보수지급세칙」제13조(직위해제기간 중의 보수) 직위 해제된 자에 대하여는 연봉월액의 7할을 지급한다.

「업무규정」제26조(직위해제 및 대기명령)
「보수지급세칙」제13조(직위해제기간 중의 보수)

2) 퇴직금 가산 지급기준

임원
해당사항 없음
정규직
- 해당사항 없음
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3) 퇴직금 가산 지급현황

임원
해당사항 없음
정규직
해당사항 없음
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

4. 휴가 및 휴직

1) 휴가 운영기준

임원
해당사항 없음
정규직 (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 5일 5일
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
2일 2일
자녀와 그 자녀의 배우자 2일 2일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가 90일 90일
여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1일(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 연가일수 초과시 수업일수
재해구호휴가 5일 5일
유산/사산휴가 임신기간 11주 이내 5일 5일
임신기간 12∼15주 10일 10일
임신기간 16∼21주 30일 30일
임신기간 22∼27주 60일 60일
임신기간 28주 이상 90일 90일
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 -
체외수정시 난자채취일 1일 -
포상 휴가 10일 -
자녀돌봄휴가 2일 2일
(그 외 사유 추가) - -
무기계약직 (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 5일 5일
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
2일 2일
자녀와 그 자녀의 배우자 2일 2일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가 90일 90일
여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1일(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 연가일수 초과시 수업일수
재해구호휴가 5일 5일
유산/사산휴가 임신기간 11주 이내 5일 5일
임신기간 12∼15주 10일 10일
임신기간 16∼21주 30일 30일
임신기간 22∼27주 60일 60일
임신기간 28주 이상 90일 90일
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 -
체외수정시 난자채취일 1일 -
포상 휴가 10일 -
자녀돌봄휴가 2일 2일
(그 외 사유 추가) - -
비정규직 (단위: 일)
공가 구분 공무원 복무기준 기관운영기준
경조사
휴가
결혼 본인 5일 5일
자녀 1일 1일
배우자출산 5일 5일
입양 20일 20일
사망 배우자 5일 5일
본인.배우자의 부모 5일 5일
본인.배우자의 조부모·
외조부모
2일 2일
자녀와 그 자녀의 배우자 2일 2일
본인.배우자의 형제자매 1일 1일
출산 휴가 90일 90일
여성 보건휴가 매월 1일(무급) 매월 1일(무급)
방통대 출석 연가일수 초과시 수업일수 연가일수 초과시 수업일수
재해구호휴가 5일 5일
유산/사산휴가 임신기간 11주 이내 5일 5일
임신기간 12∼15주 10일 10일
임신기간 16∼21주 30일 30일
임신기간 22∼27주 60일 60일
임신기간 28주 이상 90일 90일
인공(체외)수정, 불임 치료 1일 -
체외수정시 난자채취일 1일 -
포상 휴가 10일 -
자녀돌봄휴가 2일 2일
(그 외 사유 추가) - -

2) 공무원 복무규정 외 휴가

임원
해당사항 없음
정규직
해당사항 없음
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

3) 장기근속 휴가/휴직제도 운영기준

임원
해당사항 없음
정규직
해당사항 없음
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음

4) 근무시간 중 체육ㆍ문화의 날 등 운영기준

임원
해당사항 없음
정규직
해당사항 없음
무기계약직
해당사항 없음
비정규직
해당사항 없음
기준일 2017년 12월 31일 제출일 2018년 04월 10일
기관 공시 담당자
구분 담당자명 부서명 전화번호
작성자 김중헌 경영전략실 인재경영팀 02-2639-0525
감독자 김행준 경영전략실 02-2639-0510
확인자 이재환 감사실 02-2639-0870